"삼성공채" 검색결과 281-300 / 1,403건

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  통상 대기업들이 신입사원 공채 시에는 최소 5년 이상의 경력을 요구하기 때문이다. 게다가 이번 모집 분야는 반도체 설계·공정관리·설비기술 등 기술직군이어서 더 그렇다. ... 이런 상황에서 삼성전자는 어떤 인재들을 채용해서 조직문화를 만들어가야 하는가?최근 삼성전자에서는 소프트웨어 개발 부문 경력사원 채용 공고를 냈다. ... 하지만 삼성전자 측은 “소프트웨어 엔지니어들의 이직률이 높아 경력 제한을 둔 것”이라고 설명했다. 실제로 삼성전자 내에서도 연구개발인력의 평균 근속연수는 10년 안팎에 불과하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  2022 빅5 서울아산병원, 삼성서울병원, 연세대의료원, 고려대학교병원 간호사 자기소개서

  삼성서울병원 (⇒2022년 신입간호사 공채부터 변경된 자소서 문항 반영되었습니다!) ... 2022 빅5서울아산병원,삼성서울병원, 연세대의료원,고려대학교병원최종합격 자소서(자세한 스펙 및 합격인증有)[소개글]2022년 서울아산병원, 삼성서울병원, 연세대의료원, 고려대학교병원

  자기소개서 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.03

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  당선, 합격, 계급 - 독후감

  역사와 인문 소양을 갖춘 창의적인 인재를 뽑겠다고 했으면서, 업무와는 무관한 문제로 청년들로 하여금 쓸데없는 시험에 몰두하게끔 만들었다며 삼성, LG, SK, CJ, LG 등 몇 몇 ... 공모전이나 대기업의 공채 시스템이 나름 공정성과 효율성이라는 장점도 갖고 있지만, 많은 폐단을 낳았다고 지적합니다. ... 당선, 합격, 계급은 장강명 작가가 한국 사회에서 문학상과 공채시스템이 어떻게 작동하는지, 어떤 장점과 폐단을 낳았는지, 대안은 무엇일지 등을 다룬 르포입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.12

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  삼성전자에서는 대학생 인턴십이나 경력직 채용도 하고 있으나 신입공채에 초점을 맞추었다. ... 네이버는 지난 2016년부터 이전의 정기공채 방식 대신에 상시채용으로 전환하여 계속해서 해당 제도를 유지하고 있다. ... 삼성전자에서는 일년에 3월과 9월에 두 차례 인재를 채용한다. 삼성전자 지원자격은 졸업예정자나 기졸업자로서 오픽이나 토익 스피킹 등 어학자격을 보유한 사람들이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  삼성과 구글 HRM

  1.모집과 선발관리(채용관리)삼성은 우수한 인재의 채용과 그 인력양성에 많은 노력을 기울이고 있다. 삼성전자는 채용이 기본적으로 수시 채용과 정기 공채로 나누어진다. ... 이 때 공고는 한국 기업처럼 대규모 공채로 뽑는 것이 아니라 팀별로 낸다. 채용 공고에는 채용 마감기간이 없다. 필요 인원이 채워지면 채용을 마감하기 때문이다. ... 넷째는 업무 수행 능력이다.이렇듯 삼성과 구글의 채용방식에 있어서 차이점은 삼성의 SSAT평가 그리고 구글의 인턴이다. 구글은 정규직으로 하는 것이 아니라 인턴으로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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  인적자원관리- 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사

  기업- 기업에서 활용하고 있는 모집- 선발 사례결론- 내가 생각한 현대자동차의 모집, 선발에 대한 개인적인 의견[서론]“한 사람의 핵심인재가 십 만 명을 먹여 살리는 시대” 이것은 삼성그룹 ... 상/하반기 두 차례 채용을 했지만 2019년부터 신입사원 정기공채를 없애고 직무 중심의 수시채용으로 채용방식을 바꿨다. ... 이는 10대 기업 중 공채를 폐지한 것은 현대차가 처음이다. 이렇게 채용방식을 바꾼 이유는 급변하는 시장환경에 더 능동적으로 대응하기 위해서라는게 그룹의 설명이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18

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  비대면 비즈니스 트렌드

  코로나 19는 2020년 삼성그룹 공채 시험을 집에서 치르고, 유럽 항공편을 모두 취소시키는 등 우리의 일상생활과 비즈니스에 엄청난 변화를 몰고 왔다. ... 비대면 공채는 물론 온라인 수업, 원격 영상회의 시스템 등이 도입되었다. 반면 유럽은 국경이 점점 폐쇄되기 시작했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.05

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  현대자동차뿐 아니라 삼성전자를 제외한 대부분의 기업들이 정기 공채를 폐지하고 수시 채용으로 전환하였다. ... 예를 들어서 최근에 현대자동차 그룹에서는 대규모 공채 방식 대신 수시 채용 방식으로 전환하는 내용을 담은 인사제도 개편을 단행했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  CJ의 조직행동 특징 및 문화

  플랙서블 타임제 권위주의 철폐 개성과 다양성 존중 기업 문화 -능력과 성과 중시 -기회 균등과 열린 가능성 학연지연 관여 X 철저한 능력 및 실적 위주타기업과의 비교 CJ 기준 삼성 ... , 여성간부 비율) 특징 2013년 '젊음, 여성, 글로벌' 낮은 결속력 (이직율이 상대적으로 높은 편) 지나친 감시 회사 e-mail 감시 휴대전화 렌즈 봉인 인턴의 90% 가 공채로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24

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  중급재무회계1_광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

  또한, 이 이론은 삼성(SAMSUNG) 삼성의 창업자였던 이병철 회장의 경영철학 중 하나였다. ... 이병철 회장은 기업이 성공하기에 필요요건은 인간 관리이며, 인사가 성공하면 기업은 당연히 성공한다는 확고한 철학을 지닌 사람이었다. 1957년부터 공채를 시작한 삼성은 이병철 회장이 ... 서론본론에 들어가기 앞서 교육훈련비와 광고선전비의 중요성을 서술하고자 한다.대한민국의 대기업 중 하나인 삼성(SAMSUNG)의 창업자겸 초대 회장이었던 이병철 회장의 이병철 회장은

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

  LG유플러스는 올해 상반기 신입사원 공채 필기전형 응시자에게 개인별 아바타 형식의 캐릭터를 제공했으며, 합격자들은 자신의 캐릭터를 가지고 화상회의 솔루션 앱 줌(Zoom)을 이용해 ... 이러한 이유로 삼성전자, 현대자동차, SK텔레콤 등 대기업들은 물론이고 중소기업까지 메타버스 관련 사업에 뛰어들고 있다. ... 삼성전자는 지난해 9월 개발자 콘퍼런스에서 자사의 사내 벤처 프로그램인 C랩 인사이드 출신 스타트업 5곳의 성과를 발표했는데, 그중 4곳이 메타버스 플랫폼을 활용했다고 밝혔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  한국세무사회 전산세무1급 요약정리

  유가증권① 단기매매증권 : 단기간 시세차익 목적(예:상장주식-삼성전자)② 만기보유증권 : 만기까지 보유할 목적(예:국.공채)③ 매도가능증권 : 단기매매증권이나 만기보유증권이 아닌 비상장주식나

  시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.09

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  삼성의 임원은 어떻게 일하는가

  삼성공채 10명중 4명이 지방대출신이고 삼성전자 임원,지방,전문대,고졸출신이SKY출신보다 많다고 한다.삼성은 채용때부터 우수한 인력을 발굴하기 위해 노력한다고 한다. ... [삼성의 임원은 어떻게 일하는가]고등학교 취업이 한창일 때 삼성의 원서도 일정부분 와서 동창들이 취업을 했던 기억이난다. ... 스펙이 아닌삼성의 절대적인 채용기준은 바로 인성과 가치관이다.삼성의 임원들은 진실한 마음으로 모든순간에 최선을 다한다고한다. 모든사람을 진심으로 대하고.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.12

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  [경영혁신 A+보장] 1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

  나왔다.그뿐 아니라 삼성그룹은 국내 대기업 최초로 신입사원 공채를 실시한 기업이다.학연, 지연이 판치는 한국 사회의 회사 분위기의 틀을 깨고 서로 서로의 출신학교고향 등을 잘 모르는 ... 그 당시 원래의 제품은 더 좋고 더 저렴하게 끊임없는 열정과 도전정신으로 모든 면에서 세계 최고가 되기 위해 최선을 다하는 삼성의 핵심가치 “최고지향”을 보면 삼성은 초일류 기업이 ... 그중 삼성을 초 일류 기업을 이로 만든 주된 이유는 바로 삼성의 핵심 가치 “변화 선도”이다, 변화 선도한 “변화하지 않으면 살아남을 수 없다는 위기의식을 가지고 신속하고 주도적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.24

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  경희대 취업정보분석 14주차 정리 과제 (22-1)

  다음으로 인 적성 검사에 대한 대비도 필요한데 이에 대한 대비 교재로는 삼성 GSAT, 기업의 기출 문제집을 활용하는 것이 좋다. ... 미래인재센터에서 올라오는 추천 기업을 보고 수시로 본인 상황 및 능력에 맞는지 확인하여 기업에 지원하는 것이 좋고, 각자의 현재 상황을 고려하여 4-1에는 인턴에, 4-1 이후에는 공채로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  삼성 신입사원

  채용할때부터 다르구나 하는 생각을 많이 가지게 하는 단락이었던 것 같다.특히 삼성에 입사하려면 거쳐야 하는 필수코스가 SSAT(SamSung Aptitude Test)다이건 삼성직무적성검사라는데 ... 1995년 하반기부터 사원공채에 사용되기 시작했고 영어 및제 2외국어 상식 등 필기시험이 폐지되었으며 학력 제한도 폐지되어 간판보다 능력과 개성을 존중하는 열린채용을 한다고 한다. ... 삼성 신입사원을 읽고이책은 1장부터 6장까지의 단락 순서로 되어있다.읽고 느낌점을 간략이 적어본다.1장에서는 삼성을 들어가기위한 전형절차부터 면접까지의 내용을 기술하였는데삼성은 인재를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

  채용 합격 후기를 보면 삼성 전제 아 뽑힌 사람이 LG에도 뽑힌다. ... 상반기 및 하반기 공채 지원자는 해당 시점의 인적성 검사에 반드시 참가해야 한다. ... 우리나라에서 대표적으로 볼 수 있는 대기업인 삼성전자, LG, 현대, SK, 네이버, 카카오 등이 원하는 인재상은 모두 달라야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오

  삼성그룹은 올해 하반기 공채에서부터 ‘함께 가는 열린채용’이라는 이름으로 신입사원 선발 시 계열사별로 최대 10% 수준이었던 장애인 할당제를 전 계열사로 확대 실시한다고 밝혔다. ... LG그룹 역시 지난해 4월 'LG전자-한국장애인고용공단'간 업무협약을 체결하고 자회사형 장애인 표준사업장 설립을 추진중이며, 현대자동차 그룹은 2011년부터 매년 상반기 대졸공채 인원의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여

  수시채용으로 채용이 이루어지기 때문에 지원자는 자신이 원하는 분야가 공고가 나왔는지 수시로 확인할 필요가 있다.삼성그룹이나 SK그룹, LG그룹 등 많은 대기업들이 인적성검사라고 해서 ... 이는 다른 기업과 차별화되는 부분인데 많은 대기업들은 아직까지 공채를 유지하고 있기 때문이다. ... .네이버 채용과정1)SW직군2)인턴채용3)그래픽 엔지니어4)AR 소프트웨어 엔지니어2.모집 및 채용과정에 대한 나의 생각Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론우리나라는 인재를 뽑을 때 주로 ‘공채

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

  실제로 삼성전자·현대자동차·LG전자 등 주요 대기업들의 여성 임원 비율은 3%대에 불과하다. 최근에는 금융권에서도 여성 임원 발탁 사례가 늘고 있다. ... 양성평등 채용목표제란 여성 또는 남성이 일정 비율 이상 합격하도록 하는 제도로서, 현재 공공기관에서는 5급 공무원 공채시험에서만 시행하고 있다. ... 하지만 최근 들어 대기업들이 신입사원 공채 시 남녀 간 차별을 없애고 능력 위주로 평가하겠다는 취지로 ‘블라인드 채용’을 실시하면서 일부 공공기관에서도 블라인드 채용 방식을 도입하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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