"독일 노사관계의 이해" 검색결과 321-340 / 1,499건

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  고용보험제도의 현황과 쟁점

  우리나라에 주는 시사점은 다음과 같다.첫째, 고용정책 집행에서 관료주의를 벗어나기 위해 성과에 따른 자금분배, 민간부문 대표자의 과정참여를 통해 시장 지향성의 강화, 수요자의 이해관계가 ... 점이다.또한, 고용보험요율을 고용보험 재정상황에 맞추어 탄력적으로 조절해 나갈 수 있는 제도적 장치가 마련되어 있는 바, 이러한 고용보험율의 탄력조항은 고용보험료율의 조정을 둘러싼 이해관계자간의 ... , 일본, 캐나다를 살펴보면 독일의 고용보험법제는 실업에 적극 대처하면서도 노동력을 육성하기 위한 노동촉진을 강조하고, 연방노동청의 자치운영기구를 통해 노사정의 갈등을 해결하고 입장

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.05

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  노동조합과 단체교섭

  외자기업도 일부 포함되어 있음.- 전경련은 주로 재벌들의 이해관계를 대변하는 사용자조직이며 노동문제에 관해서는 경총과 크게 다르지 않은 입장을 취하고 있음.3) 대한상공회의소(대한상의 ... 단체교섭의 이해- 당사자 : 단체교섭결과 단체협약이 체결괴는 경우 협약상의 권리와 의무의 주체가 되는 자. ... 대해 구체적으로 협의할 수 있는 장점이 있다.- 직업에 관계없이 동일산업에 종사하는 근로자를 조직대상으로 한다.- 미숙련근로자들이 대거 출현하면서 만들어진 조직형태이다.- 영국, 독일

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.28

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  사회적 갈등의 조정(쌍용자동차 구조조정 사태)

  예상되는 이해관계자들의 반응7. 반대 또는 거부를 설득할 방안8. 참고자료1. ... 예상되는 이해관계자들의 반응(1) 사용자 측회사 쪽에선 당장 뉴 코란도 C의 인기만을 믿고 무턱대고 인력 충원에 나설 수 는 없다는 입장이다. ... 노사 양측이 근무시간 단축으로 고용위기를 돌파하려 할 때 국가가 줄어드는 근무시간에 따른 임금 부족분을 보전해 주는 장치다. 2008년 금융위기 때 독일 정부는 조업단축수당 지급기간을

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.26

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  5분 브리핑 시간제 일자리(찬성,반대)토론

  기획재정부 관계자는 “시간선택제 직원을 뽑는 기업에. ... 하지만 전일제 정규직 중심으로 짜여 있고 ‘고용 유연성’이 떨어져 근로자의 해고와 충원이 쉽지 않은 한국의 노동문화에 막혀 별다른 성과를 내지 못했다.배규식 한국노동연구원 노사·사회정책연구본부장은 ... 근로자의 해고와 충원이 쉽지 않은 한국의 노동문화에 막혀 별다른성과를 내지못했다.)근로시간과 임금등 사회적 타협이 필요할 뿐아니라 합리적인 제도마련이 필수이고 기업들과 근로자간의 이해가

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.26

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  개입과 개입주의, 개입과 시장개입, 개입과 정부개입, 개입과 정치개입, 개입과 노사관계개입, 개입과 조직개발개입, 개입과 인도적 개입,가정폭력개입, 개입과 위기개입,집단개입 분석

  개입과 노사관계개입Ⅶ. 개입과 조직개발개입1. Human Process Interventions(인간관계 과정 개입)2. ... 개입과 노사관계개입이인제 노동부 장관은 노동정책의 의지가 곳곳에서 표출되는 바, 이중에서 가장 긍정적인 평가를 받고 있는 것이 집단적 노사관계에서의 자율주의의 확립이다. ... 따라서 현재의 상황, 자율주의의 전제조건인, 집행의 현황을 살펴봄으로써 집단적 노사관계를 분석할 수 있다.이인제 장관은 긍정적인 방향으로 나아가는 노사관계를 지도하는 것을 기초로 삼고

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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  [산업][게임][자동차]국내게임산업과 동남아게임산업의 비교, 미국자동차산업과 일본자동차산업의 비교, 상업영화산업과 예술영화산업의 비교, 전통적 출판산업과 최근 출판산업 비교 분석

  제도화된 시스템으로 안정성과 합리성을 추구하는 독일 자동차산업 노사1) 안정적이고 합리적인 산별교섭 구조2) 협력을 위한 작업장평의회Ⅳ. 상업영화산업과 예술영화산업의 비교1. ... -새턴은 과거의 대립적 노사관계가 아니라 협력적 노사관계를 바탕으로, 세분화된 직무가 아니라 팀 작업방식을 중심으로 운용되는 것을 특징으로 함. ... -일본기업의 높은 생산성을 따라잡기 위해 기존의 대립적 노사관계 대신 협력적 노사관계를 모색하는 경우도 나타나고 있으며, 구조조정 압력에 대처하기 위해 임금표준화(산별임금) 원칙도

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  복지국가의 확충

  그들은 기존의 사회이론이나 사회적 관념들을 수정하고 논박하는 것에 관심을 둠으로써 사회와 복지의 관계에 대한 이해를 높이는 데에 기여하였다. ... 이 법의 주요 내용은 노동자 개인의 권리 한정, 전국노사관계재판소, 노동조합의 등록 등이 있었다. 이 정책은 결국 노동자의 파업을 유발시켰고 영국 경제는 침체되었다. ... 일본은 이 시기에 사회복지제도를 획기적으로 확충하여 복지국가로서의 면모를 갖추기 시작했다.전사일본에서 독일 비스마르크식 사회보험안이 소개되어 질병보험법안이 추진된 것은 1898년의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.14

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  삼성SDI(삼성전관)의 역사, 삼성SDI(삼성전관)의 기업이념, 삼성SDI(삼성전관)의 PDM(제품데이터관리), 삼성SDI(삼성전관)의 경영혁신, 삼성SDI(삼성전관) 전략 분석

  하지만 그 중 가장 중요한 부분은 노사관계 부분이다. 특히 노사관계의 안정을 위해 SDI에서는 노사협의회를 적극적으로 활용하고 있다. ... 또한 노사관계가 좋아야 안정된 생산성을 유지할 수 있을 뿐만 아니라 건전한 노사관계는 조직이 변화와 혁신을 이루는데 중추적 역할을 하기 때문이라고 믿는다. ... SDI가 노사관계에 많은 신경 쓰는 이유는 기업의 경쟁력의 원천은 신뢰와 믿음을 바탕으로 한 조직풍토에 달려 있다고 믿기 때문이다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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  노동조합의 정의와 역사,기능,유형,현황과 모범사례(유한킴벌리),비모범사례(GS칼텍스,현대자동차) 분석

  이해 부족 - 입단협 이외의 노사간 대화 채널의 부재 4-2 2 시사점 노사 간의 신뢰 , 협력 을 통한 상호 시각 변화 추구 - 회사  근로자 : 착취의 대상 / 노조  회사 ... 노동조합의 민주주의 추구 노동조합의 정치적 성향 탈피 경청의 노사관계 ‘ 역지사지 ’ 5 결론 및 시사점경영특강 2013-1 Professor 한복환 Team 2 HyukJoong ... , 직업과 숙련을 초월하는 노동자의 계급적 연대에 기초  노동조합의 기능과 목적을 잘 수행할 수 있는 조직형태 우리 나라의 한국노총 , 미국의 AFL-CIO, 영국의 TVC, 독일의

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.27

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  사회복지정책론 - 사회보장정책, 독일의 사회복장정책, 프랑스 사회복지, 스칸디나비아 사회복지정책, 스웨덴 사회보장정책, 미국사회복지정책

  스웨덴 사회보장정책1. 20세기 초의 사회복지정책19세기말의 사회복지제도의 형성은 다수를 차지하고 있었던 당시의 농민들의 이해관계와 밀접한 관계가 있었다. ... 사회부조는 빈곤가정, 아동, 노인, 장애자 등을 위한 공적인 성격을 띤 각종 부조 및 관련된 여러 사회적 서비스이고 공제조합은 노사협약에 기초하여 구성된 공제 조합들이 주체가 되어 ... 자는 임의가입이 인정된다.② 재원 : 총근로보수에 대한 정률보험료(피용자는 노사 절반씩 부담)이다.③ 보험급여 : 현물급여는 외래진료,입원,약제,보장구,각종요법,예방급여 등이며 현금급여는

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.04

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  국시대비 간호관리학

  자질 없는 집단이 간호종교를 대신함자선수녀단, 신교여집사단 등이 창설되고 사회개혁 발생-자선수녀단:성빈센트폴창설, 종교적자선간호단(방문.봉사)근대직업간호제도의 기초-신교여집사단:독일 ... 중환자, 격리된 환자, 간호학생 교육에 활용장점:근무시간동안 환자에게 개별적.총체적간호 지속 제공환자-간호사 원만한 인간관계형성, 깊이있는 정보수집가능개별화된 간호제공, 책임관계가 ... 간호 보조인력의 숫자와 형태(간호사 직무교육, 간호사 OT비용)예산편성시 주의점:신축성과 융통성을 가짐, 예산운영의 권한.책임의 경계를 명확히 함, 자율권확보, 병원재정목표.집행을 이해하고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.24 | 수정일 2017.11.30

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  레빈의 변화이론

  )미국 메사추세츠 주 뉴턴빌국적독일 미국직업심리학자1. ... 『간호이론에 영향을 미치는 배경이론』Kurt Lewin's change theory쿠르트 레빈(Kurt Lewin)출생1890년 9월 9일폴란드 모길노사망1947년 2월 12일 (56세 ... 특히 변화는 다양한 힘들이 겨누고 있는 자기장에서 변화를 이끄는 힘(incentive)과 변화를 부정하는 힘(disincentive) 간 균형관계로 설명하고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.01.02 | 수정일 2023.09.22

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  ★★★(A+) 노사관계의형태와 노사관계의발전과정과 민주적노사관계의형태<노사관계,노사관계의형태,전제적 노사관계,온정적 노사관계,완화적 노사관계,항쟁적 노사관계,민주적 노사관계,노사>

  (구소련에서는 볼셰비키 혁명시기인 1917년 2월과 11월사이, 독일에서는 1918년에서 191이러한 유형의 노사관계를 계급 투쟁적 노사관계라 합니다.(5) 민주적 노사관계이 단계는 ... 파업을 부정하지 않으면서 노사가 서로 상대방의 입장을 이해하고 타협할 것은 타협한다는 현실적 입장을 갖고 있다. ... 커어는 [생산성과 노사관계]라는 논문에서 오늘날 노사관계의 유형을 ①절대적 노사관계형, ②친권적 노사관계형, ③계급투쟁적 노사관계형, ④경쟁적 노사관계형으로 구분하였다.이와 같은 네

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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  국제적 문화환경의 차이와 대응전략

  예컨대 미국, 독일, 프랑스 등 서양 문화권은 언어 문화권으로 이들 문화권에 속하는 기업들은 경영행동에 있어서도 명시적이고 문서화된 규정에 의존하며 노사관계는 공식적인 관계를 강조하고 ... 예컨대 영어권의 미국인과 영국인, 독일어권의 독일인과 오스트리아인, 불어권의 불란서인과 캐나다인의 관계가 그러하다.커뮤니케이션 메시지에는 언어적(verbal)인 것과 비언어적(non-ver-bal ... 문화적 이해와 접근방법Ⅲ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.27

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  [경제][교훈][중국 경제][독일 경제][중국][독일][세계경제][경제위기][경제불황][금융위기]중국의 경제, 독일의 경제, 중국의 경제로 본 교훈, 독일의 경제로 본 교훈 분석

  노사관계에서 집단주의가 얼마나 강한가를 보여주는 대표적인 예이다. ... 때문에 중국이 성장모델을 한국이 속한 '동아시아 성장모델'의 틀로 중국을 이해하는 것은 매우 어렵다고 생각된다. ... 의 여부는 개별 노동자와 사용자들의 주관적 판단과 그 합의에 맡기는 것이 아니라 노동조합과 노동법원의 판결에 맡긴다는 점이다.산별 노사 협약에 의해 허용된 것만이 기업단위의 노사협약의

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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  근로자의경영참여

  그러므로 공동결정이 가능하기 위해서는 노사의 이해관계가 대립적이기 보다는 공통목적의 설정이 전제가 되지 않으면 안 된다.2.기업문화 현실태(노동-경영측면)현대자동차 기업의 경우에서 ... 법제도가 아닌 단체협약을 통해 임의적으로 ‘노사관계위원회’ 를 설치하였다. ... 노사간의 협의 및 경영참가에 대한 강행 법률은 없으나, 많은 기업에서 노사관계 전략에 따라 다양한 형태의 노사협의 기구를 마련, 운영하고있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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  상신브레이크 노사관계 사례 탐구

  이런 주장을 굽히지 않던 정부는 이번에 정치적 이해관계를 위해 상급단체 전임자의 임금을 기업과 정부가 지급하는 데 합의했다. ... 이렇듯 많은 문제를 지닌 타임오프제로는 합리적이고 건설적인 노사관계를 만들 수 없다. ... 상신브레이크 노사관계 사례 탐구Ⅰ. 서론▣ 상신브레이크 기업소개상신브레이크 전신은 1975년 8월 세워진 상신브레이크공업(주)이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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  자본주의 4.0에 비춰본 경제 민주화 방안

  노동시장, 작업조직 및 노사관계의 유연성과, 다른 한편으로 특히 노동시장 내외의 취약계층의 안정성(고용안정성 및 사회보장)을 동시에, 그리고 조정을 통해 제고하고자 하는 정책이다. ... 이러한 모습은 시장과 정부 간의 상호작용을 중요시하는 자본주의 4.0과 결부시켜 이해할 수 있다. 세 번째 문단은 실업자와 고령노동자의 고용상태를 유연하게 다루고 있다. ... 대기업과 중소 하청업체의 관계에 대해서는 강제력을 갖춘 조정위원회를 설치하여 납품 있다.

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.24

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  공무원의 전문성 저하의 원인(순환보직을 중심으로), 공무원 전문성 제고를 위한 대안(경력개발제도, 근무평정제도 개선, 개방형직위제 실천, 인재양성형 교육시스템 도입)

  조직목표의 충실한 이해? 인력배치의 유연성 확보? 인사비용의 절감? 조직구성원의 진부화 방지? ... 이러한 공직분류제의 혼합 양상은 세계적인 추세로, 전통적으로 계급제를 채택해 온 영국, 프랑스, 독일 등은 점차 직위분류제적 요소를 늘려가는 추세이다.2) 미시적 방안가. ... 또한 지금은 복지문제, 노사문제, 환경문제 등의 과거와 비교 할 수 없을 정도의 복잡하고 다양한 행정수요가 발생하므로 각 분야별로 행정전문가들이 모여 심도 있게 연구하여 대처하지 않으면

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.14

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  [인사제도][승진제도][인사]기업 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 디지털시대 인사제도(승진제도) 분석

  상생적 공무원 노사관계 구축1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후의 방향(To-Be)8. ... 구축→ 공무원을 인사개혁의 파트너로 인정하고 참여 유도-공무원 노사관계 전담반(TFT) 구성- 공무원 노동운동 허용→ 공무원 노동조합 명-통합 중앙인사기관의 공정성 확보-각 부처와 ... 상생적 공무원 노사관계 구축1) 현황 및 문제점(As-Is)-정부안과 노동계안 국회 제출정부안 노동계안명칭 공무원 조합 : 공무원노동조합허용범위 6급이하 일반직 : 5급이하 또는기능직

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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