"일반직5급" 검색결과 321-340 / 20,008건

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  [공적조서] 자원봉사활동에 깊은 관심과 애정을 가지고 청소년 시절부터 자원봉사활동을 시작하여 사회복지 시설과 청소년 수련시설에서 청소년 인솔과 지도자 자원봉사활동을 하였을 뿐만 아니라 관내에 있는 각종 행사와 지역 문제 해결을 위한 자원봉사활동에 자원봉사자를 연계, 배치하고 원활한 행사로 진행이 될 수 있도록 자원봉사자들의 인솔 및 유도함

  직 위사무국장? 직 급? ... 직 위⑨ 등 급 ( 직급. ... 40여 명, 청년봉사대 60여 명, 일반인 20명과 학생봉사대 150여 명을 주기적인 자원봉사활동으로 만들어서 요일별 자원봉사자를 관리 운영될 수 있도록 하여 급식 자원봉사활동이

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.09

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  인적자원관리 채용보고서 [가상의 기업을 만들어 채용보고서를 작성한 것입니다.직무명세서,직무기술서]

  방식 및 평가지표1단계2단계3단계이력서, 자기소개서, 포트폴리오 제출상황면접3배수(3명) 선발1배수(1명) 선발최종 1명[1단계] : 서류전형 - 3배기획부팀장(상무)직무명세서직군일반직직급상무직무명캐릭터디자인 ... 채용공고 전문채 용 공 고[단국그룹]단국문화 사업단 사업개발팀 2019 경력직 채용단국그룹은 1955년에 설립된 회사로 자동차, 전자, 백화점 등을 아우르는 국내 5위의 대기업입니다 ... ▶모집개요-접수기간 : 2019.11.27.~12.14-모집분야 : 하단에 기재-모집대상 : 부장급 6명 과장급 6명 (부장급 경력 7년 이상/과장급 경력 5년 이상)-모집방법 :

  리포트 | 65페이지 | 6,500원 | 등록일 2020.06.22

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  다양한 사회복지현장에서 나타난 공통된 사회복지사의 대표적인 역할에 대해 논하시오

  사회복지사 2급은 대학의 교육과정에서 법정 교과목의 이수 여부를 통해 발급되며, 3급은 사회복지관련 기관에서의 근무경력 등을 통해서 발급되고 있다. ... 다양한 사회복지현장에서 나타난 공통된 사회복지사의 대표적인 역할사회복지사는 「사회복지사업법」 제34조 5에 따라 “지역사회 특성과 지역주민의 복지욕구를 고려하여 서비스를 제공하는 등 ... 개인은 집단이나 어떤 사회체계 내에 속하게 되면서 적어도 하나의 지위(status)를 가지게 되고, 이 위치에는 어떤 의무, 책임, 권한과 같은 일반적인 기대가 부여된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.24

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  A+ 지역사회간호학, 학교종사자 또는 산업종사자 인터뷰, 보건교사 인터뷰

  인터뷰 정리1) 간호학과 졸업 후 현재 보건교사 되기까지 선생님의 과정이 궁금합니다.우선, 보건교사가 되기 위해서는 간호사 면허증, 정교사 자격증 2급, 한국사 자격증 3급이 필요합니다 ... 병원과 비교했을 때 가장 큰 장점은 3교대가 아니고 상근직이라는 점인 거 같네요. 출퇴근 시간이 정해져 있고, 퇴근 후 자기계발이나 여가시간이 획보되니 좋죠. ... 일반적인 상황에 대한 처치는 괜찮지만, 응급상황일 경우는 학교에 상주하고 있는 유일한 의료인이기 때문에 부담이 되더라고요.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  2021 생활법률

  (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. ... (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. ... 대습상속의 대상자와 그 액수는 일반 상속과 마찬가지로 결정되는데, 앞서 설명한 법적상속분의 분할 방식에 따라서 상속분이 정해지게 된다.2) 어머니 E의 재산을 상속받을 수 있는 사람과

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.04 | 수정일 2022.12.02

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  전체적인 간호를 책임 짐- 담당간호사가 환자 개별 간호계획을 수립, 수행하고 간호결과를 책임 짐- 환자와 간호사 1:1- 일차간호사가 비번일 때는 일차간호사가 계획한 간호에 준하여 일반간호사 ... , 팀 집담회, 간호/간병통합서비스- 전문직 간호사와 비전문직 직원들로 구성- 한 명의 리더가 업무를 배분하고 간호사들이 팀을 이루어 일함- 구성원들 간의 집담회를 통해 환자의 간호계획을 ... 담당- 장점: 경제적, 총체적 간호 제공, 직접간호 시간 많음- 단점: 의사소통 원활하지 않을 시 만족도 낮아짐, 책임/의무 한계 불분명5.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  (재)원주의료기기테크노밸리 합격 입사지원서(이력서 및 자기소개서)

  최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.' ... 축산 관련 지역주민을 위한 보조사업, 초지 허가 및 개발 업무, 스마트 축산단지 육성 지원사업 등을 담당하였습니다.그 후 주무과 주무로 주무팀으로 발령받아 기관 정책 업무, 공무직인사 ... 바로 쓰는 총무 실무19시간□ 학교교육 ■ 직업훈련 □ 기타컴퓨터활용능력 2급 올인원37시간□ 학교교육 ■ 직업훈련 □ 기타컴퓨터활용능력 2급 실기 향상과정60시간3.

  자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.27

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  공업화학 문제 모음

  무기화학물과 비교한 유기화합물의 일반적인 특성으로 옳은 것은? ... (국가직 9급) 정답 4 eq \o\ac(○,1)에탄올 eq \o\ac(○,2)아세트산 eq \o\ac(○,3)아세트알데히드 eq \o\ac(○,4)아세톤벤젠? ... (국가직 9급) (1) eq \o\ac(○,1)나프타 eq \o\ac(○,2)등유 eq \o\ac(○,3)경유 eq \o\ac(○,4)중유원유에 거의 포함되어 있지 않은 성분은?

  시험자료 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.27

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  코로나19와 인사법 악수(握手) 등에 대한 인식조사 설문지

  ① 2급 이상(임원 포함)② 3급③ 4급④ 5급⑤ 6급⑥ 기타4. 귀하의 소속은 다음 중 어디에 해당합니까? ... ( )① 사무직② 현장노무직③ 영업판매직④ 자영업⑤ 주부, 학생⑥ 의료, 보건⑦ 교육, 공무⑧ 무직⑨ 기타6. 귀하의 학력은 어디에 해당하십니까? ... 기본사항(일반인용)1. 귀하의 성별은 무엇입니까?① 남성② 여성2. 귀하의 연령대는 다음 중 어디에 해당합니까?① 29세 이하② 30-39세③ 40-49세④ 50세 이상3.

  리포트 | 8페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.09

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  직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

  자기 평가 및 취업역량 강화방안1) 스스로에 대한 직무분석 및 자기평가나는 베트남 출신의 20대 남성으로서 현재 한국에 온 지는 5년째이고 중소기업의 생산직에서 근무한 경험이 있으며 ... 이러한 방법은 육체적 작업 또는 표준화된 순환과정을 가지고 있는 활동이 많은 직무에 적절한 편이며 주로 사무직보다는 생산직이나 기능직에 더 적절한 편이다. ... 직무분석으로 인한 결과는 직원의 훈련 또는 개발에서 기준이 된다.(6) 직무분석은 각 직무급에 대한 도입에서 기초작업이라고 할 수 있다.(7) 직무분석을 통하여 인사상담이나, 정원의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  정신건강전문요원 제도와 정신건강영역의 팀 협력

  1,260명, 2급 2,839명, 정신건강간호사 1급 2,398명, 2급 5,206명, 정신건강임상심리사 1급 1,134명, 2급 1,264명 등으로 총 14,101명이 배출되었다. ... 5년 이상 근무한 경력(단순 행정업무 등 보건복지부장관이 정하는 업무는 제외한다)이 있는 사람3. 2급 정신건강간호사 자격을 소지한 사람으로서 간호대학에서 5년 이상 정신간호분야의 ... 팀 협력의 개념과 필요성일반적으로 협력이란 어느 한쪽의 노력에 비해 둘 혹은 그 이상이 함께 협력함으로써 더 나은 결과를 예상할 수 있을 때 취해지는 행동양식이다.

  리포트 | 9페이지 | 14,900원 | 등록일 2020.01.28

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  [합격 자기소개서]농협 일반

  차별화된 본인만의 강점농협「일반직군」자기소개서농협 일반직군 채용 자소서채용 자소서농협 영업관리 자기소개서祝합격최 선! ... 그곳에서 실시한 정기적인 서비스 교육은 모든 고객을 가족처럼, 배려하는 마음을 깨닫게 해주었고 더 나아가 서비스매니저2급자격증도 취득하게 된 계기가 되었습니다. ... 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 2023년 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 (15%↓) 3400원 | 등록일 2023.04.07

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  사회복지사의 역할 및 자격에 대해 기술하고, 전문가로서의 사회복지사의 자격에 대해 기술하시오

  이를 위해 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자로 인정되어 보건복지부 장관으로부터 자격증을 교부 받아야 하는데, 사회복지사의 자격증은 1급, 2급, 3급으로 나누어진다. ... 서비스 욕구가 드러나지 않는 일반인 또는 지역 주민들을 대상으로 사회문제 예방과 심각성 인지를 위한 홍보활동 및 교육을 진행해 지역사회의 전반적 욕구와 접근성을 높인다.(4) 전문가 ... 사회복지사의 역할1) 분야별 사회복지사의 역할(1) 이용시설(2) 생활시설(3) 의료분야(4) 모금분야(5) 신규분야2) 사회복지실천현장에서 사회복지사의 역할(1) 미시적 차원(2)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  비정규직의 정규직 전환에 대한 찬반 논쟁 분석과 합리적 해결 방안 제시

  일반직과 동일하게 가져간다. ... 민간 비정규직과 취업 준비생의 잠재적 수혜 토대 마련2나. 취업 준비생과는 별개의 문제4다. 합리적 채용의 핵심은 직무 전문성4라. 경력으로 검증된 능력5마. ... 이후에도 인천국제공항 보안직군의 경쟁률은 일반사무직의 1/70에 불과하였다.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22

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  노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

  출신의 근로자라고 할지라도 본인의 자질과 의사에 따라서 생산 현장관리뿐만 아니라 일반관리와 영업 지원, 내수 영업의 다양한 분야에서 관리직으로 발탁하는 등 개인 역량개발의 기회를 부여하고 ... 노동자협의회에서는 목표인센티브에 장기화함에 따라 직원들은 성과급의 지급에 대한 규모와 방식이 정해지지 않아 기본급 이외의 수당을 받지 못해 어려움을 겪고 있다.(2) 일방적인 인력 ... 또한 노동자협의회가 무재해 작업장 실현과 회사 정책 지원을 위한 자체 캠페인을 실시하기도 하였다.(3) 투명경영을 위한 경영현황설명회 실시일반 사원들이 궁금해할 항목을 Q&A 형식으로

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 취합본 [총6회분 100문제 취합본]

  (5점)①단순고과형②MBO③사후신고형④BSC3. 다음 중 계량직표 유형별 지표 산식에 해당하지 않는 것은? ... (5점)①전사 단일 서열화②직군별 서열화③직급간 서열화④성별 서열화5. 다음 중 계량직표 유형별 지표 산식에 해당하지 않는 것은? ... (5점)①목표대비 달성형②전략 보고 : 연공급 + 직능급②판매 : 성과급③철강, 제지 : 연공급 + 직무급④기전, 섬유 : 성과급10.

  시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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  간호관리학 문제해결보고서

  교육 부족으로 인한 낮은 업무 이해도5. 채용한 직원의 역량부족 가능성4단계 : Select 목표설정하기일반적 목표구체적 목표1. ... 발령 후 10.6%, 부서현장 교육 전 14.4%, 부서현장 교육 중 2.8%, 임시직 중 5.6% 로 정규직 발령 후 이직이 가장 많은 것으로 확인되었다[6]. ... : 2.5:1 이하)- 높은 이직률(약 12%, 신규간호사 이직률 약 34%)- 간호사 1인당 16.3명의 환자 담당(상급종합병원 및 종합병원 기준)- 병원급 의료기관의 약 86%

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  일반직 별정직 계약직과 외부공무원등 약 1,500여명이 고위공무원단의 구성원이 된다. ... 이상의 성과계약 등 평가, 5급 이하 근무성적평가, 경력평정, 가점평정 등으로 구분된다.성과평가는 “평가 대상자가 성과계약을 어느정도 준수했는 여부(성과지표의 달성 여부)를 판단하는 ... 이는 오늘날 인사혁신의 중요 근간이 되고 있다.인사혁신의 대표적인 예는 성과급 도입 및 확산 등을 바탕으로 한 성과강조 및 임의고용 등 비정규직 확대, 정년연장 및 임금피크제를 바탕으로

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  [인사관리론] 직무분석의 내용 정리

  직종군 - 직종보다 넓은 개념으로서 그 분류의 기준은 명확치 않지만 일반적으로 업무의 수행에 필요한 노동력의 내용에 따라 크게 구분한 것( ex> 사무직, 근로직, 기술직 등)2. ... 직무급설정을 위한 자료 - 직무분석 → 평가요소, 평가기준 설정 → 직무평가 →직무급설정?정원산정을 위한 자료 - 직무분석 → 직무의 질?량 → 표준인원 산정? ... 면접법과 질문지법을 종합하여 이 양자가 지니는 장점을 살리고단점을 제거하려는 분석방법이나 질문지법에 중점이 부여되고 면접법은 경시하게 되기 쉬워 질문지법의 결점이 나타나는 경우가많다.5.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  경찰국 신설 배경 및 쟁점사항[경찰국,행정부,행안,검찰국]

  경찰공무원은 업무성격과 기능 등을 고려해 12명이 배치되며, 일반직은 필요 최소한의 인력인 4명이 배치된다. ... 그렇지만 사실상 행안부는 패싱되고 경찰 수뇌부와 청와대 간 직거래를 통해 경찰 고위직 인사가 결정되고, 간부급은 경찰대 출신들이 요직을 차지하게 되었다. ... 이렇듯 법률에서 위임하지 않은 사항을 시행령으로 정할 수 없다.3) 총경급 이상 인사발령에 대한 차별총경급 이상 경찰 고위직은 경찰청장의 추천과 행정안전부 장관의 제청에 이어 대통령이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.10

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