"잠재역량" 검색결과 301-320 / 31,601건

• 

  [인적자원개발론]인적자원개발의 개념에대해서 정리하고 새로운 HRD페러다임에 대해서 작성하시오

  특히 시장의 변동성이 높아질수록, 조직 구성원의 창의적 역량과 숙련을 위한 교육훈련의 수요가 높아지게 되고 기업은 인적자원개발을 위한 투자를 확대함으로써 조직 구성원의 역량 향상과 ... 특히 인적자원은 다른 자원과 달리 잠재력을 가지고 있으므로, 개발에 따라 능력이 향상되거나 쇠퇴할 수 있다는 점에서 인적자원개발이라는 개념이 등장하게 되었다. ... 이러한 투자는 인적자원의 창의적 잠재력을 발휘할 수 있는 기반이 될 것이므로, 장기적으로 기업 경쟁력을 확보할 수 있고 기업의 성과를 높이는 결과가 나타나게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회실천의 대표적 모델인 로스만의 실천모델 개념과 이에 기초한 사회복지사의 다양한 역할을 살펴보고 다양한 역할 중에서 자신의 강점을 고려한 실천계획을 세워보시오.

  이 과정은 지역사회 구성원으로 하여금 스스로의 잠재력과 역량을 키운다는 점에서 ‘임파워먼트’로도 분류할 수 있다.이 모델에서의 사회복지사의 역할은 실천가, 조직가, 선동가, 교육가, ... 이를 통해 지역주민들을 지역사회의 문제 해결과 발전 과정에 참여시킬 수 있으며 무엇보다 잠재적인 역량을 가진 지역주민들로 하여금 지역사회의 발전에 주도적인 역할을 할 수 있도록 한다 ... 그래서 이 모델에서 사회복지사의 역할은 지역주민들의 의식을 개선하고 역량을 강화하여 지역사회의 전체적인 역량을 증가시켜 문제 해결이나 발전으로 이끌어가는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하는 3가지 개인 핵심역량 및 보육교사의 핵심역량

  DeSeCo는 개인의 핵심역량을 도출해내는 프로젝트인데, 역량을 도출하기 위하여 보육현장에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 ... DeSeCo 핵심역량의 세 번째‘자율적으로 행동하기’역량에 충족시키는 보육교사의 핵심역량으로는 ‘자기관리’역량이 있다. ... DeSeCo 핵심역량의 첫 번째‘도구를 상호작용적으로 사용하기’역량에 충족시키는 보육교사의 핵심역량으로는 ‘정보화 기술 활용’역량이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지실천 사례를 선정하여 관련 체계를 분석 후 서술하시오.

  마지막으로 집단과 개인이 지역사회 안에 잠재되어 있는 자원 및 역량을 확인하고 이것을 강화시켜준다는 개념을 가지고 있다. ... 사회복지 실천은 다양한 개념을 가지고 있는데 집단 혹은 개인 사이의 상호작용을 하는 과정 안에서 발생 가능한 잠재적 문제를 확인함으로써 양자 사이에 불균형 상태를 사전에 예방하는 것과

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

  본론최근 기업들은 지원자들의 인성 및 잠재력을 평가하기 위해 다양한 형태의 면접을 실시하고 있다. ... 역량면접이란 지원자가 해당 직무 수행에 필요한 역량을 갖추고 있는지 평가하는 면접방식으로서, 실제 업무 상황을 제시하고 이를 해결할 수 있는 능력을 평가한다. ... 본 과제에서는 조직 내 구성원들의 의사소통 과정에서 발생하는 갈등 관리 및 조정 역할을 하는 중간관리자로서 갖추어야 할 역량들을 파악하고, 이러한 역량들이 어떠한 유형의 면접 질문으로부터

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 강점관점과역량강화관점정리

  기능과 목적- 자기 효능감을 증진시킨다.- 새로운 기술개발, 무기력함의 원인에 대한 비판적 자각을 발달시킨다.- 클라이언트가 자신의 잠재된 역량을 개발하고 힘을 발휘하여 필요한 자원을 ... 강점관점과 역량강화관점1. 강점관점- 클라이언트의 자원을 풍요롭게 하는 원칙, 이념, 기법을 내포하고 있다. ... 역량강화관점1. 임파워먼트의 개념① 클라이언트가 충분하게 자신의 삶을 통제할 수 있도록 원조하는 것.② 자신이 처한 상황을 스스로 개선하기 위한 행동을 취할 수 있도록 개인적?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  청소년지도방법론-청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서버트 리더십을 근거로 서술하세요

  자신의 역량과 능력에 대한 자신감을 갖고, 명확한 목표를 설정하고 이를 이끌어 나가는 리더십을 보여야 합니다. ... 이는 청소년들이 자신을 이해하고 성장할 수 있는 기회를 제공하며, 갈등해결 능력과 리더십 역량을 향상시키는 데 도움을 줄 것입니다. ... 청소년들은 새로운 경험과 도전을 통해 자신의 잠재력을 발견하고 발전시킬 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다

  도출해내는 프로젝트인데, 역량을 도출하기 위하여 보육현장에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 도출하는데 관심을 집중하고 ... 사항을 통틀어 성공적이고 순기능적 능력 향상에 목적을 두어 특정 상황 및 개인의 심리를 통한 사회적 특성을 성취할 수 있도록 하는 시스템을 구축함으로써 잠재력 및 직무능력 향상에 ... 그렇다면 이러한 DeSeCo 프로젝트의 핵심 사항으로 볼 수 있는 ‘생애핵심역량’에 대한 내용에는 어떠한 것들이 있을까?2. 보육교사 핵심역량생애핵심역량의 정의는 다음과 같다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  나의 원가족을 대상으로 나의 청소년 시절에 고민이나 문제를 진단해 보고 역량강화모델을 적용하여 개입계획을 수립하고 문제해결 과정을 고민해 보고 작성해 봅니다

  잠재되어 있는 역량을 개발할 수 있으며, 힘을 발휘해 필요한 자원을 획득하도록 원조한다. ... 자신의 삶과 자신이 배려하는 사람들에게 영향을 미치는 사건에 대해서 참여하고 통제를 공유하며, 이에 미치는 클라이언트의 잠재력과 역량을 증자시키는 것을 말한다. ... 그중 역량 강화 모델에 대해서 알아보도록 하겠다. 역량 강화 모델이란 클라이언트가 자신의 삶을 통제할 수 있도록 원조하는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  역량, 역량모델, 역량모델링의 실제 사례

  지식 및 인지적 행동 기술로 정의하였다.그리고 Klep(1980)는 업무에 있어서 우수한 성과를 창출하거나 좋은 결과를 이루게 해주는 개인의 잠재적 특징을 역량으로 정의하였다.이와 ... 역량, 동기부여 역량, 조직리더 역량이며 대인관계 역량은 의사소통 역량, 관계관리 역량을 포함한다. ... 역량에 대하여Ⅲ. 역량 모델링에 대하여Ⅳ. 역량 모델링의 실제 사례(의료 전문기기 세일즈 매니저의 역량모델링)Ⅴ. 나오면서※. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  사례관리의 이론적 기반(관점)

  강점 관점이 사례관리 과정에 적용되면 클라이언트의 바람직한 변화를 위한 동기와 잠재능력을 향상시킬 수 있다. ... 있도록 인식을 심어줌으로써, 클라이언트로 하여금 자신의 삶에 대한 결정과 행동에 있어서 힘(power)을 가질 수 있도록 돕는 것을 말한다.사례관리의 궁극적인 목적은 클라이언트의 잠재력을 ... 관점클라이언트로 하여금 자기 삶에 대한 결정과 행위에 있어서 힘을 가질 수 있도록 돕는 것이 역량강화이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  기술경영학_흡수역량

  ᆞ 변환 ᆞ 활용해 나가는 조직의 일상과정과 프로세스로 정의 흡수역량의 구성 잠재적 흡수역량 ( 회득 , 동화 ) : 기업이 외부로부터 기술 , 정보 등을 습득하고 이해하여 받아들이는 ... 조절Results 높은 기술적 기회 ( 접근가능한 지식의 양 , 기술 개선 잠재력 ) 는 R D 지출에 정 (+) 의 영향을 미침을 확인 낮은 전유성 ( 산업내 높은 스필오버 효과 ... 흡수역량 후속연구 ( Zahra George , 2002) 흡수역량의 확장 Zahra 와 George (2002) 는 흡수역량을 조직의 역량을 제고하는데 필요한 지식창출과 지식활용

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  청소년복지의 3대 관점은 잔여적 접근, 제도적 접근, 발전적 접근입니다. 이 중 임파워먼트 접근은 무엇인지에 대해서 기술하고 청소년복지에서 임파워먼트가 왜 필요한지를 본인의 의견으로 설명하세요.

  청소년복지의 목적은 청소년의 기본권을 보장하고, 청소년의 다양한 문제와 위기를 예방하고 해결하며, 청소년의 잠재력과 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 것이다. ... 그리고, 임파워먼트 접근은 청소년이 자신의 미래에 대해 계획하고 실현할 수 있는 자신감과 동기를 부여하고, 다양한 분야에서 창의적이고 혁신적인 역량을 발전시킨다. ... 임파워먼트 접근은 청소년이 자신의 삶에 대한 통제력과 책임감을 갖고, 자신의 능력과 잠재력을 발휘할 수 있도록 지원하는 접근이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  자신의 가족에 대한 강점과 병리적 특성 파악하기

  고객의 내재된 동기와 정서적 역량, 잠재력을 활용할 뿐만 아니라 고객에게 도움이 되는 가족, 친지, 가족들을 본격적으로 동원해야 합니다.이웃, 유관기관 등입니다. ... 또한, 상실된 역량을 회복하는 과정에서 고객의 장점과 잠재력을 제시하고 이를 적극 활용함으로써 고객이 자신에 대한 비난과 부정적인 평가에서 벗어날 수 있도록 돕겠습니다.문제해결과정에서 ... 주제: 자신의 가족에 대한 강점과 병리적 특성 파악하기우선적으로 필자의 가족의 경우를 이해하려면 가족기능 향상을 위해 클라이언트의 존엄성과 독특성, 능력과 잠재력을 강화함에 있어서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  1~16강 손에 잡히는 비즈니스 플랜 정리

  .- 점검 사항구상중인 사업의 시장 보유 여부수익 창출 여부자금 조달 방법-고려 사항창업자의 개인적 매력도창업자의 역량생산/운영상 실현 가능성잠재 고객에 대한 호소력잠재 수익성 창출02 ... 쉽고 명확한 설명 , 구성원의 역량 강조* 누가 당신의 고객인가? 회상의 명확한 비전 , 경쟁사와의 차별성* 어떤 유통채널을 통해 판매할 것인가? ... 명확한 비즈니스의 이점 , 잠재적 위기 및 * 제품의 가격은 어떠한가? 한계점 명시* 언제 손익분기점에 도달할 수 있나?03.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  청소년복지의 임파워먼트 접근 방법

  클라이언트 관점에서는 클라이언트를 치료의 대상이 아니라 잠재력 역량을 가진 삶의 주체로 인정하는 것이다. ... 인본주의적 관점에서 인간의 정신 속에 내재하는 고유의 지혜와, 어려운 상황에서도 발휘되는 인간의 잠재적 역량을 인정하고 존중한다. ... 사회복지실천에서 임파워먼트 모델이란 강점모델, 역량강화모델, 권한부여모델이라고 하는데 임파워먼트모델의 인간관은 인간은 잠재력과 자기실현을 지향하는 존재라는 것이다. 1970년 중반에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.01 | 수정일 2021.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  개인개발은 개인의 몫이라는 견해에 대한 찬반 입장을 이론적 근거를 들어 토론하시오.

  개인이 자기 개발에 노력을 기울이고 성장을 추구하는 것은 개인의 자율성과 자기결정권을 존중하는 것입니다.개인은 자신의 잠재력과 역량을 최대한 발휘하여 더 나은 삶을 살기 위해 노력해야 ... 개인개발이란 개인이 자신의 역량, 능력, 지식 등을 향상시키기 위해 노력하는 것을 의미합니다. 이러한 노력은 개인의 의지와 노력에 따라 결정되는 것입니다. ... 개인개발은 개인이 자신의 잠재력을 실현하고 삶의 품질을 향상시키기 위해 노력하는 과정입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  어떤 사람은 관리자로서의 역량은 뛰어나지만, 미래의 리더로서의 잠재력은 부족할 수 있고, 또 다른 사람은 미래 리더로서의 잠재력을 가지고 있지만 탁월한 관리자로 성장하기엔 한계가 있을 ... 따라서 조직은 각 개인의 강점과 역량을 인식하고 그에 따라 적절한 지원과 교육을 제공하여 전체적인 조직 성과를 높일 수 있도록 노력해야 한다고 생각한다.(3) 미래 핵심리더와 관리자의 ... 관리자는 안정된 상황에서 효율적인 작업을 수행하는 데 도움이 되지만, 미래를 이끌어 나갈 리더들은 적극적으로 태도를 보이며, 잠재적 기회를 찾고 부하 직원들과 긴밀한 관계를 유지하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지실천의 관점 중역량강화 관점

  어떠한 강점이 있는지 발견하며, 지금의 상황이 어떤지 명확히 파악하고, 대화를 통해 서로 알아가며 파트너십이 형성된다.2) 발견단계 : 클라이언트가 갖고 있는 주변에 대해서 발견하고 잠재적 ... 본 과제에서는 사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 다양한 참고문헌을 활용하여 논하고자 한다.Ⅱ.본론1.역량강화 모델개념역량강화(empowerment)란 클라이언트의 상황을 ... 역점을 둔다.2.역량강화 모델의 기본 개념1) 권한부여클라이언트 상황을 환경 속에서 이해하고 자원 및 강점을 찾으려 하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  권한부여모델의 개념, 사례

  권한부여모델은 임파워먼트모델이라고 불리며, 클라이언트를 문제의 중심이 아닌 강점의 중심으로 보는 것으로써 클라이언트의 잠재력과 자원을 인정하며 클라이언트가 건강한 삶에 대해 결정을 ... 된다.* 강점관점웨익(Weick, 1992)은 모든 사람에게는 자연적인 힘이 존재하여 사회복지사가 이 잠재력을 지지를 하면 긍정적인 성장을 위한 가능성이 강화가 된다고 보았다. ... 클라이언트를 파트너로 보는 것은 클라이언트를 잠재력을 가지는 인간으로 또한 문제해결을 위한 자원으로서 인식을 하여서 클라이언트의 참여를 중요시하고 변화와 노력의 모든과정에서 클라이언트의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

  다운로드 장바구니