"팀제조직" 검색결과 301-320 / 61,063건

• 

  [지역사회간호학] 보건의료팀간의 협력, 간호사의 역할 - A++++ 받은 자료입니다.

  의료인 : 의사, 치과의사, 한의사, 간호사, 조산사(의료법 제2조)? 약사 및 한약사(약사법 제3조 및 제4조)? ... 보건의료팀 간의 협력관계의 유형에 대해 기술하시오.? 조직간 협력으로부터 발생되는 장점? ... 의무기록사, 안경사(의료기사 등에 관한 법률 제1조의2)응급구조사(응급의료에 관한 법률 제 36조)?

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.30

  다운로드 장바구니
• 

  기계적 구조의 문제점과 복지현장에서 나타난 실례에 관해 작성하는 레포트입니다.

  관료제적(기계적) 구조를 채택하고 있기 때문이다. ... 이는 관료제 이론의 문제점으로서 최대한의 효율성을 목적으로 권위적인 구조이다. ... 최근에는 일반 기업이나 다른 서비스 조직들에서도 이러한 팀문화가 많이 시행되고 정착되고 있는데, 팀 접근의 장점은 의사결정단계의 단축, 중복업무와 과잉관리의 축소 등으로 의사결정의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2022.09.23

  다운로드 장바구니
• 

  자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석, 관료제 이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술

  나의 거주지역의 사회복지기관의 관료제론적 조직분석1) 조직의 계층 구조이 기관은 명확한 계층 구조를 갖추고 있으며, 각 부서 및 팀은 특정한 임무와 책임을 가지고 계층적으로 조직되어 ... [리포트]사회복지행정론자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석, 관료제 이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 ... 느낀 점 및 내가 생각하는 사회복지기관과 관료제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론사회복지기관은 현대 사회에서 국민의 복지 향상과 사회적 평등을 위한 중요한 조직 중 하나로 꼽힌다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

  다운로드 장바구니
• 

  [A+레포트] 인간관계론_갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오._231213

  저는 창의적인 아이디어를 제안하고 싶었으나, 팀장은 안정성과 전통적인 방식을 선호하였습니다. ... 저는 최대한 저의 의견을 직접 공유하고 이해시키도록 노력하여, 창의성과 안정성을 조화시키기 위한 해결책을 모색했던 경험이 있습니다. ... 서론갈등 관리는 조직 내, 개인 간, 혹은 국제 사회에서 발생하는 갈등을 효과적으로 해결하고 조화롭게 조절하기 위한 다양한 전략과 기법을 포함합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

  다운로드 장바구니
• 

  인정받는 팀장은 분명 따로 있다 독후감

  조직의 기본구조가 팀에서 시작되고 의사결정의 출발점이 팀이기 때문에 팀장은 조직의 등뼈와 같은 존재이며, 팀장은 팀의 의사를 결정하는 사람으로 여러 사안들 중에서 중요성과 시급성을 ... 나는 항상 좋은 분들만 만났으니 홍복이 아니고 무엇이겠는가.이 책은 조직사회에서 의사결정의 최초 단계인 팀을 이끌어가는 팀장의 역할에 대하여 쓴 책이다. ... 이 책은 “최고의 팀장이 되기 위한 60가지 노하우”를 총 다섯 개의 파트에 12가지씩 제시하고 있다.제1장에서는 팀과 팀장의 존재 이유에 대하여 말하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 리포트]인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  인적자원관리 (제7판). ... 어떠한 조직에서도 특정 프로젝트를 개인이 혼자 수행하는 경우는 흔치 않다. 팀원들과 함께 문제점과 나아가야 할 방향 등을 고민하여 해결책을 제시하는 협업역량이 중요하다. ... 팀원들을 지도하고 이끌어 나가는 것이 조직 내에서 경험이 쌓이고 직급이 높아질수록 리더십 역량은 더욱 요구된다는 것이기에 나의 성격이 리더십역량에 어울리지 못해도 내가 바라는 목표를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  프로젝트 중심으로 조직을 운영하는 것이다. 문제, 과제가 생기면 팀이 형성되고 문제가 해결되면 팀이 해체되는 것이다. ... 테일러 시스템, 관료제에 의하여 설계된 직무는 3S에 근거한 것이다. ... 즉 조직, 직무, 근로 조건 등에 대해 긍정적으로 반응하는 상태, 조직 구성원이 자신의 직무나 직무환경에서 가지게 되는 좋은 감정, 스스로 직무에 대하여 평가하고 그 결과 가지게 되는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  [조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  그렇기에 적절한 보상을 통해 팀의 구성원 개인의 동기를 유발하는 것 또한 매우 중요하다. 개인의 성과를 직접적으로 연계하여 보상으로 제공하는 방법으로 연봉제를 들 수 있다. ... 서론최근의 조직 환경을 살펴보면, 새로운 환경에 적응과 생존을 도모하기 위한 노력으로 유연한 조직구조와 빠른 의사결정을 통한 작업 수행 방식이 요구되었으며, 이에 따라 팀 중심의 조직 ... 즉, 팀은 개인들의 모임이며 각각의 팀이 모여 조직을 구성한다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 시험대비 정리(의사결정~간호마케팅)

  조직 내에 존재하는 분화의 정도를 나타내는 것복잡성↑...분산된 권한이 제 활동들↑...에 기여장점-조직 밖 전문적인 지식·경험 활용 / 의사결정자의 단독을 막음으로써 의사결정 합리적조직의 ... ] ↱기능과 능력 중요함구성원=팀 리더, 면허 간호사와 다양한 보조인력장점-환자의 만족도 높음→질적 간호 제공하기 위한 팀 회의(15-30분) 중요단점-팀 리더 리더십 없거나 약할 ... 때, 문제발생·모듈 간호법=팀간호 용이하게 하기 위해 지역적 단위로 구성, 적은 인원으로 질적 간호 제공특징-전문요원과 비전문요원이 함께 팀을 이루는 팀간호법과 유사-일차간호방법(같은

  시험자료 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  조직에서 갈등이 필요한 것인지 아니면 전혀 필요 없는 것인지에 대하여 자신의 실제 경험을 토대로 의견을 제시하시오

  본론에서는 조직 내에서 갈등의 필요성과 부정적인 측면을 탐구하고, 제 개인적인 경험을 통해 갈등의 필요성 여부에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 이로 인해 업무의 진행이 지연되고 효율성이 저하될 수 있다.2) 팀 간 협력 약화갈등이 팀 간에 발생하면 팀 간 협력이 약화될 수 있다. ... 개인 간 갈등은 개인들 간의 의견 충돌로 인해 발생하며, 조직 내부 갈등은 조직 내 다른 부서나 팀 간의 이해관계 충돌로 발생할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  성공과 실패를 동시에 경험한 리더 박지성에 대한 이론적 분석

  리더십 이론들과 성공 / 실패한 리더 박지성과의 관련성제 6 유형 _ 플로어십 리더십에 반대되는 말로서 조직구성원이 조직의 목적달성에 필요한 것들을 잘 수행하기 위한 자신의 역할 , ... 참고문헌 조직행동연구 제 5 판 백기복 교수님 저 http://blog.naver.com/ggiedu1? ... 리더십 이론들과 성공 / 실패한 리더 박지성과의 관련성 저 구조주도 , 고 배려의 리더십 스타일의 박지성 국가 대표팀 퀸즈파크 레인져스제 4 유형 _ 브룸 / 예튼 / 제이고의 리더십

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  워크샵 계획안

  2023년 제1회 ㈜ㅇㅇ 워크샵 개최계획(안)2023. 07. 31, 경영지원팀목 적? ... 이동12:00~12:50- 방 배정 및 방 열쇠 수령- 짐 정리 및 세미나실 이동12:50~13:00- 워크샵 일정 안내- 부사장님 말씀13:00~15:00- 외부강사( 가제 : 조직문화 ... 수립· 전략기획팀 실적 및 향후 계획· 기술연구소 실적 및 향후 계획· 사업팀 실적 및 향후 계획· 경영지원팀 실적 및 향후 계획세부 추진 일정일 자시 간내 용비 고08. 00(1일차

  서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.28

  다운로드 장바구니
• 

  경희대학교 국제인적관리 기말 레포트

  벤처럼 정중히 조언을 구하고, 할 수 있다면 적극적으로 제 몫을 다해내면 된다. ... 또 알게 된 타인의 이야기를 남에게 함부로 흘리지 않는 신중함을 보여줬고, 팀원에게 문제가 생겼을 땐. 함께 극복하자고 제안하면서 팀원의 역량을 믿고 지지해줬다. ... 이를 통해서 리더가 팀원들과 소통하고 그들을 지원하는 것 역시 중요한 리더십 덕목임을 알 수 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20 | 수정일 2024.05.22

  다운로드 장바구니
• 

  팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오. (ex. 학생회, 동아리, 아르바이트 등)

  팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오. (ex. ... 이 논문에서는 팔로워십과 팔로워십의 유형에 대해 설명하고, 본인이 속한 특정 조직 혹은 팀에 어느 유형에 해당하는지 분석해보고자 합니다.팔로워십은 지도자의 지시를 따르는 것이 아니라 ... 저의 경우, 중재적 팔로워십을 취하는 것이 동아리 내에서 협력하며 조직의 목표를 달성하기 위해 중요하다고 생각합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  (성적인증)메가과제-리더십-리더십 향상 계획

  그리고 혹시라도 상대팀이 먼저 좋지 않은 행동을 보이더라도 제가 먼저 상대팀 리더에게 가서 사과를 전했습니다. ... 시너지 효과를 발휘하여 구성원과 조직 모두가 윈-윈 할 수 있습니다. ... *참고문헌박준, 리더십이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향-진성리더십을 중심으로-, 디지털융복합연구, 한국디지털정책학회, P155-161

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.

  팀제는 다계층인 기존 관료조직을 팀장과 팀원으로 이루어진 팀 조직으로 전환해 의사결정 신속성을 도모하고 팀에게 권한·자율성 부여를 통해 성과를 높이고자 하는 제도이다. ... 관료조직의 분권과 자율성을 강화하기 위해 팀제와 책임운영기관을 운영한다. ... 이런 문제의 극복을 위해, 개인 성과에 근거해 급여·보수를 결정하는 성과급제와 연봉제가 신공공관리론의 주요 제도로 도입되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론 우리나라 사회복지조직 및 구조의 이해, 효과적 운영방안

  사회복지행정론 과제-담당교수: OOO 교수님-제출자: OOO주제: 우리나라 사회복지조직 및 구조의 이해와 효과적 운영방안은 무엇인가? ... 단장 산하 지원단에는 실장1인, 팀장1인, 팀원4인(품질관리 및 네트워크/교육/홍보/가사간병 및 산모신생아)이 한 파트를 맡는 것으로 나뉘어 있었다.업무분담이 조직이나 팀으로 되어있지는 ... 그리고 팀원들 간의 업무 정보 공유나 단계적인 상황이 자기업무가 아닐 때에도 공유되어야지 팀 전체적인 서비스 지원이라는 목표달성에 더 가까이 갈 수 있을 것이라고 생각하였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.07

  다운로드 장바구니
• 

  경영조직의 원칙에 대하여

  팀제의 가장 큰 특징은 의사결정시간을 단축시켜 조직을 효율적으로 관리 할 수 있다는 점이다. ... 이를 위해 현대사회의 많은 경영조직들은 과거 계층조직의 엄격함을 버리고 팀제를 도입함으로써 의사결정시간을 줄이고 생산력 증대, 경쟁력강화, 고객서비스증대를 꾀하고 있다. ... 이는 팀제의 가장 큰 특징이자 장점인 의사결정시간의 단축을 위한 원칙으로써 과거 계층조직의 엄격한 관리, 감독을 줄이기 위해 각 과정에서의 활동을 최소한으로 유지해야한다는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

  간호관리의 개념과 과정 이론적 확립, 합당한 보상, 창의성, 공정성의 원칙 등 간호조직 관리에서 활용③ 관료제 이론(독일 사회학자 베버)- 권위의 구조를 개념화, 관료주의라는 이상적인 ... 간호 방법(간호집담회, 간호계획)- 팀 리더와 팀 구성원, 간호계획 수립- 팀 리더는 팀 구성원의 지식, 기술 정도에 따라 대상자 분담- 업무 받은 팀 구성원은 팀 리더에게 진행 상황과 ... 조직 구성원을 직접 지휘 감독, 필요 시 기술적인 역량 전수- 최일선에서 관리자로서의 역할을 담당하는 경우- 수간호사, 유닛 매니저, 책임간호사, 팀리더 등?

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

  < 리포트 표지 견본 >제 목 : 공무원 다면평가제의 실패 원인과행정학 이론에 관련지은 고찰과 목 명 :담당교수 :학 과 :제 출 자 : (학번: )제 출 일 : 2023년 월 일목 ... 팀 커뮤니케이션 강화요즘은 국내 기업에서도 팀제도의 구조적인 변화가 생기면서 팀워크가 강조되고 있으며, 재량권이개인으로부터 팀으로의 이전이 빠르게 생기고 있다. ... 여러 대다수 회사들이 팀 위주의 문화가 사업의 목적을 달성시키기 위한 수단이 될 수 있다고 말한다. 다면평가 시스템은 이러한 팀 평성을 증가시킨다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

  다운로드 장바구니