"경영직렬" 검색결과 281-300 / 916건

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  한국철도공사임금제도 혁신사례

  문제점기업형 임금체제로의 변화에 대한 필요성 증대 철도청은 능력 · 성과중심의 기업형 임금체계 마련을 위한 선결과제로서 연공서열형 공무원 보수제도를 전면적으로 타파하고 직종별 , 직렬별로 ... 다원화 · 세분화 되어있던 제수당을 축소하기 위하여 기본급 중심의 임금체계 단순화가 요구 또한 공기업 경영평가를 수검 받아야 하는 코레일의 입장에서는 연봉제 , 직무급 , 실적주의를 ... 차등화 하는 실질적인 연봉제를 조기에 마련하는 등 임금체계를 능력과 성과중심으로 대폭 개선하여 내부경쟁을 촉진하고 합리적인 차별을 통한 성과주의 조직문화를 정착시킴으로써 기업형 책임경영체제

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.25

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  [사회복지행정론] 한국 사회복지행정의 역사 중 1980년대 이후의 변화에 대해 설명하시오

  전통적인 공공과 민간의 구분이 점차 희미해지고 있는데, 공공의 보조금과 계약에 의해서 일정 기간 동안 경영권을 행사하는 민간 사회복지기관들을 민간과 공공으로 확연히 구분 짓는 것은 ... 행정자치부의 ‘사회복지전문요원 일반직 전환 및 신규채용 지침’에 따라 사회복지직렬이 일반직으로 전환되었다. ... 이후 정부에서는 사회복지전달체계의 효율성과 사회복지전문요원의 사기진작을 통해 저소득층의 기초생활보장업무를 원활히 추진하고자 1991년 사회복지직렬을 도입하게 되었고, 1999년에는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.27

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  신용보증기금 자기소개서

  신용보증기금2016 합격 자기소개서 경영직렬자기소개서본인의 성장과정에서 가장 큰 성공과 실패의 경험 및 그러한 경험을 통해 깨닫게 된 점 혹은 변화하게 된 점에 대하여 구체적으로 기술하시오.저의 ... 기업 내 투명성을 강조하는 분위기와, 윤리원칙은 경영비리, 탈세, 분식회계를 막으며, 사회적 환원을 중요시 여기는 경영자의 마인드는 현 사회에서 꼭 필요한 것이라고 생각합니다.? ... 두 번째로는 경영자의 R&D투자 규모를 중요하게 평가할 것입니다. 급박하게 변하는 시장환경에서 발전하지 않는 기업은 도태될 수밖에 없습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.04

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  성공신화를 일궈낸 기업가들이 선정된 배경과 업적 그리고 경영사상에 대해 조사 해보고, 우리에게 주는 시사점에 대해 알아보시오.

  모델T는 직렬 4기통 2천890cc 22마력 엔진을 얹고, 2단 기어로 시속 60km까지 달렸다. ... 성공신화를 일궈낸 기업가들이 선정된 배경과 업적 그리고 경영사상에 대해 조사 해보고, 우리에게 주는 시사점에 대해 알아보시오. ... 그의 경영전략은 ‘잘 팔리는 차, 고객의 입맛에 맞는 차를 만드는 것’이었다.듀런트는 뷰익의 성공을 바탕으로 다른 군소 메이커의 인수에 들어갔다.

  리포트 | 11페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.20

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  한국 사회복지행정의 역사 중 1980년대 이후의 변화

  다양한 사회복지정책을 사회복지서비스로 전환하기 위해서 관리, 운영, 경영, 재원마련, 사회복지전달체계구축 등 사회복지 행정이 적절하게 이루어져하기 때문이다. ... 공공복지행정의 체계를 마련하였다. 4) 1992년 사회복지사업법 개정을 통해 사회복지전담공무원과 복지사무전담기구(사회복지사무소)를 설치할 수 있는 법적 근거를 마련하였으며, 사회복지 직렬을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.26 | 수정일 2024.08.20

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  한국철도공사 자기소개서 합격우수샘플(코레일 면접후기), 한국철도공사 시간선택제 자기소개서, KORAIL 코레일인턴 자기소개서, 코레일 자기소개서, 한국철도공사 자소서,한국철도공사채용 자소서 항목 첨삭, 한국철도공사 사무영업 6급 자기소개서, 코레일 합격자소서, 코레일인턴 자소서,한국철도공사 연봉,한국철도공사 사무영업 자소서, 코레일 자소서, 코레일지원동기

  본인이 지원한 직렬의 주요업무를 간략히 기술하고, 시간선택제 사원으로서 업무수행계획에 대해 기술하십시오.가. 직렬:사무영업나. ... 본인이 한국철도공사에 지원한 이유를 본인의 성격 및 능력과 연계하여 기술하십시오.연간 11억 명의 코레일 승객은 경영과 마케팅에 최상의 시장조건을 부여하여 바다열차, 백두대간협곡열차 ... 그리고 타부서의 업무도 무리없이 수행해낼 수 있는 전방위적인 역량이 반드시 필요하다고 생각하는데, 저는 밝고 활달한 성격을 지니고 있으며 컴활 1급, 사무자동화기사 자격증, 마케팅 경영지도사

  자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.08.16 | 수정일 2015.08.24

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  일반 행정직 7급 군무원

  - 행정, 군사정보 등 61개 직렬???- 계급구조 : 1~9급기능군무원???- 기능적인 업무담당???- 기계, 이미용 등 19개 직렬??? ... - 직렬별 군무원 공채시험 응시자격증 및 면허증???? ... - 전문계약군무원근무처- 국방부 직할부대(정보사, 기무사, 국통사, 의무사 등), 육군·해군·공군본부 및 예하부대직렬별 주요 업무 내용직군직렬업무 내용행정(6)행정- 국방정책, 군사전략

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.22

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  2016 상반기 국민건강보험공단 NCS 합격자소서 (교육사항, 자격증 포함)

  기본지원사항직급 * 6급갑직렬 * 행정직분야 * 일반교육사항 *[경영기획] 관련 학교교육 과목을 이수한 경험이 있습니까? ... 예대학교 경영분석대학교 투자론대학교 계량경영학[고객관리] 관련 학교교육 과목을 이수한 경험이 있습니까? 예대학교 소비자행동론[총무] 관련 학교교육 과목을 이수한 경험이 있습니까? ... 예대학교 경영자료처리론[회계/감사] 관련 학교교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.10

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  코레일 쌍용자동차의 갈등과 협상 보고서

  영업 등의 구분이 없는 멀티형 직렬이 신설되고 수서발 KTX 자회사인 SRT가 9일부터 개통되는 상황에서 직원들이 느끼는 위기감과 불안감이 구조조정이나 감원위협을 느낄 정도라는 것이다.철도 ... 친구와 서로 의견이 맞지 않는 경우도 갈등이고, 본인의 이익을 위해서 다른 집단과 경쟁하는 것도 갈등이다.이와 같이 갈등이란 칡과 등나무처럼 얽혀있는 관계를 뜻하며, 경영학적으로는 ... 해고자들은 절박함을 가지고 단식과 고공농성, 노숙농성 등을 끊임없이 해왔다.쌍용자동차의 경영 관련 일지1. 2004년 상하이차, 쌍용차 인수- 노조의 기술유출 우려 무시하고 정부 승인는

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17 | 수정일 2017.10.20

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  CJ그룹의 경력개발 프로그램 자료 조사

  두 대 ( 大 ) 직군 (Job Family) 을 대상으로 역량분석을 실시하여 직군별로 세부 직렬 , 직종별 직무분류체계와 역량분석을 통해 직무수행에 관련한 직무정보 분석 직무 적정기간 ... 전문가로 인정받고 분야 전문성을 완성하여 활용하는 단계 ⦁ ( 개발 ) 본격적으로 분야 전문성을 개발하는 단계로 전문분야에 대한 집중적 , 체계적 지식 및 경험 연마 ⦁ ( 준비 ) 직렬적격성심사를 ... 년 9 월 1 일 업종명 식음료 제조기업 ( 복합기업 ) 상장여부 상장 기업규모 대기업 종업원 수 상장 시장1 ) 경력개발 추진방향 CJ 주식회사는 조직문화 관리와 인재육성이라는 경영의

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.28

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  [행정개혁]노년의 삶과 질 향상 및 지속가능한 발전위한 연구, 문제제기 및 환경, 고령화 정책 성공, 실패사례, 저출산 및 고령화 행정위원회의 필요성, Action plan 제안

  지방정부의 노인복지를 담당하는 사회복지업무의 경우 대개는 일반행정이나 사회 복지, 보건 등의 직렬에 해당되는 직원들에 의해 수행되고 있는데 노인복지를 증진하기 위해서는 국가적 차원에서 ... 따라서 지방정부는 일정 지역 내에 거주하는 주민들을 위해 다양한 종류의 서비스를 집합적으로 제공하는 경영체로서의 성격을 지닌다. ... 이와 관련해서는 기업가정신, 성과에 기초한 관리, 권한이양, 품질관리기법, 인센티브 메커니즘, 마케팅기법, 고객만족 경영기법 등을 행정에 도입하는 방안들이 주로 논의 되고 있다.이처럼

  리포트 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.26 | 수정일 2017.04.12

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  K그룹사 역량기반 교육훈련제도 구축

  교육훈련 전담인력 부재- 교육훈련 입안 및 추진인력 부족1.교육훈련의 핵심역량개발 지향- 계층별 및 직군,직렬별 필요역량(기본,리더십,직무)에 십변화관리코칭과멘토링팀관리성과관리주) ... 정의, 비전경영, 경영혁신, 사회적책임, 목표경영, 전략 전술의 이해, 의사결정 등변화관리 이론과 전략, 밴치마킹(GE,TOYOTA 등), 패러다임의 변화, 변화리더, 창조경영 등코칭프로세스 ... 그룹 공통교육1234교육과정교육대상교육내용순번포스터경영전직원경영의 기초 등 경영의 전반적인 사항을 이해포스터형태로서 그림과 글이 있으므로 식별뚜렷함전직원을 대상으로 매주 변경하여 게시됨1

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.13

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  쏠리테크 기업경영과 성공전략

  이를 위해 역량 모델을 먼저 구축했다.역량은 일곱 가지 공통역량, 아홉가지 관리역량, 18개 직렬 하부에 12. ... 중소기업의 성장·존속을 위해 대기업과의 차별화와 그 기업만의 독특한 제도나 경영전략을 실행하는 것이 중요하다고 할 수 있다.이와 같이 독특한 경영방식으로 성공한 중소기업 사례로써 어떤 ... 구분하여,직렬 별 직무 역량을 도출함쏠리테크는 과거의 다면평가 항목이나 능력평가를 역량 기반으로 전환하여 이른바 역량 중심의 인사제도로 기조를 변경했다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.04

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  A+ : 사회복지 2급자격증 과제 : 사회복지행정론 레포트 : 한국 사회복지행정의 역사 중 광복이후~1990년대를 시대별로 구분하고, 주요한 특징과 사건(법 제정, 시행 등)들을 설명

  서론사회복지 행정이라는 용어는 사회복지와 행정의 복합어로 행정은 관리, 경영, 운영 등과 그 밖의 여러 가지 의미로 사용되고 있으며 단체나 조직에서 필요로 하는 기능이다. ... 사회복지전담공무원과 복지사무전담기구(사회복지사무소)를 설치할 수 있는 법적근거가 마련됨으로서 지역체계로의 사회복지 측면이 강조될 수 있는 기반이 마련되었다. 1992년에는 사회복지 공무원 직렬이

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.08

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  면접 노하우

  내가 원하는 부서, 직렬, 역할, 지역 등에 대한 정리8. ... 회사를 통해 전개될 앞으로의 미래에 대한 정리기업의 연혁, 공식적 명칭, 상징과 슬로건기업의 대표자와 대표자의 사업 철학기업이 추구하는 인재상과 인사제도기업의 사훈, 창업정신, 경영이념

  리포트 | 2페이지 | 6,900원 | 등록일 2014.05.14 | 수정일 2016.12.15

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  공무원 합격 자기소개서 (자소서, 행정직렬, 세무직) 면접 준비

  학교생활“다양한 경험은 소중한 자산”대학시절, 저는 경영학을 전공하였으며 학과 동아리인 ‘기업사례연구회’에서 활동하였습니다. ... 자 기 소 개 서□ 응시직렬 : 세무9급 (지방세)□ 응시번호 :□ 성 명 : (한자 : )..................................................

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.11

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  정년연장의 찬반토론 ; 정년연장의 찬성과 반대의견 분석

  정년제의 이러한 노동력 순환기능은 기업으로 하여금 인건비의 확대지출을 방지하고 경영을 합리화 할 수 있다는 장점을 지니고 있다.3) 인력확보가 효율적이다.사용자와 근로자의 근로계약의 ... 근로자의 이직률이 높으면 그만큼 기업에서 근로자의 추가고용 및 재교육에 대한 비용이 증가하게 되고, 기업에서 필요로 하는 인력을 확보하지 못해 기업경영에 차질을 가져올 수 있는 위험이 ... 교환직렬 직원들의 의견 등에 비추어 그 합리성을 인정할 수 있기 때문에 근기법과 고평법에 위배되지 않는다고 본 사례(대법원 1996. 8. 23.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.14

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  한국공항공사

  불구하고 해고를 단행하여 해고를 회피하고자 하는 노력이 보이지 않고, ③굳이 소방과 장비 등 특정직렬을 최우선적으로 정리해고 하여야 할 이유가 없어 해고대상자 선정 기준도 합리적이지 ... 존속시키고, 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도?인수?합병도 포함한다. 경영상 이유에 의한 해고는 해당 기업 경영진의 미숙으로 인한 개별적인 상황일수도 있지만, 사회적? ... ‘고용안정협약’과 ‘경영상 이유에 의한 해고’에 대한 판례한편, 경영상 이유에 의한 해고와 관련된 판례사례를 보면 고용안정협약에 경영상 이유에 의한 해고를 제한할 수 있는가가 화두이다

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2013.09.24

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  국내의 경영혁신 성공 사례(하이닉스 반도체를 대상으로)

  국내의 경영혁신 성공 사례(하이닉스 반도체를 대상으로)1. ... 대한 즉각적인 반응을 통해 실시간 대응, 유연성을 확보하기 위한 Real-Time, 내부업무의 프로세스 통합/효율화 및 협업을 통한 외부역량 내재화를 위한 Interactive, 직렬적 ... 들어가는 글 : 하이닉스 반도체의 경영혁신 추진 배경반도체 산업은 어플리케이션의 다변화 및 고객유형의 점차 증가되고 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.12

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  (추천자료) - 체육행사 실시 계획 - 체육행사 계획안 - 회사 또는 동아리 체육 대회 실시계획

  직렬별 배정 :기술정보(8명)연구개발(8명)경영지원(4명)￦400,000￦400,000￦200,000? ... 예산과목 : 경영관리(각 직렬별)/경상경비- 사업추진비5행정사항안전사고 발생 시 보고체계? 보고 체계－ 본부 경영총괄부로 보고※ 긴급한 상황인 경우에는 조치 후 사후 보고할 것? ... 운영 총괄 : 경영지원부장?

  리포트 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2012.06.02

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