"현대중공업대졸신입" 검색결과 261-263 / 263건

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  청년 실업의 대책

  더구나 비정규직의 현실을 죽음으로 항거한 근로복지공단 노동자와 현대중공업 사내하청 노동자의 잇따른 분신은 비정규직 문제가 더는 비정규직만의 문제가 아니라 사회적으로 해결해야 할 큰 ... 끊임없는 학습능력을 갖춰야 한다..경력관리에 만전을 기하라 = 주요 기업들은 신입사원을 채용하기 보다는 실무경험이 있는 경력자 위주로 채용하는 관행이 확산되고 있다. ... 보수는 하루 8시간씩 일하는 조건으로 2만7000~3 만2000원 선이다.행정서포터스는 만 31세 이하 전문대졸 이상 미취업자가 지원할 수 있 는 행정보조 업무로 고학력자가 일하기에는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.08

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  [인사제도] 기업의 인사제도

  삼성중공업(대리 300만원, 과장 500만원, 부장 300원)도 차이가 난다.성과배분제에서 급여혁신은 '절정'에 이른다. ... 대졸사원이 과장이 되기 위해 거쳐야했던 9년을 3분의 1로 단축시킨 것.신입사원이 뛰어난 성과를 올리면 발탁승격제가 적용돼 1년 만에 바로 주임이 되고, 주임ㆍ대리도 1년 만에 각각 ... 이중 SK텔레콤은 4등급으로 나눠 업적급을 15다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.06

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  [여성학] 교육에서의 여성차별

  이었던 반면 1995년에는 36.2%로 감소하였으며 중졸이 3.6% 감소한 반면 고졸 대졸 이 상에서 각각 13.9%, 7.6%가 증가하였다. ... 그러나 이에 대한 정책적 배려들은 거년 인천부평여자공고 신설) 확대하며(현행 8개교에서 97년까지 10개교) 기존의 여자상업계학과를 공업계학과로 개편한다는 계획 하에 실행중이다(95년 ... 남자는 1985년 국졸이하 학력비율이 31.9%이었으나 1995년에는 18.6%로 감소 하였고 중졸 역시 6.0%감소하였으며 고졸, 대졸 이상에서 각각 9.1%, 10.2% 증가하여

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.25

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