"왜 핵심인재를" 검색결과 321-340 / 7,002건

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  세종의 선택 서평

  세종대왕 하면 너무도 익숙해서 그에 대해 잘 알고 있다고 생각하기 쉽지만, 한글을 창제했다는 사실 말고는 ’세종대왕은 왜 대왕으로 호칭되나?’ ... 라는 단순한 물음에 대한 답도 쉽사리 떠오르지 않는다.생각해보면 학창 시절에 공부했던 한국사는 핵심만을 다루는 단순 암기 위주의 내용이 많아 지루하게 느껴질 때가 많았고, 제대로 이해하지 ... 세종대왕은 인재충원, 강점경영, 혁신경영, 독서 경영 등 인재확보에 힘을 썼고, 과거에 약 고급승용차 24대의 뇌물을 받아 챙긴 관료가 있어도 그 인재가 나라에 필요하다면 허물을 덮고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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  ‘똑똑한 사람들의 멍청한 짓’을 읽고

  저자는 이 똑똑하기 그지없는 사람들이 왜 그런 멍청한 짓을 하는지 왜 유독 대한민국의 관료들이 그런거인지 그 이유를 이 책에서 밝히고 있다.결론적으로 말하자면 그들은 개개인은 절대로 ... 행정고시에 의한 일괄임용방식을 폐지해야 하고 인사부처가 선발주체가 되지 않고 필요한 직무군에서 스스로 필요한 인재를 선발할 수 있어야 함.4. 무엇이 조직을 병들게 하는가? ... 사태의 본질에 곧바로 접근하여 핵심을 평가함으로써 학생들의 외면적 행태를 규제하는 게 아니라 내면적 사고체계의 수준을 평가2. 효과적인 조직은 어떠해야 하는가?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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  [책을 읽고] 답을 내는 조직

  돼야 한다.그보다 더 중요한 것은, 핵심인재가 된 후 자신과 같은 인재를 육성할 수 있는 리더로 성장하는 것이다.누가 와도 발전하는 회사를 만들어라.한 사람의 절대적 능력에 좌우되지 ... 의식을 상당 부분 바꿀 수 있다.떠나면 그리워질 회사를 만들어라남이 시키는 일만 하다 보면 남을 위해 헌신하고 있다고 착각하게 된다.누구도 대체할 수 없는 꼭 필요한 존재, 조직의 핵심인재가 ... 해결2단계 : 문제가 보이도록 자신을 두기일을 일답게 하려는 욕구가 있다면 인위적으로 자신을 늘 궁핍한 상태로 두어야한다.3단계 : 답을 생각하는 시간 갖기본질을 꿰뚫어 보고 “왜?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.30

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  조지프 헨릭의 <위어드WEIRD>, 총,균,쇠의 뒤를 이은 인류의 문화적 진화 이야기

  그는 인류학으로 박사 학위를 취득했지만 사회학, 역사학, 경제학, 심리학, 생물학에 이르기까지 종횡무진 학문의 경계를 넘나드는 전형적인 통섭형 인재라는 것이다.다. ... 이런 점으로 볼 때 기독교는 WEIRD 문화가 형성되는 데 가장 큰 영향을 끼친 현상 중의 하나임이 분명하다.저자의 분석을 관통하는 핵심 개념은 공진화이다. ... 기독교의 한 계통은 결혼과 가족에 관련된 독특한 금기와 금지, 규정을 발견하고 이를 ‘결혼 가족 강령’으로 구체화했다.핵심은 일부일처제이며, 이는 모든 남성의 성적 평등을 기반으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  [A+레포트. 나의 생각 중심] 초등학교 SW교육(소프트웨어교육) 방향

  먼저 소프트웨어가 가져온 우리 생활의 모습을 다양하고 친숙한 사례를 들어 소프트웨어를 왜 배워야하는지에 대한 이해가 이루어지도록 해야 한다. ... 외국의 초등학교 S/W개념, 사용기술, 사회적 측면의 세 가지 핵심 교육 영역으로 구성되어 있다. ... S/W 교육의 필요성사회 변화는 기술 변화와 밀접한 관련을 가지고 있으며, 도구의 발명과 기술 혁신은 사회 패러다임 변화의 핵심 요인이다.

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.12.15

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  윤리적 인사관리를 실천하고 있는 기업의 사례

  한국의 젊은 인재를 발굴해 글로벌 자동차 산업을 이끌어가는 미래의 디자이너로 ... 그래서 관심을 더 가지고 조사해 보았는데, 이 기업은 10년째 선정되었기에 내 보고서의 주제인 윤리적 인사관리를 실천하는 기업에 넣어보았다.로레알이 왜 에티스피어에 선정되었는지 조사한 ... 핵심이며 임직원, 고객, 지역사회를 포함한 모든 이해 관계자들과 신뢰를 구축하는 토대”라고 밝혔다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.13

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  경영학특강1공통) 최근의 우수기업 사례-현대차 현대자동차-를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오0k

  왜 최근 들어 기업문화나 조직문화에 대해서 많은 관심이 높아지고 있을까? ... 이와 함께 2040년까지 글로벌 주요시장에서 제품 전 라인업의 전동화를 추진한다. 2030년부터 우선 유럽, 중국, 미국 등 핵심시장에서 단계적으로 전기차로의 라인업 변경을 추진하며 ... ‘더 나은 미래를 향한 동행’을 꿈꾸는 현대차의 길은다.3) 인재 육성기업 경쟁력의 차이는 인재로부터 비롯된다. 글로벌 미래 시장 리더십 확보의 원동력이 되는 인재.

  방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.14

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.

  본론기업의 목표 및 사명기업에게 있어 사명은 무엇을 하는 회사인가, 왜 이것을 하는가와 관련된 것으로 이러한 사명은 기업의 목적과 전략을 포괄하는 것으로 기업이 기본적으로 추구해야 ... 하지만 그러한 거래가 가져올 회사의 핵심 가치에 대한 훼손과 장기적 관점에서 기업이 사명 없이 떠돌아다니게 되는 현상을 가져올 수도 있다는 판단에 따라 기회를 거절하게 되었다. ... 실제 사례로서 Morgan은 개인의 국적에 상관없이 비즈니스 성공을 위한 최적의 인재를 찾는 데 초점을 맞추었고 출신이 어디든 간에 세계 유수의 인재들을 Morgan의 이름을 걸고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  현대사회의 쟁점,보편주의 복지,복지정책,한국 복지정책

  보편주의 복지의 핵심은 우리가 세금으로 낸 것 , 즉 보편적 증세를 통해 보편적으로 돌려받는 구조에 있다 . ... 현대사회의 쟁점 ( 왜 보편주의 복지여야 하는가 )인구 · 사회학적 특성에 따른 복지대상 선별인구 · 사회학적 특성에 따른 복지대상 선별 복지수혜대상자의 기여도에 따른 선별인구 · ... 가정과 공동체가 담당하던 역할을 국가가 대신 해준다 방임적 시장경제체제의 부작용을 완충 , 보완한다 .널 리 적용하는 보편적 복지 시스템 다수가 높은 생활수준을 유지 고학력 , 인재들의

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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  인적자원개발론 인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법

  이처럼 인적자원을 왜 인적자본으로 전환해야하는지 그 이유와 방법을 이 과제를 통해 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 인적자원이란? ... 인적자원은 조직의 구성과 발전을 위한 가장 핵심적인 자원으로서 사람을 의미한다. ... 이는 결국 사람 즉, 인재의 문제라고 볼 수 있다. 하루하루 치열해지는 시장 경쟁 속에서 생존하기 위해서는 인적자원이 얼마나 중요한 지 알아야할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.17 | 수정일 2021.08.31

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  현재 청년실업 문제를 제시하고, 내용을 파악하여 그 속에 나타난 청년실업의 현황, 문제의 원인을 분석한 후 해결방안을 제시하시오.

  때문에 신입직원들이 서야 할 자리에는 모두 경력직 우대, 경력직 채용으로 채워지게 되었으며, 갈수록 기업의 기술 및 핵심역량기술이 고도화 됨에 따라 신입사원을 교육할 수 있는 수준이 ... 기존까지는 인재를 뽑아 교육하고 가르치는 수준으로도 충분하다고 논의가 이루어졌지만, 인적자원개발 및 관리에 대한 기술이 발달함에 따라 기업 내에서 필요한 인재는 무엇인지 정확하게 파악할 ... 생각한다.이러한 현상적 문제를 중심으로 아래의 본론에서는 청년실업 문제를 분석해보고, 이에 대한 개선안을 모색하도록 한다.본론청년실업의 원인과 현황질적으로 낮은 노동 급여와 매너리즘청년실업은 왜

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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  인성지도의 필요성에 대해 설명하고 구체적인 인성지도 방법에 대해 제시하시오.

  미래사회에서 대한민국이 살아남기 위해서는 인적자원의 육성, 즉 인재 육성이 중요하다. ... 이렇게 많은 사상가들이 깊이 고민한 인성이란 무엇이고 인성 지도는 왜 필요한 것일까. 또한 인성지도는 어떻게 이루어져야 할지 본고에서 논의하고자 한다.2. ... 교과교육의 목표에 인성 지도의 핵심 가치들을 포함시켜 지도해야 하며 단순 지식 전달의 측면에 치우쳐 소홀히 되고 있는 인성교육의 활성화 방안에 대해 모색해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  누구를 어떻게 뽑을 것인가 도서 요약

  핵심자질효율성최소한의 노력으로 상당한 결과를 내는 능력정직/진실성도덕적 원칙과 신뢰를 지키려 함. ... - 왜 그 일을 그만두었습니까?+) 비법- 말 자르기(반드시 중간에 끼어들 필요가 있기 때문이다)- 3P(당신이 올린 실적을 이전과 비교하면? ... 새로운 아이디어 제시◆ A급 관리자A급 인재를 채용하는 능력A급 인재를 충원할 경로를 확보하고 인재를 선별하며, 인재를 끌어오는 능력부하 직원의 능력 개발부하 직원이 현재 맡은 일에서

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2021.03.02

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  사회복지급여 수급권은 무엇이며, 왜 중요한지, 그리고 이러한 권리의 취약성 4가지에 대해 과제를 작성하시오

  사회복지법제사회복지급여 수급권은 무엇이며, 왜 중요한지, 그리고 이러한 권리의 취약성 4가지에 대해 과제를 작성하시오사회복지법제사회복지급여 수급권은 무엇이며, 왜 중요한지, 그리고 ... 자유 민주주의 사회에서의 핵심은 무엇인가? 누구든지 열심히 노력한다면 기회가 주어진다는 것을 뜻하는 것이다. 열심히 노력함으로써 그에 겉 맞는 보상을 얻는다는 것을 뜻한다. ... 물론 단기적으로는 크게 문제가 되지 않겠으나, 이것이 차츰차츰 누적되다 보면 얇은 인재풀로 운영해야 할 상황이 올 것이다. 그렇게 되면 어떻게 되는가?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.22

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  [A+ 위더스 리더십 과제] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  하지만 관리자는 휼륭한 인재를 끌어오지만 자신의 이득을 위해 구성원들의 생각과 능력을 억누르는 긴장된 환경을 만든다. ... 관리자는 언제, 어떻게를 묻지만 리더는 무엇, 왜를 묻는다.8. 관리자는 수직적이지만 리더는 수평적이다.9. 관리자는 현상을 유지하려 하지만 리더는 그것에 도전한다.10. ... 그러므로 리더와 관리자의 차이를 판별할 줄 알아야 한다.리더의 핵심은 마음이며 공동목표를 초점으로 변화와 전진을 추구한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.15

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  나무 심는 CEO 독후감

  이는 훌륭한 경영자의 역량이나 역할, 혹은 올바른 리더십의 실현으로 요약될 수 있지만, 더 나은 조직문화와 인재관리, 훈련을 위해서는 왜 시대 변화에 따라 추구하는 정신과 가치에 관심을 ... 목재·락스타(재능), 짚·나무(혜안), 꽃성형에 따른 혁신 가치, 개쑥 가치 등 경영과 미래 성장의 핵심 주제를 다루고 있으며, 외로움은 리더(외로움), 노화, 물소리 등을 따른다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.03

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  out of box

  즉 콜래보레이션하는 능력이 핵심셋째, 소통력 - 창조적 소통을 즐기는 인재로 구성원들은 상호 아이디어를 토론하는 과정에서 아이디어 상승효과를 누리게 되며 소통의 과정 속에서 적정 수준의 ... 안을 들여다보는것, 상식을 뒤엎는 것, 상식 아래의 마음을 발견하는 것, 무엇이 아니라 왜를 알아내는 과정□ 컨슈머 인사이트 (Consumer Insight)의 3단계- 첫 번째 단계 ... Action - 미래를 변화시켜라□ 창의적 인재 조건 4Cs첫째, 공감력 - 고객과의 공감에 탁월한 인재를 의미.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.17

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  칠곡 경북대학교 병원/칠곡 경북대 병원 66서 병동 간호관리학 케이스

  의료연구 선도- 진료 : 환자중심 진료- 공공의료 : 사회와 함께하는 병원- 핵심가치 : 인재양성, 의학발전, 생명존중, 사회공헌2) 병동의 특성병동구조- 12개의 병실로 구성- 총 ... F선임간호사가 E신규간호사를 혼내면서 모르면 물어보지 왜 그렇게 일을 하냐면서 다그치면서 혼내는걸 보았다.- 실습하는 5일 동안 환자에게 처치 전 손 위생이 제대로 이루어지지 않았다 ... 실습단위의 특성1) 병원의 지향점미션- 최상의 교육·연구·진료로 사랑과 인술을 실현하고 인류의 건강증진에 기여한다.비전- 교육 : 윤리적이며 전문성을 가진 인재양성- 연구 : 첨단

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.01 | 수정일 2023.11.30

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  HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

  .∨ 핵심 종업원(조직구성원)의 잠재능력 개발이 기업경영의 성공비결임을 시사하고 있다.ex) 삼성의 이병철 회장 - ‘인재제일주의’를 주장: 인재를 통해서 기업을 성장시키고 기업을 ... 93년도신경영선언 : 마누라, 자식 빼고 싹바꿔왜? 세계화가야하기 때문에HR의 중요성- 기업은 물적,재무적 자원 있어도 인적자원이 없으면 존재할 수 없다 ! ... 기업경쟁력 = 우수한 인재 얼마나 보유하고 있는가?: 실리콘밸리에 스탠퍼드 대학들 밀집.... 우수한 인재를 스카우트하기 위해 직접 찾아간다.< 경영학과 HR >1.

  시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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  코치의 역량

  서론올바른 코칭은 인재 양성을 위한 중요한 열쇠이다. 코치는 처음 어떤 업무를 접하는 사람에게 업무의 본질이 무엇인지 알려줄 수 있으며 관련 노하우를 알려줄 수 있다. ... 코치는 무언가를 학습하면서 겪어야 하는 불필요한 실수들을 알고 있기 때문에, 불필요한 실수를 배제해줄 수 있기 때문이다.그렇다면 올바른 코칭을 제공하기 위해 필요한 핵심 역량은 무엇일까 ... 그러나 자기확신이 강한 코치는 의뢰인의 말을 경청하면서, 의뢰인이 의심하는 부분에 대해 논리를 보완하고 자신이 내린 결단의 근거를 다시금 제시하면서 왜 자신의 결정이 좋다고 생각하는지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.22

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