"권한위임" 검색결과 301-320 / 22,163건

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  지방자치단체에서 사회복지와 관련된 조례 제정을 활성화 시킬 수 있는 방안

  서론우리나라 지방자치는 매우 제한적일 뿐만 아니라 중앙정부의 권한을 지방으로 이양하는데 인색하고 법원의 해석도 매우 엄격하여 지방자치단체의 조례 제정 권한이 매우 한정적이다. ... 엄밀하게 해석되는 현행법상 지자체는 조례 제정권한이 제한돼 있어 사회복지 프로그램의 다양한 발전을 기대하기 어렵다. ... 있어야 하고, 기관위임사무는 자율적인 입법권이 보장되어 있지 않기 때문에 제약이 많은 것이 사실이 다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.01

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  사회복지실천기술론 ) 임파워먼트모델에 대해 논하시오.

  또 기준 없이 일방적인 업무 권한 위임도 독이 될 수 있다. ... 직원 각자에게 권한을 위임할 때는 어느정도 위험이 수반된다. ... 여기서 권한을 부여하는 것은 다순한 권한위임이 아니라 그 직책과 위치 및 현재 역량 수준에 맞는 적절한 책임과 권한, 실패해도 다시 도전할 수 있는 기회 제공, 성과에 합당한 인센티브

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.14

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  현재 사회복지정책에서 패러다임은 어떤 방향으로 가고 있는지 대하여 논하시오

  단체위임 사무화, 조치 ? ... 권한의 시 ? 군 ? 구로의 이양에 의해 지자체 가운데서도 시 ? 군 ? ... 구의 권한과 책임이 확대되는 것이다.4/ 자유(선택)화 : 이용자들이 사회복지서비스를 자유롭게 선택하는 것이다.5/ 계획화 : 사후대처적인 성격이 강한 사회복지행정 가운데 노인보건복지는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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  조례의 개념과 기능, 조례제정권의 한계, 효력 등 조례에 관한 기본적 이론을 정리한 후 지방자치단체에서 사회복지와

  국가 사무나 국가가 지방자치단체장에게 위임한 사무(기관위임사무)는 원칙적으로 조례로 정할 수 없다.지방자치단체 안에서도 조례를 제정할 수 있는 권한은 지방의회에 있다. ... 그런데 지방자치단체의 사무는 크게 자치 사무와 위임 사무로 구분된다. 위임사무는 다시 단체위임사무와 기관위임사무로 구분된다. ... 적용되며, 그렇기 때문에 지방자치단체의 조례는 지방의회의 의원들이 제정, 개정, 폐지한다.그러나 한편으로 지방자치 제도 하에서는 시민들에게 조례의 제정과 개정, 폐지를 건의할 수 있는 권한을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  행정법각론 - 행정관청 권한의 대리

  행사하는 것이므로, 권한 자체가 수임기관으로 이전되는 위임과는 구별된다.2. ... 종류1)임의대리피대리관청의 수권에 의하여 대리관계가 발생하는 경우를 말하며 수권대리, 위임대리 라고도 한다. 이 수권은 법적근거가 없이도 가능하다. ... 의의행정청의 권한의 전부 또는 일부를 다른 행정기관이 대신 행사하고 그 행위가 피대리행정청의 행위로써 효력이 발생하는 것으로써, 권한의 자체가 이전되는 것이 아니라 그 권리만 대리기관이

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.21

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  [합격자소서] IBK기업은행 일반직

  본 공모전은 필리핀의 어학원과 직접 연계하여 홍보와 영업의 권한을 위임받아 진행되어, 저희 팀은 국내 기업 1곳, 교회 2곳, 교내 동아리 1곳에 대하여 학원 학생 공급에 관한 MOU를 ... 저희 팀은 한 어학원으로부터 영업과 홍보의 권한을 위임받아 국내의 단체들과 학생 공급에 관한 MOU를 체결하는 것을 목표로 하였고 유의미한 성과를 도출하여 결과적으로 대상을 수상하였습니다.구체적으로

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.10

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  이러한 계층제를 통해 명령의 통로를 만들며 의사전달 통로를 형성해 상하 의사소통이 원활하게 이루어지고 권한위임 통로로 직무, 책임을 명확하게 하며 행정목표 설정, 업무 배분 통로를 ... 권한 행사에는 책임이 반드시 뒤따른다는 것을 뜻하는 것으로 조직안에서 상급자에게 권한을 주지만 이러한 권한에는 책임이 반드시 따라야 한다. ... 기본적으로 욕구를 지닌 사람의 삶의 질을 유지하고 향상할 수 있도록 함으로써 더 나은 삶을 살고 행복할 수 있게 영향을 미치기 위해 전문가적이며 직업적인 기술을 제공하도록 사회적으로 위임을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  [사회복지실천의 개념] 사회복지의 가치, 사회복지실천 활동의 목적, 사회복지실천의 방법

  권한의 위임권한위임이란 사회복지실천에 대한 사회, 법률, 기관은 물론 제도, 전문직 협회가 주는 각종의 권한이다. ... 권한의 위임IV. 사회복지실천의 지식V. ... 아니다.이와 같이 1958년 미국사회사업가협회에서는 사회복지실천의 개념을 가치, 목적, 권한의 위임, 지식, 방법 등으로 구성하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.25

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  조직의 의의, 삼면등가의 원칙

  권한-책임-보고의무의 균형이 성립되지 않는 이유는 각 계층의 경영자들이 권한의 위임을 기피하는 반면 책임과 보고의무만을 하부계층에 강요하기 때문이다. ... 상사의 권한이 부하들에게 별 저항 없이 용인되는 것은 상사의 권한행사가 타당하며 필요하다고 인식되었기 때문이다.책임이란 부하들이 상사에게 위임된 권한을 사용하여 예상된 결과를 달성해야 ... 권한이 많이 부여될수록 그만큼 책임과 의무도 커져야 한다든가, 행위에 대한 책임이나 의무는 위임된 권한 이상이나 이하일 수 없다는 말들은 모두 이 원칙에 따른 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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  법규명령과 행정규칙의 구별에 대해 서술하시오.

  그러나 법규명령이 가지는 권한은 무제한적이지 않다. 법규명령은 반드시 법률의 위임을 받아야 하며, 그 범위 내에서만 제정될 수 있다. ... 그러나 그 권한은 법률의 범위 내에서만 행사되어야 하며, 투명하고 민주적인 절차를 통해 제정되어야 한다. ... 이는 법규명령이 자의적으로 제정되어 국민의 권리를 침해하거나, 법률이 정한 범위를 넘어서는 권한을 행사하지 않도록 하는 장치이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  위임형 리더십은 부하 직원에게 위임한 권한으로서 의사결정을 하고 문제의 해결과정에서 위임된 권한을 가진 팀의 통찰력이 리더의 개인적 통찰력보다 뛰어나다는 것을 존중하는 유형이다. ... 위임형 리더십은 부하직원들이 권한을 안정적이게 가지며 업무를 완료한 경험이 있는 상황에서 유용한 리더십이다.? ... 인물예시 : 나폴레옹4) 위임형 리더십허시와 블랜차드에 의해서 1960년대 후반 처음으로 주장되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  위임장

  위 임 장위임인성 명주민등록번호-연 락 처주 소대리인성 명주민등록번호-위임인과의관 계연락처주 소위임 내용본인은 상기와 같은 일체의 권한을 위 대리인에게 위임합니다.년 월 일위임인 ○

  서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2021.01.17

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  [경찰청] 보상금등 수령위임장

  특수임무수행자 보상에 관한 법률 시행령」 제9조제1항제3호에 따라 보상금등의 신청 및 수령에 관한 모든 권한을 위 사람에게 위임합니다.년 월 일위임자성명(한자)주민등록번호주소전화번호휴대전화번호신청인과의 ... ■ 재일교포 북송저지 특수임무수행자 보상에 관한 법률 시행령 [별지 제7호서식]보상금등 수령위임장위임받은 자성명(한자)주민등록번호주소전화번호휴대전화번호위임자와의 관계「재일교포 북송저지 ... 관계확 인 서위 위임자는[ ]이민[ ]입원[ ]교도소 수용[ ]그 밖의 경우중임을 「재일교포 북송저지 특수임무수행자 보상에 관한 법률 시행령」 제9조제1항제3호에 따라 확인합니다.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [외교부] 위임장

  공증법 시행령」 제26조(어음공정증서)에 따른 다음 어음의 금원(金員) 지급을 연체할 경우에는 즉시 강제집행을 받아도 이의 없다는 취지의 내용을 담은 공정증서의 작성촉탁에 관한 모든 권한을 ... 위임합니다.년 월 일액면금 원정발행일발행지지급기일발행인양도일수취인지급일양도인지급장소양수인위임인성명(서명 또는 인)주소위임인성명(서명 또는 인)주소위임인성명(서명 또는 인)주소위임인성명 ... (서명 또는 인)주소위임인성명(서명 또는 인)주소위임인성명(서명 또는 인)주소210mm×297mm[인쇄용지(특급) 70g/㎡]

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  위임전결규정

  ) 전결권자는 전결권 행사 및 불행사에 대한 전 책임을 지며, 전결 업무 수행에 필요한 권한을 행사한다.제6조(업무권한) 전결사항 중 타부서와 관련되는 사항은 관련부서와 협의하여야 ... 함을 목적으로 한다.제2조(적용범위) (주)00의 업무에 관한 위임전결기준은 따로 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정에 의한다.제3조(전결기준) ① 각 직위별 위임전결기준은 별표와 ... 있다.제4조(전결의 예외) 전결권자는 그의 전결에 속하는 사항인 경우라도 운영상 특히 중요하거나 이례적인 사항이라고 인정 될 때에는 차상위자의 결재를 얻어서 시행하여야 한다.제5조(책임과 권한

  서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.10.24

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  사회복지조직에서의 책임성에 대하여 정의하고, 책임을 져야 할 주요내용들에 대하여 기술하시오

  주로 사회복지서비스와 같은 공공서비스를 제공하는 역할을 위임하는 정부와의 관계를 기반으로 이루어져 왔다.공공서비스의 위임-수임 관계는 점차 공공서비스 영역에서의 민간 비영리조직의 역할이 ... 반대로 조직과 조직의 행동이 정당한 권한에 입각한 반응을 하지 않는다면 책임 있는 행동이라고 할 수 없다(Gates, 1980: 156).비영리 사회복지조직의 책임성에 대한 논의는 ... 포함한 다양한 재정자원 제공자에 대해 지니게 되는 재정적 측면과 서비스 관련 규정이나 절차에의 순응이라는 측면에서 책임성이 요구된다.(2) 책임성의 주체조직과 조직의 행동은 정당한 권한에

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.22

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  국민의 정치참여와 바람직한 정치참여 방향

  그렇기 때문에 원래 자기가 정치에 참여해서 활동해야 할 권한을 대리인에게 위임하는 것이다. ... 본인이란 원래 자격과 권한을 가지는 자이다. ‘주인’이라고도 부른다. 이에 반해 대리인은 본인 또는 주인으로부터 그의 권한의 일부와 지위를 위임 받은 자이다. ... 그러는 사이에 대리인은 본인으로부터 위임 받은 권한과 역할을 야무지게 수행하고 있다. 그 과정에서 대리인은 많은 정보를 수집하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  고전적 조직이론 페이욜의 행정관리의 주요내용 요약 및 나의 생각

  이는 권한 위임에 해당하는 내용으로 직원들이 더 큰 책임감을 느끼고 회사의 목표 달성에 큰 영향을 기여하게 합니다. ... 적절하게 업무를 분배하면서 권한을 위임할 범위를 정하고, 조직 내에서 이루어지는 원활한 커뮤니케이션 체계를 구축하게 됩니다.(3) 지휘직원들을 동기부여하고, 그들의 행동을 조직이 추구하는 ... , 이니셔티브, 그리고 조직의 단결이 있습니다.(1) 분업작업을 세분화하여 효율성을 높일 수 있습니다.(2) 권한과 책임작업 수행에 필요한 권한을 부여하고, 그에 따른 책임을 확실하게

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.07

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  대리권의 법위와 제한, 표현대리

  그러나 계약을 해제할 권한은 없다고 한다.예금계약체결의 대리권을 수여받은 대리인은 그 예금을 담보로 하여 대출을 받거나 이를 처분할 수 있는 권한은 없다고 한다.(3)보충규정수권행위의 ... 그리고 상대방에 대해 약정된 매매대금 지급기일을 연기하여 줄 권한도 가진다고 한다. ... , 매매계약체결의 대리권을 수여받은 대리인은 중도금과 잔금을 수령할 권한을 가진다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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  ncs직업기초능력과 연관지어 작성한 리멤버타이탄 독후감 (리더십유형, 임파워먼트) A+

  서로에게 권한을 위임함으로써 보다 수월하게 목표를 달성 할 수 있는 것이다. ... 결론적으로 분 코치와 요스트 코치는 서로서로 권한 위임과 권한 부여를 알고서 행동했기 때문에 팀을 성공적으로 이끌 수 있었다. ... 임파워먼트는 ‘권한 위임’ 혹은 ‘권한 부여’ 라고 할 수 있는데 처음에는 서로 다른 피부색과 차별로 인해 임파워먼트가 잘 되지 않는 감이 있었지만 시간이 지나며 함께 일하는 동안

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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