"근로시간레포트" 검색결과 281-300 / 4,242건

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  노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술

  (한국비정규노동센터 현장리포트팀, 2002) ... 이들은 건설현장에서 전혀 지켜지지 않고 있었던 주 48시간의 법정근로시간의 준수, 주차 및 월차 보장, 국공휴일 준수 등을 목표로 투쟁하였다. ... 통하여 이것이 현대 시장의 노동 환경에 시사하는 바가 무엇인지 결론을 제시해보고자 하였다.Ⅱ.본론1.단체협약의 개념 및 특성(1)단체협약의 개념단체협약은 노동조합과 사용자가 임금, 근로시간

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  '[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

  임금격차 확대③ 폐쇄적 노동시장에 부적합④ 이직률 제고3) 성과급 : 공헌한 성과와 업적에 따른 임금산정.- 장점 ① 생산성 향상, 원가절감② 동기유발, 노력향상③ 감독부담 경감④ 유휴시간 ... ‘[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >임금관리는 인재를 확보하고 사원의 사기를 향상시키고 사원의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.12.10

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  직장 상하급자 간에 갈등이 발생했을 때 갈등의 유형과 갈등의 진행과정 갈등의 해결방법(사회복지 정신건강론 레포트)

  직장 상·하급자 간에 갈등이발생했을 때,갈등의 유형과 갈등의 진행과정,갈등의 해결방법사회복지 정신건강론 레포트최근 내가 다니고 있는 직장은 상·하급자 간 갈등이 최고조이다. ... 시간만 나면 친한 직원들과 업무 시간에 잡담하고 일은 제대로 하지 않으면서 의자에 앉아서 빨리 임신해서 출산휴가, 육아휴직으로 도망가고 싶다고만 떠들고 있는 직원들에게 화만 낼 필요 ... 근로기준법도 문제이다. 근로기준법은 우리나라를 노조공화국으로 만들고 있다. 노동조합, 근로자대표, 등등 근로자를 위한 제도만 늘어나고 강화되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19

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  [조직행동론]하이브리드 근무방식 도입 사례 고찰(우아한 형제들을 대상으로)

  선택적 근로시간제를 도입, 근무시간을 보다 자율적으로 활용. ... 뿐만 아니라 정해진 몇 개의 근무시간 범위에서 개인이 선택하여 근무할 수 있는 개인별 시차출퇴근제를 선택적 근로시간제로 변경하여 근무시간을 보다 자율적으로 활용할 수 있도록 지원할 ... 1월주32시간제 도입2022년 4월개인별 시차출퇴근제 도입2023년 1월근무지 자율선택제 및 선택적 근로시간제 도입출처 : 하인호(2022)에서 발췌, 인용다음 절에서는 우아한 형제들이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  All that MBA 인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 레포트 A형 A+ 입니다.(직업교육)

  “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : ... 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >조직을 단면적으로 분석해보면 ... 우선 작업을 과업단위로 분류를 시도하며 동시에 해당 과업을 수행할 적합한 작업자를 체계적으로 선발을 한 뒤에 이러한 각각의 과업을 최대한 빠르고 효율적으로 수행할 수 있도록 시간연구와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26

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  재무관리 레포트(A)

  REPORT[재무관리]재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 재무관리2. 이익극대화3. 기업가치 극대화Ⅲ. ... 기업은 그저‘이익’이라는 수치에 집중하는 경향을 보이고 고객응대, 근로환경 등 부수적인 것들은 고려하지 않게된다. 다음 재무관리 목표는‘기업가치의 극대화’이다.3. ... 즉 위험성을 줄일 수 있다.3) 기업가치의 객관적 평가 가능기업의 가치는 증권시장에서 투자자 혹은 이해관계자들에 의해 객관적으로 측정 된다.기업은 근로자, 주주, 경영자들이 서로의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  [A+ 받은 레포트] 다원문화사회의담론 기말 대체 레포트

  예를 들어 이주노동자의 상당수가 종사하는 농축산어업의 경우 근로기준법의 근로시간과 휴게, 휴일에 관련된 내용에서 제외되고, 어선원에게는 선원법상 노동 시간 및 유급휴가 규정 적용이 ... 본 레포트에서는 이주노동자의 신체적 & 정신적 건강에 초점을 맞춰 한국의 이주노동자 정책과 문제점을 파악한다. ... 무료 진료소는 이주노동자들만 이용하는 시설이 아니기 때문에 이주노동자 본인이 원하는 진료 가능 날짜와 시간대를 확보하는 것이 어렵고, 보통 2시간씩 되는 대기시간에 비해 진료시간은

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.06.10

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  호손실험은 과학적 관리론의 바탕 위에서 작업장의 조명, 휴식시간과 같은 물리적? ... 이에 리포트에서는 사회복지행정 이론 중 잘 알려진 인간관계 이론에 속해있는 호손실험, XY 이론, Z 이론, W 이론에 대해서 알아본 뒤, 사회복지행정의 함의에 대해서 논의해보고자 ... 하지만 근로자들은 표준 생산량을 정한 것이 마음에 들지 않아 저임금만 받기로 하였다. 4차 실험에 걸쳐 도출된 실험의 결과는 근로자의 생산성이 작업조건보다는 비공식 단체의 압력 등과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  감정노동의 정의, 감정노동의 구성요소

  REPORT조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론ⅰ. ... 서비스를 제공하는 근로자와 고객 간 상호 작용하는 횟수로서 횟수가 많을수록 근로자가 많은 에너지가 필요하다 둘째, 감정노동의 주의 정도이다. ... 그보다 먼저 지원해야 할 것은 정기적인 휴식 시간을 제공해 줘야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12 | 수정일 2024.03.16

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하해보세요

  근로자들은 최대 12개월까지 가능한 휴직기간을 이용하기 위하여 연간소득의 10%와 동일한 수준의 근로시간을 적립할 수 있도록 되어 있다. ... 뉴질랜드의 경우 한 사업장에서 1년에 10시간 이상 근로한 여성 근로자에게 12주간 유급으로 고용이 보장된 휴가를 사용할 수 있으며 임금 전액 혹은 정액급여를 받을 수 있고 휴가의 ... 교과목명: 결혼과가족 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하해보세요(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.- 목 차 -1. 서론2. ... 시간이 많아서 국내 아동들이 긍정적인 방향으로 성장과 발달을 이룰 수 있는 환경이 확보되었다는 점이 가장 큰 장점이며, 최근 성 역할의 경계가 약해진 사회문화를 충분하게 고려하여 남성의 ... 이 제도의 목적은 근로자들이 경험할 수 있는 육아에 관련된 부담을 완화하고 지속적인 근로를 유도함으로써 고용안정, 근로자 생활안정, 기업차원에서 숙련도 높은 인력을 확보하는 것이며

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21

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  조직심리학_직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

  결론 본 레포트에서는 직무스트레스에 대해 논하였다. 본 레포트를 작성하며 느낀 현대인에게 가장 중요한 점은 마인드 컨트롤과 긍정적인 성격으로의 변화라고 생각한다. ... 그러나 경제성장의 결실만 거두는 바람에 복지와 근로환경 등 기본적 측면을 제대로 살피지 못했다. ... 아울러 근로자들이 안전하고 행복한 직장생활을 할 수 있도록 다양한 제도와 여건을 조성할 수 있는 방안을 모색할 필요가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. ... 중 작업안전, 작업능률 등의 생산성 향상, 즉 업무와 관련하여 실시하는 직무교육과 근로시간 종료 후 또는 휴일에 근로자에게 의무적으로 소집하여 실시하는 교육은 근로시간에 포함되어야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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  디지털 경제와 플랫폼 노동시장(워드파일)

  2022년 복지정책론디지털 경제와 플랫폼 노동시장레포트목 차Ⅰ. 제4차 산업혁명과 플랫폼 경제의 부상Ⅱ. 플랫폼 노동이란?Ⅲ. 플랫폼 노동(자) 현황1. 규모2. 직종3. ... 노동일/노동시간 및 수입4. 일반근로자와 플랫폼 노동자의 비교Ⅳ. 플랫폼 노동(자)의 문제점1.사회 안전망으로부터의 배제2. 노동조건의 악화3. 취약한 노동환경Ⅴ. ... 플랫폼 노동의 문제점플랫폼 노동의 문제점을 크게 두 가지로 구분하여 볼 수 있다.사회 안전망으로부터의 배제고용 계약 배제먼저 고용기간과 근로시간이 모호하다는 점은 플랫폼 경제활동자들을

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

  예를 들어 근무지 변경으로 인한 통근시간 및 소요 비용의 증가, 자녀 양육의 어려움 등이 발생한 경우가 해당됩니다.근로자가 소속된 노동조합, 혹은 본인과의 협의 등 신의성실의 원칙에 ... 지각 및 조퇴로 인해 근무하지 못한 시간만큼만 정확히 공제해야 합니다. ... 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

  더불어, 2008년부터는 근로시간 단축제도가 병행하여 시행되었고 2010년에는 급여 또한 인상되었으며 지금까지도 육아휴직제도의 활성화를 위하여 해당 급여를 인상하고 적극 활용할 것을 ... 결혼과 가족주제: 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 개념 및 목적2. 육아휴직제도의 문제점3. ... 보호하기 위한 고용보장에 대한 측면만을 강조하는 모습을 보이고 있어, 근로자 및 사업주 모두에게 실효성에 대한 합의점을 도출해내지 못하고 있는 상황이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  과거의 편견과 성별 역할 모델은 여전히 영향을 미치며, 이러한 변화를 극복하는 데 시간이 걸립니다.뿐만 아니라, 법적 규제와 정책의 다양성 역시 고려해야 합니다. ... 이 문제는 성별에 따른 불평등, 노동 시장에서의 차별, 경제적 격차, 그리고 사회적 평등에 대한 진정한 도전과제로 작용하고 있습니다.본 레포트는 여성 문제와 성에 따른 노동의 문제를 ... 기업은 내부에서 성평등 프로그램을 도입하고 실행하여 임금 격차 감소, 평등한 승진 기회 제공, 성 차별 예방, 근로 환경의 안전 및 포용성 향상을 목표로 해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.27

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  경제학개론_효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업수당을 계속 지급해야한다

  REPORT경제학개론효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오.A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다.B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 ... 의료 시설뿐만 아니라 의료 인력 또한 도시와 농촌 사이에 불균등 분포가 심각하게 나타나고 있는데, 이로 인해 시군구에 거주하는 사람들은 의료기관을 이용하기 위한 시간이 도시보다 많이 ... 과도한 지급이 근로자의 근로의욕을 감소시키거나 실업이나 이탈을 부추기고, 실업급여 재정을 지속적으로 악화시킬 경우에는 이를 개선할 필요가 있다고 생각한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  사회복지현장실습 간접실습 과제 2_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

  또한 스웨덴에서는 고용이 곧, 기본급의 수준이 낮기 때문에 시간외수당을 받지 않는다면 금방 생활이 어려울 수 있고, 시간제 근로자와 전일제 근로자와의 사회적 인식 및 대우에서 차별적인 ... 시간제 근무자의 근로계약의 경우 무조건 6개월이나 1년 단위로 기간으로 하고, 시간제 근무자와 하루 종일 일하는 전일제 근무자와 계약 규정상에 차이가 전혀 없었다. ... 리포트[ 과제명]사회복지현장실습 간접실습 과제 2_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 ‘노동복지’에 대하여 서술하시오.목 차Ⅰ. 서론 : 선정한 영상의 소개Ⅱ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [인적자원관리] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  이때 주 4일 근로제를 도입하여 근로시간을 주당 28.8시간으로 줄이면서 임금을 10% 삭감하였으며, 2주간의 휴가수당 및 특별유급휴가 지급에 대해서는 폐지하였고, 대신 협약 유효기간 ... 충분히 육성되었던 인력들을 통해서 시장을 선도 할 수 있는 기회를 확보할 수 있었던 점은 우리에게 주는 시사점이 크다고 볼 수 있었다.둘째, 폭스바겐의 사례를 들어보자면 폭스바겐은 근로시간 ... 그러나 이와 같은 대량 해고의 문제는 사회적으로 끼칠 수 있는 부정적 문제가 매우 크다는 판단하에 회사가 노동조합에 근로시간 단축을 요구했었고, 다행히도 노동조합이 이를 받아들여 93년도와

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.01

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