"개인적 준거" 검색결과 301-320 / 19,848건

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  지적장애아동을 위한 교수내용 결정 원리 중 궁극적 기능성의 준거, 연령 결정성 준거, 영수준의 추측, 자기결정 증진에 대해 설명하고, 위의 교수내용 결정 원리가 지켜지지 않을 때 발생할 수 있는 문제점에 대해 각 원리별로 설명하시오.

  IQ로 불리는 지능지수는 개인의 상대적인 지능 수준을 의미하는 수치이다. 지능지수의 평균이 100이고, 표준편차는 15이다. ... 주 제 : 지적장애아동을 위한 교수내용 결정 원리 중 궁극적 기능성의 준거, 연령 결정성 준거, 영수준의 추측, 자기결정 증진에 대해 설명하고, 위의 교수내용 결정 원리가 지켜지지 ... 지적장애아동에게 필요한 기술들이 단절된다면 여러 기술들을 필요한 상황이나 환경에서 사용하지 못하고, 성인이 되어서도 단순한 기술로 그칠 수 있을 것이다.자기 결정 증진자기결정은 개인이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.03

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  산업심리학 ) 팀원 선발, 팀 구성 및 운영 있어서 산업심리학 필요성, 역할 기술

  또한 이러한 요소뿐만 아니라 개인적으로 성장하고 성공하려고 노력하는 팀원들로 구성될수록 팀이 더 성장한다는 것을 밝혀내었다. ... 그러나 회사의 일을 잘한다는 것은 구분하기 어렵기 때문에 준거를 세워 이 준거에 맞는 사람들을 뽑곤 한다. ... 또한 이 준거를 확인할 수 있는 다양한 검사를 만듦으로써 회사가 이 검사를 사용하여 팀에 적합한 사람을 뽑을 수 있게 한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.02.07

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  산업심리학 ) 한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술하시오.

  양성 프로그램 개발, 개발된 문화 예술분야 전문 인력 양성 프로그램에 따라 교육실시 및 사업효과를 평가하여 개선점 피드백 등을 주요 업무로 설명할 수 있다.문화 사업 기획은 국민 개인이 ... 산업심리학한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술하시오.산업심리학한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 적절한 준거에 ... 즉, 준거란 좋은 사람들을 뽑기 위한 잣대로 사용되는 기준을 의미한다. 준거의 종류는 다양한데, 보통 직무기준을 평가하는 준거는 개념준거와 실제준거로 나뉠 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.14

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  집단의 종류(유형) - 1차집단과 2차집단, 자연집단과 형성집단, 준거집단, 소집단, 자발적 집단과 비자발적 집단, 자조집단

  가치 및 행동방향을 결정하는 데 준거기준 또는 모델로 삼고 있는 집단을 말한다.준거집단은 개인에 대하여 두 가지 기능을 한다. ... (reference group)한 개인이 자신의 신념 ? ... 그 하나는 개인에 대하여 행위의 기준을 설정하는 기능이고, 또 하나는 개인이 자기 및 다른 사람을 평가할 때에 그 평가의 기준을 제공하는 기능이다.(4) 소집단(small group

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.11

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  리더의 5가지 권력 원천

  준거적 권력준거적 권력은 권력수용자가 권력 행사자와 동일시되고자 하는데 근거를 둔 권력으로 상사가 개인적으로 지니는 매력이나 흡인력으로 발생되는 권력이다.가장 강력한 형태의 준거적 ... 개인이 우정의 차원에서 그 요구를 받아들일 수 있을지 몰라도 동료는 그러한 요구를 할 수 있는 합법적인 권한이 없다.ㄹ. ... 준거적 권력Ⅲ. 결 론IV. 참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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  타당도와 신뢰도의 개념과 그 각각의 유형과 사례를 들어 조사보고서의 작

  그리고 여기서 넓은 의미의 검사신뢰도에는 검사점수의 개인차가 정말 차이가 나타난 것이냐 아니면 우연적인 오차에 의해서 나타난 것이냐의 정도로 말한다.2, 신뢰도와 타당도에 두 개념을 ... 즉, 하나의 검사가 측정하고자 하는 대상을 정확하게 측정하는 정도가 바로 타당도 인 것이다.타당도의 종류현재 타당도의 종류에는 내용타당도, 구성타당도, 그리고 준거타당도가 있다. ... 하는 추상적 개념이 실제로 측정도구에 의해서 제대로 측정되었는지의 정도를 의미한다.준거 타당도하나의 측정지표를 사용함에 있어서 측정한 결과를 다른 기준기표를 사용하여 측정한 결과와

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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  신뢰도와 타당도의 개념과 종류에 대해 자세히 설명하시오. (1)

  준거 타당도는 예를 들어 새로운 검사를 개발해 기준이 될 수 있는 기존의 검사와 비교함으로써 준거 기준을 통해 의도한 결과가 새로운 검사에서도 얻어진다면 타당도를 얻게 되는 것이다. ... 준거 타당도는 측정지표를 활용해 측정된 결과를 다른 기준지표를 활용해 관련성 정도를 측정하는 것이다. ... 타당도의 종류에는 내용 타당도, 준거 타당도, 구성 타당도가 있다. 내용 타당도는 척도가 조사하고자 한 내용을 잘 측정하고 있는가를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  프로스펙트 이론에 대해 설명하고, 프로스펙트 이론이 갖는 마케팅 시사점을 적용한 사례를 찾아 보시오.

  정가를 나타내는 '$49.99'에 취소선이 그어져 있다.- 개인용 이동수단 '세그웨이'엔 정가 399.99달러(약 43만6000원)에 취소선이 있고, 249.99달러(약 27만2000원 ... 먼저 준거 의존성은 사람들이 절대적인 변화보다는 상대적인 변화에 민감하기 때문에 어느 것을 준거점으로 삼느냐에 따라 대상에 대한 평가가 달라지는 것을 말한다.- ‘준거 의존성’ 예를 ... 이것이 ‘준거 의존성’이다.- ‘민감도 체감성’은 이익이나 손실의 변화 폭이 작을 때에는 민감하게 반응하지만, 변화 폭이 커질 경우 민감도가 감소한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  순종에 대해 정의, 순종을 일으키는 사회적 세력기반

  어떤 개인이나 집단이 다른 사람으로부터 존경받거나 동일시 대상이 될 때 준거 세력은 세력기반이 될 수 있다. ... 예를 들어 변호를 맡아주는 변호사 등에게 전문성은 사회적 세력기반이 된다. (5)준거세력(referent power) 사람들은 준거 인물이나 준거집단의 태도나 행동을 그대로 따라하고 ... 정의를 보면 너무 비슷해 보이지만 둘의 차이는 명령을 따르는 개인의 감정에서 비롯된다. 2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2024.08.26

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  상담이론들의 대표적 특징들을 비교, 분석하기

  그러므로 인간의 행동을 구체적으로 이해하기 위해서는 개인의 내면에 존재하고 있는 준거 체계에 대하여 정확한 이해가 필요하다.4. 행동주의 상담모델1) 개념 ... 경험 체계나 내면에 존재하고 있는 준거 체계와 동일한 방향으로 객관적인 현실에 대하여 재구성하고 주관적인 현실에 의거해 행동한다는 것이다. ... 개인 심리학적 상담모델1) 개념개인 심리학적 상담 모델은 아들러가 창시하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  교육평가 ) 규준참조검사와 준거참조검사의 개념을 간단히 설명하고 이 각각의 검사를 유아교육에 어떻게 반영되어야 하는지에 대해 간단히 설명하시오

  반면 준거참조평가에서는 개인이 어느 집단에 속해 있든지 속해 있는 집단의 다른 학생의 성취와 관계없이 그가 무엇을 성취했느냐에 따라 절대적 해석이 가능하다. ... 그래서 준거참조평가를 목표참조 평가라고 부르기도 한다.규준참조평가에서는 개인의 성취를 그가 속해 있는 비교집단에 비추어 평가하기에 상대적 해석만이 가능하고 절대적 의미가 불분명하다. ... 더불어 개인 차이를 반영하는 변별도 높은 문항 제작이 중요하다.규준참조검사는 장단점이 확실하다. 개인차의 변별이 가능하고, 개인의 위치 파악으로 우열을 가릴 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.10

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  생태체계모델에 대해 설명하고 이 모델에 근거한 자신의 생태도와 가계도를 작성해보세요

  적용생태체계 모델은 인간의 다양성 환경 간 관계를 이해하는 개념적 준거틀을 제시할 수 있으며 이해를 돕기 위한 구체적 방법을 제공할 수 있다. ... 생태체계 관점에서는 인간과 환경이 어떻게 서로 영향을 주고 받는가에 대한 준거틀을 제공하며 상황적, 환경적인 맥락을 통해 클라이언트 체계에 접근하여 사정과 계획 단계에서 유용하게 적용할 ... 이를 통해 질병을 가지고 있는 개인과 개인을 둘러싼 환경체계 간 상호교류형태, 공유영역에 대해 분석하고 개인의 적응과 관련하여 환자 개인을 포함해 그 사람이 상호작용하고 있는 가족,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  권력의 5가지 원천에 대해 서술하시오

  개인적인 특성 때문에 발생하는 권력의 중요성을 강조하고 있다.이와 같이 지위에서 나오는 권력보다는 개인적 특성에서 오는 권력이 중요시되는 이유는 리더가 전문적인 지식이나 준거적 권력을 ... 준거적 권력* 참고문헌권력의 5가지 원천에 대해 서술하시오리더십과 권력과의 관계는 매우 밀접하다. ... 준거적 권력(referent power)특정한 사람의 퍼스널리티나 행동유형에 영향을 받고 동일시하려고 할 때 그가 가지게 되는 권력을 의미한다.즉, 조직에서 조직구성원들이 경영자에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.20

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  규준지향검사, 준거지향검사의 타당도와 신뢰도

  ㄷ에서 추정된 준거검사 점수 / 집단의 준거검사 점수 간 상관을 추출→ 상관이 클수록 더 정확하게 예측한다는 의미? ... 따라서 기존의 준거검사에 의존할 수밖에 없고, 추정 절차 첫 번째 단계인 준거 검사의 논리타당도를 확인하는 단계가 매우 중요하다.-2-2. ... 체육측정평가규준지향검사와 준거지향검사의 타당도와 신뢰도목차규준지향검사의 타당도와 신뢰도? 신뢰도1. 의미2.

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.02.16

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  그 다음으로 준거집단을 선정해야 한다. 준거집단을 바탕으로 어느정도 수준이 우수한 성과이며, 반대로 노력이 더 필요한 성과인지에 대해서 파악을 할 수 있기 때문이다. ... 조직 구성원 개인의 관점에서 바라본 역량은 보다 더 우수한 성과를 내도록 만드는 개인의 특질이다. ... 마지막으로 개인역량은 개인의 직무수행과 관련된 역량을 가리킨다.인적자원관리 업무를 수행하는 전문가는 역량을 중점에 둔 인적자원관리 체계를 만들기 위해서 역량모델을 먼저 구축해야 한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  관광학 ) 관광소비자 행동에서 가장 중요한 환경적개인적 요인 2개가 현재 소비자들의 구매에 영향을 준 예시 2가지 제시

  준거집단과 관광행동준거집단이란 개인행동에 직·간접적으로 영향을 미치는 개인이나 집단을 의미한다. ... 또한 준거집단 구성원의 의견을 신뢰성이 있는 정보로 받아들이는 경우가 많으며 그 의견에 의존도 또한 매우 높다.④ 문화와 관광행동문화는 개인이 획득 하게 되는 지식, 신념, 기술, ... 문화, 준거집단 등이 있다고 제시했다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.11

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  교육의 사회적 기초

  구체적으로는 폐쇄적이지 않고 개방적인 사회일수록 사회의 희소성을 띠는 재화들이 개인의 능력이나 교육적인 노력에 의해서 배분될 가능성이 높다고 할 수 있다. ... 따른 인구변동, 다문화 가정 학생 수 증가, 기후변화, 코로나 위기 등)로 인한 교육분야의 가장 큰 쟁점 혹은 문제점이 무엇인지 기술하시오(공백 포함 450자 미만, 7점)* 평가 준거 ... (3점)해당 그림에서는 본인의 가정이나 부모의 배경과 본인의 교육수준, 그리고 이로 인해 개인이 도달할 수 있는 사회계층과 관련한 사회 이동의 관계에 대하여 설명하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  훈련 목표란 훈련 이후 습득된 지식, 기술, 능력의 정도를 훈련받는 사람들에게 깨닫거나 언급될 수 있는 구체적인 결과와 준거에 근거해야 한다. ... 훈련의 준거는 훈련 목적의 성취 여부를 담고 있어야 한다는 것이 조직 훈련의 기본이 될 수 있다.3) 훈련설계훈련 설계는 훈련에 대해 필요성이 밝혀진다면 훈련과 개발의 목표로 설정될 ... . 4단계에서는 과업의 중요성에 대해서 평가를 실시한다.(3) 개인 분석개인 분석은 개인 수준에서 조직 구성원들의 개인별 훈련과 개발이 현재 필요한지에 대해서 분석하는 것으로 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  이런 맥락에서 공정성이론의 핵심은 자신의 산출/투입의 비율이 타인, 특히 준거집단이나 준거 인물과 비교해 비율의 형평성을 유지하는 방향으로 동기부여 된다. ... 서론동기란 행동을 강요하는 개인의 내면의 추진력으로서 개인이 어떤 목적을 위하여 행동을 일정한 방향으로 작동시키려는 내적인 심리상태를 말한다. ... 동기는 개인이 구체적으로 어떤 행동을 보이느냐 하는 것은 욕구 외에 그 개인이 처한 환경을 비롯하여 그의 지식·지각·사회적 규범이나 태도와 같은 요인들에 의해서도 영향을 받는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.25

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  직업상담사2급(직업심리) 요약노트

  신뢰도: 준거측정치의 신뢰도가 낮으면 준거타당도도 낮아지게 된다3 준거측정치의 타당도: 준거왜곡이 준거측정치의 타당도에 영향을 미침4 범위제한: 준거점수의 전체 범위를 포괄하지 않고 ... 인사관리의 효과성을 저해심리검사에서 준거타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인1 표집오차: 표본이 모집단을 대표하지 못하는 경우 표집오차가 커지고 타당도계수가 낮아진다2 준거측정치의 ... 성격유형이나 작업환경은 다른 개인이나 환경보다 더 명확하게 규정3 정체성개인적 측면: 목표, 흥미, 재능에 대한 명확하고 견고한 청사진환경적 측면: 조직의 투명성과 안정성 및 목표

  시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2021.05.28

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