"활용성과" 검색결과 261-280 / 116,997건

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  A+국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  사람의 동기가 노력과 성과, 보상과정에서 발생하는 기대, 수단, 의미 등에 큰 영향을 미친다고 판단하고 삼성전자는 조직원들의 활동을 향상시키기 위해 이러한 기대이론을 활용하고 있습니다 ... 당초 삼성전자는 임직원 격려 프로그램의 핵심을 '외부 격려'로 정하고 임직원 업무 성과에 따라 긍정적인 인사성과나 성과를 제공하는 형태로 격려 프로그램을 추진했지만 이런 추세는 오래가지 ... 다양한 분야에서 활용되고 있지만 인사체계에서도 적극 활용하는 경향이 있습니다.(5) 직무능률을 높이는 데에 중점을 둔 ‘공정성이론’

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  [HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 진행평가 10문제

  (10점)① 성과관리의 균형성② 전략실행의 구체적 지침③ 전략적 의사결정 지원④ 저성과자에 대한 선발(√)해설: 저성과자에 대한 선발 개인평가의 활용 중 하나임3. ... (10점)① 전통적 성과관리② 전략적 성과관리(√)③ 과도기적 성과관리④ SEM(Strategic Enterprise Management)해설: 성과관리의 4수준 중 전략적 성과평가에 ... BSC의 4가지 관점 중 '지표간 균형과 유기적 연계, 원할한 커뮤니케이션' 등은 성과관리의4수준 중 어디에 해당하는가?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.01

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B형 과제

  성과급도 마찬가지로 조직업적평가 등을 통하여 인센티브와 연계하여 단기적으로 차등폭을 적용한다. 개인에 대한 성과도 중요하지만 조직에 대한 성과도 크게 반영되는 부분이다. ... 승진 중요시 평가군과 성과보상 중시 평가군으로 나뉜다. ... 자원이 한정되어 있기 때문에 보상을 차별화 하는 기준으로 활용하기 위해서 공정한 기준으로 등급을 나누어 우수한 사람들에게 좀 더 나은 자원을 배분하기 위함이다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.01

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  사회복지 프로그램 성과측정 평가

  성과목표를 달성하는 증거물을 계량화된 지표가 아닌 면접이나 관찰을 통한 자료를 활용하여 제시하면 된다.사회복지 프로그램의 성과는 결국 표적체계의 질적인 변화라고 할 수 있다. ... 두 번째 단계는 실제로 목표달성 여부를 측정도구를 활용하여 평가하는 것이다. 세 번째 단계는 목표달성여부를 측정한 결과를 표와 그림을 활용하여 요약하고, 해석하는 것이다. ... 측정도구의 선정은 양적 조사를 활용할 경우에는 일반적으로 수량집계, 표준화된 측정도구, 기능수준척도Level of Functioning; LOF 클라이언트 만족도 조사 등이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.08

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  사회복지 프로그램 평가의 필요성에 대해 제시하고 자신의 견해로 논하시오.

  이러한 다양한 평가 방법을 활용함으로써 프로그램의 성과를 종합적으로 파악할 수 있다. ... 이러한 평가 기준은 프로그램의 성과를 객관적으로 측정할 수 있게 하며, 평가 결과의 신뢰성을 높여준다.2) 다양한 평가 방법의 활용평가 방법은 정량적 평가와 정성적 평가를 병행하여 ... 기록에 머무르는 것이 아니라, 실질적으로 활용되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

  예를 들어, 많은 기업들은 조직심리학의 원리를 활용하여 조직의 문화와 리더십을 개선하고, 직원의 만족도와 성과를 향상시킨다. ... 또한, 이러한 평가 도구는 기존 직원의 성과 평가 및 개발 프로그램의 일환으로도 활용된다.또한, 인사심리학은 조직의 평가 시스템을 개발하고 최적화하는데도 중요한 역할을 한다. ... 직무 분석과 같은 다양한 도구와 방법을 활용하여 조직의 인적 자원 관리 프로세스를 개선한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  회계의 기초개념을 공부하면서 회계정보이용에 대해 배웠다. 이때 내부이용자와 외부이용자로 구분하여 배웠다. 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 외부회계정보이용자와 내무회계정보이용자를 각각 구분하라.

  내부 이용자와 외부 이용자가 회계 정보를 어떻게 활용하는지에 따라 조직의 재무 상태와 경영 성과에 대한 평가가 달라질 수 있다. ... 이들은 조직의 경영 전략을 수립하고 실행하는 데 회계 정보를 활용한다. 내부 이용자는 회계 정보를 바탕으로 예산을 설정하고, 자원을 배분하며, 성과를 평가한다. ... 예를 들어, 생산성 보고서를 분석하여 각 부서의 성과를 평가하고, 이에 따라 성과급을 지급하는 방식을 채택할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  논리모델의 개념과 특성

  미국공동모금회의 경우 논리모델에 근거를 두고 활용할 수 있는 성과측정 매뉴얼을 발간하였는데, 이 매뉴얼은 16만 부 이상 보급되었으며, 공동모금조직, 정부기관, 계단, 학생, 컨설턴트 ... , 대학 등 다양한 비영리 조직들에서 활용되고 있다(Hendricks et al., 2008). ... 그러나 초기성과가 확장되고 고양되는 중간성과나 장기성과(임팩트)의 경우에는 기관 외부의 여러 환경적 요인들이 영향을 끼치게 된다(위의 그림의 점선 부분 좌우 영역).

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.15

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이

  성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다. a. 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터 직원들은 어떻게 반응할까? b. ... 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까?- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 콜센터 성과측정을 위한 전자모니터링 시스템에 대한 반응2. ... 다른 성과측정을 위한 정보수집 방법4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  현대자동차, R&D, 포트폴리오 템플릿, 면접, 면접관에게 칭찬받은 깔끔한 포트폴리오 템플릿

  성공직무관련 프로젝트 프로젝트 1 프로젝트 2 프로젝트 3 공모전 , 대회 ▌ 공모전명 , 대회명 문제 발생 ~ 수행하여 ~ 제작 얼마의 스펙을 보이는 ~ 제작 성공 출품하여 탄 성과학습결과 ... ▌ 포지셔닝 맵 설명 이론적 지식 학습 부족 약점 보완법 1 약점 보완법 2 과목명 : 설명 과목명 : 설명 과목명 : 설명 과목명 : 설명 과목명 : 설명 전공실습 : 모델링에 활용되는 ... Nastran 3D 도면 제작 및 결합 응력 , 변형량 해석 파단 위치 예측 Ansys 온도 , 유선 해석 형상에 따른 차이 분석 Python, Anaconda 프로그래밍 언어와 패키지 활용직무관련

  ppt테마 | 10페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.05.04 | 수정일 2021.10.04

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

  따라서 기업은 역량 모델링과 직무분석을 함께 활용하여 인재를 적재적소에 배치하고, 최적의 성과를 이끌어내는 인재 관리 전략을 수립해야 한다.5. ... 이를 통해 직무 내용과 목적에 따른 성과 지표를 설정하고, 이를 기반으로 성과 평가를 실시할 수 있다.역량 모델링은 직무분석과 유사한 개념이지만, 인재상을 파악하기 위한 과정이다. ... 또한, 조직 내에서 성과 평가를 수행할 때에도 직무분석이 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기리더십 A+

  다양성을 존중하고 활용하는 것이 팀의 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 사실을 인지했다. 리더십은 지속적인 학습과 개발이 필요한 영역임을 알았다. ... 협력과 배려를 중시.- 활용: 팀의 협업을 강화하고 구성원들의 개인적인 성장을 촉진하여 전체적인 조직 성과 향상.4) 자회사적 리더십 (Laissez-faire Leadership) ... : 명확한 목표를 설정하고 성과에 따라 보상 및 형벌을 적용하여 조직 성과를 증진.3) 서번트 리더십- 특성: 구성원들을 봉사하고 지원하는 태도를 가지며, 팀의 성과를 높이기 위해

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  자원 제약 하에서 중소기업이 탐험(exploration)과 활용(exploitation)을 추구할 수 있는 방안을 제시

  * 기존에 보유한 지식의 활용 주어진 자원의 효과적 이용을 통한 개선 효율성 개선을 위한 행위 조직의 가시적 성과를 위한 행위탐험과 활용의 의미 탐험과 활용은 서로 트레이드 - 오프 ... 공정 혁신 ) 및 미래 성과 ( 예 . ... 활동에도 영향을 미칠 수 있고 , 2) 활용적 활동은 매개를 통해 탐색적 활동에도 영향을 미칠 수 있으며 , 3) 따라서 탐색적 활동과 활용적 활동은 모두 기업의 현재 성과 ( 예

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이를 위해, 다양한 평가 기준을 활용하여 직원들의 업무 성과와 역량을 종합적으로 평가하고, 결과를 피드백하여 직원 개발에 활용하고 있습니다. ... 이를 위해, 평가 결과를 토대로 승진, 이동, 인센티브 및 교육과정 등의 인사 관리 결정에 활용하는 것이 중요합니다. ... 개개인의 업무 성과와 역량을 평가하는 과정으로, 조직의 목표 달성에 기여하는 인적 자원의 성과와 개발을 촉진합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  성과관리 시스템 사례 분석 보고서 ) 한국수력원자력

  성과 평가 방법다. 성과 평가 결과의 활용3. 결론4. 참고문헌1. ... 성과 평가 결과의 활용한국수력원자력은 최근 잇따른 원전 수주를 통해 공공기관 경영평가에서 높은 등급을 유지했다. ... 마지막으로 평가 항목 중 일부를 선택하여 최근 3~5개년 성과 평가 결과의 활용 및 환류 시스템을 통해 KHNP가 성과관리 결과를 어떻게 실제 운영에 반영하고 있는지 검토하고자 한다.이

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  만족도가 높은 직원은 더 나은 성과를 낼 가능성이 높다.3) 업무 성과 향상: 각 직무에 적합한 인재를 배치하면 해당 직무의 성과가 향상된다. ... 내가 생각하는 인력의 활용1) 유연성과 다양성: 인재를 활용할 때, 다양한 경험과 배경을 가진 다양한 인재를 통합하는 것이 중요하다. ... 이로 인해 조직은 경쟁력을 확보하고 지속적인 성장을 이루기 위해 미래에 필요한 능력과 리더십을 갖춘 인재를 효과적으로 관리하고 활용해야 한다.인력개발과 활용은 이러한 도전에 대응하기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  [논문요약] 논문명-여성인력과 기업성과에 관한 연구

  결론 및 제언1)결론본 연구는 왜 여성인력을 활용하면 기업성과가 좋아지는지 당위성을 제공해주고 있으며, 결론적으로 여성인력이 기업성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 여성인력을 활용할 ... 경우, 재무적 성과뿐만 아니라 HR성과와 조직성과에도 긍정적인 결과를 줌으로써 여성인력의 활용이 기업에 다양한 성과를 창출하고 있음을 시사한다.여성인력 중 여성 관리자는 대부분의 ... 그래서 최근 우리나라에서는 여성인력의 활용에 관한 많은 논의가 이루어지고 있지만, 과연 여성인력의 활용이 기업성과에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 체계적인 분석은 미흡한 실정이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.12

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  핵심인재를 리더십 역할에 배치하면, 그들은 그들의 역량을 팀이나 조직의 전반적인 성과 향상에 직접적으로 활용할 수 있다. ... 인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.서론핵심인재란 그들의 전문성, 리더십, 창의성, 그리고 혁신적 사고를 통해 조직의 성과를 크게 향상시키는 ... 능력을 최대한 활용하고 지속적으로 개발하는 것이 더욱 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.

  논리모델을 적용한 사례논리모델을 적용한 사례에는 ‘프로그램 논리모형을 활용한 민원서비스 성과분석 연구: 서울시 120 다산콜센터를 중심으로’ 이라는 논문이 있다. ... 그러므로 논리모델을 활용한다면 우리는 복잡한 프로그램의 연결 고리와 논리를 몇 가지 지표로 축약하여 나타낼 수 있으며 성과의 연결고리를 간편하면서도 명확하게 나타낼 수 있다는 장점을 ... 수 있는 프로그램의 개발 평가 요소로 활용되고 있음을 알 수 있고, 보여주는 도구이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.02

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  경영학개론_5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  목표관리는 조직과 개인 모두에게 중요한 도구이며, 이를 적절히 활용함으로써 보다 높은 성과와 만족을 얻을 수 있을 것이다.Ⅳ. 참고문헌변승혁. (2024). 경영학개론. 한올. ... 지식근로자는 정보와 지식을 활용하여 창의적이고 혁신적인 업무를 수행하는 사람들로, 그들은 기업의 경쟁력을 높이는 핵심 자원이다. ... 정보화와 디지털화가 급속히 진행되는 시대에 지식근로자의 역할은 더욱 중요해지고 있으며, 기업들은 이들을 효과적으로 활용하는 방안을 모색하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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