"초과직무시간" 검색결과 281-300 / 4,826건

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  조선대 인적자원관리 A+ 보장 족보 !!

  근로자의 이직과 애사심을 높일 수는 있지만 성과에 관련 없이 임금이 결정되기 때문에 근로자의 업무의욕을 낮출 수 있다.③ 직무급제: 직무급제란 직무의 난이도와 책임을 지는 정도에 따라 ... 다만, 다음의 어느 하나에 해당하는 임금에 대해서는 그렇지 않다.가. 1개월을 초과하는 기간의 출근 성적에 따라 지급하는 정근 수당나. 1개월을 초과하는 일정 기간을 계속하여 근무한 ... 즉 각 직군이 가지는 직무의 가치를 평가하여 보수액을 결정한다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.09

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  노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의

  특히 요양보호사는 어르신, 보호자, 간호사, 동료들과 함께 시간을 보내면서 감정노동에 노출되기 때문에 직무 소진 가능성이 상대적으로 높다. ... 근무체계와 1인당 환자 수가 많은 업무 특성으로 인해 요양보호사의 육체적 피로가 빠르게 누적되고 있어 24시간 근무자에게 근무시간에 상응하는 충분한 휴식시간을 부여하고 급여 수준을 ... 또한 추가 근무에 대한 초과 근무 수당, 휴일 수당, 장기 근속 수당 등도 고려해야 한다.일반적으로 승진은 타인에게 인정받고자 하는 욕구, 즉 부하직원에 대한 권한과 통제에 대한 욕구

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

  회사 측은 비행 전 브리핑을 60분 이상 진행해 출발을 지연시킨 뒤 자신의 근무시간이 초과됐다며 귀국편 조종을 거부했다는 이유로 파면을 의결했다. ... 직무태만, 업무성과 부진, 직무에 대한 불성실한 태도로 징계를 시행한다. 두 번째로 상사나 동료관련 인간관계의 문제로 인한 징계가 있다. ... 그러나 기장은 24시간 내 12시간 근무 규정에 어긋났기 때문에 운항하지 않았다고 주장했고 안전한 운항을 위해 법적 절차를 지킨 것이라고 설명했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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  CHAPTER 3 위험물운송 관련법규

  안전관리자가 질병이나 기타 사유로 인하여 일시적으로 직무를 수행할 수 없는 경우 그 대리자는 직무를 ( )일을 초과할 수 없다. 빈칸을 채우시오.01.CHAPTER 03. ... 수행할 수 없는 경우 위험물의 취급에 관한 자격취득자 또는 위험물 안전에 관한 기본 지식과 경험이 있는 자로 서 행정안전부령이 정하는 자를 대리자로 지정하여 그 직무를 30일을 초과할 ... 제3석유류와 같은 위험물을 운송자가 2시간 마다 ( )분이상 휴식을 취하면 1명의 운송자로 위험물의 운반이 가능하다. 빈칸을 채우시오.01.CHAPTER 03.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  직무평가시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  경영자 입장에서는 직무평가요소를 기능, 책임, 노력과 작업조건으로 분류하는 반면, 종업원들은 감독 유형 다른 종업원에 대한 적응도, 작업에 대해 성실성, 초과 작업시간, 인센티브 기준의 ... 인적자원관리주제: 직무평가시 유의해야 할 점에 대하여 논하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가에 대한 소고1) 직무평가의 의의2) 직무평가의 요소3) 직무평가의 목적2. ... 직무평가의 사전적 정의는 직무분성을 통해서 작성된 직무기술서, 직무명세서 등에 의해서 조직 내 각 직무가 가지고 있는 책임의 정도나 직무수행 난이도 등과 기업에 대한 중요도를 대조

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

  현행 「근로기준법」에서는 “18세 이상 근로자의 경우 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다 ... 그리고 법정근로시간을 초과하여 연장된 근로시간에 대한 가산수당을 지급하여야 한다. ... 초과하지 못한다."

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  건설안전기사 과년도 필답(실기) 정리본(12 ~ 21)

  교육내용 2가지 쓰시오-교육시간 : 4시간-안전의식 제고에 관한 사항 : 1시간-건설 직종별 건강장해 위험요인과 건강관리 : 1시간@ 차량계 건설기계 작업계획서 내용에 포함사항 3가지-사용하는 ... 설치시 준수사항 5가지-견고한 구조로 할것-경사는 30'이하로 할것 ,다만 계단을 설치하거나 높이 2M미만의 가설통로로서튼튼한 손잡이 설치한때에는 그러하지 아니함-경사가 15'를 초과하는 ... 7M이내마다 계단참 설치@ 부적격 와이어로프 사용 금지사항 5가지-이음매가 있는것-꼬인것-심하게 변형되거나 부식된것-열과 전기충격에 의해 손상된것-지름의 감소가 공칭지름의 7%를 초과하는것

  시험자료 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.13

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  건설안전기사 기출문제 자료집_문제_정답_정리(2017년 1차부터 2024년 2차까지, 최신 자료 수록)

  충전부는 내구성이 있는 절연물로 완전히 덮어 감쌀 것 4 타워크레인 작업시 순간풍속 ( )m/s 초과시 설치·수리·점검·해체 작업 중지 10 순간풍속 ( )m/s 초과시 운전작업 중지 ... (안전보건교육) 정기교육 관리감독자 : 연간 (①)시간 이상 채용시교육 일용근로자 : (②)시간 이상 일용근로자 제외한 근로자 : 8시간 이상 작업내용 변경교육 일용근로자 : 1시간 ... 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항 5 건설업 산업안전보건관리비 기본항목 4가지 1. 안전관리자·보건관리자의 임금 등 2. 안전시설비 등 3. 보호구 등 4.

  시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.16 | 수정일 2024.07.29

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  직업상담사 2급 내용 정리

  반대로 노동력이 초과공급 되는 분야에서는 노동력이 유출되는 경향을 의미즉 자본이 이윤율 격차를 중심으로 이동한다면 임금 노동은 임금률 격차를 중심으로 상향이동한다.취업기회설: 타산업타지역으로ㅗ의 ... 활용할 것을 제시동법 제12조, 고용 정보 제공의 내용 등직업안정 기관에서 제공할 것을 제시직업안정법에 제시된 고용 정보의 내용1 경제 및 산업동향2 노동시장,고용실업동향3 임금,근로시간 ... 표명과 노력이 필요형식적인 구인 정보 제공보다는구직자의 취업성공을 위하여 누군가가 늘 함께 고민하고 있다는 인식을 가질 수 있도록지속적인 연ㄹㆍㄱ과 지지를 보낼 수 있는 체계를 유지시간이

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  공무원 연가보상비 계산기

  제7조의5제1항에 따른 병가 기간④ 제2항에 따른 사실상 직무에 종사하지 않은 기간이 있는 공무원이 같은 항의 계산식에 따른 연가 일수를 초과하여 사용한 연가 일수는 결근으로 본다.⑤ ... 되기 위해 퇴직하고 14일 이내에 재임용되는 경우에는 해당 연도의 연가 일수에서 퇴직 전 사용한 연가 일수를 뺀다. ⑥ 질병이나 부상 외의 사유로 인한 지각ㆍ조퇴 및 외출은 누계 8시간을 ... 연가 1일로 계산한다. ⑦ 제7조의5제1항에 따른 병가 중 연 6일을 초과하는 병가 일수는 연가 일수에서 뺀다.

  서식 | 2,000원 | 등록일 2020.02.09 | 수정일 2021.04.06

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  [인사규정] 취업규칙 양식

  형사 사건으로 기소된 자대기기간은 3개월을 초과할 수 없으며, 무급으로 한다.사정상 대기기간을 초과한 경우 회사에서는 사원에게 희망퇴직을 권유할 수 있다.제 21 조 (부임)사원이 ... 및 휴식시간제 38 조 (근무시간)근무시간은 휴식시간을 제외하고 1일 8시간(주40시간)으로 한다.시업 및 종업시간은 09시00분부터 18시00분까지를 원칙으로 하되 회사의 업무상 ... 종사하지 아니함을 말한다.복직 : 휴직중인 사원이 휴직 사유의 소멸로 인하여 다시 직무를 담당케 함을 말한다.면직 : 회사의 사원 신분을 상실케 하는 것을 말한다.제 6 조 (사원의

  서식 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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  [경제원론 레포트]최저임금제의 효과와 문제점 및 개선방안

  공포하고 1988년 1월 1일부터 이 제도를 실시해 오고 있다. 2014년 최저임금은 시간당 5210원, 2015년 최저임금은 2014년보다 7.1%(370원) 오른 5580원, 2016년 ... 현실적으로 지역·업종별로 노동시장이 다르고, 고용형태가 다양화되는 가운데 근로자의 속성별로 직무능력에 차이가 남에 따라 모든 근로자에게 획일적으로 동일 최저임금을 적용할 경우 오히려 ... 매년 결정되는 최저임금제에 대해 노동계는 너무 낮다고 주장하는 반면, 경영계는 기업체의 지불능력을 초과한 금액이라고 상반된 주장을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.22

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  경찰의 무기사용의 권한과 그리고 주요 사례

  따라서 필요한 한도를 넘어서서 무기를 사용하였거나 필요한 경우라고 하더라도 상당성을 초과한 때에는 무기 사용이 위법하다고 할 것이다. ... 단, 범죄 용의자 등이 경찰관을 급습한 경우, 다른 사람의 생명이나 신체에 중대한 위험을 야기하는 범행이 목전에서 실행되고 있는 경우처럼 상황이 급박해서 경고를 할 시간적인 여유가 ... 공무집행방해죄(형법 제136조)에서 말하는 직무와 동일한 의미로 이해할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

  임금체계 임금체계 기준 외 임금 기준 내 임금 인센티브 임금 기본급 수당 연공급 직무급 직능급 직무수당 생활수당 장려수당 초과근무수당 특별근무수당 상여금 등임금이란 ? ... 스캔론 플랜 스톡옵션제 실적금 임프로세어 우리사주신탁제도임금관련 이슈임금관련 이슈 – 통상임금 확대 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 ... 장시간근로 관행 → 각종 수당 증가 → 임금구성 복잡해짐 통상임금성에 대한 여러 판례와 고용노동부 지침과 불일치 13.12.18 전원합의체 판결 판결요지 정기상여금 등도 통상임금에

  리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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  보건정책보고서 - 장애인정책

  .- 발달장애인요양보호사 보조일자리 : 발달장애인을 요양보호사의 전반적인 업무를 지원하는 일자리에 배치하여 직무능력 습득 및 일자리 경험을 제공하는 일자리이다. ... 성년(만19세 이상) 등록 장애인- 소득기준 : 가구의 소득인정액이 기준 중위소득 50% 초과 100% 이하- 금융기관의 여신규정상 결격사유가 없는 자※ 국민기초생활보장법상의 수급자 ... 2.7%→('10∼'11), 2.5%('11∼'12), 2.7%('13∼'14)- 의무고용률 미준수 사업주에게 장애인고용부담금 부과(상시 100인 이상 사업체)- 장애인 의무고용률을 초과

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.14

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  HRM전문가 핵심 요약본

  근로자휴계시간을 제외하고 40시간(일8시간) 초과금지 / 합의시 주 업종사자 ... 정신적 활동까지 파악할 수 있다정확한 자료획득이 용이하다는 장점으로 가장 많이 활용-관찰법평상시 직무수향 관찰,정신적 작업을 요하는 활동은 관찰 불가,많은시간 소요 직무 적용불가주관성이나 ... 없음-워크샘플링매일 작성하는 작업일지나 메모사항을 통해 정보수집,종업원의 의식구조 태도 정보가치결정관찰이 어려운 직무정보 수집에 활용,적은시간 비용소요,신뢰성 떨어짐-중요사건법감독자에

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  2005년_제회_필기시험-A형

  정규교육 : 14년초과 - 16년 이하(대졸 정도)직무기능 : 자료(종합)/사람(협의)/사물(정밀작업)작업강도 : 가벼운 작업작업장소 : 실내가. ... 변동적 임금은 초과급여와 변동적 상여금으로 구성된다.라. ... 구조화된 설문지법제 2 과목 : 직업정보론(노동시장론 포함)41.분석하려는 직업에 종사하는 경험이 많은 전문가들을 한 자리에 모아 놓고 짧은 시간에 브레인스토밍기법으로 직무를 분석하는

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  소진의 개념과 원인 결과 그리고 대처

  프리츠 먹스(Fritz Muks)의 스트레스 이론에 따르면, 개인의 역량을 초과하는 요구 사항이 주어지면 스트레스가 발생하게 됩니다. ... 직무 스트레스에 효과적으로 대처하지 못하고 만성적인 스트레스 상태에 놓이게 되면 소진으로 이어질 가능성이 큽니다. ... 최근 연구에 따르면, 주당 50시간 이상 장시간 근무할 경우 소진 위험이 3배 이상 높아지는 것으로 나타났습니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14 | 수정일 2024.09.19

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  따라서 본 과제에서는 변혁적 리더십과 거래 적 리더십에 대해서 비교분석해보는 시간을 가져보려고 합니다.Ⅱ본론거래 적 리더십은 리더가 상황에 따라서 보상에 기초를 하게 되고 직원들에게 ... 함과 동시에 애초에 기대된 것 이상의 노력을 기울이게 하는 과정으로 변혁적 리더십을 정의하고 있습니다.거래 적 리더십이 기대된 성과를 올리게 된다면 변혁적 리더십은 기대를 훨씬 초과하는 ... 변혁적 리더십의 조직몰입에 대한 비정형적 직무특성의 조절효과는 거래 적 리더십의 조직몰입에 대한 직무특성의 조절효과 보다 더 크게 나타나게 되었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.07.20

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  HRM전문가 전체 정리본

  ▣ 통상임금 (일급:8시간, 주급:48시간, 월급:208,56시간): 소정근로. ... 소정근로시간?법 제55조에 따른 휴일(법정휴일,약정휴일)? ... HR지식포럼2007년 우리나라는 HR지식포럼, 주제는 성과관리, 고성과조직 등▣ 직무개념 및 직무분류1.

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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