"기업 모티베이션" 검색결과 281-300 / 1,195건

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  성공적인 연봉제 실현을 위한 고려 사항

  종업원들은 신분 상승 욕구가 강한데 기업은 연봉제를 주요 모티베이션 수단으로 활용한다면, 소비자들은 고품질의 제품을 요구하는데 저가격으로 승부하려는 발상과 동일한 것이다. ... 근원적인 힘을 제공하는 인사 철학연봉제나 인센티브 제도는 조직 구성원들의 모티베이션 증대를 위한 보상의 한 수단에 불과하다. ... 따라서 종업원 욕구 유형에 맞는 형태의 보상을 주요 모티베이션 수단으로 활용해야지, 그렇지 않으면 아무런 효과를 가져오지 못한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.14

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  인적자원관리론,경영 시스템,인적자원관리 시스템,인적자원관리,조직시스템과 경영시스템,농심 신라면 새우깡 사례,시스템이론

  모티베이션 (Motivation) 근로생활의 질적 향상을 통해 조직구성원들의 사기나 직무만족도를 높임 임파워먼트 (Empowerment) 직원에게 권력을 주는 것 . ... 사례연구 : “ 농심의 새우깡과 신라면 ”의 기업 경영 목표 . ▶ 과거 농심의 기업경영 목표 ▶ 최근 농심의 기업경영 목표 복합적 경쟁전략 ( 생산 력 강화 , 품질관리 개선 , ... 기업입장에서 조직경영시스템의 목표는 ?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.16

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  한국기업(국내기업, 우리나라기업) 정의,국제화, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 보상,한국기업(국내기업,우리나라기업) 연봉제,인사관리,한국기업(국내기업,우리나라기업) 내실화방향

  한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 보상과거 우리나라 기업들은 신분적 보상(승진에 의한 대내외적 호칭 변화)을 주요 모티베이션 수단으로 사용해 왔다. ... 그러나 향후에는 자신의 적성과 업무의 연계를 통한 내재적 모티베이션을 위주로 하고, '일'의 가치 및 성과에 따른 금전적 차등 보상을 보완적으로 활용하는 방식으로 전환해야 한다.보상이란 ... 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 정의, 국제화, 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 보상, 경영철학, 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 연봉제, 인사관리, 향후 한국기업(국내기업

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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  연봉제 도입의 필요성, 연봉제의 이론적 접근

  Festinger)의 인지부조화이론에 기초를 두고 모티베이션에 관련하여 공정성이론(Equity Theory)을 발표하였다. ... 여기서 살아남기 위해서 세계적인 기업들은 기업, 정부, 노조, 교육 등의 제도를 개혁하고 경쟁력 강화를 위해 최선을 다하고 있다.우리나라 경제는 고임금 시대로 들어선지 이미 오래이다 ... 연봉제 도입의 주장최근 경제위기에 직면하여 초우량기업만이 무한경쟁시대에서 생존할 수 있다는 위기감 속에서 연공주의에서 벗어나 능력주의 임금제도를 도입하려는 기업이 늘어나고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.23

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  HRD(인적자원개발) 패러다임의 변화추이, HRD(인적자원개발) 패러다임의 속성, HRD(인적자원개발) 패러다임의 인력확보와 육성,향후 HRD(인적자원개발) 패러다임의 방향 분석

  따라서 인적 자원 관리의 중요성 및 모티베이션 개념에 대한 인식이 부족한 시기였다. ... 그러나 과거 인사 시스템으로는 종업원들의 신분적 모티베이션 욕구를 충족시키는 데 한계가 있었으며, 또한 이를 대체할 수 있는 다른 요인도 없었다. ... 그렇다면, 우리나라 벤처기업의 인적자원관리도 기존의 전통적인 기업의 그것에 비해 어떤 유형적 차이를 보일 것인가?

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.29

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  [서평] 인문학으로 스펙하라

  숫자로 표현된다면 부등식을 배운 중학생도 기업의 의사결정을 할 수 있을 것이다. 하지만 의사결정이라는 숫자로 표현되지 않은 숨은 이슈가 많다. ... 그래서 인문학도 ‘모티베이션’의 도구가 되어야 한다. 자신에게든 타인에게든 일을 시키려면 뭔가를 주어야 한다. ... 물론 저자는 모티베이션의 훌륭한 수단이 인문학이라는 말을 하고 있는 중이다. 그래서 ‘개인의 정신적 풍요로움과 생산현장에서 활용’을 인문학의 미션으로 삼는다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.09

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  [안적자원관리]인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례

  그러함에 따라 인적자원의 중요성이 인식되기 시작하였는데 이와 아울러 조직목표와 개인목표의 조화문제가 부각 되었는데 그 시기 행동과학과 조직행위론에서의 모티베이션이론, 커뮤니케이션이론 ... 이처럼 사람이 자원이 되는 만큼 인재를 발굴하는것은 요즘 시대에 없어서는 안될 기업들의 중요한 한가지 측면으로 변하게 되었다. ... 그렇다면 현대사회에 있어서 더욱더 나은 인적자원관리를 하고자 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례에는 무엇이 있을까?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.06

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  기업의 바람직한 조직동기부여 방안 A+ 리포트

  따라서 현대의 기업들은 지금까지 이루어져온 모티베이션에 대한 다양한 연구들을 이어나가 훨씬 더 효과적이고 체계적이며 실질적인 방법들을 고안하고 있다.2. ... 그것이 모티베이션을 통해 성과를 향상 시킬 수 있는 전제가 되며 동시에 수단이 된다.집단 혹은 조직이라는 형태의 구조가 생겨나고 이것이 어떠한 목표의 공유를 통해 기업이라는 형태로 ... 발전해 나감에 있어 모티베이션은 그 발전의 가장 중요한 요소 중에 하나로써 작용하였다.

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.01 | 수정일 2014.03.29

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  HRD(인적자원개발) 패러다임 분류, HRD(인적자원개발) 패러다임 의의, HRD(인적자원개발) 패러다임 성과평가, HRD(인적자원개발) 패러다임 보상,인적자원개발 패러다임 기법

  성과 평가의 가장 중요한주요 모티베이션 수단으로 사용해 왔다. ... 그러나 향후에는 자신의 적성과 업무의 연계를 통한 내재적 모티베이션을 위주로 하고, '일'의 가치 및 성과에 따른 금전적 차등 보상을 보완적으로 활용하는 방식으로 전환해야 한다.보상이란 ... 요즈음 기업은 E-노이로제에 걸릴정도로 디지털 시대에 기업전략을 전면 재수정하는 노력을 기울이고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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  롯데시네마,영화관,설문조사,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  결론기업의 경쟁력을 증진시키기 위하여 어떤 조직경영기법을 사용하고 있는지에 대해 관심 서비스 직종의 기업문화가 어떻게 형성되었는지에 대해 관심을 롯데시네마 기업을 조사하면서 같은 직종에 ... 자기개발 - 복리후생 : 임금의 정도, 임금결정방법, 근무환경, 복리후생시설 직무만족 분야 참여도 발적인 행동을 이끌고 충동질하여 계속하게 하는 심리적 과정+모티베이션직무 성과직무 ... 만족직원 만족매 출 액*매출액을 위한 직접적 방법*고객 만족모티베이션※ 매출액을 증가시키기 위한 간접적 방법이 되기 때문에 중요동기부여 이론의 중요성태도와 가치, 신념이나 욕구 등의

  리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.27

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  [서평] 책쓰는 사장

  아마도 저자는 은행, 기업경영, 성공학 관련 책을 중점으로 읽었을 게다. ... 저마다 자신의 인생을 기록하여 공공재로 삼으면 지금보다는 나은 사회가 될 수 있겠다.저자는 책 쓰기를 ‘모티베이션’의 도구로 삼고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.17

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  人性學 이야기(Moral Philosophy 28) - 동기이론

  Herzberg)의 동기－위생이론(Herzberg's motivation-hygiene theory) 또는 2요인 이론(two-factor theory)은 기업의 운영관리에 있어서 ... 개개인은 세 가지 욕구의 상대적 크기가 서로 다를 수 있으며 개인의 성격과 생활환경에 따라 달라질 수 있다고 한다.다. 2요인 이론: 허즈버그 허즈버그의 2요인이론, 기획연재,「모티베이션이론

  리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.02.06

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  동기이론과 리더십이론 중에서 본인이 관심있는 이론을 각각 1가지를 선택하여 이론을 요약정리 하고, 그 이론들을 자신이 속한 또는 속했던 조직이나 자신에게 적용해보면서 이론에 대한 본인의 의견을 자유롭게 제시

  조직으로부터 받은 보상을 비교함으로써 공정성을 지각(知覺)하며, 자신의 보상을 동료와 비교하여 공정성을 판단하는데 이때 불공정성(不公正性)을 지각하게 되면 이를 감소시키기 위한 방향으로 모티베이션이 ... 이것은 기업에서 구성원을 지속적인 가치개혁에 적극적으로 동참시키는 것이 경쟁력 확보에 필수적임을 인식한 결과이다. ... 자율에 의한 자발적 참여는 최근의 기업들이 지속적이 경쟁력 확보를 위해 가장 중요하게 생각하는 부분이며 실제로 이를 위해 많은 노력을 기울이고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.03

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  도전자 (이나모리 가즈오)

  그런 대의가 사람들을 움직이게 한다.대의를 위해 움직이는 것이 돈보다 더 좋은 모티베이션이 된다. 돈이 떨어지면 돈은 더 이상 모티베이션으로 기능하지 못한다. ... 그는 교세라라고 하는 중소기업을 하면서 대기업의 판로를 뚫을 수 없어서 미국을 공략했다. 미국에서 인정받아 국내를 평정하는 방식을 채택한 것이다. ... 이 책에도 그런 내용이 나온다.그는 실력만으로 부를 이루고 기업을 만들어 내었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.10

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  인적자원관리 요약공부

  ·조직이 경력관리에 관심 갖는 이유 : 경력관리 여부에 따라 미래 필요한 인력 확보 여부, 모티베이션과 조직몰입 및 조직유연성 등에 영향 미치기 때문. ... 내부환경·기업내부에 존재하는 강점&약점으로서 내부적으로 통제 가능한 환경요인을 말함.·외부환경의 개발주체와 내용 및 개발시기에 변화가 일어나고 있다. ... ·오늘날 경제적 관점은 물론, 종업원의 기본적 권익과 생명보호라는 인본주의적 입장과 기업의 사회적 책임 관점에서 안전보건관리는 갈수록 중요성이 높아지고 있음.

  시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.30

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  모티베이션 동기부여의 중요성에 관한 고찰

  이러한 호손실험의 감정의 논리와 비공식 조직이 중시됨으로써 태도나 감정을 좋게 하기 위해서는 모티베이션의 제공에 대한 필요성이 제기되기 시작했다.두 번째, 기업환경의 급격한 변화를 ... 동기부여의 사례모티베이션은 무엇을 열심히 하려는 개인의 의지이며 그 의지에 따른 행동이 개인의 욕구를 얼마나 충족시켜 줄 수 있느냐에 따라 결정 된다고 할 수 있다.기업에서 동기부여의 ... 이러한 말들은 모두 모티베이션 즉, 동기부여와 직 간접적으로 관련된 말들이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.28

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  [간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위

  따라서 리더는 부하들이 열심히 일하도록 모티베이션 시키고 조직과 자신을 동일시하도록 변화시켜야한다. ... 이러한 자율적 리더십은 기업에서 자율경영이 가능하도록 부하를 개발하는데 초점을 두고 있다. ... 우리가 쓰는 리더십의 용어를 해석하자면 의사소통과정을 통하여 명시된 목표의 달성을 지향하게 하는 대인간의 영향력이라고 할 수 있는데 이러한 의미에서의 리더십은 꼭 정치적 지도자나 기업경영자뿐만이

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.21 | 수정일 2016.10.16

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  현대백화점기업조사를 통한 조직구조

  모티베이션에 대해1. 모티베이션의 의의2. 모티베이션에 대한 접근법1) 심리학적 접근법2) 경험학적 접근법3. ... 모티베이션에 대해1. 모티베이션의 의의조직에서 나타나는 개인의 성과를 보면, 사람에 따라 다르게 나타나는 경우가 많다. ... 따라서 현대백화점은 신생활 문화 창조의 기업상에 맞는 색깔있는 인재육성, 지식경영의 실천을 통해 창조성, 생산성을 향상시키는 국내 최상의 고품격 경영을 추진하고 있다.2.

  리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.08

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  [동기화과정과 문화차이] 동기화 과정과 기대이론 및 동기화 과정의 문화비교적 관점

  전체적으로 볼 때 이들 모든 국가의 종업원들이 가장 중요시하는 노동목적으로는 개인적 성취, 직접적인 작업환경, 기업의 일반적인 형상, 그리고 임금, 근무시간과 같은 고용조건 등으로 ... Greenwood)는 세계 46개의 국가에서 경영활동을 하고 있는 다국적기업인 한 전기기구 제조회사의 25개국19, 000명 종업원을 대상으로 한 연구에서 종업원의 '노동목적'(work ... Vroom)에 의하면 모티베이션이란 여러 자발적인 행동들 가운데서 사람들의 선택을 지배하는 과정으로 정의된다(Vroom, 1984).

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.08

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  조직문제

  또한 한국 특유의 조직문화에 보수적인 분위기가 더해져 여성 차별이 타 기업보다 심할 것으로 추측된다. ... 이와 관련해서 한국타이어는 산업재해 부문, ‘2008년 최악의 살인기업’으로 선정된 일례가 있다.- 사무직1. ... 본사 특권의식 및 경쟁의식으로 인한 내부갈등 발생한국타이어는 제조업체에서 만들어낸 타이어를 한국 및 전 세계로 공급하는 글로벌 기업이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.09 | 수정일 2016.05.10

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