"내재적 동기부여" 검색결과 321-340 / 8,424건

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  교육의 내재적 목적과 외재적 목적에 대해 설명하고, 자신이 생각하는 바람직한 교육의 목적에 대해 논하시오.

  적당한 경쟁은 아이들에게 동기부여가 되겠지만 지금의 경쟁은 정도가 지나치다고 본다. ... 교육의 내재적 목적과 외재적 목적교육목적은 일반적으로 내재적 교육목적과 외재적 교육목적으로 구분된다. ... 이때 무엇보다 중요한 것은 교육의 내재적 목적과 외재적 목적에 대한 균형적인 인식일 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.18

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  허츠버그의 2요인이론(동기-위생이론)

  이 문제에 대해서는 적지 않는 논쟁과 비판을 유발하였다.허츠버그는 위생요인보다 동기유발요인에 초점을 맞추어 동기부여 할 것을 주장하였다.그는 그 방법으로서 직무충실화(job enrichment ... 성취감, 안정감, 책임감, 성장, 발전, 보람 있는 직무내용, 존경과 자아실현욕구 등 주로 직무 내재적인 성격을 지닌다고 말한다. ... 도전감, 성취감, 성장 및 발전가능성, 창조성 등 직무내재적인 요소에 초점을 맞추어 일 자체에서 도전감과 흥미를 가지고 일할 수 있도록 하는 것을 말한다.이것은 단순히 비슷한 일을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해 구체적으로 기술하세요.

  구성원들의 내면에는 자신이 속해 있는 조직이 어느 조직보다 경쟁력 있고 우위에 있도록 하려는 욕구가 내재해 있으며 예로 들었던 미라이 공업사는 이러한 욕구를 복지 혜택을 통해 잘 끄집어냈다 ... 이를 통해 동기부여의 중요성을 확인할 수 있으며 앞으로의 동기부여 방법에 대해 제고해 볼 수 있다.Ⅱ. ... 이처럼 미라이 공업사는 다른 기업과는 독특한 동기부여 방법을 선택했지만 동기부여의 중요성을 깨닫고 조직원에 대한 인간적인 배려와 존중을 통해 궁극적으로 동기부여가 된 사례이다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여 예와 함께 쉽게 설명해 보시오

  이는 인간에게 내재되어 있는 욕구가 최하위 단계의 생리적 욕구로부터 안전의 욕구, 소속과 사랑의 욕구, 존경의 욕구, 그리고 최상위 단계인 자아실현의 욕구에 이르기까지 5계층으로 이루어져있다는 ... 동기부여의 의의2. 동기부여의 내용이론에 대한 예시와 설명3. 동기부여의 과정이론에 대한 예시와 설명4. 동기부여 내용이론과 과정이론의 비교5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 동기부여의 의의동기부여의 개념은 대단히 광범위하기 때문에 간단한 정의를 내리기가 쉽지가 않으며, 동기부여 이론 또한 광범위할뿐더러 학자들 사이의 합의점 도출 등의 문제점으로 인해,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  개인과 동기부여1. ... 대리학습&경험통해 자기효능지방강동기부여 의미목표 달성을 위해 개인이 취하는 노력의 강도와 방향성 및 지속성을 설명하는 동태적 과정동내욕직 성욕EX 2직동과 내공표기동기부여 연구유형내용이론 ... 1)욕구기반 성취동기이론(맥클랜드)/욕구단계이론(매슬로우)/ERG이론(앨더퍼)/X-Y이론(맥그리거) 2) 직무기반 2요인론(허쯔버그) /직무특성이론(해크만&올드햄)과정이론 내재적

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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  [인간관계론]P23 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  이에 작업자의 내재적 직무 동기와 전반적인 직무만족에 영향을 미치게 되는 구체적인 직무 특성에 대한 규명과 이를 바탕으로 하는 직무재설계를 위한 실행원리를 개발하는 노력을 기울이게 ... MPS (동기부여 잠재력 지수)직무 특성화 이론에서 제시한 핵심 직무 특성은 노동자가 수행하는 직무에 대한 잠재적인 동기유발의 정도를 측정하는 방법으로 활용된다. ... 실증적인 연구의 결과에 의하면 동기부여 잠재력 지수가 높은 직무를 담당하는 노동자는 그렇지 않은 직무를 수행하는 노동자들보다 동기가 더 많이 유발되고 직무에 대한 직무 만족도도 높으며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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  A+인증有)5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. ... 따라서 현재 직원이 일과 생활의 불균형을 느끼고 있다면 동기부여가 저하되는 요인이 될 것이다.(2) 의미 없는 업무현대 직장에서 직원들은 의미 있는 업무를 동기부여의 중요한 요소로 ... 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안(1) 일과 생활의 균형일과 삶의 균형은 많은 설문조사와 연구를 통해 구성원들이 일하고 싶은 업무환경에 대해 손꼽히는 동기부여 요인이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 (1)

  또 장기적인 조망을 바라보며 장기 목표를 위한 노력을 유도하는 동기부여를 하며 고차적 욕구, 내재적 욕구충족위주의 개인목표 설정 권장에 의한 동기부여 전략을 사용한다. ... 단기적 조망을 추구하고 기본적이며 가시적인 보상에 의한 동기부여를 통해 저차적 욕구 충족 중심의 외재적 보상위주의 동기부여 전략을 택한다. ... 초기에는 종교적 의미로 신성한 능력, 전지전능함의 의미를 내재하며 종교적 지도자의 능력을 가리키는데 사용 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이상향적인 동기부여, 지적인 자극, 개별적 배려 등 세 가지로 구성되어 있다.내재적이고 이상향적인 동기부여는 말 그대로 물질적 동기부여를 하는 거래적 리더십과는 다르게 높은 가치관 ... 이러한 동기부여는 변혁적 리더십이 기존의 전통적 리더십과 비교했을 때 가장 두드러진 차이점이라고 할 수 있을 정도로 변혁적 리더십이 가지는 고유 요소에 해당한다.동기부여는 지적인 자극에 ... , 굳은 신념, 이상적 비전 제시 등에 의해 동기부여 하는 것을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  매슬로우의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다.

  유발요인이 되지 못하고 그 보다 높은 단계의 욕구가 동기부여요인이 된다는 것입니다. ... 육체적이고 본능적인 활동을 위해 필요한 욕구가 만족 되지 않는다면, 모든 행위의 대부분 생리적 욕구를 충족시키기 위한 활동에 치우치게 될 것이며, 이 상태에서 다른 수준의 욕구는 동기부여의 ... 매슬로우의 욕구 계층이론은 분명히 내재적 논리성을 지니고 있으며 오늘날 많은 경영자들에 의해 받아들여지고 있는 것도 사실이며, 인간 행동의 대부분이 미충족된 욕구를 지향하고 있다는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  교육학 ) 현재 초,중,고등학교의 교육방식이 바뀌어야 한다

  교육과 학습에 대한 동기는 외재적 동기와 내재적 동기로 나누어 보았는데 이때 특목고에서 내재적 동기를 가지는 학생들이 가장 높은 비중을 보였고 반대로 중학교에서 가장 낮은 비중을 보였는데 ... 동기부여, 비행과 일탈 행위, 적은 자기 주도 학습 시간, 부모와 학생의 사회 경제적 지위와 같은 것에서 교내 교육의 효과가 떨어지는 것을 보았으며 학습에 대한 외재적 동기부여, ... 활용한 수업과, 공개수업의 활용과 같은 것이 교육 효과에 긍정적이라는 것을 보였다.고등학교에서는 많은 학급수와 학생 수가 일반고의 교육에서 영향을 주고 있고, 학습에 대한 외재적 동기부여

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.28

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  동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다.

  인간의 속에 내재되어 있는 욕구는 가장 낮은 단계인 생리적 욕구, 2단계는 안전의 욕구, 3단계는 사랑과 소속감의 욕구, 4단계인 존경의 욕구, 그리고 마지막 5단계인 자아실현의 욕구로 ... 동기부여가 아니라, 모든 직종과 모든 산업에 걸쳐서 어떻게 하면 사람들에게 동기를 부여해 더 나은 결과를 만들어낼 수 있을 것인지 다양한 방면으로 고민되어 왔다.그럼 지금부터 동기부여이론의 ... 동기부여(Motivation)의 정의동기부여란 특정 생명체를 스스로 활동할 수 있도록 자극하여 관리자가 달성하고자 하는 목표로 나아가도록 하는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2023.10.17

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  현대 경영에서는 어떠한 리더십 스타일이 바람직한가

  부여할 수 있게 하고, 이러한 과정을 통해 개별 구성원들은 조직의 목표를 스스로에게 내재화하여 업무수행력도 높아지게 된다고 본다. ... X이론이 강제적 규율에 의해서 조직구성원들을 다를 필요성을 강조한다면, Y이론은 인간의 자율성과 목표에 대한 자발적인 동기부여를 강조한다. ... 목적을 지향하지만, 목적 추구를 위해 어떤 방법이 더 적절한가에 대해서는 대립된 견해를 가지고 있다.참여적 리더십은 조직구성원들을 의사결정과정에 참여시킴으로써 일에 대한 적극적인 동기를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  글쓰기 ) 대학의 이상과 현실에 대해

  , 그 결과로 내재적인 동기를 가진 학습자가 외재적인 동기를 가진 학습자보다 학습만족도가 높았으며, 동기의 구분은 생활만족도에서는 별 차이가 없다고 보고하였다. ... 임수민(2008)은 특수대학원 학습참여가 생활만족도 변화에 미치는 영향 연구에서 대학원 학습참여의 동기를 내재적인 동기와 외재적인 동기로 구분하여 학습만족도와 생활만족도를 살펴보았는데 ... 내용과는 다르게 선취업 후진학을 하게 된 경우인데, 다행히 내가 선택한 직업은 나름대로 적성에 맞는 편이기도 하고, 그렇기에 관련된 지식을 쌓을 수 있도록 야간대학을 다니는 것에도 동기부여가

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  경로-목표이론

  경로-목표이론피들러의 상황적응론적 리더십 이론이 '리더의 동기부여(욕구)'에 초점을 두었다면, 하우스의 이론은 '부하의 동기부여'에 이론의 초점을 두고 리더의 행동이 부하의 동기부여와 ... 이러한 의미에서 본 이론은 브룸(Vroom)의 기대이론과 동일한 연장선상에 있다고 말할 수 있다.종업원의 만족과 동기부여 및 업적에 대한 영향요인은 다음과 같다.1/ 보상 제공 인식2 ... goal)를 제시하는 것이 리더십의 임무임을 강조하고, 따라서 리더는 작업 수행에 장애가 될 수 있는 모든 요소들을 사전에 제거하고 좋은 경로를 제공하여야 하며 구성원의 기대, 동기부여

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  동기이론 개관

  관련 개념1) 외재동기와 내재동기?행동에 대한 외적 원인에 초점을 두는 경우를 외재동기 이론, 내적 원인에 초점을 두는 경우를 내재동기이론으로 구분. ... Deci와 Ryan 유능동기이론 이나 자기결정성 이론 또는 Csikszentmihalyi 몰입상태 이론은 내재동기 관점을 취하는 것.? ... 자기조절이론셋째내재동기이론-동기가 행동을 시작시키고, 방향을 결정하며, 행동의 끈기와 강도를 결정하는 힘이라고 정의할 때, 이 힘의 근원을 개인 내부의 흥미, 호기심, 의지, 생각

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.19

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  완벽한 공부법 + 성인기의 인지적 발달 관련 내용 간단정리 (숭실대 인간심리와 평생학습 시험범위였습니다. 학점 A+)

  행동의 지속성 조절동기 부여의 형태- 내재적 동기 ; 만족, 경쟁력, 흥미, 학습, 도전- 외재적 동기 ; 칭찬, 성적, 특혜, 자격증장기적으로 봤을 때 내재적 동기가 훨씬 강력한 ... -> 자율성학습된 무기력((믿음 파트))- 동기부여가 되지 않았다는 것- 즉 자율성 상실할 때 무기력해짐선택권, 권한, 통제권, 자유 -> 내재적 동기 커짐6. ... 보상이 기대, 성장형 사고방식, 자기효능감 가져올 수 있다((믿음 파트))강력한 내재적 동기 불러일으키는 것?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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  조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  따라서 종업원의 동기유발, 관리자의 필요능력개발과 훈련기회를 제공한다. ... 표준화의 위치는 개인의 내재화를 배제하는 조직의 표준화(external formalization)와 개인의 내재화가 가능한 사회적 전문성(social specialization)을 ... 이에는 집권화와 분권화가 있는데, 집권화 조직은 의사결정권한이 상부에 집중되어 포괄적으로 조직전체적인 관점을 부여하며, 때로는 중요한 능률성을 부여할 수 있지만 자율성과 창의성이 저해될

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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  A+임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오

  임파워먼트 정의임파워먼트란 구성원에게 업무상 재량권을 부여하고 독립적인 주관적 제도 안에서 동기부여와 업적을 얻는 권한을 부여하는 것입니다. ... 셋째, 조직원에게 자신이 맡은 일을 자율적으로 결정할 자율권을 부여하여 무력감과 스트레스, 강한 업무 동기를 완화하고 조직원에게 성취감을 줄 수 있습니다. ... 압박의 영향이 내재화되면 압박의 지속은 인터랙티브 현상이 됩니다. 견고한 유대와 공동체 결속은 개인이 굴복하는 것을 막고 그 관점을 내재화한다는 것을 참조하십시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  허츠버그의 동기부여-위생이론(2요인 이론)과 직무만족도의 관계

  느꼈을 때 동기유발 정도가 낮아진다는 요인들을 찾아내었다.동기요인은 내재적(intrinsic)요인으로서 주로 일 자체와 관련된 것들이다. ... 반드시 동기부여를 불러올 수 있는 것은 아니라는 설명이다.그들은 노동자들에게 동기를 부여하는 것이 아니라 노동자들을 달래는 것이다. ... 작업장에서 사람들에게 동기를 부여하기 위해 허츠버그는 직무 만족도를 향상시키는 요인을 동기부여자의 역할이라고 주장했다.동기부여-위생 이론에 비판이 없는 것은 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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