"인적자원관리 유형" 검색결과 301-320 / 36,127건

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  경영학개론 천자칼럼- 경영자의 기능과 유형에 대한 칼럼

  하지만 경영자는 이러한 아이디어들을 충분하게 이해하고 구체화하여 효과적으로 현장에 실현하는 기능을 수행한다.2) 인간적 기능 : 경영자가 관리하는 조직은 모두 인적자원들의 상호작용으로 ... 유지되고 발전하므로 경영자는 이러한 인적자원들을 인간적으로 이해하여 내재적 동기부여를 진행하고 화합을 이끌어낼 수 있는 기능을 수행한다.3) 기술적 기능 : 경영자는 전문 인력으로써 ... , 단순하게 구조적으로만 분류하면 최고 경영층, 중간 경영층, 하위 경영층 등으로 유형을 구분할 수도 있지만, 경영자의 특성에 따라 ‘소유 경영자’와 ‘전문 경영자’로 그 유형을 구분할

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.24

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  지역사회 자원(후원금등)개발에 대한 프로포절을 작성하시오

  물적 자원은 업체, 물품, 종류, 금액 등 물품의 성향에 따라서 나뉘어서 분류된다. 인적자원은 의료, 교육 등 일반 자원봉사원을 의미한다. ... 사회복지현장실습 프로포절주제: 지역사회 자원(후원금등)개발에 대한 프로포절을 작성하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지역사회 자원2. 지역사회 자원 개발 유형3. ... 지역사회 자원 개발 유형지역사회 자원을 개발하기 위해서는 지역에 대한 철저한 조사와 기존의 지역 네트워크를 활용해야 하고 내용과 분야에 따라서 분류해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

  유형과 무형의 자원을 다루고 활용하는 것은 사람의 능력과 의지에 달려 있으므로 이를 사용하는 사람이 어떤 사람이냐에 따라 그 성과는 달라질 수밖에 없다. ... 인적자원관리가장 효율적인 인적자원 관리 방안목 차1.서론2.본론(1) 인적자원의 확보(2) 인력 배치의 중요성(3) 인력자원개발(4) 인적자원관리 전문가의 필요성3.결론4.참고문헌1 ... 이에 최근에는 인적자원관리 전문가의 필요성도 증가하고 있는데, 본론에서는 인적자원의 확보와 배치, 훈련과 인적자원관리 전문가의 활용을 통한 효율적인 인적관리 방안에 관하여 서술해보고자

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  (2024)정보처리기사(정처기) 실기(필기포함) 핵심요약 및 암기본[핵심984문항]

  "'-· 서버, 스토리지 같은 시스템 자원을 클라우드로 제공하는 서비스· 컴퓨팅 자원에 운영체제나 애플리케이션 등의 소프트웨어 탑재 및 실행· 하위의 클라우드 인프라를 제어하거나 관리하지 ... 않지만 스토리지, 애플리케이션에 대해서는 제어권을 가짐"인프라형 서비스(IasS; Intrastructure as a Service)2클라우드컴퓨팅 유형"'-· 인프라를 생성, 관리하는 ... 접근 경로를 고려한 질의실행 계획을 선택하는 옵티마이저· 핵심 : 비용(수행 시간) 기반· 평가기준 : 레코드 개수, 블록 개수, 평균 행 길이, 컬럼 값의 수, 컬럼 값 분포, 인텍스

  시험자료 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.31 | 수정일 2024.08.12

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  장애인 자원봉사자의 바람직한 역할에 대하여 토론해 보시오

  이에 장애인 자원봉사자는 자신의 장애유형과 특성 그리고 자신의 몸 상태를 면밀히 파악하면서 자원봉사활동에 참여할 수 있어야된다는 생각이 들었다. ... 또한 자원봉사활동 중 몸에 이상이 생겼다면, 즉각 몸이 좋지 않다는 것을 자원봉사관리자에게 알리고 바로 귀가할 수 있도록 해야 한다는 생각이 들었다. ... 같은 유형의 장애를 가진 장애인의 위로를 받게 된 장애인들은 마음의 상처를 치유하는데 있어 도움을 받게 되고, 나아가 삶에 대한 동기를 강화할 수 있다는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.03.05

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  간호관리학 기획 시험 자료

  조직의 가장 중요한 자원인 인적자원의 확보, 잠재적 능력개발과 육성 및 직원의 후생복지와 관련된 인적자원의 관리④ 지휘? ... 인적자원관리 기능: 인사상담제도, 고층처리제도 및 제안제도 등 도입? 지휘 가능: 리더십, 동기부여, 갈등관리 등의 다양한 개념 발전의 기초 제공? ... 인적 투입요소- 적 관리론행정관리론관료제 이론개념? 테일러? 최초의 과학적 이론? 페이욜? 베버특징?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.31

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  [인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가.

  과거 기업들의 경쟁우위 요소였던 규모의 경제나 원가우위전략, 유형의 자산들은 더 이상 그 효능을 불러일으킬 수 없게 되었고 이 과정에서 새롭게 떠오른 것이 바로 우수 인적자원 확보이다 ... 전략적 인적자원관리란 ‘조직 목표 달성을 위한 전략 수립과 인적자원관리 기능을 일관적으로 연계, 통합하는 접근법’으로 전략적 인적자원관리를 통해 기업은 개인의 역량을 이끌어낼 수 있는 ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.02.07

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  전주대학교 마케팅원론 기말고사 정리본

  ★product(1): 제품의 기초, 신제품 개발, 기존 제품 관리★제품은 핵심제품, 유형제품, 확장제품으로 구성된다. 핵심제품은 소비자가 제품으로부터 원하는 편익이다. ... 제품믹스는 제품의 넓이와 길이, 깊이를 관리하는 것이다. 제품믹스의 넓이는 제품믹스 안에 들어있는 제품라인의 수를 관리한다는 것을 의미한다. ... 포지셔닝을 위해서는 제품 차별화, 서비스 차별화, 인적 차별화, 이미지 차별화 등 경쟁적 강점을 파악하고 포지셔닝에 사용할 차별점을 선택해야 한다.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  현대인의 갈등문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오. 서론

  레포트에서는 현대인의 인간관계에서 주로 나타나는 갈등의 유형과 그 원인, 그리고 이에 대처하는 방법에 대해 자세히 살펴보겠다.본론현대인의 인간관계에서 나타나는 주요 갈등 유형직장 ... 인간관계론현대인의 갈등문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오.서론인간은 사회적 동물이며, 그것은 다른 사람과의 상호작용이 우리의 생활의 필수적인 부분임을 의미한다 ... 이는 불필요한 오하는 것은 갈등을 방지하는 데 중요하다.자원의 부족자원은 한정적이며, 이 한정된 자원을 위해 사람들이 경쟁하게 되면 갈등이 발생한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  임용고시 관련 교육행정 장학행정이론 관련 정리

  유형1. ... 동료장학: 수업의 개선을 위해 교사들이 서로 협동하는 장학수업 개선을 위해 학교 교사들이 공동으로 노력하도록 함으로써 장학 활동을 위해 학교의 인적 자원을 최대한 활용할 수 있다.4 ... 장학행정장학의 발달과정장학형태시기장학방법교육행정관련이론관리장학1750~1910시학과 강제x1910~1920과학적 장학과학적관리론1920~1930관료적 장학x협동장학1930~1955협동적

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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  아동과 청소년을 위한 봉사활동계획서를 작성하세요

  청소년지도사 연계14:1015:0050´장애(인) 인식개선 교육 및 장애체험·장애(인) 의미 및 유형,? ... 유형별 특성, 에티켓 알기·장애체험15:0016:3090´휠체어로 본 세상·엄마와 함께 2인 1조가 되어? 휠체어를 타고 직접체험 진행·조별 발표? ... 예를 들어, 예산, 사후 연결 및 시간 기반 관리 흐름.

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.11

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요.전략적 인적 자원관리는 성공적인 인적 자원관리프로그램(human resource management ... 이는 인적 자원계획이 수립되어야 관리활동이 효율적으로 운영될 수 있다는 것을 관리원칙으로 인식하고, 계층별로 관리내용의 인식을 중요시해야 한다.둘째, 인적 자원계획의 유효성과 합리성을 ... 고려되어야 한다.인적 자원계획의 절차와 기법으로서 인적 자원관리의 내용과 절차를 효과적으로 수행하는 인적 자원계획기법은 크게 하향적 인적 자원계획기법과 상향적인적 자원계획기법으로

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  리더십의 원리와 간호학과 1학년이 함양해야할 리더십

  본론우선 리더십의 유형을 확인하면 각 유형별 특성에 따른 성과까지 파악할 수 있다. 이것은 리더십 유형별 전략적 인적자원관리를 위한 기초자료를 제공하는데 도움이 된다. ... 따라서 인격특성 중 민감성, 포용력, 수용성을 향상시키는 내용과 실무능력에서는 역할모델로서 수간호사 자신을 솔선수범하도록 하는 부분과 인적자원의 능력차에 따른 활용방법 및 조직의 미래에 ... 그중에서 나는 개인차원의 인격특성, 실무능력, 집단차원의 업무관리, 조직관리를 기준으로 분석한 결과로 나온 4가지 유형에 대해 알아보았다.유형 첫 번째 ‘능력중심 실무참여형’은 수간호사가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01

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  자원봉사의 의미와 가치를 봉사자와 수혜자의 두 차원에서 설명하시오

  자원봉사활동의 유형과 내용이 전문화되어 있다. ... 따라서 자원봉사자의 접근동기를 파악하고 개별적인 욕구를 관리하기 위해 자원봉사자 관리업무를 수행하는 코디네이터(관리자)의 역할이 중요해지고, 문제는 자원봉사자의 개발과 관리에 있어서 ... 따라서 자원봉사의 어원적 의미에서 볼 때, 그것은 "자유의지로 실천되는 자선 활동"으로 볼 수 있다.자원봉사활동은 마치 특정인이나 단체, 또는 시간과 물질적 자원, 사회복지, 즉 자선

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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  간호관리 인사~지휘 요점정리

  인적자원 관리1. 인적자원 관리의 개념조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 유지, 보존, 보상, 개발까지 담당하는 일련의 관리 활동2. ... 인적자원 관리 최근의 방향? 과거: 전통적이고, 연공서열 방식의 인사제도? ... 인적자원 관리의 과정① 직무관리② 확보관리③ 개발관리④ 보상 및 유지 관리확보관리1. 개념간호인력을 예측 및 계획하여 모집, 선발, 배치하는 것2.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  사례관리모델(모형)

  Moore의 사례관리 모형Ross(1980)와는 다른 관점에서 사례관리의 유형을 구분한 Moore(1992)는 지역사회의 자원 보유 정도와 지역사회 내의 서비스 통합 정도에 따라 사례관리 ... Early & Poertner의 사례관리 모형1) 치료자 사례관리자 모델2) 중개인 사례관리자 모델3) 기관 간 팀 사례관리자 모델4) 강점 관점 사례관리 모델2. ... 간 팀 사례관리자, 강점 관점 사례관리자 등의 4가지 유형으로 구분된다(Early & Poertner, 1995).1) 치료자 사례관리자 모델미국 정신의학회 진단통계 편람(DSM-IV

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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  ncs직업기초 제 9장 과제

  (Machine, Equipment), 자재(Materials)가 있으며, 프로젝트 자원의 주요 유형으로는 인적자원(Human Resources ; 모든 프로젝트 이해관계자들을 포함 ... 인사관리원칙과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.인사관리원칙-적재 적소 배치의 원리: 해당 직무 수행에 가장 적합한 인재를 배치해야 한다. ... 프로젝트 자원은 인력, 장비, 시설, 자금, 프로젝트 활동의 완성을 위해 요구되는 여타의 것들을 말한다.자원의 종류전통적인 자원의 유형(3M)에는 인력(Man, People), 장비

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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  [스타트 사업] 위스타트사업, 드림스타트사업

  법적지위), 위기요소(빈곤, 아동빈곤, 아동취약성), 자원요소(재원, 가용 복지자원)를 고려하여 4유형으로 구분하였고, 유형은 대도시 자치구, 대도시 기초단체, 중소도시 기초단체, ... 보건, 행정 분야 각 1인씩, 최소 3인(팀장 포함)을 두고, 지역사정 및 정보(자원, 서비스 네트워크 등)에 밝은 인원 우선적 고려, 관련 분야 자격증 소지자, 실무경험 3년 이상인 ... 등), 복지(정서 및 사회성 발달 프로그램 지원, 자원봉사자 및 학교연계 프로그램 관리 등) 영역별로 자격증 소지자를 우선 채용하며, 단, 학교사회복지사업(학교 내 상주하는 경우에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.27

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  사회복지간접실습과제1, 강의요약, 사회복지사로서의 실천방법

  자원봉사자의 동기 유형으로는 성취지향적 유형, 권력지향적 유형, 친교지향적 유형이 있다. ... 자원봉사자 관리자의 원칙으로는 봉사활동은 계획된 프로그램에 의해 진행되어야 하고 자원봉사자는 사회복지사의 일을 도와주러 오는 사람들이 아니고 자원봉사자들을 그들의 일을 하러 오는 사람들이며 ... 첫 번째로 사례 관리란 복합적인 문제를 지닌 클라이언트의 욕구를 충족시키기 위하여 다양한 서비스를 제공하는 실천적 활동과 다양한 사회적 자원을 동원하는 활동이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.17

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  그를 위해서는 인적 자본의 선발부터 관리까지를 아우르는 인적자원관리 제도를 확립하는 것이 핵심적이다. 우선 개별 인적 자본의 특성을 다방면으로 파악해야 할 필요가 있다. ... 시작했고, 정보화 시대에 접어든 후로는 소통과 창의성이 더 많은 가치와 이윤을 생산하게 되면서 인적자원의 체계적 관리가 그 어느 때보다도 주목받게 되었다. ... 첫째는 지식기반 고용으로, 투자해야 할 인적 자본의 가치가 높아 대체하기 어려울 때 취하는 유형이며, 장기 고용을 통해 핵심적인 역할을 수행케 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07

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