"해고" 검색결과 281-300 / 31,502건

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  정리해고의 요건으로써의 긴박한 경영상의 필요

  정리해고의 요건으로써의 긴박한 경영상의 필요1. ... 긴박한 경영상의 정도1) 의의정리해고를 하기 위해서는 우선 해고를 하지 않으면 안될 정도의 긴박한 경영상의 필요가 인정되어야 한다(근로기준법 제24조 제1항). ... 정리해고로 인해 인원이 감축된 결과에 의해 경영상태가 호전될 수 있기 때문이다.3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  인수 합병(M&A)과 경영상 해고의 문제

  【경영상 이유에 의한 해고의 제한】①사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. ... 있는 해고를 한 것으로 본다.3. ... 이하 “근로자대표”라 한다)에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.④사용자는 제1항에 따라 대통령령으로 정하는 일정한 규모 이상의 인원을 해고하려면

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08

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  해고예고제도에 대한 근로기준법상 검토

  이와 관련하여 판례는 해고수당과 퇴직금 수령했다 해도 해고에 대한 이의 보류한 것이 해고처분 승인, 불복포기 한 것은 아니라고 보고 있다.2. ... 해고예고제도에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. ... 해고예고기간해고예고기간은 강행적인 규율로 개별적 합의, 취규, 단협 등에 의해 단축 또는 연장이 불가하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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  경영상해고의 의의와 유효조건, 경영상해고에 대한 사업주의 의무 설명하시오

  의의경영상 이유에 의한 해고란 근로자의 귀책사유없이 사용자의 경영상의 이유에 의하여 근로자들을 해고하는 것으로 대채로 대량해고 또는 정리해고라고도 한다.Ⅱ. ... 경영상해고의 의의와 유효조건, 경영상해고에 대한 사업주의 의무등에 대해 설명하시오Ⅰ. ... 요건결여의 효과위의 네가지 요건을 갖추어 해고한 때에 정당한 이유가 잇는 해고를 한 것으로 본다. 따라서 네가지 요건을 모두 갖추지 못한 해고는 정당한 이유가 없는 해고로 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27 | 수정일 2019.05.29

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  구조조정 방법 중 직무공유와 해고 비교

  종류1) 통상해고건강, 직무 부적격 등 개인의 일신상 사유에 의한 해고이다.2) 징계해고각종 비위 행위, 단협 및 취업규칙에 징계해고 해당사유의 행동을 했을 경우 그 행태상 사유에 ... 근거하여 해고하는 것이다.3) 정리해고이는 회사 원인에 의한 해고로 회사의 긴박한 경영상 필요가 인정되는 경우 경영합리화 위한 고용조정 성격의 해고이다.3. ... 구조조정 방법 중 직무공유와 해고 비교Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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  해고의 제한 법리에 대한 검토

  임금을 지급하여야 할 것이다.③ 해고예고와 해고의 정당성해고예고는 정당한 해고에 대한 절차이지, 해고예고를 했다고 해서 정당한 이유 없이 해고를 할 수 있는 것은 아니다.3) 즉시해고ⅰ ... 해고의 제한 법리에 대한 검토Ⅰ. 서1. 해고의 의의해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. ... 해고에는 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 긴박한 경영상의 필요에 의해 행하는 정리해고, 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유로 행해지는 통상해고가 있다.2

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  해고예고에 대한 법적 검토

  해고금지기간 중의 해고예고 가능여부1) 유효설근기법 제30조 제2항의 해고금지기간은 해고자체만을 금지시킨 것이므로 해고금지기간 중이라도 해고예고를 할 수 있다고 한다.2) 무효설해고예고는 ... 해고예고기간 중 해고금지사유의 발생1) 무효설해고예고는 해고금지사유가 발생함으로써 무효가 되며, 해고금지기간의 종료 후에 다시 해고예고를 하여야 한다고 한다.2) 효력정지설해고예고 ... 해고금지기간과 해고예고1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  해고의 제한과 부당해고 구제절차생활법률에 관한 레포트

  참 고 문 헌해고의 제한과 부당 해고 구제절차1. 해고의 원인1) 근로자의 귀책사유에 의한 해고2) 경영상의 이유에 의한 해고? ... - 목 차 -1 해고의 원인1) 근로자의 귀책사유에 의한 해고2) 경영상의 이유에 의한 해고2. ... 협의의 대상① 경영상 해고에 이르게 된 경위에 대한 사항⑧ 해고의 일정⑨ 이직?퇴직?해고의 조건(해고예고제, 해고에 대한 보상, 재고용의 특권)등5) 근로자 대량 해고시 신고?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.05

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  [노동법] 경영해고의 정당성요건

  일반적으로 정리해고라고 하고 소위 경영해고 이하라고 칭한다. ... 부당해고에 해당한다. ... 강구하는 것이 불가능하여 야 한다.(3) 합리적이고 공정한 해고기준사용자는 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 해고대상근로자를 선정 하 여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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  근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석

  이때 해고예고가 요구되는 해고는 징계해고/통상해고/정리해고를 불문한다.2. 해고의 예고1) 예고기간해고예고는 적어도 30일 전에 하여야 한다. ... 해고금지기간 중 해고예고를 한 경우1) 문제점해고금지기간 중 해고예고를 한 경우 그 해고예고의 효력에 관해 견해가 대립하는데, 이는 해고금지기간의 경과 후 해고를 하기 위해서 별도의 ... 이에 위반한 해고는 무효라는 견해이다.3) 상대적 무효설해고예고제도에 위반한 해고는 원칙적으로 무효이지만, 해고통지 후 해고예고기간이 지나거나 해고예고수당을 지급하는 등 해고예고제도의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  [노동법] 해고

  해고사유의 판단시점해고의 정당한 이유는 해고당시를 기준으로 판단하여야 하고, 향후 해고사유가 치유되었더라도 해고의 효력에 영향을 미치지 않는다.4. ... 발생한 경우의 해고예고의 효력해고예고기간 중에 해고제한사유가 발생하였다면 예고기간이 해고제한 기간 중에 만료되었다고 하더라도 해고할 수 없다. ... 후의 90일간에 해당되는 기간에 법가진 자에 대한 규정이기 때문에 노동력의 상실이나 회복기간인 해고금지기간 중에는 해고의 예고를 할 수 없다(다수설).② 해고예고기간 중에 해고제한사유가

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.03

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  호텔인적자원관리론 - 징계와 해고

  1. 징계의 개념1) 징계의 의의 : 조직체에는 많은 사람들이 같이 일하고 있고 모두 행동기준에 의하여 행동하고 있지만, 극소수의 구성원들이 일반적인 행동에 어긋나는 행동을 취함으로써, 조직구성원간의 상호관계에 위협을 줄 수 있기에, 조직체는 이러한 역기능적인 행동을 ..

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.29

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  [노동법] 해고

  종 류(1) 징계해고기업질서를 문란케한 근로자를 징계하기 위한 해고(2) 정리해고(=경영상이유에 의한 해고)기업의 긴박한 경영상의 필요에 의해 집단적으로 인원정리를 하기 위한 해고( ... 예고나 해고예고수당을 지급하지 않고 바로 해고할 수 있다.. ... 사용자 해고의 자유의 제한(= 정당한 이유없는 해고의 제한(제30조 1항)1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.05.01

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  [정리해고] 정리해고

  정리해고 요건에 관한 법조항도 없는 상태다.영국 역시 대처 집권 이후 정리 해고 요건 이 완화된 탓에 유럽국가 중에서는 해고가 가장 자유로운 편이다. ... *외국의 정리 해고의 요건결론적으로 우리의 해고 요건은 선진국에 비해 문구상으로는 비교적 엄격하다고 말할 수 있다. ... 일본의 경우 별도의 법규정 없이 법원 판례를 통해 정리 해고를 인정하고 있다. 그럼에도 「종신고용의 종주국」답게 해고 사유를 엄격 히 제한하고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.09

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  (방통대) (주거관리) 최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다. 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.

  그 대표적인 사례가 아파트 비원의 해고를 불사하는 아파트들이 생각보다 많기 때문일 것이다. ... 물론 경비원들이 해고를 당하는 상황에까지 이르렀을 때에는 입주민들과의 갈등을 겪는 과정이 있었을 것이다. ... 그 것에 따4명이 전부 해고 통보를 받은 강남 압구정의 한 아파트 사례를 포함되지 않은 것이라고 밝히고 있었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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  (방통대) (주거관리) 최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다. 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.

  이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오. ... 특히 누군가에게는 정말 절실할 수도 있는 일자리를 아무렇지도 않게 해고 통보로 빼앗는 모습은 우리 사회의 이기적인 면을 그대로 드러내는 것 같아 민망하고 부끄럽기도 하다. ... 그러나 사실 아파트 입주민이 앞에서 제시한 사례처럼 경비원들의 인원을 줄이기 위해 해고 통보를 하거나 경비원들의 휴게시간을 늘리거나 퇴근 시간을 앞당기는 등의 방법을 통해 입주민들의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.06

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  (방통대) (주거관리) 최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다. 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.

  아파트 경비원들이 대거 해고 통보를 받는 상황에 이르자 한 입주민이 한 가구당 3천 750원만 더 내면 되는데 경비원들을 굳이 해고해야겠냐며 반박하는 글을 붙였다는 내용이었다. ... 그리고 많은 입주민들이 경비원들의 해고를 반대하는 서명을 했다고 한다. ... 해고를 당하는 적자생존 현상이 일어나고 있으니 이를 해결해 달라며 대책 마련을 촉구하고 있었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06

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  근로자의 해고의 승인과 관련된 법적 쟁점 판례

  해고된 근로자의 해고처분 승인여부- 해고된 근로자가 해고된 이후에 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하였고 또한 그 퇴직금 수령시에 생활형편이 어려워 이를 지급받으나 회사로 돌아올 ... 선고 95다16400 판결)- 근로자가 해고된 이후 즉시 해고의 효력을 다투어 온 이상 퇴직금 등을 이의 없이 수령하였다거나 미지급 임금의 청구소송을 제기한 사실만으로 해고효력을 인정하였다고 ... 해고의 효력 인정의 요건- 사용자로부터 해고된 근로자가 퇴직금 등을 수령하면서 아무런 이의의 유보나 조건을 제기하지 않았다면 특별한 사정이 없는 한 그 해고의 효력을 인정하였다고 할

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 검토

  정리해고와 부당노동행위정리해고가 부당노동행위에 해당하는지 여부는, 일반적인 해고와 마찬가지로, 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 노동조합업무를 위한 정당한 행위의 내용, 사용자와 ... 관련 주요 판례- 사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면상의 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자가 노동조합업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 해고한 것으로 인정되는 경우에는 ... 정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 검토1.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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  우리나라 해고법제의 전망

  우리나라 해고법제의 전망1. 들어가며실정법상의 해고 룰에서는 해고 규정의 해석·운용과 관계되어 보면, 향후 어떠한 방향으로 설정하는 것이 바람직한지를 재검토할 필요가 있다. ... 해고분쟁해결 방법의 기능 - 금전 해결방안먼저, 실정법상의 해고 룰의 핵심 과제로서 해고로 생기는 분쟁을 해결하는 기관을 가급적 빨리 정비할 필요가 있다. ... 실무에서 명확한 해고 룰의 타당성을 확보하려면 해고분쟁 해결시 효과적으로 기능할 수 있는 기관이 있어야 한다.또 ‘부당해고의 구제방식의 다양화 및 구제제도의 실효성 제고’를 위해서는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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