"글로벌리더를위한글로벌매너" 검색결과 301-320 / 355건

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  `삼성의 팀 리더십`

  말보다 행동으로 보여주는 실천력도 강하며 작은 실패를 두려워하지 않는다.지구촌이라는 환경 아래에서 국제적 감각과 매너를 체득해 글로벌 마인드를 갖추고자 노력한다은 이 제도를 통해 14년 ... 빠른 두뇌와 창의성,진취성을 가진 인재글로벌 경영환경을 선도할 경쟁력 있는 인재분명한 목표와 목적의식을 갖고 부단히 노력하는 인재목차PART 1 글로벌 컴퍼니를 이끄는 젊은 리더들 ... 만능 스포츠맨, 따뜻한 가슴의 아름다운 리더 7. 새로운 탄생을 위한 몸부림 8. 중국을 한손에 쥔 해결사 과장들 9. 늘 푸른 프론티어 정신 10.

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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  [HRD]GS칼텍스 정유의 HRD

  전략적 글로벌 역량 육성..PAGE:12: ’03 개설 과정: ’04 신규 과정졸업1, 학업중11년1재무 분야 부문장 후계자 우선Global CFO60자율 신청생산ㅇClass 위주 ... 에너지 리더 역량 육성Ⅱ-2. 전략적 글로벌 역량 육성Ⅱ-3. 직무역량 강화Ⅱ-4. 노경관계 안정화 지원Ⅱ-5. ... 과정을 통합 개발하여 운영 효율화 도모현업에서 요구되는 교육사항을(정보보안, 기본매너, 환경 등) 적시 반영회사의 정도 경영을 위한 기본적인 구성원역량 강화교육인원4,000대상전임직원비고학습자

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.23

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  경영 순환활동

  리더는 목표달성을 위해 수단방법을 가리지 않는 사람이 아니라 올바른 가치관에 따라 움직이는 사람이다. ... 리더는 자기의 장단점을 정확히 알고 자기의 약점을 극복하기 위해 노력하는 사람이다.지휘 (leading)통제 (controlling)1. 통제의 의의와 중요성 2. ... 노동력의 안정성을 유지리더십의 정의 집단목표를 효율적으로 달성하기 위하여 리더가 개인 또는 집단의 활동에 의도적으로 영향력을 행사하는 과정의사소통이란 - 송신자와 수신자가 어떤 유형의

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.03

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  비서처럼 하라를 읽고난 감상문 - 느낌과 감상을 중심으로

  따라서 현장 리더의 판단에 따라 수시로 팀이 이합집산 할 수 있는 체제가 불가피하였다. ... 그리고 여덟 번째는 겸손하고 친절하고 사려 깊은 태도로 사람들을 사로잡는 굿 매너이고 아홉 번째는 웃으면서 화내고, 잔잔한 표정으로 상대를 뒤집어지게 하는 감정 컨트롤이고 열 번째는 ... 기업의 성격과 크기를 결정하는 데 세계화의 영향은 더욱 더 커지게 될 것이다라며 글로벌화의 영향력을 강조한 바 있다.글로벌화는 필연적으로 사업의 지리적 확장을 가져오기 때문에, 조직

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.03

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  GE사례-브랜드 분석

  세계 최고의 글로벌 기업 -. ... Ecomagination의 시작을 알리기 위해 GE와 BBDO는 광범위한 audience로 Targeting 통일 -. ... 유일한 기업 2005년_ 수익 1,570억 달러, 시장가치 3,500억 달러 (세계에서 가장 큰 기업 중 하나로 성장)about GE포춘, 2005년 세계에서 가장 존경 받는 기업(Global

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.07

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  [인사관리]대한항공 여객승무원에 대한 인적자원관리

  서비스에 대한 교육은 고객 만족을 위한 기본 서비스 태도와 표현법을 익히고 고객 서비스 혁신의 리더라는 책임감을 부여하는 데에 매우 중요하다.(3) 매너교육, 안전교육, 언어교육1) ... 2008년 03월 01일 기준)운항노선(2008년 03월 01일 기준)국내선14개 도시국제선36개국 101개 도시전 체37개국 115개 도시(1) 개요비전세계 항공업계를 선도하는 글로벌 ... One Step Ahead (매너 교육)① 목표 : 한 걸음 먼저, 한 걸음 뒤에.② 교육 컨셉 : 고객이 부르기 전에 먼저 다가가고, 고객의 뒤에서 고객을 배려하고 보살핀다.③

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.30

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  [경영]포스코의 인사정책

  특히 글로벌 리더의 자질을 키우기 위한 교육으로 지식경영과 6시그마 등 최신 경영 이슈를 테마로 묶어 특강 형태로 시행하고 있다.4. ... 최근 직원 재교육의 흐름은 ‘전문가 양성’이다.② 직원교육-집합교육Anytime, Anywhere, Anyone인재개발원Global 역량국제비즈니스능력향상외국문화체험 및 어학교육리더십역량전문역량기술교육정비기술교육조업기술교육조업정비공통기술계층별리더역량개발 ... 평가자와 지근거리에 있고 대체로 계층이 유사한 직원을 중심으로 선정하였다.평가요소는 직무역량을 중심으로 구성되어 있는데 직무역량 중 기초역량과 리더십 역량을 포함하고 있으며 비즈니스 매너

  리포트 | 15페이지 | 4,900원 | 등록일 2007.02.28

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  롯데백화점 자기소개서

  다른사람의 말이나 업무의 신용을 가지고 일을 하기위하여 학부 팀프로젝트에서 리더를 자원하여 과제를 분배하고 조합하면서 지속적으로 팀원들과의 협업을 하였고, 이런 성격이 꼼꼼함으로 작용하여 ... 매너 등이 필수적으로 수반되는 시대라고 생각하고 있습니다. ... 상냥한 목소리가 비즈니스 맨 같다는 말을 들었습니다.평소 경제에 관한 서적과 사례 등을 분석하는 공부를 하면서도, 현재 21세기는 유통, 금융, 법률 등 분야에 상관없이 서비스와 글로벌

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.29

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  외환은행

  수영을 가르치며 수영 이전에 사람 대 사람으로서 신뢰 관계를 구축하기 위해 노력하였고, 다양한 계층의 고객을 상대하며 고객 관리 노하우와 사람들을 상대할 때 필요한 세련된 매너을 배양할 ... 이를 통해 국제적 감각과 외국어 회화능력을 배양하며 글로벌 인재로 성장할 수 있었습니다. ... 이처럼 귀하를 표현하거나 홍보하기 위한 수식어로 귀하를 표현해 주시기 바랍니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.13

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  [경영] Acer와 스탠 쉬

  또한 새로운 고객과 새로운 벤처를 살펴보기 위해 세계를 둘러본다.그에 의하면, 리더들은 직원들의 혁신적인 생각을 촉진해야 하며 조직의 구조는 사람들과 기업 자체의 창조적 요구사항을 ... 그의 사회적 리터러시는 리더들이 자신의 비전을 사람들에게 전달하는 것이라고 이해한다. ... 지난 20년 간을 노력해 왔다.세련된 매너를 지닌 엔지니어이자 기업가인 스탠 쉬는 항상 그늘 속으로 숨어들어 가려는 대만의 태도에 대해 오래전부터 소리 높여 비판해 왔다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.03

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  예절교육기관조사와 교안

  {Global Business Etiquette (16-24H)글로벌 조직을 선도해 나가기 위한 핵심역량인 국제적 안목을 쌓기 위해 이문화 관리능력, 커뮤니케이션 스킬 능력을 갖춘 ... 글로벌 리더를 양성하는 과정.* 파티에티켓* 테이블 매너* 이문화 이해Cyber Etiquette(2-5H)네티켓(Netiquette)은 네트워크(Network)와 에티켓(Etiquette ... 안목을 쌓기 위해이문화 관리 능력과 커뮤니케이션 능력 배양을 통해 글로벌 시대에 맞는 친절한한국인으로서의 모습을 제시해 주는 과정이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.07

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  신세계의 인사관리

  튼튼한 재무구조를 비롯해 글로벌 스탠다드에 맞는 경영만이 격심한 환경 변화 속에서 생존할 수 있습니다 . 신세계는 이윤을 극대화하는 내실있는 경영을 할 것입니다 . ... 년 1~2 회에 걸쳐 성과와 업적에 대하여 실시 • 평가 결과는 이동 및 배치 , 승진 , 임금차등 교육훈련 등에 반영 • 직원들에 대한 공정한 평가와 평가결과의 공정한 반영을 위하여 ... 평가 제도 ① 창의적인 인재 현실에 안주하지 않고 항상 변화를 추구하는 도전적이고 패기 있는 창조인이 되어야 한다 . ② 세계화에 맞는 인재 세계화에 부응하는 국제감각과 세련된 매너를

  리포트 | 41페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.08.05

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  (조직리더쉽)기업의 계층간 리더십 교육 프로그램 비교/분석

  LG전자의 ‘예비경영자 프로그램’과 ‘경영성 인재육성 프로그램’은 글로벌 차원에서 사업을 이끌 강한 리더를 조기에 육성한다는 취지에 맞춰져 있다. ... 이들 경영 후계자 양성시스템엔 그룹장 후계자가 될 인재를 육성하는 ‘혁신리더 육성’ 프로그램, 전략적 의사 결정을 통한 해외 법인 운영을 위한 ‘법인 핵심인재 육성’ 프로그램 등도 ... 신입사원으로서 직장 생활의 기본 사항을 확실하게 습득하도록 해야 할 사항, 예를 들어 말씨, 에티켓, 전화 거는 법과 받는 법, 응대, 응접의 기본 매너 등의 연수를 실시한다.3)

  리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.15

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  [서비스 운영관리] 서비스 기업 교육사례

  종합 사례 연구· 서비스리더십 실천을 위한 리더의 자세· 에버랜드 서비스 리더십Service Leadership· 서비스리더십의 이론적 구성· 서비스리더십의 이론적 토대· 서비스리더십의 ... (2h)4) 국제인 에티켓과정① 교육목표글로벌 시대를 사는 현대인으로서 필수적으로 갖추어야 할 글로벌 에티켓에 대한 폭넓은 이해를 바탕으로 하여 개개인의 국제화를 목표로 합니다.② ... 의미와 리더에게 요구되는 자질 파악· 서비스 리더가 갖추어야 할 조건· 서비스리더로서의 자신의 종합 진단ServiceLeadershipService Leaders Way에버랜드 서비스리더십의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.28

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  리더십

  리더가 되기 위한 원칙11. 정리와 맺음말Ⅰ. ... 유능한 리더는 이것의 치명성을 익히 알고 있으며, 매서운 눈초리로 이것을 제거하기 위해 노력한다.Ⅴ. 나의 리더십은 얼마나 될까??☆첫번째 리더십 테스트☆1. ... 글을 쓰게 된 동기인간관계전략과 관련된 14가지 주제 중에서 어떤 주제를 색다르게 좀 더 친밀하게 다룰 수 있을까하고 많을 고민을 하였다.일반적으로 널리 알고 있으면서도 흥미로운 매너나

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.11

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  [경영]삼성 인사관리

  차별화- 삼성의 핵심 인재 3가지S급 : 슈퍼(Super)인재, 모든 부문에 걸쳐 글로벌 경쟁력이 있는 최상급 인재, 최소 임원 대우A급 : 특정 부문에서 글로벌 경쟁력이 있는 핵심인재 ... , 비즈니스 매너, 알기쉬운 시사경제, 퍼포먼스 영어등 40여종 「Cyber 교육」프로그램을 실시하고 있다.사내교육은1. ... 교육 프로그램삼성은 기업에 필요한 인재, 나아가 국가에 필요한 인재, 궁극적으로는 세계 인류사회에 공헌하는 인재를 양성한다는 신념으로 인터넷 비즈니스 성공전략, Global Management

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.23

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  (컨벤션센터)코엑스(COEX)와 제주국제컨벤션센터에 대해서 조사

  또 코엑스는 전시/ 컨벤션의 기능 뿐 만 아니라 복합문화공간으로서 최고의 시설을 갖추기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. ... 마지막으로 자기관리와 사교력을 들고 있다. d어떠한 경우라도 감정을 내세우지 않고 이성적으로 사고하여 국제매너와 자제력을 갖추고 행동하는 인재, 사회활동만 아니라 건실한 가정관리와 ... 고부가가치를 창출하며 매년 꾸준한 성장세를 이어가고 있다. 1986년 창립한 코엑스는 연간 200회 이상의 전시회와 2,000회 이상의 국제회의 및 이벤트를 개최하는 전시컨벤션산업의 리더

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  OCI

  [작은 세계 속 리더가 되다]외국 친구들을 이해하기 위해 우선으로 해야 할 것은 한국을 이해하는 것이었습니다. ... 그러나 호주에 간 목적이 시야를 넓히고 글로벌적인 마인드를 기르기 위함이었기 때문에 토종 한국인의 옷을 벗고 세계 속의 한국인이 되기 위해 많은 노력을 하였습니다. ... 부담감은 많이 줄어들었고, 노래에 대한 자신감이 생겼습니다.또한, 부족한 노래 실력을 보완해줄 무대 매너, 밴드 구성원들의 솔로 파트 등을 추가하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.11

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  세계화와 국제 경쟁력에 대해

  세계화 (Globalization)란? ... 리더들의 핵심 역량*프랑스비지니스관행반드시약속을 잡음.약속시간 정확히 엄수여름휴가는 7월부터 8월에 걸쳐 5주정도 된다. ... .문화를 중립적으로 보게 함으로써 문화차이에 의한 혼란이나 충격을 준다.3.어떤일이 발생할지를 예측하게 해준다.이문화를 이해하고 배우는 것은 필수사항21세기의 변화를 주도해 나갈 글로벌

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.20

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  [경영학]기업문화

  6시그마 >)글로벌 포스코 ‘길’＜POSCO Way＞닦는다글로벌 영속기업으로 지속 발전하기 위해 포스코가 임직원의 참여와 공감을 바탕으로 경영 이념과 일하는 방식(POSCO Way ... 직원 니즈에 따라 다양하게 마련되는 교육 커리큘럼은 비즈니스 매너에서부터 시사상식, 문화·취미 활동과 전문자격 취득, 직무기술 심화, 문제해결 워크숍 등 직무역량을 높이기 위한 활동까지 ... '과· 공장장→부장→경영리더'로 가는 경영리더군과 함께 이원적인 인재양성 로드맵을 갖추는 것이다.김홍열 기자 comeon@hankyung.com[한국경제 2006-03-09]< 포스코

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.23

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