"조직창의성" 검색결과 281-300 / 69,204건

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  리더십 독후감

  이 책은 인재 양성의 창의성을 갖춘 리더라면 조직의 성과를 위해 창의적인 집단을 이끌며 문제를 해결할 수 있는 창의적 리더십을 가져야 된다고 말하고 있으며 창의성이란 변화를 이끄는 ... 과정이며 리더는 생산적인 변화를 의도적으로 조절하면서 개인과 조직이 성장할 수 있게 도와야 하며 각 개인은 창의적 사고를 발전시키고 창의성을 높이기 위한 요소를 습득 할 때 리더십의 ... Murdock내용주요내용요약창의적 리더십이란 창의적인 방법으로 구성원들의 특성을 고려하여 문제를 해결하는 과정이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.21

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  Pixar가 Collective Creativity를 갖추기 위해 활용한 구체적인 경영방식들을 설명하십시오

  조직 내 모든 예술 및 기술 부서에서 창의성를 발휘한 덕분이었을 것이다. 그렇다면 이 원천은 어디에서 나온 것일까? ... 정리하자면 픽사의 눈부신 창의성은 픽사 대학이나 협력하는 조직 문화 등을 구축한 독특한 경영 시스템 덕분이라 할 수 있을 것이다.3. ... 즉, 조직의 의사결정 계층과 실제 의사소통 구조는 다를 수도 있다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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  현대사회에서 국가와 기업을 포함.모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장단점을

  권위주의와 특권 의식에 따른 하부 조직원들의 소외 및 반발이 발생하게 되는 것이다.넷째, ‘비능률성’이 있다.현대 사회와 같이 고도의 창의성을 요하는 업무에서 관료제는 오히려 비능률적인 ... 즉, 절차와 규정에 얽매여 있기 때문에 개인의 창의성을 살리기가 어렵다는 단점이 있다. ... 첫째, ‘인간의 창의성 무시’를 꼽을 수 있다.기본적으로 관료제는 지나치게 위계질서의 강조한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.

  관료제의 단점: 비효율성과 창의성 억제반면, 관료제는 지나친 규칙과 절차에 얽매이게 함으로써 조직 내의 창의성과 유연성을 억제할 수 있다. ... 상사의 승인 없이 행동하기 어려운 구조는 창의적인 사고를 억제하며, 이는 결국 조직의 혁신 역량을 약화시킬 수 있다.3. 정부 행정에서의 관료제: 공공 서비스의 일관성 vs. ... 예를 들어, 학교에서의 경험을 통해 관료제가 어떻게 교육 체계의 효율성을 높이는지, 그리고 동시에 개인의 창의성을 억제하는 한계점이 무엇인지를 다룰 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  [행정안전부] 공무원 근무성적평정서

  직무수행능력 평정(50점)일련번호평정요소요소별배점내용평정등급소계점수1기획력9점ㆍ창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행가능한 계획을 만든다.ㆍ효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 ... 성과를 중요시하며, 다른 부서 및 타인과 협업하여 일을 처리한다.7성실성5점ㆍ지각ㆍ조퇴ㆍ결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다.ㆍ맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 ... 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요시간보다 빨리 일을 처리한다.6팀워크8점ㆍ타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다.ㆍ타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.ㆍ조직의

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [교육부] 공무원 근무성적평정서

  직무수행능력 평정(50점)일련번호평정요소요소별배점내용평정등급소계점수1기획력9점ㆍ창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행가능한 계획을 만든다.ㆍ효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 ... 성과를 중요시하며, 다른 부서 및 타인과 협업하여 일을 처리한다.7성실성5점ㆍ지각ㆍ조퇴ㆍ결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다.ㆍ맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 ... 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요시간보다 빨리 일을 처리한다.6팀워크8점ㆍ타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다.ㆍ타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.ㆍ조직의

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [토론 A+] 아동복지에 대한 다양한 이론 중 정신분석이론과 심리사회이론 중 어떠한 이론이 더 현대 산업사회에서 필요한지에 대해 이유를 제시하고 자신의 경험을 토대로 토론하시오.

  심리사회이론은 이러한 다양한 사회적 문제를 심리적인 차원에서 분석하고 해결책을 모색하는 데 유용하다.여섯째, 예술과 창의성의 역할 강조현대 산업사회는 창의성과 예술적 표현의 중요성을 ... 심리사회이론은 조직 내의 개인들의 행동과 의사결정, 조직문화와 변화 등을 이해하는 데에 도움을 주고 이를 통해 조직 내의 효율성 및 혁신을 촉진할 수도 있다고 본다.넷째, 기술과 커뮤니케이션의 ... 심리사회이론은 창의성과 예술적 활동이 개인의 정서적 조절과 복지에 어떤 영향을 미치는지를 탐구하며, 예술을 통한 치유와 인간성을 강조한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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  잦은 칭찬과 보상은 영유아의 놀이를 확장 시키는데 효율적이라는 주장에 대한 찬성과 반대 의견을 논리적으로 작성하시오

  또한, 칭찬과 보상이 적절하게 제공되면 직원들의 직무 의식과 조직에 대한 동기부여를 높이는 것으로 나타났다.4. ... 잦은 칭찬과 보상의 효과 분석- 영유아에 대한 잦은 칭찬이 놀이 확장과 창의성 증진시킨다는 근거영유아에 대한 잦은 칭찬은 놀이 확장과 창의성 증진에 긍정적인 영향을 미친다는 결과가 ... 따라서, 영유앙 대한 칭찬과 보상 시스템의 적절한 구성과 적용이 중요하며, 이를 위해서는 조직 내부의 투명성과 공정성을 유지하는 것이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  리더십과 관리 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  , 충원조직구조의 설계직무배치규칙과 절차의 개발통제, 문제해결인센티브 제도의 수립창의적인 해결책수정조치2-3. ... 다가올 미래사회에서 요청되는 새로운 리더십의 기준은 ‘창의성’이다. 창의성은 크게 유창성, 유연성, 독창성의 관점에서 볼 수 있다. ... 팔로워십의 움직임은 예측을 불허할 정도로 급격히 발생하고 있으며, 리더 한 사람의 실력과 능력으로 감당할 수 없다.창의성 조직과 리더십을 가져야 한다.21세기는 지식 정보통신 혁명에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  조직행동론과제주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.서론네이버는 대한민국의 대표적인 IT 기업 중 하나로, 그들의 동기부여 방안은 특히 창의성과 ... 또한, 개방적이고 협력적인 조직 문화는 직원들 사이의 소통과 협업을 촉진하며, 이는 창의적인 아이디어와 혁신적인 솔루션을 낳는다.그러나, 네이버와 같은 기업의 동기부여 방안을 이해하고 ... 조직행동론. 법문사. (2011.08.10.) PAGE \* MERGEFORMAT 2

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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  [정책기획론] 민츠버그(Mintzberg)의 문제의식과 주장, 비평 보고서

  전략적으로 사고하고 창의적인 비전(vision)을 설정해야 할 사람들이 기획가들이지만, 그들이 조직이 나아갈 방향에 대한 ‘정확한 답(right answer)’을 찾기 위한 기획을 ... 하면서 조직원들이 창조적으로 사고하지 않게 되었다는 지적이다. ... 그래서 그의 핵심 주장은 기획가들은 답을 찾기 위한 계획을 할 것이 아니라 창의적 비전을 만들기 위해 노력하라는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16

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  창의적 사고

  핵심 역량입니다 리더는 자신에게 필요한 역량을 키우고 , 조직 내에서 창의적인 문화를 조성하기 위해 노력해야 합니다 창의적인 리더십을 통해 조직은 끊임없이 혁신하고 경쟁 우위를 확보하며 ... 창의적 사고 PRESENTATION창의적 사고 INDEX 01 창의성의 인지적 요인 02 창의성의 정의적 요인 03 창의적 사고의 문제해결과정 04지능은 기억력과 사고력으로 나뉜다 ... Guilford)창의적 사고 01 인지적 요인 정의적 요인창의적 사고란 ? 창의적 사고능력이란 ?

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01 | 수정일 2024.07.16

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  직장에서의 심리적 건강에 관심을 기울이고 있는데 그 이유와 심리적 건강의 개념과 건강 향상을 위한 방법을 서술하시오.

  뿐만 아니라, 심리적으로 건강한 직원들은 창의력을 증진시키는 데 도움이 된다. 스트레스와 불안으로 인해 마음이 어지러운 상태에서는 창의적인 아이디어를 내기가 어렵다. ... 만약 직원들이 스트레스와 불안으로 인해 정신적으로 불안정한 상태에 있다면, 그들의 업무 효율성과 창의성은 떨어질 것이다. ... 직장에서 심리적 건강이 중요한 이유직장에서의 심리적 건강은 직원들의 생산성 향상, 창의력 증진, 직무 만족도 증가 및 이직률 감소에 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

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  거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과에 대해 서술하시오

  이는 조직이 단기적인 성과를 중시하고 급한 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있다.4) 창의성 억제 가능성: 그러나 거래적 리더십은 장기적인 조직 성과나 창의성을 억제할 수 있는 부작용을 ... 그러나 장기적인 조직 성과와 창의성을 억제할 수 있는 단점도 고려해야 한다. ... 그러나 이러한 시스템은 단기적인 목표에 초점을 맞추는 경향이 있어 장기적인 조직 성과나 창의성을 억제할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  관리 작업은 자주 반복되며 일반적으로 창의성과 혁신성이 필요하지 않습니다. 이로 인해 창의적인 문제 해결 능력이 부족하여 새로운 아이디어를 발견하는 것이 어려워질 수 있습니다. ... 미래의 핵심 리더는 새로운 아이디어를 발견하고 기존 방법에 도전하는 창의력과 혁신력을 갖춰야 합니다. 이를 통해 조직은 미래에 대응하고 경쟁 우위를 유지할 수 있습니다. ... 또한 창의성과 혁신은 현대 비즈니스 환경의 경쟁력을 확보하기 위한 열쇠입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  [A+레포트] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

  이 회사는 창의적이고 개방적인 조직 문화를 조성하여 직원들이 자유롭게 아이디어를 공유하고 협력할 수 있는 환경을 제공한다. ... 조직 문화 및 직원 참여 강화를 통한 동기부여 전략네이버는 혁신적인 조직 문화와 직원 참여를 통한 동기부여 전략으로 잘 알려져 있다. ... 이러한 접근 방식은 직원들의 창의성과 혁신을 촉진하고, 회사의 지속 가능한 성장과 발전에 기여한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  4차산업혁명시대 기업의 협력적 창의성 연구

  문제의 제기 : 삼성디자인연구소의 사례 삼성그룹의 삼성디자인연구소 (SDI, Samsung Design Institute) 이전까지의 조직 구성 방식을 거부하고 “ 협력적 창의성 ” ... 에 부합하는 조직 구조를 수립한 사례로 제시할 수 있음 삼성디자인연구소의 설립 계기 : “ 과연 특정한 분야에 오랫동안 종사해 온 전문가 1 인이 기업 또는 클라이언트가 마주한 문제를 ... , 사회학 , 어문학 … ) 과 예술학 ( 미술 , 음악 , 공연 … ), 공학 ( 엔지니어링 , 산업공학 , 산업디자인 … ) 등 여러 분야의 인력을 골고루 채용 ) 다학제적 조직을

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  사회복지행정론(조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의 의견을 제시하시오

  또한 창의성과 열성을 가진 직원이 좋은 아이템을 내어도 업무에 따른 규정과 일만을 하려는 경향성을 가진 상관에 의해 조직을 쇄신할 수 있는 창조성이 사장되기도 하며, 운영규정이 있고 ... 또한 창의성과 열성을 가진 직원이 좋은 아이템을 내어도 업무에 따른 규정과 일만을 하려는 경향성을 가진 상관에 의해 조직을 쇄신할 수 있는 창조성이 사장되기도 하며, 운영규정이 있고 ... 채용되며 기술적인 면에서 최고의 능률을 확보할 수 있으며 탁월한 능률성, 질서와 안정, 예측가능성, 계속성에 있다.- 이에 반해서 단점으로는 목적 전치 현상, 인간 소외 현상, 개인의 창의성

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.31

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  본인이 경험한 창의적 문제해결 사례를, 창의적 문제해결 4단계를 적용하여 설명하시오.

  이를 통해 창의적 문제 해결 전략이 조직 전체에 확산되었으며, 업무 처리 효율이 전반적으로 향상되었습니다. ... 이후, 문제 해결 전략 개발 단계에서 업무 처리 효율을 향상시키기 위한 창의적인 해결책을 도출하였고, 결과 평가 및 확산 단계에서 그 효과를 평가하고 조직 내에 확산시키는 데 노력을 ... ● 주제본인이 경험한 창의적 문제해결 사례를, 창의적 문제해결 4단계를 적용하여 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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  조직행동론 - 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

  이는 노동자의 사기 저하와 불만을 초래할 수 있다.2.2.2 창의성의 억제테일러는 작업을 표준화하고, 노동자가 정해진 방법에 따라 일하도록 강요함으로써, 창의성을 억제했다. ... 인간적 요소의 무시2.2.2 창의성의 억제2.2.3 노동자의 소외감결론참고 문헌1. ... 그의 4가지 주요 생각은 노동의 효율성을 높이는 데 기여했으나, 동시에 인간적 요소를 무시하고, 노동자의 창의성을 억제하며, 소외감을 증대시켰다는 비판을 받았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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