"직상" 검색결과 301-320 / 808건

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  싸이클론 집진기 원리

  압력손실은 입구가스의 속도가 12m/sec 정도일 때 직상형에서 100 mmH2O 전후이고, 와권형에서는 이보다 20% 정도 압력손실이 적게 된다. ?? ... 오른쪽 그림은 가장많이 사용되는 원심력집진기 중의 하나인 접선유입식 싸이클론을 나타낸 것으로서, 접선유입식 싸이클론은 함진가스를 외통에 접선 유입시키는 것으로, 이에는 직상형, 와권형

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19 | 수정일 2015.06.20

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  아동간호학 근골격계 질환

  연조직상해치료적 관리 _손상된 부위는 관절을 지지 종창을 방지할 수 있도록 즉시 얆은 탄력붕대로 싸기 냉찜질(1~4시간 마다 실시. 한 번에 20분을 넘지 않도록. ... 연조직상해발생빈도 어린 아동 : 골단판이 약해 비틀림이나 회전에 의한 손상은 염좌보다 골절이 발생 청소년 : 축구, 배구, 농구 등 스포츠와 관련하여 염좌 또는 긴장이 흔히 발생 3 ... 연조직상해5) 간호 염좌가 있을 때 신경혈관계의 손상이나 운동범위의 제한 등을 사정하여 손상의 정도를 판단 통증 조절을 위해 진통제 투여, 전환요법(다른 곳으로 주의를 돌리는 것)

  리포트 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.28

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  성인요약

  검안경검사직상 검안경검사는 눈의 외부구조와 안쪽을 볼 수 있다.어두운 곳에서는 동공이 확대되기 때문에 안저검사 용이.Box 24-3 검안경으로 사정해야 할 구조?

  시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.12.09

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  배구의 정의, 기술, 용어, 규칙 정리 레포트 A+

  직상 점프가 아닌 방향 있는 점프의 경우 토스의 방향이 다소 제한을 받는다. 정면점프 후 백토스는 아무래도 힘들고 자세가 커 블락을 빼지 못함.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.08 | 수정일 2017.12.30

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  안과 검사(타각적 검사) Ocular examination

  direct ophthalmoscopy직상검안경은 가지고 다니기 쉽고 비교적 쉽게 검사법을 습득할 수 있어서 모든 의사들이 사용하기 적당한 방법이다. 15배로 확대된 직상을 관찰할 ... Fundus examination상세한 안저검사가 필요한 경우 동공을 산대시켜야 하는데 산동제로 0.5~1% ropicamide와 2.5~10% phenylephrine을 점안한다(1) 직상검안경검사

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.02

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  재무관리론 기업분석 (주)선광

  별로 적절한 장비와 전문인력을 투입하여 안전하고 신속한 하역작업을 수행함과 동시에 에이프런을 50M로 확장 운영하는 등 작업 환경을 조성함으로써 안전사고 예방은 물론 선측 야적및 직상치

  리포트 | 73페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.28

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  임금채권의 보호와 관련한 근로기준법상 검토

  이때 직상수급인 귀책사유로 연대책임 지더라도 직상수급인은 사용자가 아니므로 그의 총재산은 우선변제대상은 아니다.② 총재산의 의미총재산의 의미에는 부/동산, 각종 유무형의 재산권이 포함되며

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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  [교양과목]현대사회와 직업 레포트

  김삼순은 드라마 속에서 파티쉐라는 새로운 전문직의 모습을 보여줌으로써 여성으로서의 자신감있는 전문직상을 많은 사람들에게 심어주었고 이는 드라마의 성공에 어느 정도 큰 역할을 한 것으로

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.23

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  성과평가제도의 유형에 대한 사례 고찰(LH공사, 펩시콜라, 이랜드를 대상으로)

  다면평가시 직급별 평가자 구성은 해당 직급별 평가자가 없을 경우에는 직상급자 또는 직하위자의 순으로 선정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.03

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  WIRE BONDING 기술(3)

  LOOP 형상은가공전의 금속결정입자의 크기와, BALL 형성시에 용융된 BALL직상의 재열간가공에 의한 결정입자의 크기와 그 길이가LOOP 높이에 대해 큰 영향을 준다. ... 그림 9 의 ⒜, ⒝ 에 GOLDWIRE 별 BALL 직상의 결정입자의 크기(좌측그림)와, WIRE 형상의 단면사진을 나타냈다(우측그림). ⒜ 의 GOLD WIRE 는, SOFTTYPE

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.30

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  휴넷 팀장 리더쉽스쿨 성과관리 과제 100점

  쌍방향 커뮤니케이션을 통한평가 수용성 제고.책임,권한 강화를 위해 직상위 직책자에 평가 권한 이양리더쉽 및평가자역할?감독적 리더쉽?감시자(Monitor)/판단자(Judge)?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.19

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  수술실 case study

  촉지한다.④ Normal saline 20cc + epinephrine 0.1cc 혼합 약물을 anterior/posterior tonsillar pillars의 주변부와 편도 직상방

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.28

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  존속살인의 실태와 대책방안00

  직계비속이란 혈통이 직하직상하는 형태로 연결되는 친족으로(이를 直系라 함), 자 와 자와 동일한 항렬 이하에 속하는 친족(이를 卑俗이라 함)을 말한다. ... 직계존속이란 혈통이 직하직상하는 형태로 연결되는 친족으로서 (이를 직계라 함), 부모 및 부모와 동일한 항렬 이상에 속하는 친족(예컨대 증조부모 조부모 등)을 (이를 존속이라 함) ... 한편 양자가 양친족과 법정혈족관계를 맺어도 친생부모와의 자연혈족관계는 소멸하지 않으므로 실친 및 그 직상행렬도 양자에 대해 직계존속이다.배우자란 혼인에 의해 결합된 부부의 일방에서

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.25

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  총각네 야채가게

  작은가게에서 연평균 30억원을 벌고있는지에 대해서는 주인공이 성공하기 까지의 과정을 보면 쉽게 알수있었다.이벤트진행회사에서 근무하던 주인공은 몇날몇일일을 밤새워 작성한 기획안을 직상상사에게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.06

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  정신건강간호학 문제만들기

  부담스러운 직상상사의 형과 데이트를 하기 싫은 여성이 갑자기 허리가 아파 약속에 나갈 수 없게 되는 것이나, 심리적으로 심한 갈등을 겪는 사람이 편두통을 앓는 경우이다.① 합리화②

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.01

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  계약제도요약,공동도급,실비정산,실비정산 보수가산식 도급,적격심사제도,적격낙찰제도,신기술지정,Turn key,성능발주방식

  개념도0점 85점 이상 직상 100점→ 종합평점 85점 이상 최저가 낙찰Ⅳ. 심사기준Ⅴ.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.06

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  코트라(KOTRA,대한무역투자진흥공사) 인사관리 제도 분석 PPT

  Kotra의 성과관리 - 다면평가*(3) 다면평가 평정자 구성평정자군업무유관자-각 직원별 15명의 평정자군 -직상위자 1명 평정기간 중 최장기간 직상위자로 재직한자 -기타평정자 14명 ... 기타직상위자 차상위자 직하위자 차하위자 소속팀 동료직원 평정기간중 2개월이상 같은팀 에서 근무한 직원 공사재직경력 1년이상 자 소속팀 직원 비율 50%이하-본사직원 업무상 접촉이

  리포트 | 109페이지 | 10,000원 | 등록일 2010.12.24 | 수정일 2018.04.19

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  즉 육아휴직 사용에는 직상 상사의 압박, 동료들의 눈치가 있다 그리고 현실에서 경력 단절의 우려가 있으며 기업생활에 있어 승진 등의 문제에 불이익이 있다.4) 경제적 문제급여제도가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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  근로기준법 핵심지문

  사업이 여러차례의 도급에 따라 행하여지는 경우에 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자에게 임금을 지급하지 못한 경우에는 그 직상수급인은 그 하수급인과 연대하여 책임을 진.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.04

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  휴넷 팀장리더십 최강 팀장의 조건 - 성과관리과제 - 100점짜리 - 성과관리의 개념 및 성과평가의 각 단계 별 관리자의 역할

  - 평가방법 ① 쌍방향 커뮤니케이션을 통한 평가 수용성 제고② 책임/권한 강화를 위해 직상위 직책자에 평가 권한 이양- 평가자 역할 : 코치/멘토(Coach/Mentor) – 과거

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.13

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