"경력설계" 검색결과 301-320 / 14,677건

• 

  일본 건축가 - 쿠마켄고(Kuma Kengo)의 건축재료

  함께함30 년이 넘는 기간 동안, 일본의 쿠마 켄고는 전통적 요소가 도입 된 현대 건축에 대한 사려 깊은 접근 방식을 통해 유명 해졌다.그것은 상징적인 올림픽 경기장에서부터 영감을 얻은 경력이며 ... 사무소에서 실무 경험을 쌓음.1990년에는 쿠마 켄고 건축도시설계사무소를 개설.하지만 콤페(설계안을 결정하기 위해 모집하는 경기)에서 당선된 최초 프로젝트인 ‘M2’에 대한 비판으로 ... 히로시 연구실에서 집합주택을 조사하고 연구.졸업 뒤에는 그 당시 아틀리에 사무실에서 주로 만들어 내던 노출 콘크리트 주택에 반발하여, 현실 사회의 엄격함을 경험하고자 큰 규모의 설계

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  경력관리시스템에서는 먼저, 개인과 조직의 경력 욕구가 상이할 수 있기 때문에 쌍방의 욕구차이를 확인하고 조정, 통합하여 경력 경로를 설계하는 계획단계를 거칩니다. ... 이후, 재원조달방법을 결정하고 평가하는 과정으로 설계하게 됩니다. ... 사전에 설계된 다양한 복지메뉴 중 일정 예산하에 종업원의 니즈에 적합한 복지항목을 종업원이 자유롭게 선택하는 제도인 카페테리아식 복리후생과 육체적, 심리적, 정신적 측면에서 균형된

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  제4차 평생교육진흥 기본계획 추진과제의 첫 번째는 누구나 누리는 평생학습이다.

  고졸 취업자 후 진학, 경력개발 지원? 다문화 가족 학습지원 확대? 경력단절 여성 재도약 지원① 문해교육, 학력보완기회 확대? 희망하는 모든 국민에 문해교육 지원 확대? ... 인생 전환기 진로설계 컨설팅 지원? 성인의 학습능력진단도구 개발 및 활용? 평생학습이력관리 및 학습이력인정제도 개선② 학습자 여건에 맞는 맞춤형 학습 지원? ... 여성을 위하여 제2의 인생 도약을 위한 맞춤형 평생학습을 지원하여 생활만족 및 대학(원) 학위 취득, 기술교육 제공, 취업을 위한 진로설계를 제공하고 있다.② 소외계층 평생학습 사다리

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  5-10차시에 학습한 학습자의 유형 중 하나를 선정하여 자신이 생각하기에 가장 적합한 평생교육방법(예를 들어 30대, 남성, 직장인에게 토론법을 또는 50대, 여성, 주부에게 액션러닝)이 무엇이며 그렇게 생각하는 이유를 서술하세요.

  유형은 ‘인생설계’이다. ... 활용할 수 없는 상황, 학교를 늦게 졸업해 경력이 없지만 나이로 인해 인턴으로 지원해도 계속해서 불합격하는 상황, 대학 시절의 전공이 적성에 맞지 않아 진로 고민을 하는 사람 등이 ... 사회생활 경험을 가지고 있으며 재취업을 앞둔 사람들도 그동안의 경력을 살릴 방법이 없고 자신의 적성에도 맞지 않아 새로운 일을 찾아야 하는 경우가 많다.2) 프로그램 유형프로그램의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  기계설계 엔지니어 영문이력서 입니다.

  "기계설계 엔지니어 영문이력서 입니다."에 대한 내용입니다.

  이력서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  발로뛰는Start-Up강의노트

  창업자에서 최고 기술창업 엑셀러레이터로딥데크 전문 엑셀러레이터 ‘이용관 대표’“학문적 경력”플라지마 피직스에 관심-기계, 프로세싱을 직접 만들게 됨“사업화에 필요한 기술은 가지고 있었음 ... 준비-기술 유지와 발전에 필요한 시스템을 배울 수 있었던 기회“M&A에 중요한 역할”아쉬움이 남는 부분-품질 관리, 서플라이 체인그때로 돌아가 준비한다면 반드시 준비해야하는 것“설계부터

  시험자료 | 4페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.10.03 | 수정일 2023.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  경력관리제도는 직무 수행 능력에 따라 직급 승격과 직책 승진을 분리 운영하는 것을 말한다. ... 능력지향 평가시스템 인사고과 설계 시 제 고려요소와 인사고과 방법인사고과 설계 시에는 조직문화와 직무 특성 등이 고려되어야 한다. ... 이러한 현상은 고용 형태와 노동시장 구조를 변화시키고 있으며, 이러한 상황에서 체계화된 경력관리제도가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  성과평가 방식의 두 가지 방향 Chapter 3 제도개선 방향모색 설계 연공 · 경력 중심 성과 · 실적 중심 객관적 기준 제공 ( 근속연수 ) 높은 조직 안정성 연공서열에 따른 ... 제도에 대한 견해 주요 보직을 거쳐 온 승진 후보자들은 경력평정 점수가 만점에 가깝기에 , 승진에 있어 경력평정 점수의 변별력은 없다 는 견해 ( 무용론 ) Point 2 경력평정 ... Chapter 3 제도개선 방향모색 환경분석 제도설계 제도운영 정보화 · 다원화 환경의 불규칙성 MZ 세대의 등장 (…) 연공중심 vs 성과중심 + 그 외의 평가방식 평가자 역량 강화

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  [운영계획서] 함께 참여하고 성장하는 2024 행복 나눔 장학 운영 계획서 견본입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  수업 나눔(동아리명: 도키도키)- 회화 연습을 통한 여행에서 쓸 수 있는 기초 일본어 표현 습득- 일본 지역별 관광지 탐구·토론·여행을 통해 일본 문화와 다양한 교과를 융합한 수업 설계 ... 모니터링에 시행- 교사 개인이 자신의 전문적 발달을 위하여 스스로 체계적인 계획 수립 및 실천- 교사 자신이 계획을 세우고 실천하여 결과 발표- 학생 실태 및 교육과정 분석을 통한 수업 설계 ... 목적- 새내기(저 경력) 교사들의 현장 적응력 지원으로 학교 교육력 제고- 경력 교사의 수업 전문성을 신규교사와 공유할 수 있는 체제를 구축- 신규교사가 경력 교사의 수업을 참관하고

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  여성의 생애주기와 평생교육적 과제(여성의 발달특성 및 여성평생교육 과제)

  성인기의 삶 설계하기- 결혼 및 경력 계획하기- 여성으로서 어떤 삶을 살 것인가에 대한 방향을 정립하기->여성으로서의 생애 설계 경력 설계 정체성 확립 등을 도와줄 수 있는 교육이 ... 경제적으로 독립하기- 생애경력을 위한 기초능력 함양하기- 직업적성 탐색, 직업관 정립 및 경력 설계- 취업을 위한 구체적인 준비하기-> 20대는 직업교육에 대한 요구가 다른 연령에 ... 직업을 가진 여성들은 불평등한 가사, 양육 분담에 대한 불만으로 결혼생활에 불만을 느끼게 되고 출산으로 경력 단절의 위기를 경험하면서 상실감이 증대될 수 있다.결혼과 함께 경력을 유지

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  [경력개발과HRD컨설팅] RP주제 경력개발의 책임은 개인인가 조직인가,

  더불어 구체적인 경력개념을 올바르게 이해해야만 멘토링을 포함한 솔루션 설계시 함축되는 내용들을 더 담아낼 수 있을거라 생각했다.변화하는 경력환경에서 HR에서의 인터벤션은 어떤 방향성을 ... 경력개발과HRD컨설팅RP주제 : 현대 경력환경에서 경력개발의 책임은 개인과 조직 중 누구에게 있다고 생각하십니까경력개발의 책임은 개인과 조직 모두에게 있을 수 있으나, 결국은 경력에 ... 프로티언경력 태도와 무경계경력태도가 조직몰입에 미치는 영향 논문의 연구결과(55p)에서 개인들의 경력을 주도적으로 관리할 수 있어야 하고, 조직에서 그러한 자기주도적 경력개발 환경을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  특정시간, 직무와 관련된 능력의 확장, 역량 파악과 평가 및 개발, 개인과 집단의 학습을 통한 변화, 학습경험, 직무설계, 태도, 전문성, 동기와, 인간수행체제개 발과 체제관리, 훈련 ... 경력개발은 개인활동과 조직활동을 모두 포함한다. 개인활동에는 경력계획, 경력 인식, 경력자원센타의 활용이 있다. ... 조직활동은 직무공고 제도, 멘토링, 경력자원센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원 계획, 수행평가, 경력경로 프로그램을 포함한다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  리더의유머스타일 고객만족도

  확보검증 은 설문조사 를 통해 통계분석하여 증명10 실험 설계 2 개념적 준거틀 리더의 유머감각 직무몰입 고객만족도 매개변수 독립변수 종속변수 통제변수 물적 서비스 시스템서비스 승무원경력11 ... 표본집단의 동질성확보 검증 나이 , 경력 , 팀에 속한 기간에서 큰 차이를 보이지 않았다 . 좌석등급과 고객만족도간의 상관관계는 매우 약했다 . ... 2 표본추출 3 단계 : 표본의 동질성 확보 객실승무원의 경력 등을 고려한 각 항공사의 객실승무원들 팀 배치 ∴ 표본의 동질화 확보여부 ⇒ 항공사 측에서 제공 항공사내 표본간의 동질성

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02 | 수정일 2023.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육 프로그렘에 따른 효과적인 평생교육방법에 대해 구체적으로 설명하시오. 여러분들은 평생교육기관(원격기관 제외)에서 평생교육 프로그램 개설을 의뢰받은 교수자입니다. 여러분들이 개설할 프로그램의 개요,

  설계멘토링: 경력 전환 및 자기계발에 성공한 멘토들을 초청하여 1:1 멘토링 세션을 진행한다. ... 설계자기 분석 및 목표 설정멘토링, 롤플레이, 모의 인터뷰개인적 가치와 경력 목표의 명확화6창의력과 문화 활동예술 감상 및 창작 활동현장 학습, 전문가 초청 강연문화적 소양 강화 ... 가장 효과적인 평생교육방법을 선택하여 구체적으로 설명하시오.프로그램 개요프로그램 명칭 : ‘중장년 새로운 시작을 위한 평생교육’개설 배경현대 사회는 끊임없는 변화 속에서 개인의 경력

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계

  직업교육 프로그램 설계Ⅲ. 결론 및 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 직업교육 프로그램 설계내가 생각하는 직업교육 프로그램 설계는 최근 급부상 하고 있는 레터링 케이크, 꽃 장식, 앙금 장식, 케릭터로 구성된 ‘아트 케이크(케이크 창업)’반이다.이는 ... 평생교육경영론주제: 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  [평생교육경영론]과제-5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

  직업교육프로그램 설계■요구 분석자신의 직업능력향상을 위해 직업교육 프로그램에 참여하고자 한다. ... 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.Ⅰ. ... 설정 타겟의 특성■설정 타겟: 30대 고학력경력단절여성■타겟 특성: 연령은 30대이고 학력은 석사과정을 졸업하였다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.07 | 수정일 2021.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의

  인적자원 개발은 개인개발(ID), 경력개발(CD), 조직개발(OD)등의 3개 분야로 구분되며, 인적자원관리는 조직 및 직무설계, 인적자원계획, 선발 및 직무배치, 인적자원정보체계, ... 직무의 설계 등을 계획하는 단계를 말한다. ... 있지만 이런 방법은 비효율적이며 결과가보장되지 않는다.따라서 인력자원개발이란 조직 내부에서의 지식이나 기술 및 업무수행능력을 증진시키고 구성원들의 행동을 개선하는 것 등을 목적으로 설계되어진

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  [PPT자료] 평생교육기관 경영하기-사업계획서

  단절을 막기 위한 제 2 인생 설계지원 문화 확산 추세 ( O) 디지털 경제 / 구조화 교육 필요에 따라 활성화 ( O) 과학기술변화에 있어 감성요인을 필요로 하는 여성과학기술인 ... 컨설팅 6 3 장기적인 설계로 업무 비중 축소 마케팅 기관 / 프로그램 홍보 8 10 프로그램 홍보 (SNS 채널확대 ) 역량 강화를 위한 지원 강화 학습자 발굴 / 모집 8 10 ... 수요조사 및 요구분석 O 4 80 320 1 X 4 X 80 = 320 2 정보수집 분석 / 경쟁사 비교분석 O 4 160 640 1 X 4 X 160 =640 3 교육 프로그램 과정설계

  리포트 | 36페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  (인사정보론) 인력개발과 교육훈련 및 경력계획과 경력관리

  경력계획1. 경력계획의 기본개념2. 경력단계와 직무이동3. 경력계획과정4. 경력계획의 문제점과 성공요건Ⅵ. 결론Ⅰ. ... 경력관리에 살펴보고자 한다.Ⅱ. ... (인사정보론) 인력개발과 교육훈련 및 경력계획과 경력관리Ⅰ. 서론Ⅱ. 인력개발의 전략적 접근1. 인력개발과 전략적 인적자원관리2. 체계적인 교육훈련 및 인력개발관리Ⅲ.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  [A+레포트] 경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.

  관계적 경력개발 프로그램의 설계와 실행은 직원들에게 다양한 사회적 자원에 접근할 기회를 제공하며, 이는 그들의 개인적 및 전문적 성장에 큰 도움이 된다.성공적인 관계적 경력개발 프로그램은 ... 관계적 경력개발 전략의 실제 적용관계적 경력개발 전략의 실제 적용은 조직 내에서 직원들의 경력 발전을 위한 포괄적인 접근 방식이다. ... 이러한 접근법은 조직의 인적자원 관리 전략에 깊은 영향을 미치며, 직원들의 경력 발전을 위한 보다 포괄적이고 통합적인 접근을 가능하게 한다.경력개발의 관계적 접근법은 개인의 성장이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

  다운로드 장바구니