"노동조합전임자" 검색결과 301-320 / 1,681건

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  타임오프제 보고서 - 노사관계론

  금지원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 사용자가 임금지급을 금지하는 원칙을 말한다. ... ‘변형된 타임오프제’ 내용으로는 노조전임자수를 줄이는 대신 조합원의 임금을 올려줘 노조 스스로 전임자의 급여를 충당하게 하는 것이다. ... 주요 사업장별로는 기아자동차가 기존 전임자 234명에서 면제자 21명, 무급전임자 70명으로 줄이기로 합의해 전임자 수가 61.1% 감소하였으며 노조는 조합비를 인상해 무급전임자의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.22 | 수정일 2015.03.24

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  연간 교육훈련 세부계획

  : 감사전문교육 56시간 이상 의무이수 실시※ 계약직 직원, 육아휴직자 등은 이수율 산정 대상에서 제외※ 노조전임자 : 법정교육만 이수2. ... 대상자 추천 및 심의를 통해 직무 심화교육 기회 부여대상자 추천/접수≫인사위원회 심의≫최종선발≫교육비 지원근속연수, 평가 등 고려, 실·본부별대상자 추천자격요건 및 기준,희망교육 필요성 ... 등 심의/의결대상자 확정및 최종통보대상자 희망 직무교육 이수및 비용지원※ 특수업무(감사)의 경우, 필수교육 이수를 위해 전문성 강화 교육비 별도 지원ㅇ 선정기준(안)(교육계획_60점

  서식 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.07.06

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  임금피크제 Salary Peak

  다만 노동조합의 재정현실과 관련하여 조합비가 수입의 대부분을 차지하고 있는 노동조합의 재무구조나 노조전임자의 급여지급이 금지 될 경우 노동조합활동하겠다. ... 노조의 자주성 확립이라는 관점에서 보면 노동조합이 사용자로부터 전임자의 급여를 지급받는 것은 바람직하지 않다. ... 노조전임자의 급여지급 금지 문제노조전임자 급여지급문제는 복수노조 조항과 함께 10년 이상이나 적용이 유예되고 있다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.20

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  GM대우 선정배경 및 취지,GM대우 기업소개,GM대우 노조소개,GM대우 노조 갈등 및 파업,GM대우 노사관계 변화

  드러낸 사태임 . 12/174.GM 대우 노사갈등 및 노조파업 원인 임금단체협상 노조 전임자 임금 지급 문제 파업 전체 조합원 9418 명 대상으로 올해 임금단체협상 쟁의행위 찬반투표 ... GM 대우 노조소개 노조 명칭 - 전국금속 노동조합 GM 대우 자동차 지부 노조 형태 - 산업별 노동조합 상급 단체 - 전국 민주 노동조합 총연맹 가입 방법 - 유니온 숍 조합원 수 ... 위장취업자 문제가 전 사회의 문제로 대두됨 ‘대기업 노동자들의 최초의 투쟁’ 으로 사회적으로도 큰 이슈 . 노동자들은 노동조합을 중심으로 막강한 권력과 재벌기업에 맞섬 .

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25

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  노사관계선진화방안의문제점에관하여

  강구해주는 방향으로 나아가고 있다는 의혹을 불러일으키고 있다.구체적으로 살펴보면, 노조전임자의 임금지급문제는 법적으로 강제할 사안이 아니라 산별노조의 정착과 함께 제도적으로 풀어나가야 ... 특히 노동조합의 존재유무를 불문하고 종업원들의 직접 선거에 의한 근로자대표선출방안은 노동조합의 근로자대표 위촉권을 박탈함으로써 현장 내 노동자대표를 이원화하여 노동조합의 위상을 약화시키게 ... 본질적인 역할을 수행할 수 없는 구조임에도 일방적으로 노동조합의 위촉권을 폐지하고, 노동조합과 노사협의회의 기능과 역할을 명확하게 구분하지도 않은 채 노사협의회의 형식적인 근로자대표권을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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  기업별 노조에서 산별노조로의 전환 가능성에 대한 연구

  노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능하게 됐다.일반적으로 복수노조는 노조 운동에 일장 일단이 있는 것으로 보고된다 ... 노동자 내부의 이질성과 다양성이 커질수록 조합 지도부가 전 노동자 계급의 이익을 포괄적으로 대표하고 조직 내의 갈등을 조정하기가 점점 더 어려워진다는 점에서 노동의 분절화는 노동조합을 ... 이 같은 상황에서 조합원들에게 비정규 노동자들의 권익보호는 불필요한 일이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.13

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  노사관계론4공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0k 경영 노사관계론4공통

  근로자는 지속적인 기능?기술개발로 자신의 부가가치를 높이는데 노력을 해야 한다.또한 노동조합은 대표성 있는 건실한 노동조합으로 변신해야 한다. ... 노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측(개별 노동자 또는 노동조합)과 사용자측 (자본가, 경영자 또는 그 단체), 그리고 이들 간의 제관계에 사회적 노동정책을 통해 개입하는 ... 유발이 심하다.우리나라 기업가들은 기업을 자기 것상승률이 연평균 8.2%에 이르고 기업의 복지가 획기적으로 증대됐으며, 이는 기업의 지불능력을 고려하지 않은 임금결정이나 과도한 전임자의

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.20

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  한국전력공사 노사관리 사례분석

  5명 감축 (종전)전입자 19명 → (합의) 면제자 14명 + 전임자 5명합리적 운영기준· 근로시간 면제자 처우 명확화 → 근무 평정, 내부성과평가 우대 없음 · 근무시간중 조합활동 ... (국내 최초)1961. 9. 22 전국전력노동조합 통합조합원수 : 15,792 명상급단체 : 한국노총 공공노련 (조합원 : 34,075 명)회사노동조합한국전력공사 노사관리 사례미래창조적 ... 노사관계 제도 개선급여고졸 입사 후 4년 근무시 → 대졸 입사 초임 연봉수준과 동일승진4년 근무시 대졸과 동일하게 → 차장 승진시험 자격 부여법 기준 준수근로시간 면제한도 준수 : 유급전임자

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  노동조합의 기능변화와 발전방안에 관한 연구(울산지역을 중심으로)

  산별노조로 가는 이유는 첫째, 노동계에서 노조 조직율 감소와 노조전임자 급여지급 금지, 복수노조 허용 예정 등으로 위기의식 증가하고 있고 둘째, 협상력 증대를 위해 산별 중앙조직에 ... 전국택시산업노조, 금융노조, 철도노조, 전력노조등- 민주노총 : 전국대학노조, 전국민주버스노조, 전국의료보험노조, 전국보건의료산업노조등노동조합이란 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 ... 이 제도는 노동자의 2/3 대표하는 노조에 허용되고 있으나 노동자의 선택권보장이 전제가 되어야 한다.3) 클로즈드 숍(closed shop)제기업의 근로자 또는 종업원의 고용조건이

  리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.24

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  무노동 무임금,무노동무임금 원칙의 근로자,무노동무임금 원칙 판례

  원칙적용 대법원 , 파업기간 무노동무임금 노조 전임자도 적용{nameOfApplication=Show} ... 무노동무임금 원칙 판례 A 사의 경우 ‘ 09 년에도 총 200 시간 파업 ( 정규 104 시간 , 잔업 96 시간 ) 으로 조합원 1 인당 103 만원의 임금 손실이 있었으나 전임자는 ... 무노동무임금 원칙 관련 뉴스 무노동 무임금 100% 지켰다 “무노동 무임금 원칙이 통했다” 전임자급여 , ' 무노동 무임금 ' 적용해도 지급 가능 파업기간 땐 유급휴일도 무노동 무임금

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.28

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  광학 도산 사례발표

  회사가 설립이후 12년 동안 B광학이 흑자 기업으로 성장, 발전하기까지는 여성 노동자들의 열악한 작업환경, 저임금, 장시간의 중노동의 한 몫을 차지.? ... 회사는 상급단체 임원으로 인정할 경우 상급단체업무에 매달릴 가능성이 높고 노조원이 50명에 불과한 사업장에서 상급단체 전임과 단위조합 전임을 둔다는 게 무리라고 판단.상급단체 활동 ... 전환한다는 조건 에서 어느 정도 노사 간 타협점 찾음② 노조전임자에 대한 노사갈등?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.09

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  타임오프제도 한도 및 적용기준

  수 있다. ② 제1항의 규정에 의하여 노동조합의 업무에만 종사하는 자(이하 “전임자”라 한다)는 그 전임기간동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급 받아서는 아니된다. ③ 사용자는 전임자의 ... 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가 전적으로 지급해 온 불합리한 관행이 만연 - 이에 따라 노사공동의 건전한 노조활동을 보장하면서 ... 근로시간면제자의 정의2.24조［노동조합의 전임자］ ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.17

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  룰라 정부 (룰라 사회화부터 룰라의 최후까지)

  노조에서 CUT와 연계해서 금속 노동자 연맹, 금속 노동자 주립연맹을 결성하여 지도자들을 배출, 정계로 많이 진출시킴.노동자당브라질은 20년간 군사독재정부로부터 압박을 받아 경제적 ... 의회에 진출1989년 대통령에 출마해서 꼴로르 대통령과 2차투표980년 브라질 노동자당 창당.1983년 8월 금속노조가 중심이 되어 모든 노동자를 연합하는 노동자 연합 협회(CUT ... 초기에는 전임 정부의 정책들을 기본적으로 유지.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.09

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  타임오프(time off)제도

  또한 노조전임자의 급여지급 금지원칙을 노동조합 및 노동관계조정법에 규정(1997년)했음에도 불구하고 시행이 3차례 연기되었고 유예기간중 노조전임자 수를 감축하려 했으나 오히려 전임자수가 ... 증가하였고 법에 규정하고도 13년동안이나 유예하고 있는 상황에서 시행필요성은 없지 않으나 갑자기 사용자가 노조전임자에 급여를 지급하지 않으면 노동조합의 재정 여건상 감내하기 어려워 ... 타임오프(time off)제도의 내용과 특징(1)제도내용개정된 노동법은 전임자 급여지급과 관련하여 전임자는 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받지 못하지만(법 제24조 제2항), “단체협약으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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  [인적자원관리] 노사관계의 개념, 구조, 중요성, 현황, 문제점, 개선방안

  노조전임자에 대한 급여 지급이 금지되고 타임오프제도가 도입되었으며 기업단위에서 복수노조가 허용됐다. ... 또한, 노조전임자 급여지급 금지와 기업단위 복수노조 허용이라는 제도적 변화 역시 노사관계 변화에 영향을 준 것으로 평가된다. ... 지난해부터 노조전임자의 급여지급을 금지하고 타임오프제도가 도입됐으며, 금년 7월부터는 교섭창구단일화를 전제로 기업단위 복수노조가 허용됐다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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  공무원 노조,ISSUE 및 과제,공무원 노조 개념 및 특징,공무원 노조의 역사와 현,황공무원 노조 정당성

  법외노조 노조법이 요구하는 조건을 갖추지 못해 법적으로 인정받지 못하는 노조로 법외노조가 되면 노동조합이라는 명칭을 공식적으로 쓰지 못하며 , 단체협약 교섭권 , 노조전임자 파견권등 ... 방향 쟁점 합법 노조와 법외노조의 개념 합법노조 노종조합 및 노동관계 조정법 요건이 갖추어져 있고 , 노동조합으로 인정 할수 있는 조합 . ... 결성 , 전공노의 잔여 조합원 축소 . -2008 년 이명박 정부의 대대적인 인원감축 , 공무원연금 개악 등 공무원사회에 대한 본격적인 구조조정시행 노동자들의 위기의식 증가 , 조직분열로

  리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.11

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  한국 경제의 이해 레포트

  노조전임자를 둘 수 있게 하였다.현재까지 대부분 기업의 경우 노조전임자에게 급여를 지급하여 노동조합의 재정적 부담을 덜어주었으나 개정 노조법의 시행으로 노조전임자에 대한 급여를 노동조합이 ... 타임오프제도 (근로시간면제제도)노조 전임자가 급여를 받으면서 노동조합활동을 할 수 있는 시간을 제한하는 제도.노조 전임자란 회사 내에서 노동조합에 관련된 업무(노동조합의 총회나 대의원회의 ... 위한 노동조합의 유지, 관리 업무’를 수행하는 자 (이하 ‘근로시간면제자’라 칭함)는 노조 전임자와 구별되는 개념인데, 각 사업장의 특성을 고려하여 노사가 정한 바에 따라 다를 수

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.12

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  노동단체카드 [고용노동부 행정서식]

  기타㉮ 단위노조 ㉯ 지역단위노조 ㉰ 전국 규모 단위노조 ㉱ 연합단체 ㉲ 총연합단체(13) 대표자의 임기년(14) 대의원 수명(15) 조합비징수기준(16) 규약상정기회의개최시기① 총회 ... 수명(24) 전임자 월 평균 보수(조합비로 지급)천원(25) 임원 현황직책소속기관직급성명생년월일(남/여)선출일선출기관임기 만료일근속연수임원 재임 연수(26) 산하조직 현황명칭소재지대표자전화번호설치일기관명기관 ... . ~ 20 . . .(21) 단체협약교섭방식① 조직 단위별 ② 통일③ 대각선 ④ 공동 ⑤ 집단(22) 임금협약교섭방식① 조직 단위별 ② 통일③ 대각선 ④ 공동 ⑤ 집단(23) 전임자

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책

  현행 노조법 (노동조합 및 노동관계조정법 제24조)에서는 노조전임자에 대해 다음과 같이 규정하고 있다. ... 한국노동조합총연맹(한국노총)은 복수노조 유예를, 노동부와 한국경영자총협회(경총)는 전임자 임금지급 금지라는 결과를 얻었다. ... 노사정위 공익위원들은 "국제노동기준뿐만 아니라 미국과 영국 등 주요 국가의 사례 및 전임자에 대한 임금지급을 금지한 현행 노동조합 및 노동관계조정법 취지에도 맞는 것"이라며 타임오프제를

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.11

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  [이슈] 전교조 법외 노조화 논란

  교육부 전임자 직권 면직방침.... 전교조 일부 전임자 복귀1] 교육부, 21일까지 전교조 전임자 복귀 명령, 미복귀시징계ㄱ. ... 국제노조총연맹(ITUC) - “노동조합이 퇴직자, 미고용자, 해직자를 노동조합원에 포함시키고 있도록 한 ILO의 원칙에 명백하게 위반되는 판결이다.”2. ... 교육부, 전교조 정면 충돌1] 교육부 노조 전임자 복귀 명령ㄱ. 1심 판결이 나오면서 곧바로 ‘전교조가 법외노조라는 고용노동부의 통보처분이 효력을 발휘하게 됐고ㄴ.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.22

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