"리더가 갖추어야 할 개인 특성" 검색결과 321-340 / 6,419건

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  [사회복지행정론] 사회복지행정론 중간고사 족보 (A+)

  또한 클라이언트가 필요로 하는 충분한 설비를 갖추어야 하며, 클라이언트가 필요로 하는 충분한 설비를 갖추어야 하며, 클라이언트와 사회복지사와의 원만한 관계를 갖도록 하는 것이 중요하다 ... 1.리더들이 갖추고 있는 독특한 성향이 리더십과 중요한 연관이 있다고 본다.2.상황적 요소들과 구성원들의 욕구를 고려한다.3. ... 가치판단을 필요로 하는 대안적 과정3. 개인 및 집단이 보다 효과적으로 기능하도록 지원하는 과정4.

  시험자료 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.08.28

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  A+ 간호관리학 리더십보고서 완벽정리

  리더십: 모든 간호사에게 기대되는 매우 중요하고 복잡하며 도전적 기술: 방향을 제시하고 조직의 목표달성을 위해서 리더가 갖춰야할 필수 덕목: 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 ... 존경하는 리더의 경력 및 특성1) 존경하는 리더 : 이병철(삼성의 창업주)2) 경력- 한일경제협회 고문(1982~1987.11)- 삼성미술문화재단 이사장(1977~1987.11)- ... 가지고 있는 특성① 행동이론 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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  청소년의 자율적인 참여 활성화 방안 작성

  또한 학습자의 주관적 관점과 집단 간 갈등과 긴장감을 조정하고 개인과 집단의 특성과 반응에 따라 유연한 지도 방법을 채택함으로써 개인의 의견과 지도 방향이 지나치게 국소화되거나 편향되지 ... 청소년 리더는 활동을 지도하는 전문지식과 기능을 갖춘 전문가여야 합니다. 그러기 위해서는 전공·체계적인 교육훈련뿐만 아니라 필요한 자격증도 갖춰야 합니다. ... 청소년지도자는 모든 청소년에게 일률적으로 고정내용과 방법을 적용하는 것을 피하고 대상 청소년의 특성과 상황에 따라 유연하고 다양한 지도활동을 할 수 있도록 하여야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라. 차 례 1. 서론 2. ... 결론 이상 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성과 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안에 대하여 알아보았다. ... 본 과제에서는 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있는데, 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  4차 산업혁명시대에 적합한 리더십은 그리고 리더의 역량에 대해서 설명하시오

  업무 수행을 원활히 할 수 있게 하고 업무 외 개인적 삶 또한 업무와 균형을 이루게 돕는 지원자이다.2. ... 이해, 격려, 그리고 예의를 갖추는 것으로 리더가 구성원에게 관심을 표현하고 예의를 갖추는데 원만한 관계는 남을 인정하고 격려하며 예의를 갖추는 데서 시작한다는 것을 의미한다. ... 타인의 가치를 인정하고 동시에 스스로를 부각시키기 위해 애쓰지 않으며 자신이 누구인지 정확히 알고 있음에 따라 남을 똑같이 존중하는 특성을 지닌다.(4) 존중서번트 리더는 때와 장소와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  [간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]

  환경적 영향 및 상황적 요인들을 고려하지 않았음- 선천설의 문제점을 지님- 제시된 리더의 특성은 모든 사람들도 갖고 있는 것임- 제시된 우수한 특성과 능력을 고루 갖춘 사람은 없음3 ... 개인이나 집단행동에 영향을 미치는 과정이요, 조직의 목적을 달성하기 위하여 개인의 집단 그리고 자원을 통해 함께 일을 해나가는 과정이며 관리는 조직이 목적달성에 초점을 둔 리더쉽의 ... “ 그 상황이 리더로 하여금 자기 집단에 대하여 자신의 영향력을 행사할 수 있게 하는 정도‘를 말함- 피들러의 상황 모형에 있어서의 변수관계2) 리더의 유형- ‘가장 싫어하는 동료

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  리더십 ) 현재 본인이 소속되어 있는 조직에서 경험한 가장 기억에 남는 상사(리더)를 1명을 선정하고, 그 상사의 리더십을 구조적 패러다임과 인적자원 패러다임을 기준으로 장단점을 분석하여 제시

  우리가 바람직한 리더십을 갖추기 위해서는 각 조직이 가지고 있는 특성이나 상황을 고려해야 하며, 관리자로써 그리고 리더로써 갖춰야 할 자질이나 태도에 대해서도 진지하게 생각해볼 필요가 ... 인적자원 패러다임을 조금이라도 더 갖춘 리더였다면 조직원들이 개별적으로 가지고 있는 개성이나 잠재력 발전에 큰 도움이 될 수 있었을 것이며 개인의 목표 달성을 위한 응원과 지지가 오히려 ... 그래서 누구보다 조직원 개개인을 존중할 줄 아는 리더가 되고 싶다. 다양한 리더십 특성을 가지고 있지만 무엇보다 나는 인적자원 패러다임을 갖고 있는 리더가 되고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.01.04 | 수정일 2022.01.10

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는

  피들러의 상황이론에 따라 이후에 이루어진 리더십 관련 연구들은 리더십 자체를 개인의 특성이나 행동양식과 같은 단편적인 성향으로 보지 않게 되었고, 리더십이 상황에 따라 부정적일수도 ... 이러한 피들러의 리더십 상황이론은 카리스마적 리더와 같이 절대적인 능력을 갖추어 어떠한 상황에서도 최선의 결과를 도출해낼 수 있다는 과거의 이론을 부인하며, 상황에 따라 최적화된 리더를 ... 따라서 리더가 처하게 될 상황의 특성을 잘 이해하는 것이 중요하며, 이를 위해 3가지 상황변수를 통해 상황 특성을 정의하였다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  사회복지행정론-리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

  [본론]대표적인 리더십이론에 대해서 필수적으로 알고 있어야한다.1)특성이론-1940~50년대 초기 리더의 특성에 초점-어떤 특정한 특성들을 갖추게 되면 효과적인 리더가 될 수 있다는 ... 개인과 집단 그리고 환경요소의 상호관계가 가장 중요한데 이러한 관계에 있어 체계적이고 효율적인 목표달성을 위해선 리더의 역할이 더욱더 중요하다고 할 수 있다. ... 현재 우리 사회복지조직들의 리더들이 갖추고 있는 자질과 역량의 문제들도 있겠지만, 그보다는 리더십의 변화를 강조하고 지지할 수 있는 조건들의 미비도 실천적인 문제로서 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  간호리더십 개념, 특성, 개발(대학 생활 중 자신의 리더십 발휘 사례,리더십 역량 향상 방안)

  보았다.실제로 배경이나 제한된 몇 가지 개인적 특성이 리더십을 발휘하는 능력과 상관관계가 있다는 일관된 증거가 존재하지 않고 리더의 자격을 갖춘 사람과 갖추지 못한 사람으로 이분화한다는 ... 리더는 일반인이 가지지 않는 특성을 가지며 리더의 특성으로서 다른 사람과 구별되는 개인적인 특성과 자존심, 지배성, 정서적 안정성, 성격, 창의성 등이 다른 사람보다 뛰어나야 한다고 ... 리더십 이론의 유형1) 특성이론특성이론은 리더의 개인적인 자질에 의해 리더십의 성공이 좌우된다고 보는 이론이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는

  즉, 획일적인 방법으로 통제하는 것보다는 개인의 특성을 고려해 업무를 수행할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요하다. ... 다른 말로 하면 다른 사람에 대해 예의를 갖추는 것이라고 볼 수 있다. 친절을 베풀기 위해서는 달갑지 않은 사람에게도 관심을 표현하기 위해 노력해야 한다. ... 그러나 서번트 리더십을 갖추기 원한다면 그런 모습 속에서도 언제나 인내의 자세를 놓치지 않고자 노력해야 할 것이다.(2) 친절친절은 다른 사람을 향한 관심, 이해, 격려의 표현이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

  특성이론이에 대해서 stodgill은 특성이론을 발표한다. 이는 리더는 일반 사람과 다른 기질과 자질을 갖추어야 한다고 본다. ... 리더의 개인적인 특성에 초점을 두고 있다고 보는 것인데, 리더의 신체특성, 지능, 자질, 성격이 이에 해당한다고 본다. ... 리더의 선천성하지만 리더는 이러한 특성이론에 의해서 결정될까? 특성이론은 몇가지 오류가 있다고 생각한다. 첫번째로는, 특성이론은 상황적인 요인을 고려하지 않았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  비영리 기관의 사회복지 조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으로 실현할 수 있는데 효과적인 리더십에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오.

  성과를 확대하기 위해서는 이와 같은 변혁적 리더십이 있어야 한다.이런 리더십을 갖추면 고객이 카리스마를 통해 삶의 비전과 사명감을 가질 수 있고, 사회복지서비스를 통해 얻는 것보다 ... , 집단, 조직의 변화를 이끄는 리더십이다.변혁적 리더십에서 조직 구성원들이 리더를 신뢰하는 카리스마는 조직 변화의 필요성과 함께 감지되고 변화를 이끌 새로운 비전을 제시해야 한다.사회복지단체에서는 ... 그것은 특징적인 접근을 통해 나타난 이론이며, 카리스마적인 리더십으로 나타났다.변혁적 리더십은 조직구성원의 욕구, 내적 동기, 도덕적 동기의 향상을 통해 부하의 가치체계 변화를 통해 개인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  간호관리학 리더십 보고서 - 교수님께서 칭찬하신 A++받은 자료입니다

  특성이론이란 우수한 리더들은 그들만이 가지고 있는 공통적인 특성이 있으며, 이러한 특성을 지닌 사람들이 리더가 되면 그들의 부하들은 리더의 영향력을 잘 수용한다는 사고에서 출발하는 ... 따라서 기존의 조직은 구성원 모두가 리더가 되어 셀프 리더십을 발휘할 때 효율성과 능률성을 갖춘 조직으로 다시 재탄생한다. ... 따라서 간호사 개개인이 자신의 업무를 수행하는 과정에서 리더십을 갖추는 능력이 요구 되므로, 내가 신규간호사가 되어 리더십을 행사 할 때 가장 필요한 리더십은 “셀프리더십”이라고 생각한다

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  간호관리학 간호관리자의 리더십

  초기의 특성이론은 리더의 개인적 특성을 연구하였고, 이어 행동이론은 성과와 성과를 이룬 리더의 행위 유형 사이의 관계를 밝히려고 하였다. ... 하며 개인적 견해를 많이 반영할수록 권위형 리더십 유형으로 분류된다. ... 즉, 윤리적 리더는 정직성과 신뢰성 등을 갖추고 팀 구성원 간의 의사소통을 통하여 윤리와 관련된 명확한 기준을 설정하고, 그에 따른 보상과 규제를 활용하여 자신을 포함한 팀 구성원들의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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  평생교육경영론 ) 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.

  가치로 두고 그 특성을 갖추어야 하고 퍼스낼리티를 가지고 있는 경우가 리더가 될 수 있다는 것으로 나눌 수 있다.리더십 행동 자체도 행동에 따라 구분하게 되고 전제형, 민주형, 방임형 ... 수 있는 능력과 신뢰감을 줄 수 있는 인격이 요구된다.그렇다면 이러한 리더십의 경우 어떤 특징이나 자질을 통해 리더가 될 수 있는 가를 살펴보면 우선 리더의 개인적 자질과 특성에 대해 ... 누구와 일을 함께 해도 어려움이 없고 리더라고 하더라도 그 집단의 일원으로써 가장 생산적인 자세를 바탕으로 창의적이면서 비이타적이고 동료와의 협력적인 태도를 갖추는 것이 평생교육기관의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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  리더십 ) 대학생과 리더십 교과목과 행복 리더십의 관계에 대해 논하시오.

  따라서 원칙에 따라 대응할 수 있는 인내심을 가져야 한다. 특히 인내와 자제를 중요하게 생각하며 분노를 잘 참을 줄 알아야 서번트 리더로서의 특성을 갖췄다고 할 수 있다. ... 셀프 리더십을 통해 개인의 삶 속에서 진정한 행복 리더십을 찾아갈 수 있는 것이다.4) 창의적 리더의 특성과 행복 리더십의 관계창의적 리더는 급한 문제에 대해 진단과 대안을 제시할 ... 그리고 원만한 관계는 타인에 대한 인정과 격려하며 예의를 갖추는 것에서 비롯되고, 인간 내면에서 모두 인정받고자 하는 욕구가 있어 친절을 통해 인간의 욕구를 충족시킬 수 있는 특성이

  리포트 | 9페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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  기업 경영의 관점에서 생각해 볼때 리더십은 왜 중요한지에 대해 토론하시오.

  리더들은 지속적인 성장과 발전을 추구하여 변화하는 시장 환경과 기술 발전에 대응할 수 있는 능력을 갖추어야 합니다. ... , 책임감, 공감 능력 등의 가치와 덕목을 갖춰야 합니다. ... 리더는 직원들의 잠재력을 최대한 발휘하고, 개인의 성장을 지원하여 조직의 성과를 높입니다.조직 문화 구축: 리더는 조직 문화를 형성하고 유지하는 책임이 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  리더십

  일반적으로 리더로 인정받고 있는 개인들에게서 비리더들이 갖고 있지 않은 공통적 특성을 하나나 이상 분리해 낼 수 있어야 한다. ... (-특성론적이론은 리더 개인의 특성에 초점을 두고 리더와 비리더를 구분하려고 노력했는데 이에 반해 행동론적이론은 리더의 행동에 초점을 두고 리더의 다양한 특정행동이 추종자들의 업적과 ... 그러나 유능한 리더와 무능한 리더를 항상 차별화 시킬 수 은 리더 개인의 특성이 아니라 부하에 대한 리더의 행동이라는 관점이다.

  리포트 | 10페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.03.15

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  간호관리, 조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시

  타고난 리더의 특성을 가진 사람이 있다.② 리더의 주요 특성을 소개하였다.③ 효과적인 리더 특성에 일관성이 없으며, 상황 고려를 하지 않았다.2. ... 각 개인은 집단에의 귀속감이나 안정감의 욕구를 충족시키기 위해 집단의 비공식적지휘계통, 폭넓은 통제력을 갖춘 이 구조는 소기업이나 기업가정신에 의해 운영되는 회사에 적합하다.3) 라인-스태프조직조직이 ... 기획조정실에 속한 개인들은 라인 직원이 회사의 목표를 달성하기 위해 필요로 하는 행정서비스와 지원서비스를 제공한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.29

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