"직무배치 상담" 검색결과 321-340 / 4,567건

• 

  정신보건사회복지사의 역할 및 개입방법에 대해 논하시오

  하지만 아직 우리나라 정신보건 실천 현장에서 정신보건 사회복지사의 전문적 상담 역할에 대해 구체적 직무 내용이 설정되어 있지는 않다. ... 정신보건사회복지는 1960년 초에 국립정신병원 개설과 동시에 보건사회복지사가 정신과의 치료진으로 배치되기 시작했다. 1977년 의료보험법에선 정신보건 사회복지사의 치료를 보험 항목에 ... 이들은 각 기관의 규모, 직무의 중요도, 문제 유형, 서비스 대상자 특성 등에 따라 표준화된 틀이 없어 정신보건 사회복지사의 업무가 불분명하고 전문성이 저해된다고 지적하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 중환자실 QI 보고서

  →신규간호사가 배치된 부서와 간호에 잘 적응한다.③마사지 샵 이용 할인권 혹은 병원 내에 있는 마사지실을 무료로 이용할 수 있게 해준다. ... 스트레스 해소법 교육 등→스트레스에 대처 할 방법을 찾으므로써 업무에 스트레스를 받아도 해소하며 적절한간호를 수행할 수 있다.②간호사를 위한 상담센터 운영→각 간호사가 겪고 있는 심리 ... 조직에서의 직무스트레스 관리는 업무효과성과 직무만족도를 향상시켜 간호업무역량과 간호의 질 나아가 의료의 질을 향상시킬 필요성이 있다고 생각한다.팀구성 및 운영?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론하시오.

  예를 들어, 스트레스로 인해 예민해진 직원이 사소한 일에도 크게 반응하게 되어, 동료와의 충돌이 빈번해질 수 있다.4) 직무 만족도 감소지속적인 스트레스는 직무 만족도를 크게 저하시킨다 ... 상담사나 심리치료사의 도움을 통해 스트레스를 관리하고, 심리적 안정을 찾을 수 있다. ... 업무 시간과 휴식 시간을 적절히 배분하고, 중요한 업무는 집중도가 높은 시간대에 배치하는 등의 전략을 통해 시간 관리를 효율적으로 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  코로나19 상황에서 간호사 역할 및 개선점

  이에 따라 환자 중증도 및 간호·의료필요도에 따른 정확한 간호사 수급 추계를 바탕으로 적정 인력 배치를 위한 노력이 우선되어야 한다.2. ... 이에 따라 간호사 대상으로 사전에 COVID-19 감염병 대응에 관한 인식조사를 시행한 후 심리치료프로그램, 상담프로그램을 제공한다.6. ... 탈의에 대한 교육과 훈련, 자주 변경되는 지침에 대한 자문과 상담, 노출자 확인 및 관리업무, 법정감염병 신고 업무, 정부 유관기관에의 보고 업무였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  성사랑사회D형] 가족 또는 직장이나 학교에서 젠더 폭력이 발생하는 구조, 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유 구체적인 사례

  직장에 입사한 후 배치를 받을 때 동일학력, 자격으로 채용한 후 남성은 중요업무에 배치하고 여성은 상대적으로 중요하지 않은 업무에 배치하기도 한다.이처럼 남성 위주의 사회문화적 특성과 ... 또한 실제 성폭력 피해자들을 상담하는 한국성폭력 상담소(2018)에서 발표한 상담 통계를 살펴보면, 피해자의 93.4%가 여성이며, 피해 유형은 모든 연령에서 강제 추행의 피해가 40.4% ... 많다.- 수직적 성별 직무 분리: 각각 다른 등급의 직무에 분포되어 있는 것.통

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2022.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  보육에 있어서 보육교직원, 특히 교사의 중요성에 대해 강의 내용을 중심으로 자신의 생각을 정리하시오

  하지만 최근 들어 어린이집 운영시간 연장, 보조교사 확대 배치, 대체교사 확충 등 다양한 개선책들이 시행되고 있어 다행스러운 일이다. ... 즉, 보육교사는 아동발달 및 교육이론뿐만 아니라 부모교육, 상담기법, 안전관리, 건강관리, 영양관리 등 다양한 분야에 대한 폭넓은 이해와 경험을 바탕으로 하여 그 동안 축적된 노하우를 ... 예를 들어 학부모와의 갈등, 동료 교직원과의 갈등, 원장과의 갈등 등 직무 스트레스로 인해 정신건강상의 문제나 신체 건강상의 문제를 경험할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  [인력개발과활용] 조직의 전략실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  마지막으로 배치 단계에서는 선발된 인력과 최적으로 조합되는 직무에 인력을 배치한다.두 번째는 육성개발관리로 확보된 인재의 유능성을 지속적으로 유지하기 위한 교육·훈련이나 역량 개발이다 ... 인간관계 개선을 위해 조직 내 오락 시설을 확보하거나, 면접이나 인사 상담제도 등 개인별 맞춤형 인간관계관리를 할 수도 있다. ... 즉 먼저 일(직무)이 주어지고 그 일에 적합한 사람을 찾고 관리하는 모든 과정이 인적자원관리가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

  접근성을 강화하고 주기적인 인권침해 실태조사 실시- ‘간호인력 지원센터’를 통한 감정노동 및 직무스트레스 상담, 피해자 치유프로그램 등 제공- 신규간호사들의 의료현장 적응을 돕고 ... 업무 부적응, 질병과 신체적 이유, 타직종으로의 전환, 결혼과 출산 및 육아, 불규칙한 근무시간과 3교대, 학업 및 자기개발 등- 보상부적절, 조직체계, 조직문화, 대인관계갈등, 직무요구 ... 운영하여 신규간호사에게 어려움이 닥쳤을 때 심리적인지지가 되고 적극적인 위기상담이 이루어져 문제해결에 도움을 주어야 함.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  간호 관련 홈페이지 검열&간호사 진출 분야 조사

  정신건강간호사는 정신질환의 예방 및 정신질환자 발견, 만성정신질환자의 관리, 정신질환자에 대한 상담, 사회복귀훈련 및 진료의뢰와 같은 직무를 담당한다.정신전문간호사는 전문간호분야의 ... 한국직업건강간호협회근로자들의 건강을 유지 증진하고, 질병을 예방하며 건강에 유해한 취업을 방지하고 적성에 맞는 작업환경에 배치하는 것을 아울러 산업보건이라고 한다. ... 또한 한국교총 교섭 합의 사항과 대한간호협회 안건을 추진하고, 보건교육전문직 및 수석교사 임용 및 배치 확대, 보건교사의 교감·교장 승진 지원과 같은 활동을 진행한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  이에 경력교육, 경력정보, 경력상담을 통해서 조직구성원이 적재적소에 배치, 활용되고 성취동기를 유발시키도록 노력합니다. ... 뿐만아니라 승진에 있어서도 직무의 능력과 적성과 같은 인사평가를 통해 직무를 효과적으로 수행하는데 필요한 자질을 갖추고 있는 판단하는 합리적인 승진, 배치전환의 자료로 사용되어집니다 ... 또한 전환배치는 단순 개별 직무와 특정 개인간의 관계보다는 조직과 조직구성원간의관계이기 때문에 전체적인 작업지침방식, 순수선발방식, 재단적응방식등을 통해서 전체적으로 인적자원을 조정할

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오

  이러한 OJT교육은 약 3개월간 실시되며, OJT교육이 끝난 뒤에 각 사원들의 성향에 따라 적합한 팀에 배치된다. ... OJT 교육에서는 고객 상담을 하기 위한 업무적인 스킬을 교육하는데, 한 기수의 OJT를 담당하는 OJT담당 리더가 개별적으로 성향에 맞는 상담스킬을 전수한다. ... OJT기간 동안에는 이론적인 교육과 실무교육이 실시가 되는데, 실제로 유입되는 전화를 받고 고객을 응대하고, 즉각적으로 문제점에 대한 피드백이 진행되면서 상담스킬을 향상시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  [전환교육] 전환과정의 지원전략

  직업관련 행동과 기술, 직무탐색 및 특정 직업기술 등은 모두 학생이 원하는 고용을 위하여 요구되는 투입요인들이다.고용주들은 기본적인 기술을 학습할 수 있는 학습능력, 읽기 ? ... 기회와 서비스의 최적 혼합을 확립하여야 한다고 주장하였다.셋째, Benz, Yovanoff 및 Doren(1997) 은 장애 학생을 위한 학교에서 직장으로의 프로그램은 진로탐색과 상담 ... .둘째, Morgan, Moores, McSweyn 및 Sazberg(1992) 는 장애 학생의 전환과정은 지역사회 기술을 개발하는 교수에 초점을 맞추고, 성인 서비스 프로그램의 배치를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 실습 사전학습

  위해 유능한 구성원을 확보하고 적합한 업무를 배정하여 조직의 성과를 극대화하고 구성원의 능력을 육성, 개발하여 유능한 인재를 보유하는 인적자원관리를 말하여 모집과 선발, 채용, 배치 ... (job description) & 직무명세서(job specification)① 직무기술서: 직무분석 결과에 근거하여 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 일정한 양식으로 기술한 ... 문서, 업무중심의 직무요건이다.② 직무명세서: 직무기술서의 내용 중에서 직무요건을 분리하여 직무수행에 필요한 조직구성원의 지식, 능력, 기능, 행동 등을 일정한 양식에 기록한 문서,

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

  종업원을 각 직무에 배속시키는 것을 배치라 하고, 배치된 종업원을 필요에 의하여 현재의 직무에서 다른 직무로 전환시키는 것을 이동이라 한다. ... 승급, 승진, 상여 등주로 통제적 목적을 위해 사용되어 왔으나, 앞으로는 비통제적인 목적으로까지 활용의 폭을 넓히고, 인사고과의 결과를 종업원의 근로의욕 향상과 능력개발을 위한 상담 ... 현대의 경영조직은 급격한 환경변화와 이에 따른 능력주의가 요구되면서 직원의 적재·적소의 배치가 중요해지고 있다.오늘날에 있어서 직원의 능력에 맞는 배치와 유연적인 인사고과가 없다면

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  : 일단 배치된 직원을 현재의 직무에서 동등한 직계에 있는 다른 직무로 수평적 으로 바꾸어 재배치 인사 이동승진이란 ? ... 선발결정배치 : 선발된 지원자를 조직 내의 각 부서에 배속시켜 직무를 할당하는 것 배치 · 이동의 4 가지 원칙 - 적재적소주의 - 실력주의 - 인재육성주의 - 균형주의개발관리란 ? ... 인간관계관리 간호사 - 대상자 간의 관계 동료 간의 관계 수간호사 - 간호사와의 관계 간호사와 의사와의 관계 타 부서직원과의 관계 인간관계관리인간관계 개선을 위한 제도 제안제도 인사상담제도

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  , 성과평가, 근무방식 개선, 직업지도와 진로상담, 직무분류 등 모든 인적자원관리에서 활용될 수 있다. ... 조달의 기능은 모집과 충원, 선발을 말하며, 배치할당의 기능은 직무분류와 할당, 임금지급, 승진, 이직과 해고 등이 해당된다.개발의 기능은 훈련, 사정, 코치, 동기부여 등이다. ... 맞는 인원을 계획하고 조달, 개발, 활용, 유지, 배치, 이동하며 평가, 관리하는 모든 과정을 포함한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.24 | 수정일 2019.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  인사고과는 종업원이 직무를 수행함에 있어서 필요한 기 술 및 자격을 결정하고 판단하는 과정에서 중요한 역할을 담당한다.둘째 목적은 적재적소의 배치로 인사고과는 종업원과 직무를 조화하는데 ... 성과피드백은 조직목표의 달성에 있어서 관리자와 부하가 서로 이해하게 되고, 상담 및 지도를 촉진 시켜 준다.다섯째, 조직개발 및 근로의욕 증진으로, 인사고과를 통하여 직무담당자와 조직과의 ... 육군평정척도는 배치와 승진 등 인사관리 기초 자료로 제공하였다.그리고 1923년 미국에서 공무원에 대한 인사고과를 위하여 인사분류법이 공포되었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  [학교사회복지론] 학교사회복지와 학교사회복지사에 대해서 법제적인 특성에 대해서 설명하세요

  설치하고, 2004년 1월20일에 신설된 초ㆍ중등 학교교육법 19조의 2항에서는 전문상담교사 또는 전문상담순회교사를 두는 것을 의무화 하면서 학교에 학교사회복지사를 배치하는 등 학교폭력 ... 따라서 운영형태에 따른 학교사회복지사의 직무만족도 차이를 알아볼 필요가 있다. ... 주체와 재원을 담당하고 있는 운영형태에 따라 학교사회복지사들의 직무만족에 대한 차이가 나타날 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

  효율성이 강조되어진다.- 효율성보다 서비스의 질과 효과성이 강조되는 사회복지조직에서 수행되는 상담이나 치료, 재활과 보호 등 본질적인 업무의 관리에는 적용의 가능성이 낮다.3) 인간관계이론 ... 내에서 공식적인 의사소통은 공식적인 집단을 통하여 이뤄지지만, 비공식적인 조직이 개인의 행동 그리고 생산성에 강한 영향을 미친다는 부분에서 볼 때, 인간관계이론은 리더십 연구, 직무 ... 되어 있어서 관료제이론을 일방적으로 적용을 하기에는 한계가 있다.- 관료제 특성인 엄격한 규칙과 규정의 적용은 사회복지전달을 경직화시키게 될 가능성이 있어 전문가에 의한 유연한 직무수행으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  배치하는 방식을 의미한다. ... 적재적소에 배치하고 활용하는 사람들은 누구일까. ... 인사전문가들은 조직원들에게 상담과 안내, 조언 서비스를 제공할 수 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

  다운로드 장바구니