"노동시장에서 여성차별" 검색결과 301-320 / 12,148건

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  성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.

  또한, 이 정책은 여성의 경력 단절 문제를 완화하고, 노동 시장에서 성별에 따른 차별을 줄이려는 노력을 포함하고 있다. ... 예를 들어, 전통적인 성 역할에 따라 여성의 경력 단절 문제가 해결되지 않으면, 노동 시장에서의 성별 불균형이 계속될 수 있다. ... 이 관점은 사회의 다양한 분야교육, 노동, 정치, 보건 등에서 성별에 따른 차별을 줄이고, 포괄적인 해결책을 제시하는 데 중점을 둔다.2) 성인지 관점을 실천한 사례여성의 출산과 육아

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.04

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  사회적으로 우선 해결해야할 사회문제가 무엇인지 기술하고, 로스만의 실천모델을 적용한 문제해결 방안을 구체적으로 제시하시오

  이는 노동시장의 불균형, 빈곤, 교육의 부조화 등 여러 가지 요인으로 인해 다양한 사회적 문제로 이어지고 있다. ... 따라서, 이러한 사회적 문제를 해결하기 위해서는 노동시장의 구조개혁, 빈곤 문제를 해결하기 위한 정책, 교육의 평등성을 위한 노력 등 다양한 방안들이 필요하다. ... 남성이 여성보다 더 많은 권력과 경제적 자원을 가지고 있는 경우, 여성들은 차별과 불평등을 경험할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  일상의 여성학 1주차~7주차 요약본

  한국사회의 여성교육에 대한 관심 및 노동시장의 여성차별이라는 맥락 - 한국 페미니즘의 대중화: ‘캠퍼스 페미니즘’의 확산으로 1990년대 중후반 이후, ‘영 페미니스트’4. ... : 여성이 역사적, 제도적으로 차별되어 왔다는 인식에서 출발 그러한 차별을 없애기 위해 연구나 교육을 행하는 운동으로 정의되는 새로운 학문 : 여성주의 운동에서는 현장과 이론적 작업은 ... 페미니즘에 대한 오해: 우리 사회에 존재하는 여성 비하적 문화와 관련 1) 여성 관련 이슈를 사소화 시키는 경향 2) 여성문제 특수화, 지나친 보편화 3) 성차별적 현실에 대해 문제제기

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.20

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  [방송통신대학교] 성, 사랑, 사회 기말시험(온라인)

  특히 현재의 한국사회에서는 여성의 사회진출에 따라 많은 변화가 생겼으며 그로 인해 따라오는 성차별은 노동시장에서의 여성들을 힘들게 하는 부분이라고 할 수 있다.노동시장에서 존재하는 ... 과거 구조조정이 발생하면 남성보다 여성을 먼저 퇴사시키는 사례는 여성을 노동시장에서 중요한 역할로 보고 있지 않다는 것을 의미한다.노동시장에서 성차별이 발생하게 되는 요소들을 미루어보아 ... 노동시장에서 여성에 대한 성차별 문제가 발생함에 따라 여성은 결혼과 출산 등을 미루거나 하지 않는 모습을 보였다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.10.03

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안

  여성가구주는 전통적인 성역할에 대해 자녀양육의 부담을 거의 모두 짊어지게 되고, 여성이라는 이유로 노동시장에서 차별받고 있다. ... 이는 여성이 결혼, 출산, 육아로 인해 경제활동 단절되며, 실제 가사노동, 출산을 하지 않음에도 불구하고 노동시장에서 여성 고용을 꺼려하는 데서 찾을 수 있다. ... 이는 불평등한 노동시장, 이혼의 급증, 남성중심의 사회보장정책 등 다양한 원인으로 나타나 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.09

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  기독교개론 A+ 레포트 (미래여성상)

  여성 노동 시장 결과에 대한 이해를 진전시켰다. ... 최초의 종신 교수로서 경제사학과 노동경제학 분야에서 여성 노동시장과 성별 소득격차, 기술 변화와 교육 등 젠더 이슈뿐만 아니라 미국 경제와 노동시장의 변화와 그 함의를 폭넓게 연구해 ... 그런 분과에서 여성 노동 시장을 연구한 주류 여성 경제학자로서 노벨 경제학상을 수상한 골딘이야말로 커리어와 가정에서 평등을 쟁취하기 위한 기나긴 여정에서 고군분투한 당사자이자, 스스로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.03 | 수정일 2024.06.10

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  에스핑엔더슨의 복지국가유형에 대해 설명하고, 여성주의 시각으로 보았을 때, 어떤 한계점이 있는지 논하시오.

  여성이 출산 후 직장에 복귀하기 어려울 경우가 많고, 이로 인해 여성들은 경제적 지위에서 손해를 볼 수 있다.4) 직업적 성차별 해소의 부재모든 복지국가 모델에서 여성의 직업적 성차별과 ... 여성은 가사노동과 육아 노동을 주로 담당하게 되어 경제적 독립과 직장 참여에 대한 어려움을 겪을 수 있다.2) 여성에 대한 별도 고려의 부재복지국가 모델들은 일반적으로 "보편적"으로 ... 여성의 경제적 독립, 직장 참여, 가사노동, 출산 및 육아 등 여러 측면에서 복지국가의 형태와 정책은 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  해결할 수 있게 되면서 여성의 노동시장 진출이 더 쉬워졌다. ... 우리나라 여성노동자들이 받는 차별여성 차별은 자본주의 이전의 계급사회에서도 존재했다. ... 노동관계법 적용 차별이 만연시 하고 있는 시점이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오.

  항상 빈부격차의 문제는 존재한다지만, 우리나라 여성의 빈곤문제는 노동시장에서의 성차별, 사회보장체계에서의 불평등한 지위, 가부장적인 가족구조 및 노동에 대한 가치 평가 절하 등 다양한 ... 경제적 배제란자산에의 접근, 특히 땅, 노동시장과 금융시장으로의 접근에 있어서 배제를 의미한다.나. ... 즉 여성은 가부장적 가족구조 내에서 재생산적인 역할을 담당함으로써 노동시장 진입에 어려움을 겪으며, 경제적인 자립에 한계가 있다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.26

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  가족임금제,결혼문화,가부장,가족,코로나19

  당하는 사회적, 경제적 어려움은 우리나라의 성차별적 가치관과 제도들에 의해서 더욱 심각했다.당시 노동시장에서의 여성들의 열악한 위치는 상대적으로 높은 실업률에서 확인할 수 있다. ... 확립되었다고 주장하는 여성들이 있다.이 여성들의 견해에 따르면 남성 생계부양자 모델은 여성을 노동시장에서 배제함으로써 이득을 취하기 위해 자본가와 남성 노동자가 공모함으로써 현실화됐다 ... 실업자 수는 훨씬 더 많았을 것이라는 예상도 가능하다.당시 노동시장에서 여성들이 겪었던 어려움은 여성우선해고 경향, 비정규 노동 및 임시직, 파트타임제 증가, 여성 가구주 실업자 증가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.03

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  숭실대 사회학개론 시험대비 및 족보 노트필기

  노동시장의 성불평등은 제도적이고 명시적인 차별뿐만 아니라 공식적으로 규정되어 있지는 않지만 관행적으로 여성을 차별하는 소위 간접차별의 문제들을 포함한다. ... 여성을 특정 지위에 채용하지 않거나 승진시키지 않는 것이 직접차별인데 성별 분리 호봉체계, 결혼 임신 출산 퇴직제 여성조기정년제 등이 직접차별의 대표적인 예이다.여성이 노동시장에서 ... 일반적으로 여성은 가사노동과 시장노동의 이중노동의 책임을 가지고 있으며, 임신 출산 육아로 노동시장 참여가 비연속적이므로 남성에 비해 자신의 인적 자본에 적게 투자하는 것이 합리적이다.이러한

  리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.05

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  한국은 성평등한 사회인지 아닌지 예시를 들어 설명하고, 앞으로 한국 사회가 성평등 측면에서 나아가야 할 방향에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  남자는 생계부양자 역할에 대한 부담을, 여성은 성차별적노동시장과 독박육아 로 대표되는 돌봄 노동에 대한 불안을 크게 느끼고 있는 것으로 드러났다. ... 송다영 교수는 특히 여성에게 불평등하게 전가되어온 돌봄 책임을 경감해주는 정책 즉 성별화된 돌봄책임을 탈성별화시키는 정책과 여성의 노동시장 진입을 실질적으로 가능하게 하고 노동시장에서 ... 그 이유에 대해 송다영 교수는 “노동시장과 가족 지위에서의 차별이 문제”라고 꼬집었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.29 | 수정일 2020.12.21

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  여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그 에 따른 해결방안

  여성의 소득불평등에 대한 해결방안1) 노동시장 내에서 여성에 대한 각종 차별을 방지하는 양성평등제도2) 사회적 일자리 확대3) 출산 크레팃의 연장4) 일가족 양립정책을 위한 사업장의 ... 특히 최근의 가구 및 노동시장을 둘러싼 변화들은 다양한 사회구조적 차별현상과 연결되면서 더욱 복잡한 양상을 띠고 있다. ... 여성의 소득불평등에 대한 해결방안1) 노동시장 내에서 여성에 대한 각종 차별을 방지하는 양성평등제도최근 여성들 내에서도 학력 프리미엄이 소득불평등에 미치는 영향력이 커지는 것으로 나타나

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.12

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  우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

  결론노동시장에서의 여성 고용에 대한 차별관행의 철폐와 출산 및 육아를 위한 배려 그리고 지원이 절대적으로 요구가 되는 동시에 여성에 대한 고용율과 출산율을 높이기 위한 전제적 조건으로 ... 구조고용노동부의 '통계로 보는 우리나라 노동시장의 모습'에 의하면, 기혼여성들의 경력단절로 인하여 20대에 70%에 달하던 여성의 경제참여율은 30대에서 50%대로 20%나 하락한 ... 실제로 노동 시장에서 여전히도 여성이 출산 하는 경우에, 사직을 권고 받는다거나 불합리한 인사이동으로 경력단절을 당하는 경우는 흔히 접하게 되는 있는 사례다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

  또한 여성고용할당제는 채용과 승진 인원의 일정한 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도로서, 노동시장의 차별을 국가가 적극적으로 개입해 성별간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 UN은 ... 산업화 발달로 인해 기혼 여성의 노동시장 참여율이 높아지고 있으며, 그러면서 맞벌이 가족이라는 개념이 가족의 한 형태로 등장하게 됐다. ... 따라서 경제적인 이유로 노동시장에 참여하는 경우 단순히 개인적 차원에서가 아닌 사회적 차원에서 문제의 해결방안을 모색해야 한다.③성차별 의식전환 확대가족정책뿐만 아니라 학교교육 평등화

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.09

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  서울특별시 성평등 기본 조례

  그리고 경력단절 여성에 대한 재취업과 예방을, 단시간이나 기간제 여성 노동자에 대한 차별 금지와 고용환경 개선하도록 하는 규정을 시행하고 있다. ... 그리고 서울특별시 일하는 엄마 지원센터를 설치하여 여성의 모성 권리와 노동권을 보호하고 여성의 경력단절을 예방하고 일과 생활 양립 지원하도록 하였다. ... 또한 시장 및 소속기관의 장은 여성기업의 물품구매에 대한 촉진과 자금을 지원 때에 여성기업을 우대하도록 하는 정책으로 여성기업의 발전을 돕는 규정을 마련하였다.그리고 남녀가 모두 일과

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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  임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

  여성들이 독특하게 경험하게 되는 가족형성과 관련된 일련의 사건들(혼인, 임신, 출산, 육아 등)로 인해 경제활동을 중단하였다가 집중적인 자녀 양육책임으로부터 탈출하는 시기에 노동시장으로 ... 특히 여성은 차별받는 대표적인 집단이다. 사회의 많은 상황이 여성을 차별하고 있으며, 상당수의 여성이 차별로 어려움을 겪고 있다. ... (김인선, “일·가정 양립형 일자리 나누기 사례:중소병원 간호인력의 다양한 근무 형태”, 한국노동연구원, 노동리뷰 53, 2009)경력단절 여성에게 적용할 수 있는 임파워먼트적 대안은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  4주차 2교시에서 학습한 자치법규에 대한 내용을 기본으로 하여 자신이 거주하는 시 ㆍ군ㆍ구 자치단체에서 제정되어 현재 시행되거나 시행 예정인 사회복지관련 조례를 하나만 선택하여 내용을 간략히 기술하고 조례의 문제점과 개선방안 등에 대해 본인의 의견을 제시합니다.

  조례 자체에서 “여성의 노동생애를 취업 후 결혼·임신·출산·양육으로 인한 노동시장 이탈, 그리고 재취업으로 정형화”시키는 것을 법안 개정을 통해서 바로 잡아야 사회적으로도 잘못된 노동시장의 ... 양립과 관련된 휴가제도, 유연근무제도와 관련된 내용”등과 같이 여성을 노동시장에서 경력단절로부터 보호할 수 있도록 해야 할 것이다. ... 이는 여성의 경력단절이 단순히 여성의 결혼과 출산이 원인으로만 있다는 것을 강조하는 것이고 노동시장의 잘못된 구조에 대해서는 고려하지 않는 것이기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  문학과신화 신화적비방 개념으로 우리 사회 적용 이해 보고서 작성

  이렇게 여성의 경제 활동 인구와 참여율이 지속적으로 증가함에도 불구하고 노동시장 내의 여성의 근로조건 및 근로환경은 개선되지 않았다. ... 뿐만 아니라 여성의 서비스업 및 전문 기술 직종에 대한 진출 확대 등이 이루어졌고 결혼, 출산에 따른 여성의 노동시장 퇴출이 지속적으로 감소되었다. ... 이에 따라 1990년을 전후로 해서 노동시장의 인력 부족으로 인한 기혼 여성의 취업이 크게 증가하였고, 시간제와 비정규직 고용형태가 등장하였다.

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2024.03.11

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  임신, 출산, 육아휴직 차별 윤리적 사례

  이처럼 육아휴직 사용에서 여성이 압도적으로 높은 것은 독박 육아와 함께 일련의 임신, 출산, 육아의 과정이 노동시장에서 여성이 겪는 고용상의 차별 정도를 예측하게 한다고 할 수 있다 ... 그러나 여전히 임신, 출산, 육아기 동안 많은 여성들이 경력단절을 경험하는 주된 이유는 관련 제도 활용에 대한 부담과 노동시장 활동을 병행하기 어려운 현실 때문이다. ... 한편, 여성들이 다수인 제조업 모사업장에서 임신한 여성 노동자에게 퇴직과 다름없는 ‘휴직’을 종용하고 임신 초기 하혈로 조퇴해야 하는 상황에서도 조퇴를 허용해주지 않아 결국 유산하게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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