"내부 육성" 검색결과 321-340 / 19,482건

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  사회복지실천 현장은 사회변화와 밀접한 관련성을 맺고 북한이탈주민복지, 다문화사회복지의 발전과 함께 군사회복지 실천도 요구되고 있다. 그러나 우리 군에는 아직 사회복지사 없이 병영생활상담관이 운용 중에 있는데 군사회복지사제도를 시행하려면 어떻게 해야할지 논하시오

  인력 확보 측면에서는 군 내부에서의 인력 육성 및 군사회복지사들의 사회적 지위 향상이 필요하다. ... 이를 위해서는 군사회복지사제도의 법적 근거를 강화하고, 군 내부에서의 체계적인 제도 개선이 이루어져야 할 것이다. ... 또한, 군사회복지사들의 인력 확보를 위해 군 내부에서 인력을 발굴하거나, 민간에서 인력을 모집하는 등의 방법을 활용할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  헤르조그 앤 드 뫼롱 HdM

  분리하는 장소De Young Museum 2005 San Francisco, CA, USA 손가락을 닮은 형태 = 유기체적 다양성 상호연결 문화와 공존과 평등에 대한 인식을 증명 육성하려는 ... 교차하는 공통의 땅De Young Museum 2005 San Francisco, CA, USA 손가락을 닮은 형태 = 유기체적 다양성 상호연결 문화와 공존과 평등에 대한 인식을 증명 육성하려는 ... , China 2008 베이징올림픽 경기장 일회성의 올림픽 경기장이 아닌 베이징 시민들이 공공장소에서 활동하고 , 이용하는 내외부의 공간 파사드 = 지붕 = 공간 = 구조물 구조물내부

  리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28 | 수정일 2021.12.30

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  중소기업창업론 ) 창업기업의 설립과 성장 과정에서 창업자금 조달은 창업가의 매우 중요한 과제이자 역할이다. 창업기업 설립 초기 내부자금 조달 원천 중 하나인 부트스트래핑 bootstrapping 의 의미와 중요성에 대

  또한 엔젤투자자 개인들이 출자하여 스타트업에 투자하기 위해 만든 개인 투자조합이 존재하는데 이는 벤처기업 육성 특별법에 의거한 설립요건을 충족하여 중소벤처기업부에 등록된 조직으로서 ... 불리는 엑셀러레이터(Accelerator)를 꼽을 수 있는데 이는 스타트업 기업에 대한 초기 투자와 자문 하다는 점에서 엔젤 투자자와 유사하지만 투자 이후 업무 공간 제공 및 창업 육성 ... 이와 관련하여 창업기업 설립 초기 내부자금 조달 원천 중 하나인 부트스트래핑(bootstrapping)의 의미와 중요성에 대하여 서술하고, 창업기업 성장 단계별 주요 외부 자금 조달

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.16

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  [전략적간호관리]기말시험

  또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 내부적으로 능률, 안정성과 현상유지를 지향하고 있으며 분명한 위계질서가 있고 기존의 절차와 규칙을 중요시 하고 있다.4.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.01

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  한국철강공업 경영&기획 자기소개서

  산업의 변화와 경쟁 환경 변화에 대응하기 위해 전략적인 비전과 목표를 수립하고, 이를 실현하기 위해 인재 육성 및 개발에 집중해야 합니다. ... 주요 고객층을 대상으로한 시장 조사를 수행하고, 내부 강점과 약점을 분석하여 차별화된 경쟁 전략을 수립하였습니다. ... 회사 내부에서 효과적인 의사소통과 팀간 협업이 이루어지지 않을 경우 정보의 유실과 중복 업무 등의 문제가 발생할 수 있습니다.

  자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27

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  성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

  다시 말해서 학교에서 인성이 좋은 학생들을 육성하고 싶다면 학생들에게 인성 교육을 보다 꼼꼼하게 집중적으로 시키고, 과학 분야 영재들을 육성하고 싶다면 이 부분에서 더욱 많은 투자를 ... 경력개발을 더욱 고도화, 전문화를 달성하기 위해서는 기업 내부에서 종업원 개개인의 경력목표를 구체적으로 설정해야 한다. ... 가지고 있는 능력과 잠재력을 기업 내에서 최대한으로 개발하도로 격려하고 이러한 과정에서 기업의 목표달성에 요구되는 능력개발을 빠르게 확보하는 것이다.여기에서 경력이라는 것은 기업 내부에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  [서류 20배수 합격] 강동구도시관리공단 하반기 합격 자소서(사무직) + 공단 홈페이지 간략정리

  행복나눔중장기적 경영전략안전한 시설관리 : 재난안전관리, 친환경 경영고객가치 창조 : 주민참여 활성화, 고객행복실현재정건전성 확보 : 경영수지 개선, 기존사업 조정 및 신규사업 육성내부역량강화

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.06

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

  경쟁과 기술의 신속한 변화로 시장에 대한 정확한 예측이 날로 어려워지면서 종래의 기업 외부환경에 치중하던 경영전략을 지양하고 기업의 내부로 관심을 돌려 내부에서 기업성공의 원천을 찾으려는 ... 따라서 현재나 앞으로 미래에서의 글로벌화된 경영환경에서 기업(조직)의 전략적 경영목표 달성 여부는 핵심인재의 발굴과 육성에 달려있다고 할 수 있다. ... 이러한 시대적 요구에 대응해 부각된 핵심역량 모델링은 직무·직책 등 필요에 따라 역량을 규명하고 이 역량은 모집·선발·평가·보상·육성·개발 등의 영역에 활용된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  프로스포츠 구단(축구, 야구, 농구, 배구 등)을 1개 선정하여 해당 구단을 SWOT 분석하여 다른 구단에 대한 경쟁 전략을 수립하라.

  이러한 핵심 선수들이 부상을 당하거나 기량이 떨어지면 팀 성적에 큰 영향을 미칠 수 있다.내부 관리 문제 또는 갈등: 유명 구단인 맨체스터 유나이티드는 때때로 내부 관리 문제나 선수 ... 투자하여 미래의 스타가 될 수 있는 유망한 젊은 선수를 발굴하고 육성할 수 있다. ... 이러한 확장은 클럽이 재정적 경쟁력을 유지하고 글로벌 축구 강자로서의 지위를 유지하는 데 도움이 될 수 있다.젊은 인재 개발 및 육성: 맨체스터 유나이티드는 유소년 개발에 지속적으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  간호관리학 - <인적자원관리의 이해> 요약 + 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 유형 변형 문제)

  ① 실력주의 ② 균형주의 ③ 정실주의 ④ 인재육성주의 ⑤ 적재적소주의 ... 모집 및 선발* 내부모집 장점 - 직원사기 향상. 직원 능력 최대 활용, 간편 비용절감* 내부모집 단점 - 모집범위의 제한으로 유능한 인재 영입할 수 없음. ... 실력주의, 인재육성주의, 균형주의3. 개발관리? 인력개발을 위한 프로그램 - 예비훈련 ; 오리엔테이션. 신규직원에게 준비.* 유도훈련 ; 기관의 철학. 목적.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  또한, 경력정체 문제가 조직내부의 문제일 경우 이를 해결하는 적절한 수단이 될 수 있기에 나는 직능급 임금체계가 적절하다고 생각한다.2. ... 성취동기의 중요성이 강조되며 상사가 부하를 육성하는 측면뿐만 아니라 근로자가 본인 스스로의 의지와 의욕에 따라 자기육성이나 자기계발을 중요시하고 있다. ... 기업은 노동력의 공급 및 유지라는 측면에서도 후계자 육성을 위한 합리적 방법으로 이동관리를 중시해야한다.마지막 동기유발의 원칙이다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

  그룹과 관련된 발자취와 비전, 문화, 내부 규정에 대해서 신입사원들이 배운다. ... 사람이 가장 중요하다는 것은 모든 기업에서 알고 있는 사실이나 기존의 학습 시스템으로는 인재를 육성하는 것이 힘들어졌기 때문에 최근에는 효과적으로 인재를 육성하는 방안이 부각되고 있다 ... 그러나 좋은 인재를 고르는 것만큼 중요한 것이 바로 인재를 잘 육성해야 한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  여러분 들이 속한 조직의 상황을 SWOT분석의 tool을 이용해서 분석해 보세요

  이처럼 SWOT 분석을 통해 제시되는 기업의 강점과 약점은 모두 공통적으로 기업이 내부적으로 가지고 있는 요소이다.한편 기업이 마주할 수 있는 기회의 사례로는 기업이 생산하는 제품 ... 강점(Strength)과 약점(Weakness), 기회(Opportunities)와 위협(Threats)의 머리글자를 딴 약어로서, 기업에게 SWOT 분석을 적용할 경우 기업이 내부적으로 ... 있다.본인의 회사가 속한 산업 전체가 맞이할 수 있는 기회로는 현재 정부가 “친환경 성장 정책”을 실시하면서 석탄 화력을 통한 에너지 발전을 축소하고 신재생 에너지 산업을 전략적으로 육성하려는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하시오.

  이는 인력 유지와 육성의 어려움, 조직 내 부정확한 업무 분담 등으로 나타날 수 있습니다.② 영향: 인력 부족으로 인한 업무 지연, 업무 오류로 인한 비용 증가, 직원의 불만과 이직률 ... 이를 위해서는 조직 내부와 외부의 다양한 정보를 수집하고 분석하는 것이 중요합니다.2. ... 이를 위해서는 기업 내부의 다양한 부서들 간의 협업과 소통이 필요하며, 외부 전문가들의 조언과 지원도 필요할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  필요시에는 내부의 직무 내용 전문가 선정을 통해 직무 정보를 더 많이 획득할 수 있도록 한다.직무분석은 직원이 어떠한 일을 어떠한 목적으로 어떠한 방법으로 수행하는지를 분석하고 직무 ... 수 있어 직무중심의 인사를 실시할 때 필요한 요건이라고 할 수 있다.2) 직무평가 및 직급 체계, 보상 설계직무평가는 직무분석 결과를 토대로 직무의 상대적 가치를 평가하고 기업 내부에서 ... 세 번째로는 구성원들의 직무 역량 강화를 위한 육성활동으로 어떠한 역량을 개발할 것인가의 문제와 어떻게 옥성시킬 것인지의 문제를 해결할 수 있도록 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

  뿐만 아니라 직무 역량과 리더십 개발을 위해서 교육 계획과 시련부여 차원의 태스크 수행 계획 또한 구체적으로 수립하게 된다.핵심 인재 중에서 사업가로 육성될 인재는 내부 평가센터를 ... 일대일 Caring 면담을 통해 인재를 육성하고 국내외 전 인력이 본인에 최적화된 육성 면담이 가능해 장기적 관점에서 사업과 성과에 도움이 되고 비전도 실현할 수 있는 인사제도를 ... 이것이 전 사원에게 핵심인재로써 선발될 기회를 주는 회사만의 핵심인재 육성 체계라고 할 수 있다.(2) 인재 육성 프로그램 및 전문성 교육 프로그램수산업 각 팀의 조직 책임자와 임직원과의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  A+ 인적 자원관리의 목표

  이를 위해서는 인력을 적절히 유지, 육성 및 발전시켜 조직의 목표를 달성할 수 있도록 해야합니다. ... 따라서 인적자원관리에서는 직원들의 일관성과 조화로운 관계 유지를 중시하며, 회사 내부의 계층 구조와 상호의존적인 관계를 중요시합니다. ... 이들 지역에서는 종종 지역적인 집단간 갈등이 인적자원관리에 영향을 미치는 경우가 있으며, 정치적인 지도자들의 개입이 종종 일어나는 등 조직 내부와 외부의 다양한 문제들이 인적자원관리에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  성별, 인종, 연령, 국적 등의 다양한 인적 요소를 존중하고 다양성을 수용함으로써 기업 내부의 유기적인 조화를 이룰 수 있습니다. ... 첫째, 인재영입과 육성에 집중해야 합니다. 우수한 인재를 발굴하고 육성하여 경쟁력을 확보하는 것이 중요합니다. ... 이를 위해 기업은 적극적인 인재영입 전략을 수립하고, 대학과 산업체간의 협력체계를 구축하여 인재 육성에 힘써야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  공공기관(한국산업인력공단) 자기소개서

  공단에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화된 본인의 역량과 결부시켜 작성해 주십시오.전 직장에서 다양한 인사업무를 진행하면서 인재를 개발하고 육성하는 ... 어떻게 환경분석을 할 것인지 설명하십시오.저는 내부환경분석을 통해 먼저 조직원들이 가지고 있는 역량을 면밀하게 분석하여 데이터화를 먼저 수행하겠습니다. ... 공단의 위상과 이미지가 고객들과 시민들에게 어떻게 비춰지고 있는지 살펴보고 이를 바탕으로 공단이 국정과제 수행 시 최우선적으로 실행해야할 것을 찾겠습니다.내부적인 분석을 통해 쌓은

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  리더가 충족해야 하는 역량이 어떤 것인지를 도출하고 이에 적합한 리더 육성체계를 수립한다. ... 이 과정은 외부 전문가에게 외주를 맡겨 진행될 수도 있지만 가능하면 내부 인력으로 진행하는 것이 리더십 개발 학습의 효과성을 높이는 데 많은 영향을 미친다. ... 이 과정에선 반드시 조직구성원들의 니즈도 함께 반영되어야 한다.(2) 2단계 : 리더에게 필요한 역량 도출 및 리더 육성체계 수립1단계가 완료되면 조직에 필요한 리더십을 구축하기 위해

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.12

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