"임직원 관리" 검색결과 281-300 / 20,003건

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  NCS과정평가형 평가지 창업실행지원

  [4점]① 사전 시장조사와 상권분석 ② 상가건물 임대차보호법 미리 숙지③ 권리금 충분히 준비 ④ 전 임차인이 이전한 이유 파악3[문제2] 점포 임대차 계약 시 체크할 사항과 거리가 ... 영업종목 중 간판표시 사항으로 적당치 않은 것은 영업종목이다.X[문제7] 직원 채용 시 참고사항과 거리가 먼 것은? ... 틀리면 X 하시오. [5점]직원채용시 공통자격 조건은 신분이 명확하고 거주지가 분명하다면 오직 보수만을 목적으로 해도 상관없다..X능력단위 요소개업준비 지원하기평가문항[문제9] 사업자

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  LG전자는 ‘글로벌 톱3’ 달성을 목표로 2010년부터 매년 전 세계 사업장 임직원에게 새로운 기술 트렌드 및 경영 환경 변화에 대한 정보를 제공하기 위해 ‘글로벌 테크니컬 포럼’을 ... 먼저 사람이란 학습자가 되는 직원들을 말한다. ... 즉, 개인의 역량 강화 및 조직의 경쟁력 제고를 위해 교육훈련 프로그램을 통해 인재를 육성·관리하는 활동이라 할 수 있다. 따라서 HRD는 크게 세 가지 요소로 구성되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무 (부서)에 대해서 분석하시오

  이러한 기대치의 이견은 직원에게 이질감을 주거나 관리자에게 새로운 직원이 팀과 부합되지 않는다는 인상도 줄 수 있다. ... 예컨대 새로운 직원의 주도적 면모나 접근성에 대한 경영진 및 관리자의 기대치가 다를 수 있다. ... 위해 격의 없고 자유로운 분위기를 유지함으로써 구성원의 자유롭고 활발한 아이디어 공유를 유도하고 '껌 씹는 캠페인'을 도입해 실제 업무 효율성 향상에도 도움을 주고 스트레스를 낮추며임직원이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  아워홈 기업분석 및 SWOT분석

  또한 “임직원 여러분이 업무에 몰입하고 새로운 도전을 적극적으로 맞이할 수 있도록 역량 중심의 조직을 구축하고 직급 체계를 혁신하겠다.”라며 “임직원 모두가 열정과 역량을 마음껏 펼칠 ... 인적자원관리1) 멘토링 프로그램아워홈은 직원들에게 직무 관련 맞춤 교육을 제공하고 있다. ... 개선이 필요한 비즈니스 프로세스, 협력회사의 부당지분 참여, 이중취업, 이해관계자로부터 사례를 받는 행위, 회사 자산을 불법으로 사용하는 행위, 회사의 경영정보 유출행위, 당사 임직원의

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  2023 현대차 지속가능경영보고서 분석 레포트

  임직원 스스로 효율적인 근로시간을 정할 수 있도록 하는 선택적 근로시간제를 통하여 현대자동차는 임직원의 업무 몰입을 높이고 성과 창출을 지원한다.현대자동차는 ‘지속가능한 공급망’을 ... 윤리헌장 및 실천규범을 제정하여 임직원의 윤리적 업무 수행을 지원하고, 준법지원 온라인 시스템과 교육을 통해 준법의식을 높이고 있다. ... 프로세스를 운영하고 있으며, 품질관리시스템을 구축하여 품질 리스크를 관리하고 품질 개선을 위한 체계적인 활동을 이어가고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

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  조직행동론-변혁적 리더십과 거래적 리더십의 특성을 설명하고, 인물을 선정하여 변혁적 리더십의 적용할 수 있는 사례를 통해 의견을 제시하시오

  비전을 제시하는 판단능력이 이건희 리더십의 핵심으로 임직원들이 삼성그룹을 세계 최고 수준의 기업으로 발전할 수 있었던 것이다. ... 삼성그룹의 비전을 공유하고, 각 계열사들이 미래 전략의 가이드라인을 설정하여 미래 전략을 중심으로 인식하고, 전문경영인과 임직원들의 시너지를 극대화하는 경영전략을 추진하였다. ... 중간관리자의 지시와 요구는 엄정한 결과로 이어지기 때문에 반드시 순응해야 하는 의무를 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.06

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  현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사. 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

  회사가 위기에 처했던 91년 창원 공장은 임직원이 하나가 되어 혁신학교라고 하는 독특한 교육센터를 만들었다. ... 임직원이 육아 등을 이유로 출근 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 자율출근제를 도입했다. 'C랩'이라는 사내 벤처 프로그램도 도입했다. ... 혁신에 관한 방법을 교육하는 곳이 아니라, 임직원들의 정신교육을 담당한다. 생산라인 체험과 극기훈련 등을 통해 혁신하려고 하는 자세를 함양 하는 것이 목적이다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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  현재 속해있는 지역의 지역사회복지기관에 대해 조사해 보고, 본인이 생각하는 보완점개선해 나가야 할 방향 등을

  실제 조현병 환자가 진주 방화사건을 냈던 진주시 정신건강복지센터의 직원은 한 직원이 128명의 사례관리를 맡고 있다고 하였다. ... 또한 중독 예방과 재활을 지원하고 아동, 청소년, 임산부, 자살 위험군, 노인 등 세대별로 정신건강에 관심을 갖고 부천시 상황에 적합한 지역사회정신건강 사업 모델을 개발하는 데 노력하고 ... 뿐더러 예산으로 직원들이 운영되기에 경력이 있는 직원은 눈치를 보며 오래 다니기 힘들고, 신규 직원들은 과도한 업무로 인해 이직을 하는 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  경영정보시스템 - 관심기업 정보화 성공 및 실패 사례분석

  그리고 변경된 업무에 대한 임직원 간에 소통이 부족하여 ERP 시스템의 도입과 변화에 대해 지속적으로 반발이 발생하였다. ... 또한 해당 ERP의 기본기능을 과다하게 수정하는 등의 요구로 인해 변화된 프로세스에 따라 임직원들의 역할을 조정하지 않아 인력의 낭비가 발생하였다. ... ERP 도입을 위해 임원과 직원들의 적극적인 참여와 호응을 유도하였으나, 해당 프로젝트에 대해 임원진들의 책임감이 결여되어 있었고 직원들의 무관심과 교육에 대한 참석율이 저조해짐에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.07

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  [기업과 사회]삼성전자와 HAIER CSR활동 비교분석

  또한 선택적인 복리후생을 도입함으로써 건강관리, 문화생활, 해외여행 등 임직원 각자의 관심사에 맞게 자유로운 사용이 가능하도록 하였다. ... 그 밖에도 임직원들을 위한 쇼핑몰을 운영하고 삼성가족 지원 프로그램을 통해 직원 가족들의 건강검진과 의료비 지원은 물론 자녀 교육 기회까지 제공함으로써 종업원 삶의 질을 향상시키기 ... 삼성 임직원 해외활동이나 Better Than Yesterday 프로젝트를 통해 개발도상국의 작은 문제를 해결하는 활동이 그 예이다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  경영마인드가 있는 기업과 경영마인드가 없는 기업에 대해, 사례를 들어가면서 비교, 설명하세요

  구글은 `프로젝트 옥시전`을 통해 구글은 직원들이 원하는 관리자의 특성을 알게 되었고, 이에 맞춰 관리자들을 훈련시키며 관리자들이 더욱 유능한 관리자로 거듭날 수 있도록 지원하였다. ... 이를 통해서 구글의 관리자들에 대한 피드백이나 자료 등을 분석한 결과, 구글의 조직원들은 관리자의 기술적 능력보다 일대일 미팅을 갖고 직원들의 삶과 커리어 발전에 관심을 보이는 관리자를 ... 경영마인드가 없는 가장 최근의 기업사례는 온라인 쇼핑몰인 ‘임블리’의 사례이다. 이 쇼핑몰의 운영자이자 모델이었던 임블리는 그동안 문어발식으로 사업을 확장해왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  최신자료 고객을 사로잡는 명품CS 전략 최종평가

  다 할 수 있도록 서비스 마인드를 강화한다.④직원 한 사람이 자신부터 주인의식을 가지고 서비스를 제공할 수 있도록 독려한다.정답해설1직원의 친절은 전 임직원의 필수 역량이다. ... 관리자의 바람직한 리더상이 아닌 것은 무엇인가? ... (5점)①한 명의 불친절이니 그리 심각한 일은 아니며 다행이라고 생각할 수 있다.②직원 한 사람의 서비스가 기업을 대표한다는 마인드를 심어 준다.③고객 서비스에 전 임직원이 최선을

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2020.12.17

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  글로벌기업가정신 ) 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 슘페터의 기업가정신과 피터드러커의 기업가정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명하시오. 우리 주변에 있는 기업들 중에 어떤 기업이 있는지 하나의 기

  자유롭게 아이디어를 발산하고 도전할 수 있는 환경을 조성하고 있다.슘페터의 기업가정신 이론은 기업가적 행동과 리더십이 혁신을 주도한다는 점을 강조하는데, C-Lab은 임직원들에게 ... 이를 통해 더 많은 임직원이 자신의 능력을 발휘하고 적재적소에 배치되며, 조직 전체의 역동성과 경쟁력이 향상될 것으로 예상된다.(2) C-Lab (Creative Lab) 프로그램삼성전자의 ... C-Lab 프로그램은 내부와 외부 스타트업을 지원하여 기업 내부의 혁신적인 아이디어와 창업을 촉진하는 역할을 하고 있다.삼성전자는 C-Lab을 운영함으로써 임직원들에게 창의적인 아이디어를

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.03

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  다양성의 의미와 DEI, 기업들의 사례와 주목해야 하는 이유

  남성 임직원의 비율이 50:50인 P&G는 다양성 장려를 위해 #We_See_Equal 캠페인을 진행했습니다. ... 회장 사무엘 팔미사노도 서로 다른 특성을 지닌 인재들이 협력하면 생산성, 창조성 향상 및 긍정적인 비즈니스가 가능하며 이러한 관계성에 긍정적인 평가를 가지고 있습니다.P&G여성 임직원과 ... 옛말이 되었습니다.구글다국적 IT기업 구글에는 포용성 챔피언 팀이 있습니다.포용성 챔피언 팀은 인종, 지역, 성별 등에 상관없이 모든 사람이 구글 제품, 서비스를 받아들일 수 있게 관리하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.08

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  리더십_ 리더십 관련 국내외 사례분석 - 시사점과 활용방안 중심으로

  그는 혁신적인 비전을 제시하는 것으로 유명할 뿐만 아니라 프로젝트를 효과적으로 관리하고 직원들의 창의력을 발휘할 수 있도록 이끄는 능력이다. ... 항상 다른 사람들보다 앞서 생각하고 선견지명이 있던 정주영은 이러한 카리스마를 바탕으로 당시 경험과 생각이 부족했던 임직원이 사업 진출을 주저하자 각 사업에 과감한 승부수를 걸어 일원화된 ... 평사원이 제출한 결재 서류가 사장의 결재가 이루어질 때까지의 시간을 대폭 감소시켰으며, 임원실의 벽과 문을 블라인드 없는 투명한 유리로 만들어 임직원 간 자유로운 소통은 물론 업무태도에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  IT를 활용해서 경영의 패러다임 변화에 성공한 하나의 기업 사례에 대해서

  또 그곳에 속한 임직원들은 수학적 사고력을 바탕으로 한 높은 분석적인 능력을 보유하였으며, 서로가 이를 장려하는 문화까지 가지고 있어서 데이터를 기반으로 한 인사정책의 이해와 수용이 ... 위에 이야기한 것들을 근거로 저항하는 사람들 때문에 혁신이 쉽지는 않겠지만, 객관적으로 측정할 수 없는 정성적인 부분을 축적된 데이터를 기반으로 측정이 가능하게 정량적으로 만들고, 임직원들은 ... 본론 (1) 전통적인 인사관리 일반적으로 ‘인사관리’라고 하면 조직 내의 관계관리가 핵심이며, 관계관리는 조직 구성원들의 공적이고 사적인 인간관계를 주로 다루기 때문에 평가하는 사람의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  코로나19 사태로 인한 비대면이 요구되는 상황에서는 자사의 임직원을 위한 다양한 온라인 커리큘럼도 개설해 제공하고 있습니다. ... 임직원의 직무 역량 향상을 돕기 위해 다양한 장치를 마련했습니다. 디바이스솔루션(DS)부문에서 운영하는 EA(Education Agent) 제도입니다. ... 보상의 관리 측면에서 접근하자면 삼성전자 직원 전체 평균 연봉은 2019년 기준 1억800만원입니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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  A+현대 사회에서는 CSR(Corporate Social Responsibility)가 강조되고 있습니다. 기업에서 이익 실현이 왜 중요한지 '기업의 사회적 책임' 측면에서 설명해 보시오

  따라서 회사에 대한 임직원의 기대와 요구사항을 분석하고 반영하는 것도 장기적인 성장을 견인하는 중대한 요소입니다. ... 기업 이미지가 고객 평가에 직접적인 영향을 미치는 만큼 기업은 지속적으로 사회적 책임 활동을 펼쳐 좋은 평판과 차별화된 이미지를 구축해야 합니다.3) 임직원기업의 사회적 책임은 회사의 ... 이해관계자 관리는 복잡한 현대 자본주의 시장에서 기업의 성공을 확보할 수 있는 만큼 기업의 사회적 책임에 관한 행동 계획은 기업 전략 관리 계획, 기업 문화와 가치, 기업 이해관계자의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  동국대 경영학과 졸업시험 족보

  임직원들이 때론 주주의 이익보다 자신의 이익을 위해 주요 경영사항을 결정할 가능성이 있음.1. ... 임직원들이 주주보다 경영 정보를 많이, 보다 정확하게 알 수 있음. 이것이 정보의 비대칭 상황임. ... 사전에 막지못하는 위험성을 갖게 됨. 99년 8월 말에 실시한 대우계열 12개사에 대한 자산부채 실사보고서에 따션 기능을 비대칭정보와 관련하여 설명기업경영에 관한 정보에선 주주와 임직원

  시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.21

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  기업의 동기부여 사례 -ㅐㅐ법인 다채움을 중심으로-

  모두는 회사 경영활동 전반에 걸쳐 윤리를 경영이념으로 공유하고 모든 임직원이 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준으로 정하고 실천할 것을 다짐(3) 혼합유박, 혼합유기질비료를 ... 회사경영 및 기업활동에 있어 “윤리”를 최우선 가치로 생각하여 모든 업무활동의 기준을 ‘윤리규정’과 ‘윤리행동준칙’에 두고 투명하고 공정하고 합리적인 업무 수행을 추구하며 우리 임직원 ... 이러한 동기부여는 관리자 또는 경영자의 입장에서 봤을 때 조직구성원을 이끌어나가고, 더욱 높은 성과를 기대하는 데 있어 반드시 필요한 요소 중 하나이다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.29

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