"잘할 때 보상하기" 검색결과 301-320 / 61,297건

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  게임회사 합격 서버 프로그래머의 자기소개서

  최적화를 진행할 때에도 어디를 수정해야 하는지 아는 사람이라고 생각합니다.어떻게 클린코드를 달성할 수 있는가? ... 코드를 작성할 때에 있어서 한정된 시간과 제한된 조건을 고려하여 전체적인 설계를 어떻게 할 건지 예외 처리는 어떻게 할 건지를 고려하는 부분에서 생각하는 능력이 코드의 질적 차이를 ... 그중 골치 아픈 버그는 다시하기 퀘스트 상태에서 또 다른 다시하기 퀘스트로 이동이 가능한 플로우 때문에 발생하였습니다.해당 버그는 해결되었지만 관련 코드가 잘 정리되지 않고 가독성이

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2022.11.29

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  정부와 시민참여 기말고사 최근에 적폐청산, 사회문제에 관해, 시민단체나, NGO, 자발적인 모임의 일원으로 이를 알리고 처벌하는 등 책무성의 2가지 요소 차원에서 실천적 해결방안을 논술하시오.

  권력을 법적이고 공적인 추론의 논리에 의해 제한하는 과정이기도 하다. 공청회 등의 행사에서 답변 가능성을 가장 잘 살펴볼 수 있다.집행은 보상과 처벌으로 이루어진다. ... 기관의 업무를 투명하게 공개해야하는 답변가능성과 이를 보상하거나 처벌하는 집행이 책무성의 요소이기 때문이다. 그러나 집행의 ‘보상’과 ‘처벌’의 기준이 모호하다. ... 지금은 그 어느때보다 시민참여가 절실한 때다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.11

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  간호관리학 리더십 임상사례, 후원적리더십과 슈퍼리더십

  평소에도 잘 하던 IV라인 잡기를 실수하지않고 잘 수행함? 인수인계 할 때도 집중이 흐려지는 모습을 보이지 않음? ... 조직구성원들이 독창성을 발휘했거나 자기 설정 목표, 자기 관찰, 자기 보상 등과 같은 셀프리더십 전략들을 효율적으로 이용했을 때는 적절하게 보상해 주어야 한다.항목내용자기관찰 격려자기관찰은 ... 과업을 수행하기 전, 미리 생각하고 연습하게 하는 행위로 중요한 전략 중의 하나이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.09

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  간호관리학 실습 리더십 이론 적용한 실무사례 & SBAR 인계

  이렇듯 따로 이야기를 나눌 때는 신규간호사가 지니는 업무의 부담감에 대해 적극적으로 경청하며 관리자 자신이 신규간호사였을 때의 이야기도 들려주며 지금 현재 잘하고 있는 것이라고 격려와 ... 또한 주변의 다른 간호사에게도 신규간호사가 업무에 잘 적응할 수 있도록 많은 도움을 제공할 수 있도록 하고, 업무에 대한 조언을 줄 때에도 비난이 아닌 비판을 할 수 있도록 유도한다.SBAR ... R: Reward(보상) - 유형의 보상과 기쁨, 자긍심, 팀의 연대의식 같은 무형의 보상?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  종교와 선택(로드니 스타크) 1-3장 서평

  반대로 현세적 보상에 집착하면 교회화될 수 있는 위험이 있기 때문에, 이 또한 리더십이 잘 조절해야할 것입니다. ... 저희 학교 목회학 교수님 중에 양병모 교수님께서는 수업시간에, 교회가 많음에도 불구하고 개척이 일어나야 하는 이유는 수많은 교회 중에서도 그 교회가 필요하기 때문이라고 합니다. ... 지나치게 내세적 보상에 집착한다면 극단주의적인 신앙의 형태가 나올 수 있기 때문에, 분파의 리더십은 이를 잘 조절해야할 것입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2023.12.01

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  여가경영 중간고사

  여가를 할 때 힘들고 반복되는 일상 속에서 행복을 온전히 느낄 수 있기도 하고, 지쳐있던 우리에게 마치 보상이라도 해주는 듯 보람과 성취감을 얻기도 한다. ... 영화를 보는 시간 동안 주인공과 스토리에 나도 모르게 감정이입하여 나의 고민거리들이 생각나지 않게 되고 하나하나씩 그동안 보고 싶었던 영화 리스트를 지워 나가는 것이 뿌듯하기도 하다 ... 사실 이 수업을 듣기 전까지 영화와 피아노가 내 여가활동이라는 것도 잘 인식하지 못했는데 여가라는 개념을 평소에 생각하지 않아서 단순히 '시간이 좀 남으니까 영화 한 편 볼까?

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2024.07.30

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  공기업 NCS 대인관계 필기 요약정리본

  간섭하는 경향- 흥분을 잘하고 충동적, 혼자서 시간 보내는 것을 어려워함혼자만의 내면적 생활에 좀 더 깊은 관심 필요(자기성찰 필요)? ... 노력 필요친화형- 자기희생적인 태도로 타인 배려- 타인의 요구 잘 거절 못함- 타인을 도와주려고 과도하게 나서는 경향타인과의 정서적 거리를 유지하는 노력사교형- 외향적, 타인에게 ... 위한 흥정에 능함- 적당한 열의와 평범한 수완으로 업무 수행- 하는 일 x- 제 몫을 하지 x- 업무수행에는 감독이 반드시 필요조직에대한자신의느낌- 자신을 인정 x- 적절한 보상

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.07.14

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  칭찬과 격려 논함

  포커스를 맞추어서 진심으로 함.공개적으로 즉시 할 때 효과가 뛰어남..5) 효과적으로 칭찬을 잘하기 위한 3요소(관찰) : 나의 만족, 행복에 기여한 상대의 행동을 구체적으로 표현함 ... 받은 아이들: 새롭고 어려운 과제에 도전하는 것을 꺼림.칭찬에 보상이 주어진 아이들: 보상만을 위해 의미 없는 반복적인 행동을 함.보상을 주었다가 보상이 없어졌을 때 아이들: 보상만을 ... 칭찬1) 칭찬의 정의2) 칭찬 사례3) 잘못된 칭찬의 예4) 칭찬의 기능과 칭찬기술5) 효과적으로 칭찬을 잘하기 위한 3요소2. 격려1) 격려의 정의2) 동기부여의 예3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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  A+ 레포트 [사회복지 행정론] 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

  목표를 추진하며, 업무 성과에 따라 그에 상응하는 보상을 주는 거래적 교환이 이루어진다.리더는 조직구성원에게 보상과 같은 거래를 통하여 동기부여를 하고, 그 수준을 높인다.다. ... 둔다.조직 구성원들을 존중하고, 그들에게 지원과 코칭을 통해 성장을 도우며, 조직을 유연하게 관리 및 지도하는 구성원 중심적 리더십이다.구성원에 대해 관심과 시간을 충분히 할애하고, 잘할 ... 거래적 리더십리더가 부하 구성원에게 명확한 역할과 목표 제시를 하고, 상황에 따라 적절한 보상을 주는 교환관계를 기반으로 한다.리더와 구성원이 양자 간의 합의를 통해 계획을 수립하고

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2024.05.16

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  개인심리학 이론을 간단히 설명하고 자신의 열등감의 극복 사례를 분석하고 자신의 초기기억을 분석

  학창 시절 나는 공부를 엄청나게 잘하는 편은 아니었지만 나와 친하게 지내는 친구는 공부를 잘해 전교권 성적을 받는 편이었다. ... 아들러의 열등감 보상 기제가 제대로 적용되기 위해 개인 목표, 현실성 등을 고려하고 개인 내적 동기와 가치를 존중하며 보상 기제의 적용이 이루어져야 한다. ... 나의 초기 기억내가 태어났을 때 내 부모님은 기뻐하셨다고 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  교육학_유아교육기관의 통합교육에 따른 일반유아의 만족지연 능력

  그렇지만 그때는 보상물(과자)을 한개만 받는거야.”라고 설명을 한 후 종 울리는 연습을 몇 번 해본다.종 울리는 연습을 한 후 과제에 관한 유아의 이해정도를 알기위해 확인질문을 한다 ... 성공한 유아로 정의하겠다.2) 만족지연전략만족지연능력이 요구가 되는 상황에서 보이는 전략적인 행동, 효과적으로 만족을 지연하기 위해서 유아는 그들이 기다리는 동안 보상에 대한 내적표상을 ... “선생님이 돌아올 때까지 기다리면 보상물(과자) 2개를 줄께. 하지만 선생님이 올 때까지 기다리기 싫으면 언제라도 여기에 있는 종을 치면 된다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  현장을 바꾸는 Total CS 과제(B유형)

  의욕이나 비전이 없는 모습을 보여주기도 한다. 문제가 생겼을 때 잘 나서주지 않는 관리자라고도 할 수 있다. ... 내부 직원이 만족하지 못하는 부서의 외부 만족도는 올라갈 수 없다. 또한, 예스형은 스트레스를 견디지 못해 자주 이직하기도 한다. ... 최선을 다했지만 그에 대한 적절한 보상을 받지 못해 더 이상 눈에 띄고 싶지 않아하는 것일 수 있으므로, 모범형이 될 수 있도록 격려와 지지가 필요하다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.20

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  발달이론 중 가장 설득력 있는 이론에 대해 기술하고, 선택의 이유를 자신의 아동기 경험에서 찾아 설명해봅시다. 서론 (2)

  어머니는 잘못을 엄하게 처벌하고 어린 시절부터 최근 집에서 독립할 때까지 잘했다고 충분한 보상을 해주셔서 어머니의 의도대로 잘못된 습관과 행동을 하나하나 바로잡아 주신 덕에, 언제나 ... , 사회복지사로서 영유아들을 돌보는 환경 내에서도 마찬가지로 영유아들에게 행동주의 식으로 행동 학습을 강요하기만 할 게 아니라, 영유아들이 스스로 생각하고, 처벌 이전 스스로 생각해 ... 이를 행동주의 원리에 그대로 적용한다면, 나만의 칭찬 노트를 만들어 내 스스로 약속한 것들을 잘 이행하였을 때에는 칭찬 스티커를 붙여주고, 일정 개수 이상 모았을 때에는 나에게 스스로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  [간호학과 시험문제]인간성장발달2-인간발달이론2,신생아기

  ___반사는 아기의 머리를 들어올렸다가 갑자기 떨어뜨리는 것과 같은 동작을 취했을 때, 또는 큰소리로 놀라게 했을 때 양팔을 벌려 옆에서 가운데로 꽉 안는 동작을 하는 양상으로나타난다 ... 유기체는 만족스러운 경험이 따르는 행동은반복하려 하고, 만족스럽지 못한 경험이 따르는 행동은 반복하지 않으려는 경향이 있어칭찬과 보상은 추구하고 벌은 피한다고 보았다.5. ... 비고츠키는 ( OO )가 사회적 상호작용의 매개 역할을 하기 때문에 아동의 사고발달에필수적이라고 하였다. 또한 비고츠키는 아동의 지적능력을 근접발달 영역의 개념으로설명하고 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.02

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  A+ 인력개발과활용) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  역량이 높은 직원은 조직에서 핵심적인 역할을 할 수 있는 능력이 있어야 한다.셋째, 모방하기 어려워야 한다. ... 아이들이 어른들보다 자제력이 떨어진다는 것은 알지만, 숙제를 하지 않거나 지각을 하거나 약속을 지키지 않을 때는 기회를 주지 않고 나는 매우 엄격하다. ... 이것이 학생과 학부모들과의 문제로 이어지던 때가 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  약물중독과 행위중독에 대하여 비교하고, 인터넷을 매개로한 중독 유형 2가지 이상을 열거하고 설명하시오

  경험하도록 하며 이러한 보상을 다시 경험하기 위해 특정 약물 복용, 행동 반복 등이 나타나게 된다. ... 어떠한 물질이 직접으로 뇌에 들어가지 않고도 보상회로에 영향을 미치며 금단, 내성, 조절력의 상실 등과 같은 중독 현상을 일으키므로 중독의 본질에 관하여 더 잘 설명한다고 할 수 있다 ... 외재적 동기는 일 자체에 관한 만족감이나 흥미보다 외적 보상을 얻기 위하여 행동할 때 나타나는 동기이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  knu10 창업의 이해 퀴즈 및 시험

  자기보상 방법 수립4. 자기계발 전략수립24. 액션플랜을 작성할 때 포함되어야 할 사항이 아닌 것은? (2)-> 1. 달성목표2. 소요예산3. 실천행동4. 예상장애요인25. ... 좋아하는 일을 하고 직원의 성장을 돕는다 3. 브랜드로 입증 된 전략은 종종 더 높은 수입으로 이어진다 4. 잠재적인 보상이 엄청날 수 있다.18. ... 전략적 대안 창출에 의해 도출된 사업이슈를 해결하기 위해 대안을 평가/선택할 때 고려사항이 아닌 것은? (2)-> 1. 시간 제한성2. 창의성3. 구체성4. 실현가능성22.

  시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.07

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  파블로프 고전적 조건화와 스키너 조작적 조건화 비교

  예를 들어, 개가 산책을 할 때, 주인이 산책을 하기 전에 개에게 명령어를 내리면, 개는 그 명령어와 산책 사이의 연관성을 학습하고, 이후에는 명령어가 나오면 산책을 하기 위해 주인을 ... 양성 강화는 바람직한 행동을 보일 때 보상을 주는 것이고, 음성 강화는 바람직하지 않은 행동을 보일 때 벌을 주는 것이다. ... 따라서 이 방법을 사용할 때는 신중하게 검토하여야 한다.4.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  경희대학교 경영학원론(성적 A+) 기말고사 답안

  이 세 가지 요건의 기틀이 잘 잡혀 있을 때 조직구성원은 기대감을 가지고 동기부여가 된다는 것이 주요 내용이다. ... 첫번째로 조직 구성원이 원하는 보상이 무엇인지 파악해야 한다. ... 두번째로 개별 성과와 보상과의 관계를 명확하게 연결함으로써 본인이 노력을 기울일수록 성과가 나올 수 있게끔 해야한다.

  시험자료 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.12

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  HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

  봤을 때 전략적 인적자원관리(경영)이 필요하다.: 경쟁에서 이겨야 한다 ― 그럼? ... 효율성과 형평성을 전제해야함: 두 바퀴가 잘 굴러가도록 능력 있는 사람 뽑아야 한다.if) 효율성만 따지다보니 승진한 사람들이 모두 같은 대학 출신이라면? ... ‘맥그리거’ X-Y이론- X이론 : 성악설 : 경제적 보상체계 확립 통제, 관리감독 해야 임함- Y이론 : 성선설 : 자발적, 알아서 한다. 그래서 권한위임, 분권화, 민주적?

  시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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