"권한배분" 검색결과 301-320 / 12,907건

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  사내분사제

  수 있도록 권한을 대폭 위양하고 동시에 이에 대한 책임도 명확히 하는 데 있다.III. ... 사내 자본금제도란 각 사업부나 사내분산단위별로 자본금을 배분하여 그 운용에 대해 책임지도록 하는 분권 관리 방식이다.일반적으로 각 분사 단위의 고정자산 금액을 기준으로 분할하는 경우가 ... 사내분사제의 도입목적사내분사제의 도입목적은 첫째, 권한위양을 통한 의사결정 속도를 단축하며 빠르게 변화하는 환경에서 기민하게 대응하고, 둘째, 종업원들이 자신의 능력을 충분히 발휘할

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.12

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  구조주의이론

  명확화, 구조와 환경의 우호적 관계, 과업에 따른 조직구조의 적합성을 추구해야 한다.2/ 인사관리 측면 : 조직원 개개인의 목표 달성에 대해 지지적이어야 하고 조직 과정에 참여하는 권한을 ... 오히려 갈등은 조직의 통합성과 적응성을 확대하는 과정으로 이해해야 한다는 것이다.조직 내 희소자원 배분에 대한 불평등이 존재하지만 불만을 시정할 수 있는 통로가 없거나 조직 내 상부로의 ... 부여해야 한다.3/ 정치적 측면 : 조직적인 의제 및 자원배분과 관련해 조직 내외의 이해관계자 간의 갈등을 관리하는 역량이 필요하다.4/ 상징적 측면 : 조직의 문화를 개선해 조직구성원들의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  리더의 권한은 구성원들이나 특히 동료집단으로부터 자연스럽게 수용이 될 때 지도력이 발휘될 수 있고 보통 관리자는 부하에 대해 일방적으로 권한을 강요하거나 부하들은 무조건 복종하도록 ... 거기보다 관리자는 목표달성을 위해 행동지침을 설정하고 계획표 작성하고 자원을 배분하여 계획 및 예산을 짜는 것이 중요하다.관리자는 목표달성을 위해 인적 자원을 충원하여 조직구조를 설계하고 ... 하급자에 대해 일방적으로 권한을 강요하거나 부하들은 무조건 복종하도록 하여 처벌과 인센티브제와 같이 보상을 통해 통솔하거나 이끌어간다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.02 | 수정일 2022.01.13

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  간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

  요인등급과 요인별 금액 배분의 조화가 어렵고 시간 소모가 많음?보상요인별 급료와 실제 급료체계 안에서 세세한 직무 이용을 가능하게 함직무분류(등급)법? ... ※스탭권한: 라인권한을 갖고 있는 사람들을 지원하고 조언해주는 권한? ... (라인권한)※라인권한: 상사가 부하에게 업무에 관한 지시를 할 수 있는 권한?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  [행정학]국회의 기능을 설명하고 문제점과 개선방향을 논함, 정치외교학 과제, 행정학과제

  가지고 있다.국가예산은 국민으로부터 조세의 징수에 의한 세입을 원천으로 해서 국민이 원하고 바라는 정부사업을 사전에 계획하고 이에 따라서 사용해야 할 세액을 배분하는 것이다. ... 나아가 행정부가 국가예산을 편성하지만, 예산편성과 배분이 지역선거구와 주요 사업과 주민의 이해관계와 나아가 국가 전체의 이해관계를 조정하여 예산의 균형점을 어떻게 찾을 것인가 하는 ... 행정부 통제 및 견제기능① 국정감사 및 조사기능② 청문회③ 탄핵소추권을 통한 견제④ 일반 국정권한에 의한 통제5. 정책기능Ⅲ. 우리나라 국회의 문제점과 개선방향 6Ⅳ.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.30

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  03 간호관리학 - 조직

  조직 내 권한과 위임통로가 된다.? 지휘와 감독을 통해 조직의 질서를 유지한다.? 분쟁이나 역할갈등 시 이를 통하여 조정할 수 있다.? 조직의 목표설정이나 배분의 통로가 된다.? ... 즉, 계층을 설정하여 각 계층 간에 권한과 책임을 배분하고,.명령계통과 지휘 및 감독체계를 확립하는 것2) 명령통일의 원리: 조직 내의 각 구성원이 한 사람의 상관에게서 명령을 받으며 ... 조직목표달성을 위한 자원의 배분정도 (전략)? 조직 내에서 투입물을 산출물로 변형시키는 과정 (기술)?

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  사회복지조직의 원리1) 계층제 원리계층제를 통해 구성원 사이에 벌어지는 책임과 권한을 명확히 배분하고 계층 수준이 높을수록 정책을 결정하거나 장기계획을 세우는 등의 업무를 수행하고 ... 가능하다는 장점이 있으나 전문분야가 한쪽으로 쏠림 현상이 심할 경우 다른 업무에 대한 어려움이 발생할 수 있다.5) 조정의 원리목표달성을 위하여 분업을 할 수 있도록 하며 조직단위에 권한과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  몬드라곤은 어떻게 두 마리 토끼를 잡았나

  이익을 나누는 사회적 책임 방식이익 배분 시 교육 및 협동조합 진흥기금에 5, 10%를 분배한다. ... 권한이 위계의 아래로 내려가는 것이 아니라 밑에서부터 올라가는 것이다. ... 조합원들은 보통 그들이 선출한 대표들을 통해서 그들의 권한을 행사한다.책 제목에서 두 마리 토끼란 가치와 비즈니스를 둘 다 잡는 것을 말하는데 책의 머리말에는 몬드라곤 경영 모델을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.20

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  청소년복지) 청소년복지의 임파워먼트 접근 방법

  관계적 측면에서는 조직 구성원으로서 활력을 조성하는 권한이나 조직 내 일정한 권한 배분, 파워 배분과정으로 동기부여적 측면에서는 무력감을 조성하는 상황에 대한 파악으로 효능감 정보를 ... 권한을 부여한다거나 능력의 개발, 가능성의 부여, 허락과 같은 것으로 규정할 수 있다. ... 따라서 전통적인 수단만 이용하는 것이 부족하고, 고차원적인 동기부여가 될 수 있는 방법으로 제시되는 것이 임파워먼트라고 할 수 있다.사전적인 의미로 권한이나 자율권을 준다는 의미로

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  간호지도자론 ) (1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식, 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

  서론리더십이란 권력과 권한 관리, 통제 및 감독 등의 어휘와 혼용하여 표현되는 단어로, 사회에서는 보통 감독, 지휘권 등으로 표현되고 있다. ... 역할시간 조절, 인적 및 물적 자금의 배분, 임금의 배분 등협상 역할외부와의 계약, 단체 협약 및 조직 내 부서 간 협상 등(1) 기업가적 역할기업가적 역할에 해당하는 직무는 공공기관 ... 오늘날의 리더십은 개인의 특성이나 행위, 영향력 및 직위에 부여된 권한 등을 가지고 다양한 범위로 정의되고 있으며, 무조건 최고층만을 지칭하는 것이 아닌 구성원 모두가 각 조직에서

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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  청소년복지의 임파워먼트 접근 방법

  것이며, 개개인의 내적인 자원과 강점을 강화하게 됨으로써 개인의 변화를 모색하는 것과 동시에 개인이 주변의 환경을 인식하며 집단의 경험과 권익활동을 통하여 집단 간 자원의 균등한 배분 ... 클라이언트의 자체적인 능력 및 권한을 강화시키게 되는 과정인 것이다. ... 권한 부여는 클라이언트의 현재 개인적인 수준 뿐 아니라 조직의 수준과 커뮤니티 수준에서 권력 및 자원을 얻게 되는 프로세스가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  간호관리학 요약-기획, 조직, 인사(14p)

  표준화되어 있는 정도-집권화와 분권화: 조직 내 자원배분과 직무 수행에 관련된 의사결정의 집중도5) 조직구조의 결정요인-규모: 조직원 수-기술: 일상적인 업무인지, 복잡한 기술의 ... 희소가치가 있는 정보에 쉽게 접근, 소유할 수 있을 때 생기는 권력-연결적 권력: 중요인물이나 조직 내의 영향력 있는 사람과 연계되었을 때 발생2) 집권화와 분권화-조직 내 자원배분에 ... 위임-권한: 다른 사람들에게 명령을 내리고 그 명령에 따르도록 요구할 수 있는 직위상의 권리, 조직에서 부여하는 공식적 권력-권한의 위임: 조직을 부서별로 나누고 그에 맞는 권한을

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  청소년복지의 임파워먼트 접근 방법

  권익활동으로 집단 간 자원의 균등한 배분과 지역사회 변화를 추구하는 데도 초점을 둔다.③임파워먼트 접근은 사회복지실천의 다양한 관점과 연결돼야 한다. ... 개입방법으로서 임파워먼트를 설정할 때, 클라이언트가 자신의 권한과 능력을 발견하고 확득하는 과정으로 이해할 수 있다. ... 클라이언트를 문제 중심으로 보는 것이 아니라 강점중심으로 봄으로써 그들이 가진 잠재적 역량 및 자원을 인정하고, 그들 내외에 회복력이 있음을 전제하여 자신의 삶을 통제할 수 있도록 권한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.17

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  현재 시행 중이거나 시행했던 사회복지 프로그램 하나를 선정하여, 그 프로그램을 분석하고 평가하시오

  분석1) 사회적 배분사회적 배분은 지역사회 안에서의 독거노인만을 대상으로 이루어지는 것이 아니라 지역주민 중 행사에 참여한 지역주민까지 포함하기에 포괄적으로 그 대상이 선정되어 있다 ... 외부적 요소는 행정적, 법적으로 정부로부터 새로운 프로그램의 운영 권한을 위임받거나 프로그램의 참여 대상자, 관련 이해 당사자 집단 요구나 자극 등 외부 상황에 의한 것으로 내부적 ... 분석1) 사회적 배분2) 사회적 공급3) 전달체계4) 재정3. 프로그램에 대한 제안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  행정규칙 관련 중요판례

  판례정리 ⑥행정규칙인 건설교통부 내부지침에 의한 항공노선에 대한 운수권 배분처분은 상대방에 게 권리의 설정 또는 의무의 부담을 명하거나 기타 법적효과를 발생하게 하는 등으로 원고의 ... 다만 행정규칙이 법령의 규정에 의하여 행정관청에 법령 의 구체적 내용을 보충할 권한을 부여한 경우나 재량권행사의 준칙인 규칙이 그 정한 바에 따라 되풀이 시행되어 행정관행이 이룩되게 ... 판례정리 ②행정규칙은 일반적으로 행정조직 내부에서만 효력을 가지는 것이나, 행정규칙이 법령의 규정에 의하여 행정관청에 법령의 구체적 내용을 보충할 권한을 부여한 경우나 재량권 행사의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.27

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  사회복지조직의 원리1) 계층제의 원리구성원 간 권한과 책임을 배분하고, 명령, 지휘 복종의 관계를 명시화는 것이다.종사자들 사이의 권한과 책임을 나누고 명령과 복종 관계를 분명히 하는 ... 이는 공동목표 달성을 위해 하위체계 사이의 노력을 통합하고 조정, 조직의 구조적 장치 및 리더십에 의한 조정방법이다.6) 권한에 준하는 책임의 원리권한에 준하는 책임의 원리는 권한 ... 행사에는 책임이 수반된다는 원리로 조직에서 상급자에게는 권한이 부여되지만 그러한 권한에는 책임이 수반된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.07

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  Appex Corporation 케이스를 읽고서

  그는 각 팀의 중재자, 자원배분 결정, 제품 결정 등의 권한을 가진 Business 팀을 만들었다. ... 따라서, 사업부내 기능 부서를 활용한다면 CEO와 각 사업부장에게 집중된 권한을 사업부 하위 팀/그룹을 만들어 하위 부서에 일정 수준의 권한이 이양될 수 있는 환경을 먼저 만들어야 ... 권한을 명확하게 수립하고 인력교류 시스템 구축, 전사 공통 관리지표에 따른 목표부여를 통해 통제하고 관리해야 할 것이다.또한, 사업부제의 특징은 의사결정 권한이 한다.특히 과거 Appex

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.19

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  조직및업무분장절차서(소기업)

  직무각 개인이 수행하기에 적합하도록 배분된 업무와 이에 따른 의무, 책임, 권한이 수반되는 단위업무의 종류.3-5. ... 직책단위 조직에 배분된 업무의 처리, 소속직원의 지휘, 감독 등을 수행하는데 필요한 권한과 책임이 주어진 조직 관리 체계상의 보직명칭.3-6. ... 업무분장각 부문별, 부서별 담당업무를 직무별로 분류하여 정한 업무범위.책임과 권한4-1 대표이사조직관리에 대한 최종 책임과 권한부서단위 이상, 조직의 신설, 변경, 폐지에 대한 조직의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2020.01.06

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  따라서 사회복지조직은 사람들을 대상으로 하기 때문에 휴먼서비스의 영역에 속하며 사회복지조직 만의 특성을 지니고 있다.2.2 사회복지조직의 원리계층제의 원리이는 조직구성원들간의 권한과 ... 책임을 배분하여 상하계층을 설정하고 명령, 지휘, 복종의 관계를 명시화하는 것이다.명령통일의 원리이는 조직에 있어서 한 사람의 직속상관으로부터 명령을 받고 보고해야 한다는 것이다.통솔범위의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.12

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  브랜드별 사업부별 경영성과급 운영안

  상호간의 신뢰 문화를 유도함 (인정, 칭찬, 명예 등 비 금전적인 보상) 승 진 성과 평가, 전문 역량 평가, 리더쉽 평가 등 직원들의 종합적인 평가/검증 단계를 통해서 더 큰 책임과 권한을 ... 개인(A)배분 기준액 X 해당 조직 성과점수 X 개인성과점수 ∑(개인배분 기준액 X 해당 조직 성과점수 X 개인성과점수) ※ 개인 성과 배분 기준액 : 기본급 + 직책수당 (상여100% ... 점수(120점 상한)+ 보조 지표점수(±20점) ◆ 지원부서: 혁신, 생산성에 대한 경영자 판단으로 성과 점수 부여 (0 ~ 140) 4.성과 배분공식 ◆ 개인(A) 성과 배분액

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.25

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