"노사관계이슈" 검색결과 321-340 / 24,967건

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  코로나19 사태 이후 현대/기아 자동차 기업의 현황과 노사관계의 변화

  REPORT코로나19사태 이후 현대/기아 자동차 기업의 현황과 노사관계의 변화과목명노사관계론학과경영학과학번이름제출일자담당교수Ⅰ. ... 노사 협력관계 강화는 두말할 것도 없다. ... 확산이 장기화되는 어려움 속에서 회사 생존을 위해 상생형 노사관계를 지향하고 있는 가운데, 실적 악화로 올해 노사협상에 속도를 내지 못하는 등 코로나19가 노사관계에 주요 변수가 되고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.06

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  조선대학교 노동법2(노동조합법) 레포트

  쟁의행위란 단체교섭을 촉진하기 위한 수단으로 동맹파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계당사자 가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 조 ... 한편 지난 3월 중 앙노동위원회는 노사분쟁의 자율적 해결을 지원하는 준상근조정위원 인원을 확충하며 노사가 집 단분쟁해결지원제도를 적극 활용하여 자율적 분쟁 해결이 늘어나고, 소모적 ... 교섭에서 개별 근로자는 사용자에 비하여 교섭력 의 관점에서 열등한 지위에 있을 수밖에 없기 때문에 자신의 권익을 효과적으로 보호하기 위하여 집단적 교섭을 모색할 수밖에 없고, 효과적인

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.24

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  노사관계론의 학문적 성격

  실천과학성은 근로자와 경영자의 행위를 분석하는 특징을 지니고 있다.셋째, 과학성 및 기술성의 노사관계론은 노사관계론을 전체적으로 관찰한다면 그것은 과학인 동시에 기술이라는 사실과 철학이라는 ... 따라 새로운 산업사회에 필요한 노사 간의 관계 설정, 정부의 역할과 사명을 다루기 위해 생겨난 학문이다. ... 매크로적 시점에선 경제학, 사회학과 같이 노동정책문제를 다루고 마이크로적 시점에선 노사 간의 협력 관계로서 대립적이고 주체적인 측면의 문제를 다루고 있다.둘째, 실천과학성의 노사관계론은

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.12

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  고용관계론-비정규직 차별해소과 노사관계 중심의 기업사례분석

  긍정적 노사관계란 ?협력적 관계협력적 노사관계란 노동자와 사용자 모두가 자신의 상대적 효용을 증가시킬 수 있을 것을 인지하고 있는 경우에서 추구되는 것이다. ... 관계란 근로조건의 설정이나 그 운영에 있어 사용자와 근로자가 평등한 관계를 갖는 것을 말한다. ... 아울러 고용에 있어서의 정규/ 비정규직 간의 차별과, 성별적 차별 등을 행하지 않는 것이다.노사의 대등성이 확보돼야만 근로자에대한 정당한 보호와 보상이 이뤄질 수 있다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.10

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  온정주의적 노사관계가 남아있는 시기입니다. 다음은 항쟁적 노사관계입니다. 사회주의혁명이 발생하는 단계이며 1920년을 전후로 형성되는 관계 특성을 말합니다. ... 최근에는 관리적 노사 관계, 항쟁적 노사관계, 협력적 노사관계, 상생적 노사관계의 형태로 노사관계 유행이 존재합니다. ... 이때, 상생적 노사관계가 등장하며 노동자를 대변하는 노동조합과 사용자는 서로 상생해야하는 관계라는 것을 인정하게 되는 시기입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  방송통신대학교 4학년 1학기 중간과제물 노사관계론 (만점)

  결국 서로간의 부정적인 태도와 강압적인 태도가 계속되면서 지금의 대립적인 노사관계로 이어지게 된 것이라고 할 수 있다.두 번째로 우리나라의 경우 유렵과는 달리 대부분 기업별 노사관계 ... 분명히 노사관계에서도 서로 신뢰를 보이던 시절도 있었을 것이다. ... [현재의 노사관계가 왜 이렇게 됐을까?]1-2. [각자의 이유로 행동하는 노동자와 사용자]1-3. [서로가 존중하는 태도, 건설적인 노사관계로 가는 한 걸음]Ⅲ. 결론Ⅳ.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

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  우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원 관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

  특히 우리나라의 경우 6.29선언 이후 노사관계가 형성되면서 잇따른 경제위기가 발생할 때마다 노사분쟁이 심각하게 일어남을 알 수 있다. 6.29선언이 노동자의 권익을 보장하기 위한 ... 정리해고를 하는 대부분의 기업의 상황을 보면 노사관계 갈등이 심하거나 노사가 힘을 얻게 되면서 기업입장에서는 상황이 어려울수록 정리해고를 선택할 수밖에 없는데 모든 기업이 경제적 어려움에 ... 이는 대부분의 기업에서 채택한 것으로 당시만 해도 인적자원관리에 있어 기업 간의 차이가 뚜렷하지 않았으며 기업 내부적으로 관계중심적, 유연한 구조가 특징적이었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

  임금의 일반원칙노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유의사에 따라 결정하는 것으로 당사자 간 합의된 적법절차에 따라 임금을 결정할 ... , 이에 대한 합의는 기업회생을 위한 노력을 노사 모두 동의하였다고 보아야 한다.또한 노사 간 수차례의 교섭을 하는 것과 노동조합이 기본급 삭감 및 상여금 반납을 할 것이라는 것을 ... 알고 있었으며, 노사대표가 합의한 단체협약의 내용을 공고 및 찬반투표를 통해 승인한 것은 노조원들의 묵시적인 동의로 보아야 할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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  한전KPS 기술지원직 합격자소서

  (200자 이상 600자 이내)[합리적으로 미래를 선도하다.]한전KPS는 협력/합리/신뢰/현장중심 등 노사관계의 4대 전략방향을 수립하여 노사합동 경영현안 설명회 등 새로운 시스템 ... 변화의 시도로 2015 대한민국 최고 경영대상 노사화합경영부문 대상을 수상하였습니다.저 역시도 2013년 캐나다에서 과일데코레이션 일을 할 당시 한전KPS와 같은 새로운 시스템 변화의 ... 마음으로 넓게 보고 좋게 보는 저의 역량으로 문제를 해결해 나갈 것입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.16

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  노사관계의 의의와 발전과정

  이는 자본주의의 초기에 이루어진 노사관계이다.2) 온정적 노사관계이는 사용자와 노동자 사이에 인간적 접촉을 통한 가족주의적인 노사관계를 말한다. ... 민주적 노사관계* 참고문헌노사관계I. 노사관계의 의의노사관계(labor relations)는 경영자와 노동조합 및 노동자와의 관계라고 할 수 있다. ... 노사관계는 다음과 같은 단계를 거쳐서 발전하고 있다.1) 전제적 노사관계고용조건이 전적으로 사용자의 일방적인 방법에 의해 결정되며, 종업원들은 절대복종만이 있는 관계이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08

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  노사 갈등 해결 사례 레포트

  서론노사관계는 산업화의 산물로서 “Labor Relations”라는 용어에서 유래되었는데 이를 직역하면 산업관계가 되나 우리나라와 일본에서는 노사관계로 사용하고 있다. ... 최근 들어 노사관계란 말은 전문적, 경제적인 면에서 뿐만 아니라 정치적인 면이나고자 한다.Ⅱ. 노사갈등2-1. ... 노사갈등의 해결책노사분쟁이 발생하면 사회경제적인 손실이 막대하다는 것은 쉽게 알 수 있지만 분쟁을 효과적으로 예방하고 생산적인 노사관계를 만들어 가는 방법은 실제적으로 쉬운 일이 아니다

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.17

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  [경영학과] 2024년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노종조합의 역할, 실제 사례)

  왜냐하면 노사가 가치를 공유하면 파트너십을 형성할 수 있기 때문이다. 노사의 공유가치는 기업의 목표이고, 노사관계의 목표이다. ... 노사관계는 합리성보다는 주관적인 개념으로 이루어져 있다. 기업의 노사와 관련된 현상은 가치 및 신념과 연관되어 있다. 기업의 노사관계는 가치공유가 중요하다고 할 수 있다. ... 그리고 노사관계의 쟁점에 있어서도 임금을 중시하는 분배문제에서 기업의 경쟁력 강화를 통한 부가가치 창출문제, 고용안정, 노동시간단축 등 노동생활의 질, 비정규직 문제, 노동자 경영참가

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.14

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  기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼, 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치(value)창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용을 토대로 논하

  현대사회 기업의 ‘가치(value)’ 창출 방법에 관하여(1) 신노사관계 패러다임 정립노사관계에서 협력적이거나 호의적이지 않고 투쟁적이고 대립적인 관계로 치닫는다면 유능한 인적자원을 ... 그렇기에 오늘날의 산업 국가들은 협력적이고 생산적인 노사관계를 산업발전 뿐 아니라 국가의 경쟁력 강화를 위해 핵심적인 과제로 인식하여 노사관계전략을 효과적으로 실천하기 위해 적극적인 ... 따라서 우리나라의 기업은 신노사관계의 패러다임을 정립시키는데 주력해야만 할 것이고 이는 기업의 가치를 높이는 데에도 결정적인 역할을 하게 될 것이다.앞으로의 노사관계는 제로섬(zero-sum

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책

  자본주의의 시장경제원리에 따는 합법적인 노사관계를 인식하는 근로자를 고용하면 기업은 노사분쟁이라는 비용을 물지 안하도 되는 것이다. ... 노사관계의 합법성을 이해관계가 다른 집단들이 평화롭게 공존할 수 있는 터전을 구축하기 위한 최적의 조건이며, 새로운 환경에 대응하기 위한 것이다. ... 노사관계불안문제 등 동시다발적으로 복합적인 문제들로 둘러싸이게 된것이다. 이 중에서 노동에 대한 인식의 변화이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과

  노사관계란 집단적인 노사관계를 의미한다. ... 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적인 노사관계라고 부르고 노동자 집단과 개별적 사용자, 사용자 집단 간 관계를 집단적 노사관계라고 부른다 ... 노사관계가 하나의 기업이나 사업장 관계는 물론이고 경제 전체나 산업 전체의 노동 문제와 관련 있는 관계라는 의미에서 산업관계라고도 불리고 있다.2) 사회복지 노사 관계본인은 이전에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  2022년 2학기 방송통신대 노동경제학 기말과제물)노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 노동수요탄력성의 정의를 서술하고 등

  따라서 노사관계는 경제적 관계가 기본이다. 노사관계는 사회적 성격도 있다. ... 것이 노사관계의 핵심이라는 것이다.던롭의 이론에서 노사관계의 주체인 노동자, 사용자, ㆍ정부는 노동자와 그 조직, 사용자와 사용자의 위임을 받은 관리감독자 및 사용자 조직, 노사관계를 ... 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점).첫째, 노사관계는 종업원과 경영자 사이의 개별적 관계라는 측면과 노동조합과 사용자 사이의 집단적 관계라는 수 있다.셋째, 노사관계는

  방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2023.12.03

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  노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태(비윤리기업 윤리기업 비교)

  지금은 회사가 잘 돼야 직원도 잘된다는 지향점을 일치시키고 작은 것부터 같이 하려고 하는 모습이 노사 관계가 좋아지게 된 이유라고 생각한다” 최수근 부장04 결론노사갈등으로 야기되는 ... 노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태 -DB 금융투자와 KB 국민카드를 중심으로 -목차 인적자원관리 차원에서의 노사관계 01 DB 금융투자 KB 국민카드 02 03 결론 0401 ... 노사관계 효과성에 관한 연구 』 백순흠 , 「비철금속 분야 세계 1 위로 우뚝 선 고려아연 , 협력적 노사관계 구축 사례」 , 『 월간 HRinsight 』참고문헌 2.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.11.07

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  .2) 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론던롭의 노사관계 시스템 이론은 노사관계체계 모형으로써 오랫 동안 적용되고 인용된 고전적 이론이다, 이 이론은 무엇보다 1960~70년대 ... 수직적인 노사관계는 일대일 관계의 고용관계로 명령과 복종의 상하관계의 특징을 지니고 노동력의 효율적 이용에 초점을 두며 노무관리 측면을 지닌다.수평적인 노사관계의 특징은 노동자의 열등한 ... 시기가 노동자와 사용자 관계가 노사관계로 표현돼 보통 노동자라는 말을 기피해 근로자라는 말로 대체되었다.3.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  대한민국 경제자유 증가와 노동시장 개혁을 위한 방안 분석

  매우 돈독히 유지하고, 그러기 위해서는 노사관계를 다시 정립하는 노동개혁이 절실한 것이다. ... 노동시장의 규제를 완화해서 국가 경쟁력을 저해하지 않도록 해야 된다.경제 활력을 위해서는 노동시장의 유연성을 중심으로 강성, 노조의 저항이 기업의 운영에 지장을 초래하지 않을 수 있도록 노사관계를 ... 노동시장개혁을 위한 방안 분석한국이 총 세계 184개국 중에 경제 자유지수는 종합순위 14위로 매우 자유로운 나라로 인정받았지만 노동시장 항목에서는 부자유로 인정을 받아 87위를 기록했다.이는

  리포트 | 1페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.08 | 수정일 2024.03.10

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  노사관계론 ) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.

  또한, 노동조합의 형태는 기업별 조합으로 자율적인 노사관계를 유지할 수 있었다. 1960년대는 군사정권이 들어서면서 노사관계 또한 권위주의적인 관계로 발전하게 되었다. ... 노사협력 기반이 부족한 상황에서 바람직한 노사관계를 만들어가기 어려운 환경이었다. ... 이처럼 우리나라 노동조합은 대기업에 집중되어 있어 근로자와 사용자의 관계가 기준점이 없어, 진정한 노사관계의 의미를 대다수가 공유하기 어려운 것이 현실이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.21

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