"2020년 신규간호사" 검색결과 301-320 / 1,424건

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  간호이슈_간호인력난해소필요-초과근무포함 업무환경의 개선필요성 및 나의 해결방안

  간호사의 열악한 근무환경과 잦은 이직을 중요한 문제로 거론하고 있으며, 연장근로는 충분한 보상이 필요한 만큼 2020년 올해부터 중소병원, 일반병원, 요양병원, 지방병원들을 주요 관리 ... 내가 관찰한 임상 속 현실을 소개하자면 특히나 1-2년차 신규 선생님들은 다른 chating 선생님들보다 기본 1시간씩 일찍 오셔서 EMR을 보시거나 미리 투약 정리를 해 놓으시는 ... 결과를 소개하자면 1136명의 3교대 간호사들이 하루 평균 120분 정도 더 근무하는 것으로 나타났다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25 | 수정일 2023.04.05

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  수간호사 리더십 사례(긍정적 사례 . 부정적 사례) 및 분석

  OO병원 내과병동 5년 경력의 B간호사는 수간호사와 개인면담을 하고 있다. “들어온지 엊그제 같은데 일 배우고 적응하다 보니 어느덧 5년차가 되었어요. ... 그러자 수간호사 선생님은 “5년차 쯤 됐으면 신규들하고 열심히 해봐야지라는 생각을 해야 한텐데 쓸데없는 고민을 하고 있네, 지금도 인력 많이 부족하니깐 너가 맡은거만 열심히 하면돼” ... 전달하도록 했다.⑤ 인계 후, 간호사들을 모아 “2년 차 이상 되는 간호사들을 대상으로 승진역량평가가 있다.”고 알려주셨으며, “OOO쌤, 잘 할 수 있을 것 같은데 한 번 해볼래

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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  보건의료와 간호정책 (우리나라 간호정책과 문제점)

  올해는 2020년 상반기 교육전담간호사 적정 운영기관 60개소에 총 11억원이 지급됐다.2. 우리나라 간호정책 문제점1) 쉬고 있는 인력, 유휴간호사의 높은 비율? ... 국내 간호대학에서 해마다 배출되는 신규 간호사 인원은 매우 풍부한 편이다. 간호대학 졸업자는 2019년 기준 인구 10만명당 40.5명으로 파악됐다. ... (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련③ 간호인력 확충 및 전문성 강화?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2023.04.21

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  간호관리학 코로나 발생 후 간호사처우

  지속적인 코로나와의 싸움으로 많은 간호사가 투입되고 있지만 어려움은 점차적으로 증가하고 있다.코로나 발생 초기인 2020년 5월 10일부터 대한간호협회는 수도권 지역 150개 임시 ... 기존 코로나 전담병원 인력들은 파견 인력 등이 받는 임금의 1/3(야간근무수당 포함)도 미치지 못하는 금액을 받으면서 일하고 있다고 한다. 2020년11월 코로나 상담수당이라는 이름으로 ... 코로나 바이러스 확진자 발생 후 간호사의 처우과목간호관리학교수님 성함학번이름제출일코로나 바이러스 확진자가 발생하면서 우리나라는 심각성을 인지하고 발 빠르게 대처를 하였지만 1년 5개월이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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  간호관리학 리더십보고서-리더십

  2020년 ㅇ학기 간호 관리학 2 과제보고서리더십 개별 보고서과 목 명간호 관리학제 출 자제 출 일담당교수1. ... 간호실무 상황에서 나의 리더십간호실무 상황에서 신규간호사로 일할 나의 리더십은 거래적 리더십이다. ... 표준화된 신규간호사의 매뉴얼대로 교육을 받고 그에 따른 정확한 간호수행과 판단으로 근무를 하여 올바른 간호를 수행한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.06

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  보건의료법규_보건의료법 기사 및 간호정책

  높은 신규간호사의 이직률 : 전체 간호사 이직률은 13.8%지만 신규 간호사의 1년 내 이직률이 38.6%에 달한다. ... 60세 이상 고령 인구 비중 증가 : 60세 이상 고령 인구 비중은 2020년에 16.1%이고, 2025년에는 21.0%, 2040년에는 35.3%로 급속한 고령화가 예상된다.? ... 또한 대부분 병원에서 법정 간호인력이 부족한 상황에서 업무 능력과 경험이 부족할 수밖에 없는 신규 간호사들에게 많은 업무량을 부여하는 데다 자신의 잘못으로 환자가 잘못 될 경우 법적

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.19

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  의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

  (보건복지부: 2014)Table 3. 2017년 한국, 일본 간호사 이직률3) 미국 간호사 이직률미국 신규간호사의 이직률은 13-17.5%로 2019기준 한국 신규간호사의 약 1/ ... 그 결과 신규간호사 이직률 감소를 이루었다. (07년 9.2% → ’17년 7.5%) 업무적응과 이직률 감소를 이끌 수 있을 것이다.2. ... (이승지: 2020) 따라서 본 연구는 한국과 연관성이 가장 높은 미국, 일본을 선정하여 간호사가 받는 스트레스를 비교 분석해 보고 해결방안을 논의하고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  코로나 감염 및 전파양상으로 보건의 미래를 보다

  하지만 대구, 경북지역의 신규 확진자 수는 20일 전 741명에서 34명으로 줄었고 완치자는 1401명으로 늘어나(2020년 3월 17일 기준)ㅌ 희망적인 징조를 보이고 있다. 3주간 ... 이때 의사 24명, 간호사 167명 등 총 490명의 의료진들이 자발적으로 대구로 향하였다.또한 신규 임용예정이였던 공중보건의사는 조기임용되어 역학조사, 선별조사, 환자치료와 방역업무 ... 계명대학교병원 간호사세 번째로 빠른 확진자 판정 검사가 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.06

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  학생간호사 / 신규간호사 병원생활 꿀팁-단어편(의학용어+병원에서 많이 쓰이는 단어들 정리)_1탄

  인증 앞두고는 진짜 말도 안되는 오버타임에 스트레스 받을 가능성 농후의전: 의학전문대학원신규: 신규간호사. 언제까지 신규간호사인지는 부서마다 또 보는 사람마다 다름. ... 가령 2020년 1월에 입사한 사람과 2020년 12월에 입사한 사람은 동기지만 2021년 1월에 입사한 사람이랑 2020년 12월 입사자랑은 동기 아님.동사나사: 동기사랑 이 무척 ... [ 간호학과 + 간호사병원관련 용어 정리 ]국시: 간호사 국가고시 줄임말 (간호학과 졸업 + 국시 통과하면 간호사 면허증을 받을 수 있음)웨이팅(waiting): 취업 후 발령까지

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2020.05.18

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  의성군보건소 지역사회간호학 케이스(사업) 간호진단8개 사업계획2개

  의성군 의료자원(2020년)-총 의료인력 자원: 408명 의사66명, 치과의사15명, 한의사20명, 약사29명, 간호사98명, 간호조무사93명, 의료기사87명, 의무기록사2명-총 병원수 ... 2023년도지역사회간호학A. 지역사회 간호과정I. 지역사회 건강사정1. ... 심화- 2020년 기준 의성군 평균 연령은 57.4세로 전국(42.9세), 경상북도 평균 연령(45.7세)보다 10세이상 높음- 2020년 기준 노인인구 비중은 41.5%로 23개

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2024.03.08

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  간호유연근무제와 피드백루프

  이를 수치로 살펴볼 수 있듯이 2020년 기준으로 상급종합병원의 77.4%, 종합병원의 58.5%가 야간전담제를 시행하고 있는 형태로 “상급종합병원 중심”, “야간전담제라는 특정 형태 ... 간호사 근무형태 변환유연근무제 도입을 위한 전제조건첫째, 시간선택제 근무가 원활하게 진행되기 위한 기본적인 인력충원 보장둘째, 신규형 혹은 전환용으로의 채용이 시간선택제 근무 신청 ... 시작해 ‘포괄간호서비스’를 거쳐 지금은 ‘간호간병통합서비스’로 불리어지는 제도로, 간호사와 간호조무사가 한 조를 이뤄 24시간 입원환자를 돌봐주는 서비스를 통한 간호조무사 확대 및

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11

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  [A+]OECD 간호인력과 비교한 간호사 인력 수급상의 문제점과 대안

  우리나라 간호사 활동 현황 및 이직률가) 신규 간호사 수의 증가와 간호사 면허소지자 수의 증가간호사 면허자는 2017년 37.5만 명이었다. ... 2020-22020학년도 우수 리포트 공모전OECD 간호인력과 비교한한국 간호사 인력난 심화000 (00대학교 간호학과)과 목 명담당 교수제출 일자학 번이 름차 례Ⅰ. ... 신규 간호사 교육을 담당하는 고년차 간호사는 자신의 간호업무와 신규 간호사 교육까지 더해져 업무 부담감과 업무 과중을 배로 느낄 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.02.16

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  간호관리학 A+ 맞은 QI 10단계 활동보고서- 투약오류를 줄이기 위한 활동

  자료수집조사대상OO병원 OO병동 간호사(20명) - 추후 확대조사기간2020년 10월 12일~2020년 12월 31일조사도구① 투약오류 설문지② 간호사의 투약간호에 대한 대상자의 만족도 ... 문제점간호사의 경우 개인에게 주어진 업무 할당량이 지나치게 많이 부여가 되어 있어 투약을 할 때 일일이 확인을 못 하는 경우가 있다.신규간호사로 투여약물에 대한 지식 부족과 투약 수행 ... 결과측정- 2020년 11월 29일 투약오류 설문지 중간평가 측정결과, 평균 8.5점으로 측정되었다.- 2020년 12월 31일 투약오류 설문지 측정결과, 평균 9.1점으로 측정되었다

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.14

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  지역사회간호학 과제 공공병원 확충의 필요성

  최근 2년 사이에 들어온 신규 간호사들은 경증의 COVID19 환자들만 돌보며 경험을 쌓지 못했고 COVID19 상황이 진정되어 일반병동으로 돌아가게 되자 중증도 높은 환자들을 어떻게 ... 학번 이름 과목 지역사회간호학 공공병원 확충의 필요성 서론 2020년부터 시작된 COVID19는 우리나라의 공공병원 부재의 심각성을 강하게 체감케 했다. 2020년 2월 대구 확산, ... 보냐며 사표를 쓰는 간호사도 발생했다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.11.25

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  간호인력의 부족의 원인과 해결책 모색 보고서

  특히 저임금과 간호인력 부족이 심각한 지역 공공의료기관부터 우선적으로 표준 임금제와 배치 기준을 적용한다면 간호인력 확보와 간호서비스 개선에 개선 효과가 있을 것으로 생각된다. 2020년 ... 즉, 간호사들 사이에서 사용되는 괴롭힘(일명 태움), 신규간호사 적응 교육 기간 받은 직무 스트레스, 과도한 업무량과 긴 노동시간, 실수에 의한 사고 책임 부담 등 여러 문제가 신규간호사를 ... 해결책(1) 간호사 1인 담당 환자 수 법제화(2) 병원 내 신규간호사 교육 시스템 변화 및 노동시간 조정(3) 표준임금제, 간호간병통합서비스를 확대결론1.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.10.20

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  [지역사회간호학실습 A+] 가족간호/과제물/가족간호의 개요/가족건강 사정/가족건강 간호진단/보건소 방문보건 업무/보건의료 인력의 역할/간호전문직 표준과 법적, 윤리적 기준

  학생간호사사업명사업 수행필요 인력노인 건강 프로그램사업 대상대상자, 70세 이상 노인들사업 장소보건소사업 기간2020. 12. 01(화) ~ 2020. 12. 31(목), 1시간사업 ... 등 복지 상담 및 연계서비스 제공- 복지 관련 서비스 제공 : 지역 사회 내 자원 연계 및 신규 자원 발굴 등북한 이탈 주민 상담사- 북한 이탈 주민 건강 관리의 접점으로, 서비스 ... 방문 간호사의 역할3. 협력관계 도식도 및 협력 방안Ⅵ. 간호전문직 표준과 법적, 윤리적 기준1. 간호전문직의 표준2. 간호전문직의 법적 기준3. 간호전문직의 윤리적 기준4.

  리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2022.02.08

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  간호학개론_최근이슈화되어있는 간호윤리와 정책에 대한 쟁점(마인드맵이용)

  이직율을 13.9% 로 신규간호사의 이직은 42.7% 였다 . 간호사는 근속연수는 줄어들고 이직율은 증가하고 있다 . ... 그리고 사회 병원간호인력 배치현황 실태조사에 의하면 한국 간호사의 2018 년 평균 근속연수는 7 년 11 개월이다 . ... 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 후 간호사의 경험 . 국내석사학위논문 중앙대학교 대학원 , 2020. 서울{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  A+ 지역사회 CASESTUDY

  건강관리 지지체계 부족 & 보건사업 검사 대상자 수에 비해 적은 신규 등록자 수① 건강관리 프로그램 개설 수? ... 최근 3년간 성별, 연령별 인구구조연령2018년2019년2020년계남여계남여계남여명수%명수%명수%명수%명수%명수%명수%명수%명수%14세 이하2*************821521035115 ... 도출한 간호진단의 우선순위를 다음 표의 기준에 맞추어 각각 3점 척도로 분석하시오.지역사회간호문제영향받는 지역사회 인구집단의 범위대상자의 취약성문제의 심각성자원동원 가능성주민의 관심도간호사

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  간호관리, QI보고서, 질관리, QI손위생 (교수님 피드백 수정 최종본)

  사전조사 결과2020년 주요 환자 소지품 분실건수 : 2건 (의치 1건, 보청기 1건)환자상태에 대한 직원 간 의사소통 방법 미비 (간호사는 간호기록을 통해 환자 정보 습득하고 인계하지만 ... 사전조사 시행간호간병통합서비스 병동 내 2020년 동안 발생한 주요 환자 소 지품 분실실태 및 직원간 환자상태에 대한 의사소통 방법을간호간병통합서비스 병동실무자 면담을 통해 조사함. ... 간호사 측면① 손 위생의 중요성에 대한 병원 내 지속적 교육이 부족함② 신규간호사의 업무 숙련도가 낮아 손 위생 수행률이 낮아짐3.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22 | 수정일 2024.09.08

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  [간호관리] 경력관리를 위한 전략적 기획안

  목표(Goal)1) 일반적인 목표■ 신규 간호사 (입사~1년 차)- 신규 간호사 지침서, 간호 실무 료의료진들을 대하는 친절한 간호사가 된다.- 순간의 위기를 모면하기 위해 거짓말을 ... 되도록 노력한다.■ 간호사 (2년~4년 차)- 후배들을 위해 행복한 조직문화를 선도하는 간호사가 된다.: 항상 후배 간호사들과 소통하도록 한다.: 신규 간호사가 어려워하는 일이 있으면 ... 소통하는 깨어있는 선배가 되도록 한다.2) 구체적인 목표■ 신규 간호사 (입사~1년 차)- 신규 간호사 지침서, 간호 실무 지침서 등을 통하여 병원 간호 표준에 대해 익히며,부서별

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.08

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