"HRM" 검색결과 261-280 / 2,598건

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  대림산업의 HRM분석 - 지식경영과 액션러닝을 중심으로

  DAERIM INDUSTRIAL Knowledge Management Action LearningCONTENTS PART 2_Anaysis DAERIM’s Knowledge Management DAERIM’s Action Learning Recommendation PA..

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.27

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  데일 카네기 인간관계론(인적자원관리HRM 독후감)

  데일 카네기의 저서 은 각 나라 언어로 번역되어 전 세계 수천만 독자들에게 깊은 감동을 심어준 인간경영의 최고 바이블로 통한다.이 책에서 카네기가 제시하는 성공적인 인간관계를 인간경영 리더십으로 정리하면 다음과 같이 4단계로 나누어 볼 수 있다. 1단계 우호적인 사람이..

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.03

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  합병 후 통합 단계에서 HRM 및 PMI의 중요성

  서론 _ M A 의 정의 및 형태 , 단계 M A 성공률과 HRM 의 관계 II. 본론 _ M A 과정에서의 HRM 적 요소 성공 및 실패 사례분석 III. ... 본론 _ M A 과정에서의 HRM 적 요소II. 본론 _ M A 과정에서의 HRM 적 요소 12 WII 11 성공적인 PMI 를 위해서 ? ... Intro. 5 4 2 3 12 ‘ M A’HRM Issue 합병 후 통합 단계에서 HRM 의 중요성 Project Team WII 1 Team Member Presentation

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.07 | 수정일 2021.10.14

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  인적자원관리시스템(HRM) 분석

  □인적자원관리시스템(HRM)의 체계1. ... □인적자원관리시스템(HRM)의 한계점첫째, 가장 중요한 채용에 관한 문제이다. ... □인적자원관리시스템(HRM)의 발전방향우선 채용에 있어 인사부 중심의 획일적 제계에서 벗어나 현장과의 유기적인 연계 및 권한 위양이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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  [CJ그룹] CJ제일제당 합격 자기소개서(인사1(HRM), 2008년 상반기)

  1. 입사지원 동기 및 지원하신 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험과 관련하여 기술해 주세요. (800자 이내)"모든 모임은 나를 중심으로 이루어진다."고등학교를 졸업하기까지는 친구들 사이에서 그저 성실하고 평범한 아이였지만, 대학교에 들어와서 부..

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.25

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  E-HRM과 기업의 인사시스템

  E-HRM이 기업에 미치는 영향1. ... E-HRM 추진목적업무의 온라인化를 통한 Speedy한 업무 프로세스 구축인사업무의 현업위양에 따른 현업완결형 업무 처리개인의 Needs를 반영한 맞춤식 인사 관리쌍방향 커뮤니케이션에 ... E-HRM 구축전략1) Speedy한 업무처리 지원 시스템1 Web-base를 통한 Process 간소화Real-time 정보제공Paperlesse2) User Oriented 시스템기능별

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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  윤리경영의 정의와 중요성,HRM과 윤리경영 간의 관계 및 사례분석

  기업윤리기업과 관련된 옳고 그름의 문제를다루는 분야윤리경영‘기업윤리’를 최우선 가치로 생각하며, 투명하고 공정하며 합리적인 업무 수행을 추구하는 경영정신을 일컫는 말채용 시 남녀평등기준을 엄격히 적용연평균 여성고용률 54%(동종업종 비율 37.3%)여성 관리자 비율 3..

  리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.21

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  직무분석과 직무평가, 효율적 HRM을 위한 인사평가의 필요성

  임금과 HRM이 연관시키는 이유는 임금을 통해 효과적인 성과의 동기를 유발 시킬 수 있기 때문이다. ... 위해 인사평가가 왜 필요한지를 설명하고, 인사평가의 오류와 그 관리대책을 약술하시오.효율적 HRM을 위한 인사평가의 필요성인사평가를 통해서 많은 정보를 파악할 수 있다. ... 가치를 결정하여 공정한 임금체계를 확립, 인력확보 및 배치의 합리성 제고, 인력개발의 합리성 제고, 노사간 임금협상의 기초를 세우는 것이 직무 평가라 할수 있다.직무관리가 과학적 HRM에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.17

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  롯데제과 인적자원 HRD HRM 사례 분석

  - 기업분석, 경영전략, 인적자원 시스템 분석롯데제과 HRD HRM 분석About Company - 연혁, 기업이념, 검색엔진, 수상실적, CI / BI 분석 경영 실적 / 전략분석

  리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.15

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  [인적자원관리] HRM 기업문화의 혁신과 기업성과와 관련된 자료정리

  기업문화의 혁신과 기업성과인적 자원 관리지도 교수 : 교수님6조학과학번이름목 차1. 서론 ……………………………………………………………… 3■ 문제 제기와 조사 목적 …………………………………………· 3■ 프로젝트 진행 및 조사 방법 …………………………………… 32. 본론 ..

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.02

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  인적자원관리 (HRm) 중간고사 예상문제와 답변

  즉 HRM부서는 갈등 해소 방안을 마련해야 한다. ... 따라서 지식근로자를 선발, 관리, 유지시키는 HRM활동은 기업 경쟁력의 근원으로 작용할 것이다. ... 따라서 인재들에게 경쟁력 있는 회사가 되기 위해 HRM부서에서는 유연하게 직무를 재설계하여 고령인력들의 요구를 충족시켜야 한다. 둘째, 인력의 다양성 추세이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.04

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  포스코윤리경영과 인적자원관리(HRM)

  포스코의 인적자원관리(HRM)5. 결론1. 포스코 기업 개요(1) 포스코(POSCO)란?

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.11

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  성공적 M&A(인수합병)을 위한 HRM

  두 개 이상의 복수의 개별 기업이 실질적으로 하나의 경제력 행사의 주체로 합하여 지는 기업 결합과 관련된 개념법적으로나 학문적으로 엄밀하게 정립된 용어는 아니라 할 수 있지만, 에서 편의적으로 사용되는 용어우리나라의 경우 기업인수 · 합병, 기업매수 · 합병, 기업의 ..

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.30

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  유한킴벌리 인적자원관리 HRM 사례분석_유한킴벌리 인사관리전략_유한킴벌리 HRM분석(유한킴벌리 인적자원관리 분석)

  Ⅰ. 서론(1) 유한킴벌리 선정동기(2) 유한킴벌리 회사소개① 유한킴벌리 주요연혁② 유한킴벌리 경영방침(미션과 비전/핵심가치)③ 유한킴벌리 전략방향④ 유한킴벌리 제품소개Ⅱ. 본론(1) 유한킴벌리 채용정보① 채용절차② 유한킴벌리 인재상(2)직무소개(3) 유한킴벌리 인적자..

  리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2012.11.16 | 수정일 2021.07.24

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  HP의 HRM과 기업성과,HP소개,HP의 HRM,HP소개,다양한 인재채용,인재육성, 경력개발,글로벌 리더십,인력관리, 성과관리, 학습개발(L&D),보상시스템

  HP의 HRM과 기업성과Ⅰ. HP소개Ⅱ. HP의 HRMⅢ. HP wayⅣ. HP의 현상황과 개선점에 대한 토의Ⅰ. ... HP의 HRM- 1. 채용시스템○ 내가 뽑은 직원은 내가 키운다매일 수천 통의 입사 지원서를 처리하는 인사부의 권한을 대폭 축소한 것이 HP 인력 채용시스템의 특징.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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  [대한항공 HRM 분석]대한항공 HRM 분석

  대한항공 HRM 분석contentsI. 대한항공 소개 II. 대한항공의 인적자원관리 가. 인사철학 나. 인사제도 다. 양성체계 라. 평가체계 마. 보상체계 바. 복리후생 III.

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.05

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  인적자원관리론- e-HRM

  웹 전산망을 기초로 하는 e-HRM은 신속 ? ... HR FOCUS, Mar. 2000.둘째, e-HRM 도입에 따른 분명한 효과 측정기준을 사전에 설정한다. e-HRM은 그 속성상 초기에 상당한 비용의 기술투자를 전제로 하는 만큼, ... 조직 전체를 움직이는 e-HRM의 위험을 최소화시키기 위해서는 실제 운영을 통해 시스템의 안정성을 테스트하고 향상시킬 필요가 있기 때문이다.사례 1-4 AT&T의 e-HRM 체제 구축

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.05

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  마부치 모터스 mabuchi motor HRM case study 하바드 case 스터디

  Mabuchi Motor Co., Ltd.목차 An Introduction of Mabuchi Motor A Brief Explanation of Case Research Question Analysis Alternative ConclusionAn Introductio..

  리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2012.05.27

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  e-HRM 정리와 코오롱 사례

  e-HRM이란 도대체 어떤 것 인가? 기업에서 어떻게 활용 되고 있을까?목 차e-HRM 이란?결 론기업 사례e-HRM이란 무엇인가? ... e-HRM이 사용되는 영역HRM 업무e-HRM 관련성직무 분석과 직무 설계 (Analysis and Design of Work)지리적으로 멀리 떨어져 있는 위치에 있는 사원도 비디오 ... (후략)e-HRM이란 무엇인가?

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.03

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  마부치 모터스 mabuchi motor HRM case study 하바드 case 스터디

  - 리처드 아이비스쿨 오브 비즈니스 웨스턴 온타리오에 위치한 대학교마부치 모터 주식회사1995년 9월, 세계에서 가장 성공적인 소형 전기 모터 생산자인 마부치 모터가 해외 사업부중 하나인 중국에 새로운 경영관리 훈련 프로그램을 실행한지 한해가 지났다. 새 프로그램은 N..

  리포트 | 9페이지 | 34,000원 | 등록일 2012.05.27

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