"공직분류체계" 검색결과 301-320 / 1,639건

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  인하대학교 인사행정론 중간고사 (A+ 자료)

  선발방법과 절차 4) 장기간 근무를 위한 연령제한 5) 발전 가능성 중시 6) 승진, 전보의 체계적이고 공정한 운영을 통한 장기적 경력발전 기회의 부여 7) 교육훈련 등을 통한 능력 ... 첫째, 직업공무원제는 공직에 대한 자부심과 일체감을 형성하는 것에 기여한다. ... 첫 번째로, 직업공무원제로 인해서 공직의 보수화, 관료주의화 현상이 나타날 수 있다.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.29 | 수정일 2016.11.01

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  [한국의 공직구조] 우리나라 정부의 공직구조 변천(발전과정), 공무원의 종류(유형), 우리나라 공직구조의 문제점과 개선방안

  직급 구분의 개선우리나라의 공직구조1) 공직구조 변천우리나라 정부의 공직구조는 계급제의 전통 위에 직위분류제적 요소가 가미된 절충형의 형태를 띠고 있다. ... 公務員)은 담당업무의 성격이 정치적 판단이나 정책결정을 주로 하는 공무원들이 여기에 속한다.정무직 공무원은 일반적으로 차관급 이상의 대우를 받는 공무원을 말하는데, 별개의 계급구분 체계를 ... 우리나라 정부의 공직구조는 이러한 과정을 거쳐 오늘에 이르고 있다.2) 공무원의 종류공무원의 종류는 각 국가와 시대에 따라 다양하게 분류된다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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  [계급제] 계급제의 의의(개념)와 특징(특성), 외국(영국,프랑스,독일,일본)의 계급제, 계급제의 장단점

  비고위공무원에 대해서는 각 개별 부처 및 책임운영기관별로 별도의 분류체계를 수립할 수 있도록 권한이 부여점에 따라 기존의 계급구조를 유지하는 부처가 있는가 하면, 계급구조를 폐지하고 ... 직위분류제를 직무중심적 제도(job-oriented system)라고 하는데 반해, 계급제는 직위가 내포하고 있는 직무가 아니라 공무원의 개인적 특성에 따라 공직을 종적으로 구분하여 ... 실제로 공직은 귀족가문의 소유물과 같아서 독점적 이고 영속적이었다.그러나 1909년 공직제도 개혁을 위한 공무원노동조합의 파업 등으로 프랑스 공직사회는 새로운 전기를 맞는다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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  [독후감] 꿈의 도시 꾸리찌바

  쓰레기를 수거하여 사용 가능한 것을 철저히 분류해내고, 남은 것들도 장난감 공장이나 다양한 방법을 통해 재활용해내어 벼룩시장에 재판매하거나 쓰레기 아닌 쓰레기 박물관에 전시하는 것이다 ... 그러나 이를 통해 도시문제 해결을 위해서는 보다 체계적이고 합리적인 도시계획이 필요하다는 교훈을 얻게 되었고, 그를 바탕으로 완성된 것이 현재의 꾸리찌바를 가능하게 한 꾸리찌바 종합계획이다.꾸리찌바의 ... 그러나 이러한 계획의 성공은 무엇보다도 공직자의 인식 변화와 주민들의 적극적인 참여가 있었기에 가능했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.22 | 수정일 2023.02.20

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  계급제・직위분류제를 중심으로 개방형・폐쇄형, 직공제・실적제 첨가하여 비교 분석하라

  또한 직무경계가 불명확하여 보수체계가 비합리적이고 외부환경에 둔감하다는 단점이 있다.3) 직위분류제는 직무?직위라는 개념에 기초하여 직무의 종류?복잡성? ... 등급별로 공직을 분류하는 제도이다. 이는 객관적인 직무중심의 공직분류방법이라는 점에서 주관적인 인간중심의 분류방법인 계급제와 구별된다. ... 따라서 수많은 직위와 공무원을 일정한 기준과 원칙에 따라 질서 있게 분류하고 배열하는 것을 공직 분류라고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.06

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  다양한 진료비지불방식의 정리 및 차이점 비교와 각국의 진료비지불방식의 비교

  , 주 진단명 및 부상병명, 수술명, 연령, 성별, 진료결과 등에 따라 진료내용이 유사한 질병군으로 분류예일대학에서 1960년대 말부터 10년간 개발한 입원환자 분류 체계⑤ 총액계약제 ... 이비인후과 - 편도수술, 외과 - 맹장, 치질, 탈장산부인과 - 제왕절개, 자궁수술* DRG(Diagnosis Related Group) : 환자의 진료특성을 반영하여 개발된 입원환자 분류체계로 ... 친밀관계나 뇌물수수관계에 따라 의료혜택의 기회가 부여될 여지가 없습니다.· 봉급제의 단점은 의사의 관심이 환자진료보다는 승진 또는 더 높은 보수를 위해서 승진결정권을 가진 상사나 고위공직자의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.17

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  계급제와 직위분류제의 발달배경, 의의, 효과, 최근 경향 등에 관하여 논의하세요

  의의와 효과(장단점)직위분류제는 동일직무에 대한 동일보수를 고수하기 때문에 그만큼 조직구성원의 불만을 경감시킬 수 있고 보수체계의 형평성을 확보할 수 있다는 장점이 있다. ... 특화된 계급제로 유능한 인재가 공직에 유입될 가능성이 현저히 높아지고 인사관리의 탄력성을 높힌다는 장점이 있다.셋째. ... 그러나 개방형직위나 공모직위 자체가 극소수라는 점과 대부분 개방형직위나 공모직위가 임기 1~2년으로 재직 기간이 짧다는 것에서 계급제를 중심으로 한 우리나라 공직사회 변화는 소원해

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.13

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  업무관리시스템

  멸실 등을 방지하기 위하여 적절한 조치를 하여야 한다.과제분류체계 이해하기업무관리시스템(온-나라 시스템)은 과제분류체계를 기반으로 하는 시스템입니다. ... 또한 업무내용은 과제별로 체계적으로 분류?등록되며 추진내용이나 과제수행에 대한 정확한 상황을 실시간으로 확인할 수 있고 추진실적은 자동으로 기록? ... 업무관리시스템1) 업무관리시스템의 개념업무관리시스템이란 행정기관이 업무처리의 전 과정을 과제관리카드 및 문서관리카드 등을 이용하여 전자적으로 관리하는 시스템을 말한다.공직사회의 일하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.29

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  [영국 인사행정체계] 영국의 인사행정체제(영국의 공무원 개념과 종류, 계급체계)

  이외에도 내국세청(Inland Revenue) 의회사무처(Clerk's Department) 등에도 유사한 제도를 운영하고 있다.3) 계급체계공무원 분류체계는 계급제를 근간으로 하고 ... [영국 인사행정체계] 영국의 인사행정체제(영국의 공무원 개념과 종류, 계급체계)목차영국의 인사행정체제I. 공무원의 개념II. 공무원의 종류III. 계급체계IV. ... 국내직 외무직, 2/ 현업(industrial) - 비현업(Non-industrial), 3/ 상근 시간제근무, 4/ 정규직 임시직으로 분류된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.12

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  직위분류제, 계급제에 대한 이해와 적극적 인사행정에서의 적용가능성

  직위분류제는 뒤에서 다시 다루겠지만 사람을 중심으로 공직 분류 체계를 형성하는 계급제와는 달리 직무의 특성이나 차이를 중심으로 공직을 분류하는 직무 지향적 제도이다.2) 등장배경직위분류제는 ... 그 구체적인 항목들로 현대의 공직분류체계는 대체로 경력직과 특수경력직, 직위분류제와 계급제, 폐쇄형 공무원제와 개방형 공무원제로 구분되고 있다. ... 직위분류제의 장점1) 직무급 체계의 확립직위분류제는 동일 직무에 대한 동일 보수의 원칙에 입각한 직무급 체계를을 확립할 수 있고, 담당 직원의 교육훈련 수요를 파악하게 하는 데 기여한다

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.05

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  통일국가의 이상적인 미래상

  그리고 사회체계가 바뀌면서 공직자 등 다양한 분야에서 활동하는 사람들이 할 일 또한 바뀔 것이므로 적응을 돕기 위해 같은 일을 하는 사람들을 파견해서 교육시키고 적응하도록 돕게 해야 ... 그러므로 계급에 따른 차별대우를 없애고, 기본적으로 주민 분류 자체를 없애야 한다. ... 그러나 북한은 주민성분을 분류해놓았는데, 주민을 핵심계층과 기본계층 그리고 적대계층으로 나누고 이를 다시 51개의 성분으로 세분화시켰다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.11

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  [인사행정론] 직업공무원제

  따라서 직위분류제에서 요구하는 전문가 보다는 폭넓은 시각과 안목 을 가진 일반행정가의 양성에 유리하다.4) 폐쇄형 임용 체계 : 단계적으로 상위 계급으로 승진하도록 운영된다. ... 그리고 전문적인 직무 수행 능 력보다는 장기적인 발전 가능성을 중시한다.3) 본질적 특성 : 계급제와 폐쇄형 임용 체계 및 일반적인 능력가를 중시한다.3. ... 발달 배경1) 유럽에서의 발달 : 유럽에서 인사행정의 제도나 기능은 대규모적인 공무원제도가 확립 되기 시작한 절대 군주국가 시대부터 비로소 체계화되기 시작했다고 볼 수 있 다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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  [한국정부론 공통] 우리나라 공직자 윤리의 실태 및 문제점과 이를 개선하기 위한 바람직한 방안

  공직자 부패유형1) 행위의 내용에 의한 분류(1) 뇌물수수행위가장 전형적인 부패행위로 고객인 시민이 특정의 이익을 확보하기 위하여 공직자에게 금전이나 다른 유인책을 제공하고 공직자는 ... 체계화 및 준거를 의미한다. ... 공직자의 윤리는 공익을 위한 ‘작업환경’이 아니라 공직자 모두에게 ‘자아성취’라는 개념으로 확립될 때 우리의 행정체계도 선진화됨을 인식해야 할 것이다.(2) 국가의 강력한 부패척결

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.14

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  학교 내 조직의 유형과 기능, 목적을 설명하시오

  교사는 교육전문가로 분류되어 있다. ... 기간의 교직 경력과 함께 자격 연수를 받아야 한다.⑸ 교사들의 승진은 대체로 연공서열에 따라 이루어지고 평생직으로 보장된다는 점도 학교가 지니고 있는 관료제의 특성 중의 하나이다.⑹ 공직으로서의 ... 학교조직의 성격과 한계우리나라 학교조직은 지식을 체계적으로 전수하고 사회에서 필요한 인재를 양성하는 기관으로 인식되어 왔으며, 그 동안 학교조직은 그 역할을 충실하게 수행해 왔다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.09

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  사회복지 전달체계에서 공적전달체계와 사적전달체계의 현황과 문제점을 비교 분석해보고 사회복지 행정론 조직이론 중 목표관리(MBO) 와 TQM 도입의 유용성과 한계성 등을 비교 분석해보시오.

  서비스 전달을 위한 행정체제와 서비스를 위한 집행체제로 분류할 수 있다. ... 운영되는 곳이 많고, 특히 공무원으로 이루어진 국가기관이나 공공기관에서 사회복지서비스를 제공하고 있어서 일반 민간단체에서 이루어지는 혁신적인 아이디어나 활발한 봉사정신이 부족하고, 공직 ... 사회복지 전달체계에서 공적전달체계와 사적전달체계의 현황2. 사회복지 전달체계에서 공적전달체계와 사적전달체계의 문제점 비교 분석3.

  리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.14

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  행정윤리와 행정부패

  부패의 유형 - 어떠한 목적을 갖고 활용할 것인가에 따라 다양하게 분류된다.1) 부패발생의 수준 : 개인부패와 조직부패2) 부패의 제도와 정도 : 일탈형 부패와 제도화된 부패(구조화된 ... 행정윤리 규범 체계의 문제점(1) 국가 및 지방공무원관련 법체계 문제점1) 분산된 법체계 : 종합적이고 체계적인 법체계 및 사정체계의 미구축2) 모호한 규정 : 형법상의 공무원 부정부패관련법규와는 ... 직무와 관련된 윤리적 행동을 제고시키기 위한 현실적 기준으로서는 그 실효성을 발휘할 수 없다.4) 추진체계의 문제점 : 공직자 윤리규범의 제고는 1회성의 선언식이나 결의대회만으로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.09

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  정책학개론 레포트

  경기변동 : 이자율, 규제, 재정지출· 소득분배조세 : 누진세, 부자세, 상속세정부지출 : 사회서비스, 기초생활수급제, 가처분소득 증가효과1-3 정부실패와 개입축소1) 전통적 가정공직자와 ... 조건포괄적 + 상호배타적실질적 내용, 기능별 분류3) Lowi의 정책유형 분류· 목적정책을 분류하여, 각 정책 범주와 연관된 정치적 동태를 확인하는 것· 분류 기준강제성이 센 정도 ... 생각의 변화· 정책의 개념정책목표 + 정책수단 + 정부기관 = 결정문제해결 + 목표달성 + 의도적 선택2) 정책학의 연구영역· 경험적·기술적 연구 : 정책연구정책과정에 관한 지식, 체계적

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.08

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  공무원 사기, 허즈버그 2요인이론

  개선방향1) 체계화된 공직 분류 및 높은 성취동기 유발비합리적인 배치전환을 체계화된 공직 분류로 해결할 수 있다. ... 따라 사기가 저하된 것이 아니라 개인적 차원에서의 공직에 대한 자부심을 상기시키고 개인 역량을 강화해야 한다.3) 합리화된 보수체계 확립으로 조직의 안정성 추구보수체계가 확립되면, ... 이에 따라 근무의욕은 저하되고 생산성이 떨어져 사기를 저하시킨다.2) 공직에 대한 사회적 명성의 저하공무원은 자신의 직업에 대한 자부심과 애착심을 가지고 자신의 업무에 임한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.27

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  중앙인사위원회, 행정안전부(안전행정부), 인사혁신처의 차이점과 역할

  보정책을 관장하였다.즉, 행정안전부나 안전행정부나 명칭만 상이할 뿐 중앙인사관리부서로 하부조직에 인사실을 두어 업무를 관장하게 하였으며, 동 부처의 여러 가지 임무 중의 하나로 분류되어 ... 현재까지 짧은 기간에 35년간 존속했던 총무처를 제외하고는 길게는 7년, 짧게는 1년 만에 바뀌는 등 많은 개혁을 거듭하였다.ㅇ 중앙인사위원회는 행정자치부의 소속기관으로 존치하면서 조직체계상 ... 신설 배경은 2014년 4월 16일 발생한 세월호 침몰 사고를 계기로 공직사회의 개방성과 전문성을 강화하고 공직개혁을 추진하기 위해서였다.출범 정원은 안전행정부로부터 이관받은 인력

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.12

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  보상, 임금 및 복리후생제도

  그러나 보상은 이 모든 것을 나타내는 것이며 이 중 어느 하나 이상인 것이다” “ 보상을 금전적 보상 , 특권적 보상 , 직무적 보상으로 분류하고 바람직한 보상제도란 조직의 추구하는 ... 불분명한 조직에 적합 동일 노동에 대한 동일임금 실시 ( 임금의 공정성 ) 곤란 전문기술인력의 확보 어려움 류 가능성 실적 중심의 성과급 지급 대상제 선정 문제 의식문제 - 우리 나라 공직사회의 ... 연공급체계 직무급체계 기본급 임금 체계의 유형 임금체계What ?

  리포트 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.12

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