"인재론" 검색결과 321-340 / 125,021건

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  MZ 인재 유치를 위한 삼성전자의 조직문화 (2022 인사혁신안)

  1. 들어가는 말삼성전자의 위상 취업시장에서는..? 2000년 이후 현재까지 대한민국 시가총액 1위인 기업, 삼성은 총 3가지 사업부에서 높은 기술력 을 바탕으로 현대사회의 필수품들을 생산한다. 가전제품을 담당하는 CE부문, 모바일 관련 스마트 기기를 생산하는 IM부문..

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  HR Study 이민 정책, 경제성장과 글로벌 인재 확보의 핵심 열쇠

  삼성전자 권오현 전 회장은 인재에 대한 중요성을 자신의 저서 초격차에서 이렇게 서술한다. 나는 경영자들에게 묻는다. ... 예를 들어 Great America, 천조국 미국의 성공은 이민자에 대한 관대한 정책과 포용 및 이를 토대로 한 화수분과 같은 인재의 확보가 핵심적인 역할을 한 것을 그 누구도 부인할 ... 모두 이해하고 있듯이 이제는 물리적 장비, 토지, 건물을 포함한 유형자본에 대한 의존보다는 무형 자본, 소프트웨어 특허를 기반으로 한 지적재산권, 그리고 특히 인재의 역량에 대한 의존으로

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2023.12.03

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  핵심인재의 채용 및 배치의 중요성오늘날 기업은 인재기근에 시달려 성과를 창출할 수 있는 인재를 어떻게 규명하고 육성해 유지할 수 있는지가 관건이다. ... 인재전쟁 시대에 인재경영의 전쟁으로 전략화 되며 아이러니하게도 갈수록 활발해져가는 인수합병의 대상은 조직원이 되기 십상이 된 현실이다. ... 핵심인재의 채용, 선발 및 배치의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  서론 핵심인재의 의미는 전문적 업무능력 및 열정을 겸비하고 있으며 조직의 혁신을 주도 가능한 기업 성쇠의 핵심 역할을 수행하는 인재를 말한다. ... 경영환경에 대한 불확실성이 점차 높아지면서 비전과 활력을 가지고 있는 소수의 정예 인재가 매우 중요해 지고 있으며 핵심인재의 유입화 유출에 의해 기업 경쟁의 판도가 좌우되고 있으므로 ... 이어지는 본론에서는 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 서술해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.03

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  삼성의 이건희 회장은 이처럼 핵심인재의 필요성을 중요시 하여 구조조정본부에서 뛰어난 인재를 각 부분 CEO로 임명하기도 했다. ... 산업혁명의 시기에는 성실하거나 노력하는 인재에 포커스가 맞춰져 있는 반면 지식을 토대로 한 산업시기에는 뛰어난 두뇌를 가진 인재가 두곽을 나타냈다. ... 기준에 따라서 5% 핵심인재를 선발하고 관리한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 핵심인재란 ?2) 왜 핵심인재를 선발해야하는가? ... (1) 핵심인재를 개발하는 것보다 선발하는 것이 더욱 경제적이다.조직이 핵심인재를 얻기 위해선 크게 개발과 선발의 방법이 있는데, 핵심인재를 개발하기 위해서 기업은 많은 시간과 비용을 ... 때문에 이하의 본문에서는 무슨 이유로 핵심인재를 선발하고 이들을 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 기술해보도록 하겠다.2. 본론1) 핵심인재란 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  따라서 본론에서는 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논해 보겠다. ... 하지만 대부분의 경우 현재 상황에 맞는 인재상을 도출하는 방식으로 연구하고 있기에 빠르게 변화하는 사회 환경에 대응하기는 어렵다. ... , 인적자본이주도 되는 시대로 경영활동에 있어서 사람은 매우 중요한 요소가 되고 있으므로 경영자는 매우 중요하며, 경영자 뿐 만 아니라 실질적 일을 하는 사람은 기업의 핵심이므로 인재에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  어떠한 역량 및 재능을 갖추고 있는 사람이 인재인지 보여주는 것을 인재상이라고 부른다. 인재상은 특정한 조직이나 사회에 어울리는 인재의 모습을 의미한다. ... 주역들 중 중심적인 역할을 수행하는 것을 인재라고 한다. 성인이 된다고 인재가 되는 것은 아니고 인재는 사회가 필요로 하는 일정한 역량 및 재능을 갖추어야 한다. ... 사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 인재상2. 사회와 개인이 대비할 과제Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  삼성의 이건희 회장은 이처럼 핵심인재의 필요성을 중요시 하여 구조조정본부에서 뛰어난 인재를 각 부분 CEO로 임명하기도 했다. ... 산업혁명의 시기에는 성실하거나 노력하는 인재에 포커스가 맞춰져 있는 반면 지식을 토대로 한 산업시기에는 뛰어난 두뇌를 가진 인재가 두곽을 나타냈다. ... 기준에 따라서 5% 핵심인재를 선발하고 관리한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  사회는 과거 우리가 바라보았던 인재상과는 다른 인재를 원하고 있습니다. ... 이처럼 인재에 관한 일치된 정의는 존재하지 않지만 인재라는 단어는 보통 조직의 성과에 기여하는 사람을 말하거나 그러한 개개인의 성과를 말하기도 합니다.인재의 사전적인 의미를 살펴보면 ... 인재상은 인재라는 단어 뒤에 “모범이나 본보기”를 나타내는 상이라는 단어가 붙어서 만들어진 합성어로 인재상이라는 단어는 “어떠한 일을 할 수 있는 능력이나 학식을 가지고 있는 사람들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  우선 과거 우리 사회가 어떠한 인재상을 선호했는지 살펴보자면, 습득력과 이해력이 좋은 인재, 문제해결형 인재, 전문적 인재의 세 가지로 구분하여 요약할 수 있다. ... 인재상을 기업이 아닌 사회 전체로 확대하게 되면 의무교육을 통해 어떠한 인재를 길러낼 것인가와 연관된다.과거의 인재상4차 산업혁명이 본격적으로 대두되기 시작한 전후로 인재상에도 변화가 ... 과거에 비해 두드러지는 특성은 사고형 인재, 문제창조형 인재, 융합형 인재로 요약하여 알아보고자 한다.첫 번째로 사고형 인재는 지식을 많이 암기하여 활용하는 것보다는 사고력을 더 중시하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  이때, 이런 인재들의 형태를 추정해 볼 수 있게 하는 전반을 우리는 인재상이라고 하는데 나는 지금부터 이 인재상과 관련하여 내가 생각하는 새로운 인재상, 그리고 이런 인재상이 떠오르는 ... 서론, 인재상이란?우리 주위에는 여러 인재가 존재한다. ... ·과목명: 사회학 개론·주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론, 인재상이란?Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  개발하는 것이 매우 중요하게 평가받고 있어서 이와 관련한 구체적인 내용을 분석해볼 필요가 있다.따라서 본 글에서는 미래 사회의 새로운 인재상에 해당하는 창의성을 갖춘 인재에 대하여 ... 창의성을 갖춘 인재를 키우기 위한 과제미래 사회에 필요한 창의성을 갖춘 인재를 키우기 위해서 사회와 개인에게 필요한 과제를 구체적인 사례를 통해서 제시해보면 다음과 같다.1) 일상적인 ... 사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 창의성이란?2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  지역 사회 간호학 과제 인재로 발생한 인명피해 사례를 조사하고 정리하기

  지역 사회 간호학 과제인재로 발생한 인명피해 사례를 조사하고 정리하기목 차1. 사건 요약2. 원인분석3. 대처의 적절성4. 향우 대책1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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  6대 핵심역량 인재상 선발-소통인재부문 (전북대학교) 합격

  자기소개서 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.15

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  평생학습사회의 인재를 기르기 위한 공교육의 역할에 대하여 논하시오

  본론1. 30년 전 이전의 인재들2. 20년 전 인재들3. 10년 전 인재들Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리 사회는 어떠한 사회일까? ... 00년도 초중반까지의 인재들의 경우에는 과도기의 인재들이라고 할 수 있다. ... 뽑아냈는가가 중요한 인재였다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  필요로 하게 되는데, 창의적이면서도 융합적인 인재, 자주적인 인재, 교양이 있고 더불어 살고자 하는 인재를 바탕으로 인간성 및 창의성을 두루 갖추고 인류에 공헌하고자 하는 인재, ... 인재여야 한다.3. ... 사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명과 기존의 인재상2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  이에 다음에서 인재상에 대해서 자세히 알아보고 사회와 개인이 대비해야하는 모습을 살펴보겠다.Ⅱ. 본론1. 인재상1) 인재상의 중요성인재상은 그렇다면 왜 중요할까? ... 이는 인재가 적재적소에 배치될 뿐만 아니라 역으로 조직의 분위기 전환에도 유용하다고 본다.2) 시대와 인재상하지만 인재상의 핵심은 ‘변화하는 것’이라고 생각한다. 2008년부터 100대 ... 잡코리아가 조사한 대기업 30곳의 인재상의 경우에는 63%이상이 ‘변화와 혁신’을 인재상의 키워드로 내세우고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  생명과학과 벤처경영 - 중소기업 인재관리를 위한 기업가 정신

  중소기업 인재관리를 위한 기업가 정신기업이 성장하려면 기업가 정신이 필요합니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  이런 인재상에 맞춰 학교나 공장 역시 사무실에 적합한 인재를 길러내기 시작하였으며, 다시 말해서 공장이나 사무실에 최적화되어 있는 인재를 길러내기 위해서 인재 육성시스템은 지금의 학교 ... 인재상으로는 스스로 목표를 설정하며, 디지털을 활용하여 정보를 탐색하고, 창의적인 아이디어를 통해서 문제를 해결해 내는 인재가 바로 새로운 인재상의 모습이라고 할 수 있다. ... 사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 인재상2. 사회와 개인이 대비할 과제Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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