"동기요인" 검색결과 301-320 / 112,614건

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  명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

  5단계: 자아실현 욕구동기 이론? 허즈버그(Herzberg)의 2요인 이론? 외래 요인? 외적인 것으로부터 시작된 요인으로서 작업의 불만족으로 이어짐? 불만 요인? ... 내재적 요인? 직무내용 자체와 관련된 것으로, 만족의 기본? 예: 직무만족도, 성취감 등동기 부여의 한계? 동기부여와 능력? 직무수행은 동기부여와 능력과의 함수? ... 환경 요인: 소음, 진동, 고열 등 환경적인 요인, 신체적인 스트레스, 불쾌하거나 위험한 작업환경 등직무 스트레스 결과? 작업자의 결근, 지각이나 직무 태만, 사직 등?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  급식경영학 - 기말 간단 요점정리

  하며 작업조건, 임금, 동료, 감독자, 부하, 회사 정책, 고용 안정성, 대인 관계등과 같은 요인이포함• 동기부여요인 : 만족요인 이라고도 하며 성취감, 인정, 승진, 직무 자체, ... 욕구계층 이론, 알더퍼의 EGC이론, 허즈버그의 이요인 이론, 맥클린랜드의 성취동기 이론, 브룸의 기대이론, 아담스의 공정성 이론-128 매슬로우의 욕구 계층 이론 : 생리적 욕구 ... 성장 가능성, 책임과 같은 요인이 포함-132 맥클리랜드의 성취동기 이론 : 성취 욕구, 권력욕구, 친화욕구-브룸의 기대이론 : 노력하면 높은 성과를 달성할 수 있다는 기대 정도,

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.08

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  행정학과 동기부여이론과 인사관리 관계

  반면 동기요인을 만족시켜줌으로서 인간은 동기가 유발된다고 하여 동기요인의 중요성을 강조하엿씁니다.그것을 승진에 빗대어 설명드리자면 승진이라 함은 직무상의 성취를 뜻하는데 그것은 동기요인과 ... 그러한 사기의 요인은 곧 동기를 유발하는 동기부여요인으로 해석이 가능합니다. 그런 사기의 요인에서는 3가지의 결정 요인이 있습니다. ... 중요한 것은 그런 위생요인과 동기요인은 서로 별개의 존재이며 독립적인 관계라고 설명하였습니다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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  [교육행정및교육경영] 중간고사 시험대비 예상문제

  )의 2요인설(동기? ... 빈칸을 채우시오.허즈버그2요인이론매슬로우욕구체제이론알더퍼ERG이론상위욕구↕하위욕구동기요인자아실현욕구( 성장욕구 )내적동기↕외적동기존경욕구관계욕구( 사회적욕구 )( 위생요인 )안전욕구생존욕구생리적욕구 ... 매슬로우(Maslow)의 욕구계층이론과는 다르게 위생요인(직무환경)이 충족되면 불만족 요인이 줄어들 뿐 만족요인인 동기요인(직무 그 자체)은 나타나지 않음?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  직업심리학+정리(2)직업발달이론2

  :설득, 판매"'심리적요인:개인통제가능(상)변화가능생리적 상태와 반응노력과 보상간의 공정성(형평성)서비스직:사람 욕구 복지'학습경험 CASVE생리적(생존) ↓동기요인-직무만족결정요인동기부여 ... 대리경험)욕구위계이론2요인이론(동기-위생)공정성이론(형평성)"기술직:공학, 기계, 정보통신, 생산, 운송 "'환경조건과 사건(진문해결)고도의 기억력요구사회적 설득매슬로우허즈버그아담스"비즈니스직 ... 숙반비"""'->민주적 참여적 관리방식 지향'->인간이 선한지 악한지 간봐가면서존재E->관계R->성장G(매슬로우 유사)유인성(유인가):보상은 개인 목표를 충족금전적 보상이 직무동기낮추는요인가능

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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  3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

  내용이론의 욕구단계 정리]욕구단계 이론ERG 이론성취동기 이론동기-위생 이론X-Y이론자아실현 욕구성장 욕구성취 욕구동기요인Y 이론존경 욕구권력 욕구사회적 욕구관계 욕구친화 욕구위생요인안정 ... 자체와 관련되는 성취감, 인정감, 직무 자체, 책임, 능력, 신장, 승진- 동기요인이 충족되면 만족감을 줄 수 있고, 충족되지 못한다고 하더라도 불만이 발생하는 것은 아님③ 제한점만족요인과 ... 개념]① 개인이 어떤 목표를 달성하기 위해 열심히 노력하도록 해주는 과정② 여러 요인에 의해 형성된 동기를 실제 목표지향적 행동으로 실천하는 과정내적 동기부여: 성취감, 도전감,

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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  교육 이해와 교육 심리 기말고사 범위 요약 정리본

  유동/결정으로 설명되지 않는여타 능력도 있음Thurston의 군집요인설g팩터 반론(하나의 일반요인이 아니라동등한 중요도를 갖는 집단요인 존재함)-7개의 ★기본정신능력 제안(추리력.지각.기억.언어.계산능력.공간.단어유창성 ... / 지적 능력은 쉽게 향상 X정특은 교육과 훈련으로 O2) 동기의 근원 : 행동을 시작하는힘의 근원에 따라 내재/외재 동기로 구분-내재적 동기> 공부하는 자체가 목적, 내용이해 학습 ... 환경을 경험함으로써 나타나는 관찰 가능한 행동상의 변화보상 처벌 등의외적 강화물에 의해 동기가 변화한다고 봄 (동기의 증거-공부시간up강화인-칭찬)★과잉정당화 :원래내재적으로 동기화된

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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  운동학습, 심리학

  귀인귀인 재훈련실패 원인 = 내적 + 통제 가능 + 불안정한 요인성취동기 이론애킨슨 성취동기 이론성취동기 = 성격적 특성(성취욕구 ? ... 크기 증가 -> 개인 수행 손실 => 동기손실 = 사회적 태만 현상사회적 태만집단에서 발생하는 동기손실 ->> 개인 노력 + 개인 공헌 확인! ... -자율적 능력 -사회적 비교 -통합적 성취 (자율적능력+사회적비교 상황에 맞게 활용)동기 분위기★동기 분위기자아 관여적 수행 분위기 vs 과제 관여적 숙달 분위기로버츠 TARGET-

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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  허츠버그의 동기위생 이론을 설명하고,이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

  허츠버그는 직원들의 동기부여 요인을 동기 요인과 위생 요인으로 구분하였다.먼저, 동기 요인은 직원들의 내적 욕구를 충족시키는 요소로서, 업무 내용 자체에 기인한다. ... 이 이론에 따르면 동기를 두 가지 요인으로 분류한다. 동기 요인과 위생 요인으로 구분된다. ... 이 이론은 직원들의 동기와 만족을 이해하고 향상시키기 위해 도입되었다. 허츠버그는 직원들의 동기부여 요인을 동기 요인과 위생 요인으로 구분하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30

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  두드림 경영학원론 기말정리

  뛰어나려고 함.3. 2요인 이론만족요인(동기요인): 도전감, 성취감, 인정감, 성장가능성, 책임감불만족요인(위생요인): 임금, 작업환경, 회사의 제도매트릭스 조직(10장): 조직의 ... 동기유발 내용이론(욕구이론)· 내용이론(motivation content theory): 인간행동의 원동력이 되는 욕구에 관심을 두고 어떤 욕구를 채워주어야 하는지에 초점을 두고 연구1 ... 욕구 단계설메슬로우 발표다섯가지 종류의 욕구 계층자아실현, 자기존경욕구, 사회적소속욕구, 안정,안전 욕구, 생리적 기본욕구2, 성취 동기 이론사람들은 스스로 책임도 지고 문제해결시도남보다

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.26

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  산업심리학_작업동기의 개념에 대해 설명하고, 교재에 나온 6가지 작업동기 이론 중 한 가지를 선택해서 작업동기를 향상시킴으로써 직무만족이 올라갔던 사례(개인의 경험 혹은 실제 사례)'에 대해 해당 이론에 근거하여 구 체적으로 작성하시오.

  이러한 위생 요인의 개선은 직무 불만족을 크게 줄였다.3.3. 동기 요인 강화위생 요인이 개선된 후, 회사는 인턴들의 작업동기를 높이기 위해 동기 요인들을 강화하기 시작했다. ... 선택한 작업동기 이론: 허츠버그의 2요인 이론허츠버그의 2요인 이론은 작업동기를 설명하는 중요한 이론 중 하나이다. ... 허츠버그는 직무 만족과 불만족을 각각 다른 요인들에 의해 유발된다고 보았다. 그는 동기 요인과 위생 요인으로 나누어 설명하였다.2.1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지_과제 C 신유형

  동기요인은 직원들이 일에서 만족감을 느끼고 적극적인 태도로 일한 동기를 부여하는 요인이고 위생요인은 직원들이 일에서 불만을 느끼는 요인이다. ... 또한 안전욕구에 충족은 상위욕구를 만족시키고자 하는 종업원들에게 동기부여가 될 것이다.2. 허즈버그 2요인 이론은 동기요인과 위생요인으로 구성된다. ... 하지만, 위생요인을 충족한다고 해서 일할 동기가 생기는 것은 아니기에, 동기요인인 성취감, 남에게 인정받는 느낌, 성장 가능성 등을 부여하는 것이 필요하다.3.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.17 | 수정일 2021.05.26

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  감정평가서 샘플

  토지가격 : 1,133,720,000원 / 557㎡ ≒ 2,035,403원/㎡2) 사정보정사정보정이란 가액의 산정에 있어서 수집된 거래사례에 거래관계자의 특수한 사정 또는 개별적인 동기가 ... 비교① 지역요인 비교사례와 본건 토지는 인근지역에 위치하여 지역요인은 상호 동등합니다. (1.000)② 개별요인 비교? ... 사례기준표준지 평가사례가격※1시점수정※2지역요인※3개별요인※4산출단가(A)(원/㎡)격차율(A/B)보정치결정1,200,0001.004181.0001.9182,311,221표준지공시지가시점수정공시지가시점수정지역요인개별요인산출단가

  서식 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.17

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  허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

  동기 요인 분석3. 위생 요인과 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 직결되는 중요한 요소입니다. ... 이 중 허츠버그의 동기-위생 이론은 직원의 동기와 직무 만족도를 이해하는 부분에 중요한 틀을 제공합니다.허츠버그의 이론은 동기 요인과 위생 요인을 구분함으로써, 직원이 직무에 만족하고 ... 동기 요인 분석허츠버그의 이론에서 동기 요인은 직원이 직무에 대해 느끼는 내적인 만족감을 증대시키는 요소로, 조직 내에서 높은 성과와 지속적인 헌신을 이끌어낼 수 있는 중요한 요인입니다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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  교육행정 직무동기 요약본

  가능② 동일한 직무상황에서 하나의 동기요인이 다른 동기요인을 대체하여 직무수행의 동기나 열의가 높아질 수 있음1. ... 강도가 더 큰 욕굼나이 동기요인으로 작용 / 알더퍼 ? ... 방향을 설정 목표를 지향하도록 통로 마련 / 인간활동 유지 및 지속(2) 직무동기의 과정 (ppt)(3) 직무동기 이론의 유형- 내용 이론 : 직무 동기 유발 요인에 관심, 행동주의

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.02

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  심리사회모델과 동기강화모델의 특징 및 내용을 각각 설명하고, 두 모델을 구체적으로 비교하시오.

  둘째, 심리사회모델은 개인의 행동을 개인의 내적 요인과 외부 환경 요인의 상호작용으로 설명하는 데 비해, 동기강화모델은 개인의 행동을 동기와 강화의 상호작용으로 설명합니다. ... 요약하면, 심리사회모델과 동기강화모델은 각각 개인의 행동을 다른 관점에서 해석하고 있으며, 심리사회모델은 개인의 내적 요인과 외부 환경 요인의 상호작용을 강조하고, 동기강화모델은 개인의 ... 심리사회모델은 개인의 행동을 심리적인 측면과 사회적인 측면을 모두 고려하여 이해하고, 개인의 행동은 내적 요인과 외부 요인의 상호작용으로 결정된다고 보지만, 동기강화모델은 개인의 행동을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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  심리사회모델과 동기강화모델의 특징 및 내용을 각각 설명하고

  이 두 모델은 개인의 행동을 이해하고 변화시키기 위해 내적 요인과 외부 요인을 중요시하는 점에서 유사하면서도, 심리사회모델은 주로 사회적 상황을 강조하는 데 비해 동기강화모델은 주로 ... 동기는 개인이 특정 행동을 취하게 하는 원동력이며, 강화는 특정 행동이 반복되도록 하는 요인을 의미합니다. ... 동기는 개인이 특정 행동을 취하게 하는 원동력이며, 강화는 특정 행동이 반복되도록 하는 요인을 의미합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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  허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

  이 이론은 직원의 동기를 유발하는 요인과, 그들의 직무 불만족을 일으키는 요인이 별개로 존재한다고 설명하며, 이를 각각 '동기 요인'과 '위생 요인'으로 구분했다.동기 요인은 직무 ... 동기 요인의 중요성과 적용 방법허츠버그의 동기 요인에는 성취, 인정, 책임감, 성장 가능성, 그리고 작업 그 자체가 있다. ... 예를 들어, 개인의 가치관이나 문화적 배경에 따라 동기 요인과 위생 요인에 대한 반응이 다를 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  소비자로서 구매에 가장 큰 영향을 미치는 동기는 무엇이라고 생각하는지, 동기이론을 고려하여 자유롭게 토론하시오

  이 연구는 소비자의 동기와 구매 의사결정에 영향을 미치는 요인을 분석하였다. ... 소비자 구매에 영향을 미치는 요인들은 다양하다. 심리적인 요인으로는 소비자의 성격, 감정, 태도, 동기 등이 영향을 미친다. ... 연구 결과, 소비자들은 제품의 가격, 품질, 브랜드 이미지, 개인적 선호도 등 다양한 요인에 따라 구매 동기를 가지며, 이러한 동기는 구매 의사결정에 큰 영향을 미친다는 것을 알 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  즉 동기요인과 위생요인은 별개로 보아야 한다. Herzberg는 직무태도를 분류하였는데 동기요인은 만족과 관련된 요인이 많았고, 위생요인은 불만족과 관련된 요인이 많았다. ... 획일적이지만 이러한 결과를 바탕으로 동기요인과 위생요인을 구분하였으며 동기요인에 의해 성장을 지향하는 노력을 증진시키게 된다고 주장하였다.다. ... 만족과 불만족에 따른 직무태도는 동기요인과 위생요인이라는 두 개의 이질적인 요인에 의해 결정된다는 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18 | 수정일 2023.11.29

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