"창조와 몰입" 검색결과 321-340 / 7,841건

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  -사람은 조직의 문제해결에 있어서 창조적인 능력이 있 음. ... 이는 서비스의 생산과 제공에 불확실성을 감소시키고, 조직분위기를 개선하여, 직원들의 조직몰입과 업무기능 간에 협조라는 효과를 얻을 수 있다. ... 이리을 하기 싫어하므로 조직록표의 달성을 위해서는 지시나 통제를 하여야 한다는 입장을 취하고 있으며, Y이론은 인간관계이론과 비슷한 시각으로 인간은 일하기 좋아하므로 조직목표 달성에 창조적인

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02

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  핵심역량관리의 특성과 형성체계를 설명하시오.

  핵심역량 강화가 조직몰입과 조직문화 및 직무 만족도에 미치는 영향, 박현성, 단국대학교 경영대학원, 2015*참고사이트1. ... 이는 당시 재고관리에 힘쓰던 타사와는 차별화된 전략임과 동시에 조직차원의 핵심역량으로 볼 수 있다.두 번째는 가치창조이다. ... 가치창조는 조직차원에서 경쟁력 및 가치를 창출할 수 있는 특성을 의미한다. 예를 들어 메가스터디의 인터넷 강의 기술을 들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

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  원광대학교 기업가정신및창업기초 최신판 중간고사 강의노트 요약

  몰입시간, 노력, 가족의 희생을 요구 받음고통스러운 과정에서 모든 것을 투자하고 몰입- 두번째. 결단력냉철하고 신속한 결정- 세번째. ... 언젠가는 도전해야 하는 창업1) 100세 시대의 도래-기업가정신: 생산적 요소의 새로운 조합을 발견하고 촉진하는 창조적 파괴의 과정-창조경제: 창의적인 아이디어를 중심으로 경제활동을 ... 라고 생각한 창조경제타운 1호 기술 이전 사례라 불리는 김홍덕 씨가 창조경제타운에 올렸던 아이디어이다.- 현재 (주)제이텍회사에서는 김홍덕 씨와 계약하여 특허를 제품으로 생한하기 위해

  리포트 | 118페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.03.05

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  일선관리자의 몰입과 참여를 뜻하고 보완적 인적자원관리 활동의 존재와 교육훈련 담당자의 역할을 확대시키는 것이다. ... SHRD의 주요특성Garavan이 소개한 SHRD의 9가지 특성은 조직미션과 목표 및 HRD의 통합이라 보았고 최고 경영층의 지원과 환경분석, HRD의 계획과 정책, 일선관리자의 몰입과 ... 밝혔다.(1) 전략적 의지업무 기반 학습이 현재 전략에 대한 적용과 연관되서는 안되고 미래 상태에 대한 지적이미지와 결합된 직관의 개발을 요구한다고 보았다.(2) 사내기업가 정신창조성과

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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  토드 부크홀츠의 <<러쉬>> 1장 2장 감상문

  대부분 사람들은 일을 하고 무언가를 창조하고자 하는 깊은 욕구를 지니고 있다. ... 우리는 그것이 일이 되었던 놀이가 되었건 몰입을 할 때 빠져들게 된다. 그러나 이러한 몰입, 황홀경, 에우다이모니아가 과연 온전한 행복이라고 할 수 있을까? ... 그러나 그런 몰입은 홀로 이루어지는 것이며 때로 이기적인 형태를 띤다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.31 | 수정일 2024.02.04

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  CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  혁신적 리더십을 발휘하는 리더는 현실에 안주하지 않고 새로운 미래를 창조하기 위하여 적극적이고 임직원들의 몰입과 열정, 자발성을 유도한다. ... 또한 조직문화의 창조, 심화, 성숙, 유지관리, 변화는 리더의 리더십을 통하여 가능하고 이러한 역동적인 과정이 리더십의 본질이며, 리더십의 궁극적인 과제이고 문화와 리더십간에는 끊임없는 ... 도덕적, 영성적, 사업적, 인간적 가치가 있으며 가치는 우리를 순수하게 하는 것이라고 할 수 있다.먼저 리더의 역할에 대해 살펴보면, 전략실행자에게 요구되는 자질은 소신, 기강, 몰입

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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  트렌드코리아 2013

  관습이나 틀에 얽매이지 않고 자신만의 소비스타일을 창조해가는 적극적이고 개성적인 모습이 점차 드러나고 있는 것이다, 이에 따라 새롭게 등장하는 니즈를 발견하고 창조할 필요성이 커지고 ... 젊은 소비자들이 많아지면서 빌리고 함께하고 나누는 소비가 시장을 바꾸게 될 것으로 예측된다.날이 서고 소진되어 가는 사회에서 사람들은 자아를 찾고 휴식할 수 있는 나만의 공간에서 몰입하길 ... (OTL..Nonsens/난센스의 시대) 이런 난센스의 시대에는 기존의 틀을 과감히 깬 새롭고 창조적인 마인드가 절실하다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.07

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  학점은행제 산업심리학 리더십유형조사

  것.- 사람들이 함께 무엇을 하고 있는지에 대한 의미를 파악함으로써 사람들로 하여금 그것을 이해하고 몰입하도록 하는 과정이다.◆ 리더십의 유형[하우스의 경로-목표 이론]조직에서 리더는 ... 조직의 공동목적을 성취하기 위하여 조직의 구성원이 자발적, 적극적 행동을 하도록 동기를 부여하고 집단의 협동적 노력을 유도하고 촉진하는 관리자의 쇄신적, 창조적인 기술, 능력(지도력 ... 또는 통속력)을 말한다.- 집단목표를 위해 자발적으로 노력하도록 그들에게 영향을 주는 기술.- 비전을 명확히 하고 가치를 구체화 시켜 그 안에서 달성될 수 있도록 환경을 창조하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.12

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  정신건강론_사람들이 어떤 성격인지를 알 수 있는 것은 그 사람이 일을 처리하거나 대인 관계에서 나타나는 행동을 통해 알 수 있다. 학자들이 제시한 성격이론들을 상호 비교한 후 자신이 생각하는 건강한 성격에 대해서 기술하시오.

  로저스는 인간은 단순한 기계적 존재가 아니며, 무의식적 욕망의 포로도 아니며 인간은 자신을 창조하고 삶의 의미를 창조하며 주관적 자유를 실천하는 과정에 있다고 하였다. ... 그리고 인본주의 관점인 칼 로저스는 21세기 심리학으로서 행복, 몰입, 성공, 지혜 등 인간의 주관적 가치를 강조하고 있으며, 긍정적 심리학과 인본주의적 관점이 주창되는 성격 이론이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  표준보육과정의 개념과 놀이중심 보육과정의 정의, 이론적 근거, 장, 단점을 기술하시오.

  그리고 이인애(2019)는 유아가 놀이로 인식해 몰입할 수 있는 모든 보육활동으로 유아의 발달과 변화를 지향하며 창조적이고 활동적인 인간으로 정의하는 구성주의 이론에 근거한 학습자 ... 놀이중심 보육과정1) 놀이중심 보육과정의 정의놀이중심 보육과정은 놀이가 중심을 이루는 보육과정으로 유아가 놀이의 자발적인 참여와 함께 즐거운 몰입의 경험이 일어나도록 실천해 가는 과정이다 ... 것이 아니라 영유아중심, 놀이중심으로 이루어지므로 영유아는 새로운 학습과 다양한 경험을 의미 있게 지속적으로 해나갈 수 있다.③놀우중심 보육과정은 유아가 충분한 놀이경험을 통해 몰입과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  그 회사는 직원을 설레게 한다 독후감

  창조적 산업에서도 직원들은 학습된 무력감에 빠질 수 있다. ... 밤을 새운 줄도 모르고 취미에 매달리는 것처럼 일을 흥미롭게 보고 몰입한다. 탐구, 실험, 그리고 학습은 반복해서 반복된다. ... 그것이 뇌의 검색 시스템, 놀이와 게임에 몰입하는 원리입니다. 검색 시스템이 활성화되면 직원들은 예전과 다른 방식으로 일을 시작한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05

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  조안 마그레타의 경영이란 무엇인가란 책을 읽고, 내가 생각했던 경영과는 어떠한 차이가 있는지 또한 같은 점을 무엇인지를 정리하시오.

  그리고 경영진이 가져야 할 책임 중 하나는 이러한 외부 지향성을 잊지 않도록 하는 것인데 내가 하는 공부에 몰입하다보면 오히려 그 공부에 얽매여 내가 만드는 것과 기술에만 집중을 할수있게 ... 많은 사람들은 이전에는 목소리 기반의 앱이 없었다고 생각할 수 있으나 이러한 비즈니스 모델은 완전히 무에서 유를 창조한 것이 아니다. ... 그 중 제 1부의 경영의 핵심은 우리는 왜 그리고 어떻게 같이 일하는가에서는 가치창조, 비즈니스모델, 전략, 조직에 대해 논한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.01.29

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  인적자원개발론_밥 파이크의 창의적 교수법 등의 연구에 따르면, 학습자가 수업에 참여할 때 학습효과가 높다고 합니다. 교수설계, 교수법 이론 및 자신의 학습경험에 비추어 학습자의 참여를 촉진하기 위한 효과적인 교수설계전략과 실천 방안을 제시하시오.

  의미가 있는지를 찾아내려 한다, 특히 성인학습자는 학습의 방법과 대상, 이유를 알고 싶어 하는 욕구가 있는데 즉, 학습의 시행과정, 목표, 이유를 제시해야만 그들이 학습 과정에 몰입할 ... 성인은 목표를 달성하기 위해 어떤 학습이 필요한지 스스로 결정하고 학습 목표를 달성하기 위한 전략과 자원을 창조하며, 학습전략을 실행하고 평가하는데 이는 학습자의 자율적 자아개념을 ... 지지하면 학습자가 주체적으로 학습과정을 창조할 수 있음을 의미한다 (노남섭, 2021).성인들은 학습 전에 왜 그것이 필요하고 배워야 하는가를 알고 싶어 하며 학습이 스스로에게 어떤

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  일반언어학) 강범모 교수, 언어에 있는 영화와 언어 모두 읽고 감상문

  영화에서의 언어는 어떻게 보면 하나의 도구로서 극을 더욱 몰입감 있게 만들어주는 거라고 생각한다. ... 본론“언어는 오직 인간에게만 부여된 고유한 창조성이다.”동물이 주인공이거나 동물을 소재로 한 영화는 굉장히 많다. ... 영화 속에서 동물들이 인간의 언어로 서로 소통을 하고 노래를 부르는 행동은 오직 인간만이 언어의 무한성과 창조성을 지니고 있다는 점을 더욱 부가 시키는 건 아닐까“언어도 도구가 될

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.23

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  서평 독서감상문 요약_영원한 베타

  일의 성공이나 만족감은 얼마나 몰입하느냐에 달려있다. 내가 해야 하는 일을 가장 잘할 수 있고, 또 그 일을 좋아할 수 있는 삶이야말로 가장 행복한 것이다. ... 의미 있는 학습은 의식과정과 실천 활동의 상호작용 결과이다.인생은 끊임없이 자신을 재창조하는 과정이다. 아는 것이 힘이지만, 잊는 것 또한 힘이다. ... 그냥 놔주는 법을 훈련하고 배우도록 해야한다.인간은 수많은 망각을 통해 새로운 기억을 창조해 나가는 존재이다. 인간이 머무는 섬은 외로운 섬이자 고독의 섬이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  몬테소리 교육의 환경구성을 기술하고 교사의 역할에 대해 논하시오

  그래서 몬테소리에서는 유아가 자신을 창조해 가는 창조적인 존재로 인식되고 있다.몬테소리에서는 유아가 자기 형성과정에 있어서 강제나 간섭을 받지 않는다면 유아 스스로 그 능력을 펼쳐 ... 환경구성1) 안정된 분위기물리적으로 아름다운 환경과 심리적으로 안정된 분위기는 유아가 환경에 몰입하고자 하는 내적 충동을 형성할 수 있도록 도와준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  이러한 삼성이 제시하는 인재상 사례로 보아, 삼성전자의 인재상은 ‘열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재’다. ... 또한, 삼성전자는 학습과 창조로 세상을 변화시키는 인재를 육성하는데 많은 관심을 두고 있고, 학습과 창조로 세상을 변화시키는 인재를 육성하기 위해서는 그만큼 인재로 하여금 강한 동기를 ... 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오.우리나라를 대표하는 IT기업 삼성전자의 인재상은 “전문지식과 글로벌 역량을 바탕으로 기존의 룰을 깨는 도전적이면서 창조적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  (A+레포트) 리더십과 관리를 비교, 설명 하시오

  리더는 혁신, 창조, 개발의 가치관을 가지는 반면, 관리자는 유지, 책임수행의 가치관을 가진다. ... 관리는 조직화, 충원에서도 조직구조의 설계, 직무배치, 규칙과 절차의 개발과 같이 시스템화, 규칙화 되어있는 반면, 리더십은 목표에 대한 의사소통, 헌신과 몰입의 추구, 팀과 연합체의 ... 추종적 사고를 가진다.리더VS관리자목표와 행동 방향의 설정목표와 행동목표달성의 행동실천인간초점대상제도, 규칙, 구조, 방침동기부여, 자극, 지도, 안내관리행위통제, 명령, 지휘혁신, 창조

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.28

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  인공지능에 대체되지 않는 나를 만드는 법 '에이트'

  몬테소리 스쿨의 핵심은 자유, 몰입, 성취를 통해 이 가치들을 내면화, 실천화 하는 것이다. ... 다른 사람과의 소통, 교류로 발생하는 공감적 사고, 창조적 사고가 그만큼 중요하다는 것을 의미하는 것이 아닐까? ... 구체적으로 역사, 문학의 융합활동(역사적 글쓰기, 문학작품 읽고 감상 나누기) 을 통해 공감능력, 창조적 상상력을 배양할 것을 강조!

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.24

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  사회복지실천에 있어서 임파워먼트(역량강화)가 어떠한 계층에 어떠한 방식으로 함양될 수 있는지 논하라.

  단순한 권한위임이나 파워 분배에 국한된 것이 아니라 역량 및 역량에 대한 믿음이 증가하고 확산하여 자율적이고 능동적이며 창조적인 행동을 촉진시켜 결과적으로 성과증진과 조직발전을 추구하는 ... 그들이 직무만족과 동기부여를 하는데 필요한 것이 바로 임파워먼트 형성이다.임파워먼트가 형성된 사회복지사는 자신이 하는 일에 있어 자부심을 가지고 몰입을 하게 된다. ... 또한 임파워먼트는 직무만족과 조직몰입의 강도를 높여 조직효과성을 증가시킬 수 있는 중요한 요소이다.즉, 사회복지실천 현장에서 조직은 직접적인 서비스실천과 자원의 연계, 서비스 계획

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.21

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