"기술과 경영마인드" 검색결과 301-320 / 11,015건

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  기술기술개발에 있어 경영자는 가장 중요한 위치를 가지고 있는데 이는 경영자의 사업가 마인드에 따라 기술개발의 정도가 달라지기 때문이다.경영자가 위험을 추구하고 선도적이고 혁신적인 가치관을 ... 기업문화1) 문화와 기업문화2) 기업에서의 경영자 역할2. 경영자가 기업문화에 끼치는 영향1) 기업문화의 구성요소에 따른 경영자의 역할가. 전략나. 사람다. 현장라. 기술마. ... 경영자가 기업문화에 끼치는 영향1) 기업문화의 구성요소에 따른 경영자의 역할기업문화의 구성요소를 살펴보면 전략, 사람, 현장, 기술, 품질, 고객, 리더십을 들 수 있다.가.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.01

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  원광대학교 발뛰 2023 중간고사 시험문제 a+

  ① 전화성 대표가 25살에 처음 창업한 스타트업의 핵심기술은 음성인식 기반의 인공지능 기술이다.② 전화성 대표가 군 입대를 위해 처음으로 창업한 기업의 경영권을 넘기면서 인정받은 기업의 ... 가치는 10억이다.③ 데스벨리(death vally, 죽음의 계곡)는 기술 창업기업이 창업 3년에서 5년차에 겪는 경영난을 의미하는 용어이다.④ 더닝 크루거 효과(dunning kruger ... ① 실리콘벨리에서 이루어진 창업의 평균실패 횟수는 2.7회에 달한다.② 기업가 정신이란 창업을 위한 마인드를 만드는 과정이다.③ 온라인법인설립시스템의 URL은 startbiz.go.kr이다

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.02.29

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  조직의 분석에서는 기업의 전략 목표와 분리되지 않은 교육을 만든다는 마인드로 기업의 비전에 따라 전략을 구체화하는 방향의 교육훈련 개발을 만들 필요성이 있다. ... 조직의 경영자뿐만 아니라 관리자와 교육을 듣게 되는 구성원이 서로 관심에 따라 프로그램 개발에 관여되어진다. ... 그렇기에 교육전문가, 조직경영자, 관리자, 학습자등이 함께 참여하여 대화하고 협상하는 과정속에서 개발하는 것이 가장 바람직한 모습이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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  4차 산업혁명의 기술변화가 외식(급식포함)산업에 주는 영향 및 실제 외식기업의 경영/운영의 측면과 고객의 측면에서 변화

  아무리 좋은 시스템과 인재가 있어도 경영주의 마인드가 시대를 따라가지 못하면 결국 도태될 수밖에 없기 때문이다.이와 함께 향후에는 인재채용 방법에도 변화를 줘야 한다. ... 실제 외식기업의 경영/운영의 측면과 고객의 측면에서 변화Ⅲ. 결론Ⅳ.참고 문헌.1. 최근 4차 산업혁명의 기술변화가 외식(급식포함)산업에 주는 영향Ⅰ. ... 그 핵심에는 경영주의 역할이 크다. 사실 경영주가 변화하는 모든 산업에 대한 지식을 습득할 수도 없지만 꼭 그럴 필요도 없다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.15 | 수정일 2020.11.28

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  창업 ) 1. 사업 아이디어는 기회가 아니다라는 말을 사업기회의 발견과 연관지어 서술해 주시기 바랍니다. 2. 창업기업이 마주하게 되는 위험과 사업타당성 분석의 필요성간의 관계에 대해 서술해 주시기 바랍니다.

  ‘창업경영 전략의 본질을 플랫폼 비즈니스의 네트워크 효과와 연관지어’ 서술해 주시기 바랍니다. ... ‘창업경영 전략의 본질을 플랫폼 비즈니스의 네트워크 효과와 연관지어’ 서술해 주시기 바랍니다.과제1 창업[주제]1. ... 이러한 위험으로는 첫째, 기술위험이 있다. 기술위험은 창업기업이 시장에 새로운 상품을 선보이기 위해 기술개발을 하는 것에서 오는 실패가능성에 대한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  전사적 품질경영

  이에 TQM을 도입하여 전사적 품질마인드 고취를 위해 전사원 집체교육, 관리직 현장실습을 실시했으며 전부서가 일일단위로 불량현황을 검색할 수 있도록 전산화했다. ... 기술 차원에서 실천되던 고객지향적 품질관리활동을 품질관리 책임자뿐 아니라 엔지니어링, 생산, 마케팅, 노사관계 등 기업의 모든 분야에 확대하여 적용한 것이다.이에 따라 생산부문의 품질관리만으로는 ... 광진상공의 이 같은 노력은 1993년 품질경영대상, 1997년 GM의 우수협력업체 선정으로 이어졌다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

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  현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

  시장과 고객이 원하는 대로 사업의 규칙을 바꾸는 대신 기존 제품을 확장하려는 시도가 실패로 돌아가는 순간이었다.이에 신임CEO 나델라는 이를 교훈 삼아 조직에 팽배한 정체 마인드를 ... 성장 마인드로 바꿔야겠다고 다짐하고 도전을 피하고 부정적인 피드백을 무시하며 다른 사람이 성공하면 위협을 느끼는 정체적 사고방식에 대해 도전의 포용과 비판의 수용, 그리고 다른 이들의 ... 과목명 : 경영혁신주제 : 현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  [A+자료] 현대자동차, 아모레퍼시픽, CJ제일제당 기업연구보고서

  포드가 합작사의 지분 50퍼센트 이상과 경영권을 조건으로 내세웠기 때문이다. 결국 이들의 으로 분류, 회장은 경영에 집중, 사장은 각 부문별 영업, 기술에 집중을 두어 관리한다. ... 더불어 보유중인 발효소재 기술을 활용한 혁신을 거듭하며 국내 조미소재 시장 내 기업입지를 확대하고 있다.식품발효 사업 - ‘해찬들’은 CJ제일제당의 정통 발효기술을 바탕으로 한식의 ... 건강을 위한 토털 케어 서비스에 핵심역량을 집중그림 SEQ 그림 \* ARABIC 1 아모레 퍼시픽의 상호변천아모레퍼시픽의 제품군 소개제품군브랜드주요 특징Cosmetics라네즈젊은 마인드의

  리포트 | 38페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.11.08

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  미래경영과 미래사회의 경영자 조건은.

  변혁시대의 경영자의 의식변화와 그 역할1) 변화마인드2) 지속적인 능력개발3) 성숙한 워크리더4. 창조적 전략마인드의 구축5. 언제나 학습하는 경영자6. ... 시대상황에 맞지 않는 관료체제이다.정보기술이 발달하고 기업 간 경쟁이 치열해졌으며 고객의 기대수준이 높아지는등 시대상황이 급변하고 있음에도 불구하고 정부만은 대량생산을 위한지난 세기의 ... 제목: 미래경영과 미래사회의 경영자 조건은.- 목 차 -1. 미래경영의 의미2. 미래경영자의 조건3.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.29 | 수정일 2022.09.07

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  일본전산의 독한 경영수업 독후감

  너무 극단적인 표현이지만, 그만큼 업계 최고 그리고 1등을 목표로 해야한다는 뜻으로, 기업을 경영하는 리더에게 필수적인 마인드를 말하는 멋진 표현이라고 생각합니다. ... 이렇게 큰 기업이 되기 위해서는 창의적인 기술력, 탄탄한 기초 재정상황 그리고 필요하다고 생각됩니다. ... 이러한 제 마인드는 이 책을 읽고서 더 확고해지고, 더 단단해졌습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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  공학과 경영 중간+기말 타이핑

  공학과 경영 마인드? ... 공학과 경영1주차 1강 공학도와 경영학학습목표1. 공학도의 진로 선택에 대해 알아본다.2. 경영학의 기본 개념을 설명할 수 있다.학습내용1. 공학도의 진로선택2. ... 공학도를 위한 경영(학) 확장된 형태에 가까움- 2인 이상의 무한책임회사원- 2인 이상이 출자자가 되며, 이들은 출자자인 동시에 경영자- 경영자 간 노력의 차이를 고려하지 않고 수익이

  시험자료 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2020.11.23

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  창업에있어서의 동업의 장.단점을 조사하여 제시하고, 동업의 성공사례와 실패사례를 찾아

  이 둘은 회사를 성장시켜 나가는 데 마케팅과 비즈니스 감각을 활용했고 비즈니스 마인드 대신 엔지니어 마인드를 뼛속 깊이 새기며 '악해지지 말라'는 모토와 함께 창업을 성공으로 이끈다 ... 동업의 장단점1) 장점동업은 소규모의 자본들이 뭉치기 때문에 좀 더 규모 있는 창업에 도전할 수 있고 자본과 기술, 아이디어가 결합해 시너지 효과를 창출할 수 있다. ... 서론동업은 법적으로 두 사람 이상이 투자해 공동으로 사업을 경영하는 것으로 동업을 하기로 하는 계약은 민법상 조합계약이며 동업체는 조합체다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  초격차를 읽고

  말로는 쉽지만 이러한 일들을 결정하는 리더는 항상 고민해야 할 것이고, 그 고민을 위해서 항상 깨어 있는 생각과 창조적인 마인드를 갖추고 살아가야 할 것이다. ... 이러한 삼성전자의 회장까지 역임했던 저자를 통해 '리더'란 무엇인가, 조직 경영을 어떠한 방향으로 나아가야 하는가를 제시하고 있다.권오현 회장이 말하는 초격차는 단순히 시장의 파워나 ... 그보다는 비교 불가한 절대적 기술 우위와 끊임없는 혁신, 그에 걸맞은 구성원들의 격을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.19

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  성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한후 발전방안에 대해 논하시오

  직무 기본능력과 관련된 교육은 대부분 온라인 강의 형태로 이루어지고 있다.4) 글로벌 역량 교육글로벌 역량 교육은 일반경영관점 함양 및 글로 벌 마인드를 높이기 위한 목표로 이루어지고 ... 인적자원의 지식, 능력, 기술, 태도는 조직의 효과성을 높이는데 필수적 요소로 자리잡고 있으며 잘 훈련되어 있고 기술을 가진 근로자는 생산성 면에서도 조직에 더 많은 가치를 창출시킬 ... LDP과정은 임직원들이 SK 핵심 리더로 역할을 수행할 수 있게 리더십, 전략 등의 경영기법을 교육하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  리더십-자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해보기

  대화의 기술, 의사결정 기술을 습득해야 하고, 자신의 성격, 가치관 태도 등에 성찰해야 한다. ... 따라서 아래에서는 어떠한 노력이 필요한지 논해보겠다.① 오프마인드오픈마인드로 문제들을 고려하고, 구성원들을 존중한다. ... 리더십은 최고 경영자뿐만 아닌 조직 전 부분에서 요구되고 있으며, 조직들은 리더십 역량을 개발하기 위해서 투자를 하고 있다.현대 사회에서 가장 필요한 리더십은 영향력이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오. (A+)

  또한 소비자의 권리나 소비자의 요구가 기업 활동에 가장 큰 압력요인이 되었고, 대부분의 직무에서 고객지향성이나 고객 마인드가 요구되는 등 고객 중심 경영으로 변화하고 있다.이러한 환경적 ... 경제의 세계화와 기술 환경의 변화로 조직의 전략적 경영목표 달성여부는 핵심 인재의 발굴과 육성에 달려있다고 해도 과언이 아니게 됐다.이러한 시대 변화에 맞추기 위해 기업은 핵심인재의 ... 기업의 경우, 삼성전자의 반도체 개발능력, 코카콜라의 콜라 원액기술, 혼다의 엔진 기술력 등을 들 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.24

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  [인적자원관리] 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  이전의 20년 동안 바뀌어 간 사람들의 인식, 정보, 기술보다 앞으로의 5년간 바뀌어 가고 발전할 양이 훨씬 방대할 것이다. ... 하지만 진정으로 새로운 생각은 나이가 아니라 열린 마인드에서 나오는 것이고, 이는 나이를 가리지 않는다. ... 또한 LIG넥스원, 포스코인터내셔널 등의 기업에서는 신입사원이 경영임원급 인원에 대해 역으로 멘토링을 하는 리버스 멘토링을 시행하여 근래의 MZ세대(밀레니얼 + Z세대) 문화에 대해서

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.23

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  경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격

  직원들도 회사가 자기의 고용을 보장해주지 않기 때문에 언제든지 회사를 퇴사하거나 이직할 수 있다는 마인드를 가지게 되었다. 이러한 경향은 시간이 경과할수록 더욱 뚜렷해지고 있다. ... 기계나 기술은 시간의 변화에 따라 급격하게 변화하기도 하지만, 인적자원관리는 과거의 제도가 새로운 제도로 이행된다고 하더라도 그것이 과거의 관습과 문화의 연장선상에 있기 때문에 급격하게 ... 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오(5점)경영학은 기업의 경영에 관여하는 학문이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  병원에 대한이해 및 의료산업현황

  병원경영 마인드 변화 = 효과성 , 효율성 3. 공급자 중심의 보건의료체계 = 소비자 중심으로 변화 4. 치료중심의 의료서비스 = 예방중심으로 전환 5. ... 셋째 : 고도로 숙련된 기술인력부터 단순 노무인력까지 수준이 다른 구성원들이 협력해서 일하는 곳으로 인력의 수준 차이가 크다 . ... 의식수준 향상 시대적 흐름에 알맞은 의료인의 이미지 및 서비스 제공의 중요성 예비 의료인으로서 수준 높은 의료서비스 제공을 위한 교육의 필요성 의료 서비스 제공에 대한 이해와 서비스 마인드

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.21

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  기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오

  이들의 경영키워드는 ‘고객’으로서 고객을 평생사랑하고 이해하는 고객중심의 경영을 추구하고 있는데, 이러한 경영마인드가 CEO의 리더쉽과 맞물려 ‘Wonderfull Life Partner ... 기업의 가치를 높이는 방법1) CSR과 기업가치2) 고객만족과 기업가치3) 경영성과와 기업가치4) 기술혁신과 기업가치3. ... 기술혁신 활동은기업의 무형자산 가치를 증가시키며 많은 이익 창출을 할 수 있는 기회를 제공하지만, 모든 기술혁신 활동이 이익을 창출하지는 않는다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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