"리더쉽 이론 발전과정" 검색결과 281-300 / 11,832건

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 조사하고 리더십 이론들의 관점에서 서술하시오

  민주형으로 발전하게 되었다. ... 이 과정에서 과도기적 이론이 등장하였다. 블레이크와 모우튼은 관리격자 이론을 통해 전통적 이론에서 탈피 근대적 이론을 유도하는 가교의 역할을 하였다. ... 이는 리더십 전개과정에서의 부하에 대한 인간적 배려와 과업성취 지향에 대한 리더의 태도에 따라 나눈 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17

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  사회복지행정론_리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오.

  이러한 연구는 조직목표를 달성하고 발전과 성장을 이루기 위해서는 어떠한 리더십이 필요한지, 리더란 과연 타고나는 것인지 만들어지는 것인지 등에 관한 의문에 답을 찾고자 하였다. ... ‘리더십’은 조직의 목표달성을 위해 구성원이 자발적으로 협력하고 노력하도록 공식적인 지위의 사람이 영향력을 행사하는 과정으로 설명할 수 있다. ... 서로 다른 사고방식과 행동을 하는 다양한 사람들의 의견을 모으거나 갈등을 조정하는 등의 균형을 맞추는 과정이 필요하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  현대조직에서 리더의 역할 변화상은 무엇이고 우리에게 리더십 개발이 필요한 이유

  의미가 내포되어 있음을 짐작 할 수 있다.리더십 이론의 발전과정은 특성, 행동, 상황 이론 등의 전통적인 리더십 이론이 새로운 리더십 이론으로 변하는 과정에서 초기에는 리더 개인이 ... 이와 유사한 리더십 이론으로 리더십 행동 이론, 변혁적 리더십, 서번트 리더십, LMX, 임파워링 리더십, 코칭 리더십, 윤리적 리더십 등과 같은 이론이 활발하게 연구되고 있다.이러한 ... 리더십이 많은 사람들의 협력과 노력을 포함하는 공동의 프로세스인 경우 리더십 개발 또한 고려되어야 한다. 개개인의 개발과 발전이 여전히 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

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  간호관리학 5장 지휘

  민주적리더십 ? 구성원 중심적, 권한위임⇒ 의사결정과정에 구성원참여 多- 통제최소화, 상의하달 및 하의상달 의사소통,건설적 비판(조직발전도움)은 수용- 장점? ... 리더십의 개념(1) 리더십의 정의 과정- 공동목표 달성위해 집단구성원에 영향미치는⇒ 관리자 뿐만아니라 개인도 가지고 있을 것(2) 관리자와 리더관리자리더조직목표 달성되도록 구성원에 ... 정의- 팔로워가 조직목표달성위해 역량 키워나가고적극적 참여통해 주어진 역할 최선다하는 과정SO 리더보다는 팔로워 제대로 리더십 함양할 것& 리더와 팔로워의 리더십 적절시 성과 향상됨②

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  리더십_허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  이는 리더십의 연구영역을 확대하는 긍정적 결과를 가져왔다. 리더십 모형을 더욱 정교하고 다양하게 발전시키는데 공헌하였다. ... 가장 보편적인 문제점은 부하의 성숙도라는 하나의 상황변수에 의존하여 리더십 과정의 모든 것을 설명하는 것이 무리라는 것이다. 부하의 성숙도에 따라 유연한 리더십 스타일을 활용? ... 상황별 리더는 민주적인 업무 환경을 조성하고멤버의 발전 수준에 맞게 적용하기 때문에 팀 멤버와의 관계 형성에 도움이 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  간호관리학 3학년 1학기 중간고사 과목정리

  : 경쟁, 정책개발, 협력 전문성- 자원: 재정적 자원, 인력공급, 교육체계- 통제: 법과 규제, 직업 표준, 자격인정기관- 환경: 보건정책, 테크놀로지 발전, 가치, 기술발전- 성과 ... 관리와 리더십의 차이-허시와 블랜차드Hersey & Blanchard4는 리더십은 관리보다 더 폭넓은 개념이고 관리는 리더십의 특수한 유형이라고 설명한다. ... 즉, 리더십과 관리는 서로 연관된 개념이지만 서로 다른 개념이기도 하다.-리더십은 다하면서 투입량을 감소시킬 때에만 향상될 수 있다.

  시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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  리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  변혁적 리더십 이론5. 거래적 리더십 이론Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들에게 방향을 제시하고 동기를 부여하는 과정이다. ... 현대의 리더십 이론은 구성원들과의 상호작용과 변화를 중시하는 변혁적 리더십으로 발전했다. 각 리더십 이론은 다양한 상황과 조직에 따라 다르게 적용될 수 있다. ... 리더십은 단순한 관리와는 다르다. 리더십은 구성원들이 자발적으로 목표를 달성할 수 있도록 영감을 주고, 지원하며, 격려하는 활동이다. 리더십 이론은 시간이 지나면서 발전해왔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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  보건직 공무원 보건행정 기본서 요약

  임무를 훌륭하게 충족시킬 수 있어야 한다.- 상황변수 : 과업구조(과업지향 리더십), 리더-부하[구성원과의 관계](인간중심 리더십), 지위권력② 상호작용 이론(집단이론) : 자질과 ... 허쉬 & 블랜차드의 리더십 상황이론- 리더십을 ‘관계지향적인 행동’과 과업지향적인 행동‘을 기준으로 규정- 상황변수 : 부하 ... 피들러(Fiedler)의 상환이론 리더십- 리더가 속한 집단, 조직목표, 구성 성격 또는 조직이 속한 사회?

  시험자료 | 131페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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  간호관리학 리더십파트 요약정리

  통하여 성장하고 자신의 잠재력을 극대화하여 자아를 완성하려는 욕구이다.2.ERG이론:ERG이론은 인간이 하나의 욕구단계를 충족하고나 하는 노력이 끊임없이 좌절되는 만족-진행과정에서 ... 타인으로부터 주의를 받고 인정을 받으며 집단에서 어떤 지위를 확보하려는 욕구이다(5)자아실현 욕구:자신이 이룰 수 있는 것 또는 될수 있는 것을 성취하려는 욕구로서,계속적인 자기발전을 ... 자발적 추종자뿐 아니라 비자발적 추종자도 지휘한다Ⅱ특성이론1.특성이론:특성이론은 1940년대 중반까지 리더십 연구의 기초가 되었다.처음 등장한 특성이론은 소수의 사람들은 위대해질 수

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  [간호관리학실습 A+] 리더십 분석 보고서

  경로-목표이론의 기여- 리더십 과정의 중요한 상황요소를 정립함, 조직 내의 복잡한 상황에 대한 리더십을 이해하는 데 도움을 줌? ... 개별적 배려 : 구성원에게 개인적인 관심을 기울이고 깊은 통찰력을 통해 개별적인 욕구와 가치관을 파악하며 발전적 경험을 제공(2) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교와 상호보완성? ... 민주적 리더십 : 리더가 의사결정과정에서 구성원을 많이 참여시킴→ 장기적으로 생산성을 향상시킴, 구성원의 만족감 증진?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11 | 수정일 2023.08.14

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  [리더십] 미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오.

  그 과정에서 트럼프는 전체 확대회의에서 전쟁을 그만두고 북한의 경제 발전을 실현하자며 북한의 경제발전에 있어 두 사람이 운명공동체라는 내용의 영상물을 보여주었고 이는 북한으로부터 긍정적인 ... 반응을 얻었다.이를 통해 알 수 있는 특성이론에서의 리더십 특성은 ‘결단력’이다. ... 미국의 트럼프 대통령과 중국의시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오.과목: 리더십학기:이름:목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.08

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  리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  리더십 행동이론은 모든 상황에 있어 가장 효과적인 리더십 행동을 밝히려는 이론으로써 어떠한 이더십 행동 유형이 조직발전에 가장 효율적인가에 대한 이론이며, 리더십 특성이론은 리더는 ... 리더십 행동이론은 모슨 상황에 있어 가장 효과적인 리더십 행동을 밝히려는 이론으로써 어떠한 리더십 행동유형이 조직발전에 가장 효과적인가에 대한 이론이라고 할 수 있습니다1) 배려중심 ... 아울러, 참여형 리더십은 의사결정과정에서 모든 구성원을 참여시키고, 권력을 분권화 하여 모든 조직구성원들이 업무내용을 공유하는 유형으로 정희하였습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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  리더십_특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

  리더의 특성만으로 리더십을 분석하기는 부족하다는 이론이 발전하였다. ... 물론 요즘처럼 사회가 급격하게 변화하고 예측불가능한 위기가 수시로 발생할 수 있는 상황에서는 리더는 상황에 따라 만들어지고, 스스로의 리더십의 특성을 발전시켜나가는 노력이 리더십의 ... ‘난세에 영웅이 나온다’는 말처럼 주변환경과 이를 극복하는 과정에서 리더로서의 자질이 분출하는 경우가 많다고 생각하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  (A+100점) 대표적인 리더십이론을 제시하고 급변하는 상황에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  본론에서는 리더십 이론의 발전 과정을 깊이 살펴볼 것이다.본론1) 리더와 리더십의 의미와 중요성리더는 조직 또는 그룹의 리더로서 조직 전반에 걸쳐 다양한 방식으로 조직의 목표와 방향성을 ... 이로 인해 리더십 이론도 함께 보완되고 발전되었다. ... 대표적인 리더십 이론은 특성이론, 행동이론, 참여이론, 상황이론, 현대이론이 있다.2) 리더십이론의 발달과정(1) 특성이론리더십 이론 중 처음 등장한 이론으로, 개인의 성향에 초점을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.30

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  허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  3) 후원형 리더쉽의 특징과 사례-직원과 아이디어를 공유하하고, 직원의 발전으로 위임형 리더로 전환-광고업, 미디어, 디자인 등 창의적인 업무분야에 활용4) 위임형 리더쉽의 특징과 ... 서론오늘날 리더십은 어떤 상황 아래에서 목표달성을 위해 어떤 개인이 다른 개인, 집단행위에 영향력을 행사하는 과정으로 정의되고 있다. ... 상황적 리더십 한계이러한 이론은 다른 상황적 리더십 이론들과 달리 이해하기 쉬우며 사용하기 쉬운 이론이기 때문에 실무자들에게 많은 인기를 끌었던 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  리더십의 정의 및 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대한 이해

  과목명 : 리더십주제 : 리더십의 정의 및 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대한 이해내용: 리더십에 대한 정의를 내려보고 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대해 설명한 후 역사적으로 ... 리더십이란?기업을 통솔하거나 조직의 발전을 리드하는 강력함은 경영자에게 필요한 자질과 역할로 또 다른 말로는 리더십이라 칭한다. ... 역사적 리더십의 전개과정'리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니다'의 특성이론은 공통적 특징으로 신체적 사회적 배경 및 지능, 능력, 성격적 특성으로 특정 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  [A+]리더십과 관리를 비교.설명하시오.

  이러한 요인들의 기업 성장은 최고경영층의 리더십에 의해 크게 좌우하게 되며 리더십에 대한 관심과 중요성에 대해 대두되고 있다.본 레포트에서는 리더십의 정의와 이론을 토대로, 리더십의 ... 리더십과 관리의 기능 비교 설명리더십에 대한 정의가 변화나 혁신에 초점이 맞춰지기 시작하면서 리더와 관리자의 차이점에 커다란 관심을 끌게 되었다.리더는 집단 혹은 조직의 생존과 발전에 ... 즉, 이상적인 분석과 계획을 통하여 변화에 대한 두려움을 조정한다.5) 서로 다른 권력의 근원콘거와 카눈고(Conger and Kanungo, 1987)는 카리스마 리더십이론에서 리더는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.04

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  본인이 생각하는 효과적인 리더십이란 무엇인지 사례를 들어 기술하시오. 그리고 다른 이론들과 어떠한 관점에서 차이

  본론1) 리더십과 리더십이론의 발전과정(1) 특성이론에 입각한 리더십(2) 행동이론에 입각한 리더십(3) 상황이론에 입각한 리더십(4) 변혁적 리더십(5) 거래적 리더십(6) 셀프 ... 본론1) 리더십과 리더십이론의 발전과정효과적인 리더십은 환경과 상황, 시대에 따라 달라진다고 할 수 있다. 이에 리더십 이론 역시 시대에 따라 변모해왔다. ... 동기를 자극하고, 단합을 유도하며, 행동을 이끌어내는 과정 모두를 포함하게 된다.이에 본 레포트에서는 효과적인 리더십은 무엇인지 사례를 통해서 모색해보고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  이런 상호의존적인 관계로 인해 긍정적인 에너지가 확산이 되고, 신뢰와 안정감을 느끼는 관계로 발전한다. ... 리더십의 개념리더십은 조직의 공동목표를 달성하기 위하여 집단구성원의 참여를 촉진시키는 영향력 행사로서 집단과정이 초점이 되며 지시? ... 협조 도출 등에 영향력을 행사하는 과정이다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  블레이크와 머튼 이론에 따른 나의 리더십 유형은 중도형이다. 따라서 팀형 리더로 발전하기 위해 과업과 구성원에 대한 관심도를 의식적으로 높일 필요가 있다. ... 이 연구는 리더십 과정에서 리더의 특성보다 리더의 관계성 행동이 중요하다는 결론을 도출하였다. ... 본론(1) 리더십 행동이론의 연혁리더십 행동이론은 다양한 상황에서 하위자들을 대하는 리더의 행동을 중심으로 리더십을 설명하는 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.30

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