"직장분위기" 검색결과 281-300 / 30,985건

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  외식업 프랜차이즈 가맹 전략 기획서

  가망고객분류가맹계약자20대초보직장인30대 중견직장인인근 근무자인근 거주자여성 직장인40대 고급 직장인자유 직업인FREE LANCER생산자영업점포 경영자소규모 자영업대 학 원 생연금 ... 고객 소구 분석타켓 고객***** 타켓 고객전통적인 고기전문점 이미지 (어수선하고 지저분한 공간)진정한 맛 과 차별된 메뉴 독특한 시스템 분위기 제공성공요인 분석20~40대여성이라는 ... 친목도모 욕구 차별화 상품 기능적 효과 기대 점포 분위기 친근감 경영자와 친분관계 건강식 선호투 자 자 군안정적 사업 수익성 증대 장기적 경제기반 상품의 차별성 상품의 경쟁성 브랜드

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

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  한상복의 배려 독후감

  특히, 직장 생활에서의 배려는 그저 친절한 말 한 마디나 작은 도움에서 시작되지만, 그것이 쌓여서 팀 전체의 분위기와 성과에 얼마나 큰 영향을 미칠 수 있는지를 깨달았다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  NCS직업기초 8주차 과제

  직장생활에서 성찰이 왜 중요한가? ... 직장인들이 이직을 하게 하는 원인들은 어떤 것들이 있는가? ... 수평적 분위기에서 토론이 활성화되어 창의적 발상으로 혁신하고 부정부패가 없는 조직으로 변화하기 어려움직급제도 개선 방안: 팀제운영11.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  내가 사회복지정책 입안자라면 만들고 싶은 복지정책은

  직장 내 분위기로 인해 일ㆍ가정 양립 지원제도를 제대로 사용하지 못하기도 하며 이와 같은 제도에 대한 부정적인 인식을 가진 사람들도 있다. ... 조부모 또는 육아도우미가 없을 때 직장 생활을 포기 할 수 밖에 없다. ... 이는 최근 여러 사회보장 선진 국가에서 직장에서 일ㆍ가정 양립 확산과 출산율 연동을 목표로 하는 것과는 다른 방향이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  중요한 만큼 직장생활에서 가장 힘든 것은 인간관계의 갈등이라고 할 수 있으며 함께 일하는 분위기를 조성하는 인화성 직장인들의 주가가 오르면서 눈에 띄는 직장인들이 반갑지 않은 분위기가 ... 공동의 목표와 업무 수행을 위해 조직된 사람들의 조직인 직장에서의 인간관계는 중요하다. ... 그렇다면 직장에서의 인간관계를 조직적, 개인의 가치관의 관점에서 바라본다면 어떤 인간관계를 만들어야 할까라는 물음이 지속적으로 제기된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.21

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  생활예절_직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

  그 사람들은 사람들의 미소에 웃음을 주며 항상 둥그런 좋은 분위기로 회사나 단체의 분위기를 만든다. 그러한 사람들은 멋진 옷을 입은 사람들 보다 찬란히 빛나는 것이다. ... 생활예절직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.차 례1.서론2.본론1)에티켓과 매너의 역사2)직장내에서 실천 가능한 매너와 에티켓3)나의 ... 이렇게 친절하고 사려 깊고 배려 깊으며 세심하게 배려받는 분위기는 주변에 공기를 전염 시키기도 한다.이러한 사려 깊은 좋은 사람들은 각 회사나 단체에 한 명쯤은 꼭 있어야 한다.그러한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  나무는 거짓말을 하지 않는다 독후감

  저자는 스위스 취리히에 살았는데 미국 애리조나 투손으로 직장을 옮겼다고 한다. ... 당시 취리히는 안정적이었고 미국 투손은 금융 위기의 여파로 도시 전체가 쇠퇴하는 분위기였다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.29

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  영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요

  더불어 과거 직장에서 새로운 직장을 찾는 시간도 무척이나 짧아질 것이라고 보았다. ... 베버리지는 당시 사회적 분위기를 반영해 사회보험이 모든 사람을 포함하지만 적용 범위보다 사회보험을 통해서 지급하는 것에 우선순위를 두었다. ... 실업률 3% 고용유지, 대량실업 예방, 실업 기간 단축으로 이러한 생각이 가능했던 것은 실업은 직장을 잃게 된 후 다른 직장을 찾는 시간까지 일반적인 지체로 발생하고 지금 노동시장은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  가족복지의 실천분야에서 가족의 유형 중 (핵가족, 확대가족, 폭력가족, ~한부모가족 ~새로운 가족이 온다.

  엄마니까 아이를 돌봐야 한다는 이유로 퇴사를 한 것은 아니며, 원래부터도 직장에 출퇴근을 하는 형태가 자신과는 맞지 않는다는 생각을 하고 있던 와중에 임신을 하며 직장에서 스트레스, ... 우리 부부는 아이가 태어나기 전에는 맞벌이 부부였지만 아이가 태어나고 나서 아내는 직장을 퇴사하고 프리랜서로 전향을 하였다. ... 그 외의 다른 면에서는 서로 전혀 부딪히는 면이 없는데 양육관, 교육관에 있어서 차이가 발생하고 의견 차이가 심할 때는 아이가 눈치 챌 정도로 분위기가 안 좋아지기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  (최신본) 21세기 기업의 인재상 2022-2학기+2021-2학기 기말고사

  일반적으로 직장생활을 하면서 인간관계의 중요성으로 옳지 않은 것은? ... 일반적으로 직장생활을 하면서 인간관계의 중요성으로 옳지 않은 것은? ... 1) 철저한 준비로 자연스럽게 하기2) 다양한 매체를 사용해 역동감 부여하기3) 문자 중심으로 작성하기4) 긍정적인 분위기 조성하기29.

  시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.07

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  지식경영이란 무엇인가?

  남과의 대화에서 상대방이 얘기하도록 분위기 유도4. 새로운 일에 도전하여 실패를 두려워 안 함5. 시행착오 후에 원인분석6. 문득 떠오른 생각을 기록, 관리7. ... 마련하는 것① 자율적인 리더(self leader)② 실패의 자유로움을 부여③ 자율성 부여하는 empowerment전략④ 뉴리더십(조언자, 코치, 후원자)⑤ 지식을 교환하고 공유하는 분위기 ... 창의시대 직장인의 성공법칙◎미국의 하버드대학 노동경제학 교수로 클린턴 대통령에게 노동부 장관으로 발탁된로버트 라이시는 최근 직장인의 성공비결 다섯 가지를 제시했다.이것을 가리켜“라이시5법칙

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  우리 사회가 가진 성역할 고정관념의 사례를 제시하고, 성역할 고정관념을 개선하기 위해 필요한 제언

  집안의 전체적인 분위기가 남자들은 거실에 앉아서 쉬고 있고 부엌일은 여자들이 하는 분위기이면 자연스럽게 그런 분위기를 따라갈 수밖에 없게 된다. ... 직장 생활에서도 성 차별 고정관념은 존재한다. 특히 우리나라에서는 ‘여자들은 결혼을 하고 아이를 낳으면 직장을 그만 둔다’는 편견이 존재한다. ... 최근에는 그런 불합리한 차별은 거의 사라졌지만, 여전히 직장 상사나 동료들 사이에서는 여성이 결혼을 하고 아이를 가지면 직장을 그만 둘 것이라는, 그렇기 때문에 회사에서 중요한 직위에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  [우수요양보호사공적조서][공적조서예시][우수요양보호사공적조서예문] 상기인은 요양보호사로 맡은 바 임무에 최선을 다하고 있으며 동료 직원과도 끈끈한 동료애 및 지도력을 바탕으로 어르신들의 생활 복지증진에 최선을 다하며 노력한 공적이 지대함.

  있으며 부드러운 말씨와 단정한 용모로 상사를 존경하고 동료 직원의 애경사를 도맡아 챙기는가 하면 끈끈한 동료애로 결속되어 화목한 직장 분위기 조성에도 적극적으로 노력하며 모든 업무를 ... 직장 내에서는 항상 열악한 근무환경에 힘들어하고 있는 팀원들을 끈끈한 동료애를 바탕으로 한 지도력을 발휘하여 어르신 증진에 최선을 다하도록 팀원을 이끌고 있어 원내에서도 능력을 인정받고 ... 자연재해가 발생하면 자기 일처럼 여기고 물심양면으로 이웃을 도와 피해가 이른 시일 내에 회복할 수 있도록 도왔습니다.직장 내에서는 입사 초부터 어르신들의 생활복지증진에 최선을 다하고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.03

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  분노 조절 장애의 사회적 문제와 해결책 탐구

  그것은 신뢰를 깨트리고 감정적인 트라우마를 조성하는 폭발적인 폭발적인 폭발과 함께 긴장, 두려움, 그리고 원망의 지속적인 분위기를 기를 수 있다. ... 직장 관계가 경색되어 팀 응집력과 생산성을 감소시킬 수 있다. 그것은 일자리를 잃거나 강등되어 재정적 불안정과 스트레스로 이어질 수 있다. ... 게다가, 분노하는 분위기는 창의성과 혁신을 억압하여 조직의 전반적인 성과를 감소시킬 수 있다.극단적인 경우, 통제되지 않은 분노는 신체적 폭력이나 학대로 이어질 수 있으며, 이는 형사사법체계와

  리포트 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.09.02

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  현대인의 정신건강에 있어서 (자신의 시각에) 가장 심각한 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오.

  그러면스트레스를 받은 당사자가 힘든 것은 물론이고 그 주변 사람들까지도 정신적으로 스트레스를 받고 동료의눈치를 보고 직장 내 분위기는 매우 침체되고 무거워지는 경험을 한 적이 있습니다.그런 ... 경우 저는 그 동료가 스트레스를 받은 원인을 제거하거나 스트레스 상황에서 벗어날 수 있도록 다른이야기로 화재를 전환하거나 분위기를 바꾸는 등의 노력을 하기도 합니다.그것은 스트레스를 ... , 가족, 집단 등에도 불이익이 오고 악영향을 미치게 되는 것입니다.실제로 제가 속한 직장의 동료가 스트레스를 받는 요인이 있는데 그 동료가 스트레스를 받게 되면 표정이우울하고 무기력한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.10.29

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  직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획을

  진실성, 무조건적 긍정적 존중, 공감적 이해 태도를 보인다면 내담자는 자신의 문제를 피상적으로만 말하다가 나중에 상담자를 신뢰하게 되면서 상담자와의 관계에서 느껴지는 평온하고 안전한 분위기 ... 직장생활 적응은 근로자가 직장생활을 하며 겪는 다양한 교육적 환경을 자기 욕구에 맞게 변화할 수 있도록 하거나 상사, 동료와의 관계를 긍정적으로 받아들여 자기 직장생활의 모든 상황과 ... 직장에서 적응이 어렵다는 것은 내담자가 속한 직장에서 형성되는 대인관계가 원만하지 못함을 의미하고 제2의 가정이라고 할 수 있는 직장에서 서로 도움을 제대로 주고받지 못한다는 것을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  (레크리에이션활동지도) FUN경영의 사례 및 효과

  서론흔히 “직장”이나 “경영”이라고 하면 딱딱하고 경직된 근무 분위기, 수직적인 상하 위계 질서가 중시되는 풍경, 엄격한 직급에 지배되는 의사 결정 체제 등을 우선적으로 생각하기 쉽다 ... 내 분위기를 개선하는 정성적인 측면에서의 기대 효과를 갖고 있을 뿐만 아니라, 직장 전체의 생산성을 개선하고 직무 실적을 제고하는 정량적인 기대 효과 또한 갖고 있다.실제 캐나다의 ... 지향하는 회사가 보다 시대에 맞는 것으로 선호될 것은 분명해 보인다.특히 직원들 간의 의사 소통을 진작하고 사기를 고취함에 있어서, 직원들에게 웃음을 선사하며 이른바 “신바람 나는 분위기

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  사회복지 재원(재정)의 이전

  이전과 사회보험 재정의 이전체계에 대해 살펴보기로 한다.1) 지방자치제와 사회복지 재원의 이전지방자치제도가 실시된 이후 사회복지 분야에서도 지역사회와 지역주민의 의견을 중요시하는 분위기가 ... 보험료 부과체계는 직장가입자와 지역가입자로 이원화하여 운영하고 있는데, 직장가입자는 보수월액에 보험요율을 곱해 책정된 보험료를 사용자와 절반씩 나누어 부담하고, 지역가입자는 소득과 ... 건강보험처럼 직장가입자는 사용자와 가입자가 각각 절반씩 나누어 부담하고, 지역가입자, 임의가입자, 임의계속가입자 등은 모두 자신이 부담한다.고용보험제도의 보험요율은 실업급여사업과 고용안정

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.27

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  남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까

  또한, 직장 내에서 성차별적 가치관이 지속되는 경우, 여성들의 직장 만족도와 업무 성과가 저하될 수 있다는 결과도 나타났다. ... 여성 직원들이 더 많은 책임과 권한을 가지게 되면 조직 내에서 더 많은 리더십 역할을 수행할 수 있고, 이는 조직 내 여성 직원들에게 자신감과 동기부여를 부여하여 조직의 문화와 분위기를 ... 서론유리천장 현상은 여전히 여성들이 직장에서 경험하는 현실이다. 이 현상은 여성들이 조직의 최고 지도자로 가는데 있어서 불필요한 장애물이 되어 여성들이 승진을 어렵게 만든다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

  직원들 사이에는 “성희롱 등 직장 내 괴롭힘이 발생하면 위드유 제보보단 경찰 신고”라는 인식이 있다고 한다. ... 이처럼 한국의 구글로 일컬어지는 아이티 기업들이 직장 갑질이 만연한 한국 기업 풍토에 새 문화를 제시해 주길 바랐던 이들을 중심으로 현재 좌절감과 분노를 토로하는 목소리가 크고 있는 ... 이는 대화와 협력을 통해 갈등을 줄이고, 긍정적인 분위기를 조성해 나가야 할 것이다.타협갈등의 양측이 일정한 양보를 하며 합의점을 찾는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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