"할당고용제도" 검색결과 321-340 / 4,788건

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  연령차별주의(ageism)에 대해서 설명하고, 연령차별주의라고 생각되는 예를 들어 서술하시오

  이를 위해 법적, 제도적 접근뿐만 아니라 교육과 인식 개선을 통한 사회적 변화의 필요성을 제시할 것이다. ... 이는 나이가 많다는 이유로 환자의 생존 가능성이 낮다고 판단하여 치료를 포기하거나, 젊은 환자에게 더 많은 자원을 할당하는 등의 사례로 나타난다. ... 이는 고용 기회에서의 차별뿐만 아니라, 임금 격차와 승진 기회에서도 확인할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  인사행정 자유주제 대체보고서 대표관료제 한국 사례

  [주제어] 대표관료제, 할당제, 소수 집단, 균형인사제도, 양성평등, 장애인, 국가균형발전대표관료제의 이론적 논의대표관료제의 정의대표관료제는 “사회를 구성하는 주요 집단으로부터 인구 ... 의무고용률을 만족시키고 있음을 알 수 있다. ... 마지막으로, 소수집단 출신자이면서 자격을 갖추지 못한 자가 할당제로 인해 혜택을 받게 되면 이는 인사행정의 실적제 원칙을 위협할 수 있고 소수집단 출신이 아닌 자에 대한 ‘역차별’

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.04

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  육아휴직제도 무엇인지 정의 제한점 특이사항

  둘째, 유연한 육아휴직이 되려면 휴직기간 동안 시간제사용과 분할사용은 반드시 보장되어야 하며 파파 쿼터제를 운영하도록 하여 육아휴직기간 동안 아버지에게 일정 기간을 할당하도록 해야 ... 따라서 본 글에서 필자는 우리나라 육아휴직제도의 내용과 문제점을 알아보고 육아휴직기간에 안정적인 고용을 이룰 수 있도록 하는 제도적 방안을 제시해 보겠다.본론육아휴직제도란 남녀 근로자가 ... 각국의 육아휴직 제도는 첫째, 남성근로자와 여성 근로자 모두가 사용 가능하며 둘째, 출산휴가와는 별개의 휴직제도이며 셋째, 휴직기간 동안 고용이 보장되는 세 가지의 공통적인 특징을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21 | 수정일 2020.06.17

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  맞벌이 가족의 복지정책과 문제점, 더 나은 가족복지서비스 방안에 대하여

  현재 남녀 고용 평등법이나 시간제 근무 및 여성 고용 할당제를 권고하고 있으나 불안정한 고용으로 여성 인력을 악용하는 현상도 나타나기 때문에 정부가 철저히 관리, 감독할 수 있는 제도적 ... 대표적으로 산전, 산후 휴가제도와 출산휴가를 90일로 연장하고 그 비용은 고용보험에서 부담해주는 모성보호법도 통과된 상태이며, 육아휴직제도나 보육제도 등을 들 수 있다. ... 이로 인해 여성 고용율이 저하되는 부분이 아직까지 우리 사회에 만연하며 보육제도 역시 매스컴을 통해 알 수 있듯 아이들에게 제공되는 보육의 질(먹거리, 보육교사의 보육문제 등)이 안정되지

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13 | 수정일 2023.01.03

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  기말 행정2 인적자원관리 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점

  국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.(35점)2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.(15점)목차Ⅰ. ... 대인 관계 기술 및 조직 목표에 대한 기여 등이 포함될 수 있다.6) 평등 기회와 다양성: 이 분류 체계는 모든 개인이 인종, 성별, 출신 국가 등과 관계없이 공정한 대우를 받고 고용 ... 이는 인종, 성별 또는 배경과 관련 없이 모든 개인에게 공정한 대우와 고용 기회를 보장하는 조치를 포함할 수 있다.7) 교육 및 개발 프로그램: 교육 및 개발 프로그램은 공직자의 기술과

  방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.05.06

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  협의의 사회복지법과 광의의 사회복지법을 윌렌스키와 르보 및 길버트와 스펙트 관점에서 설명하고, 자유주의국가와 사회민주주의 국가 관점에서 협의 또는 광의의 사회복지법에 대해 자신은 어느 쪽을 선호하는지와 그 이유를 제시하세요. 2021년 위더스 A+ 받은 레포트입니다.

  이제는 국민 개인의 삶의 질과 만족도까지도 중요한 개념이 된 현대 사회에서는 기존의 사상과 이념을 수정하고 보완하여 기본적인 자유는 존중하되 공적인 개입을 통해 보건, 주거, 교육, 고용 ... 따라서 이때의 사회복지는 임시적이고 다른 사회제도의 기능을 보완하는 기능을 지니는 것으로 이해된다.② 광의의 사회복지법: 제도적 복지 개념과 국가는 현대 산업사회에서 나타나는 유형으로 ... 즉 잔여적 사회복지 개념에 관한 법이 협의의 사회복지법이며, 제도적 사회복지 개념에 관한 법이 광의의 사회복지법이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.31

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  고용보장에 대한 이념적 관점

  고용보장에 대한 이념적 관점노동시장은 시장(시장력), 국가(법률) 그리고 단체교섭(단체합의)이라는 세 가지 다른 제도로써 규제된다. ... 수요를 초과하는 부문에 근로자들의 이동을 고취하여 실업자들의 교육과 훈련으로써 경감할 수 있다는 것이다.적극적 노동시장정책이 노동력의 자격과 지리적 분배를 수요구조에 맞춤으로써 할당과정을 ... 그들의 처리비용은 경감되고 그들은 임시적 고용관계의 형태 개발에 이를 이용할 것이기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

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  장애인고용촉진

  회사의 입장에서는 이러한 장애인 의무 고용제도에서 고용 할당을 이러한 정신장애인 보다 신체가 부족한 장애인으로 고용하는 것을 분명 더 많이 선호할 것이다. ... 마지막으로 이러한 장애인 의무 고용제도를 준수하지 않았을 시 부과되는 장애인 고용부담금 역시도 문제가 많다. ... 비율 이상의 장애인 반드시 고용하게 되어 있으며 일정 비율 이상으로 고용을 했을 시 장애인 고용 장려금을 받을 수 있으며, 이를 미달할 시 부담금을 지불하게 하는 장애인 의무 고용제도가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

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  조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

  경우, 종신 고용을 보장하려는 사회·제도적 여건이 이미 마련되어 있었고, 기업들도 고령 인력고용 보장에 대한 사회적 책임을 인지하고 동의함으로써 다양한 방면으로 제도의 질적, 내용적 ... 중심으로 직무의 가치를 보다 정확하게 평가할 수 있다. 20개 이내의 기준직무를 선정한 다음 보상요소에 따라 기준직무를 비교하여 서열을 정한 후, 기준직무의 현재임금을 보상요소별로 할당하여 ... 임금피크제의 의의임금피크제란 정년연장 또는 정년 후 근로자를 재고용하면서 일정 나이나 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한

  휴가정책에는 출산휴가, 부성휴가, 육아휴직, 아버지 할당제 등이 포함되고, 각각의 종류별로 개별 정책적인 목표가 존재한다. ... 더욱이 일과 가족 양립의 조화를 가능하게 해주는 사회적 시스템이 많이 부족한 상황에서 발생한 1997년 외환위기는 노동시장의 유연화와 가계경제의 위축, 대량실업과 고용불안 등으로 이어지게 ... 결과만을 낳아, 향후에는 공공부분을 강화하는 방향으로 개선이 될 필요가 있다.2) 한국도 탈가족화를 위하여 현재 보육시설을 이용하지 않는 조건의 양육수당보다는 외국의 사례처럼 보모를 고용하여서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  일본에서도 육아 참가를 촉진하는 기업체에 고용보험 기금 예산을 지원하여 아버지 육아휴직을 활성화하도록 하고, 모성휴가와 별도로 아동돌봄휴직 제도를 마련하여 부부가 동시에 아이를 돌볼 ... 이에 비해 북유럽 지역에서는 아버지 할당제와 같은 제도를 도입하여 남성이 육아휴직을 활발하게 사용할 수 있도록 인센티브를 제공하는 사례가 있다. ... 아버지 할당제는 남성이 일정 기간 동안 육아휴직을 사용하지 않으면 그 기간이 소멸되는 제도로, 휴가 기간 동안 급여가 거의 100% 수준으로 보장되어 남성에게 높은 육아휴직 혜택을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  [ 현재 시행되고 있는 양성평등정책에 대해 설명하고, 여러분들이 정책입안자라면 내용을 폐지하거나 보완하고 개선 ]

  실제로 여성 우대정책과 일부 적용되는 여성할당제와 가산점제가 있을 때마다 형평성에 대한 이슈가 제기되고 있다. ... 그럼에도 불고하고 여전히 여성 혐오 범죄에 대한 제도적 개선은 미온적이다. ... 그 과정에서 한국 정부의 양성평등 정책은 여성에 관한 지원책이 주류를 이루었다. 80년대 후반 90년대 중후반부터 여성의 사회참여 확대를 위한 제도적 기반이 만들어졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.13

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  우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을 제시하시오.

  이를 통해 평등한 고용관계가 바로 일과 가정을 양립할 수 있는 근로 환경이 되도록 한다. ... 법과 제도상으로 가족친화제도가 어느 정도 마련되어 있지만, 기업주와 근로자 각 입장에서 이에 대한 인식이 저조하고 활용이 용이하지 않아서 남성 육아휴가제도 등의 정책은 명목상으로 남을 ... 가정의 근로 환경이 개선되려면 무엇보다 여성에게 일방적으로 많이 할당되어있는 가사와 자녀돌봄에 대한 부담이 가족 모든 가족 구성원에게로 분산되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.22

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  여성에 대한 고정관념에는 무엇이 있는지 생각해보고, 이러한 관점이 고착된 이유와 이를 해결하기 위한 방법은 무엇이 있는지 생각해보시오.

  고용인으로부터 나온다. ... 여러 문헌들을 찾아보면서 느끼는 바이지만, 여성들이 남성보다 취업이 불리하다는 이유로 국민연금에 대해서 약자라는 논의가 주로 이어지기는 하였으나, 실질적으로 현대 사회에서 여성할당제가 ... 그러나 현대 사회에서는 여성들에 대한 할당제가 활성화 되고 있고, 여성 창업에 대한 지원 역시 남성들보다 훨씬 많아졌다는 점에서 여성들의 사회 진출력이 떨어진다고 보기는 어려운 일이다.그러므로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  [기업과 이해관계자집단의 관계] 기업과 노동조합-경쟁기업의 상호관계

  영향을 미치기도 하고 경영활동과 그 결과에 다양한 방식으로 참여하기도 한다.제안제도, 노사공동의사결정제도나 노사협의회와 같은 경영참가제도는 그 좋은 예이다.셋째, 노동조합은 단체교섭활동을 ... 시장점유율(market share) 경쟁을 연출해 가면서도, 한편으로는 비공식적인 협의나 기타의 수법을 통해서 형식적인 경쟁에 그치게 된다.이를테면 가격협정, 생산량 조정, 시장할당 ... 예를 들어, 고용에 있어서 소수집단에 대한 차별의 문제가 발생할 경우에 노동조합은 조합원의 이익을 보호하기 위해 기업에 압력을 행사하기도 한다.둘째, 노동조합은 경영활동의 의사결정에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.22

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

  특히 최근 남성근로자의 육아참여를 유도하는 목표가 강조되면서 많은 국가에서 육아휴직 기간 중의일부를 남성들에게 할당하는 “아버지의 달(Daddy Months)"과 같은 제도가 도입되었다 ... 우리나라 육아휴직제도는 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법」에 의하여 규정되고 있으며 근로자는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 ... 육아휴직자 수는 육아휴직 급여가 무급일 때는 몇 명이 육아휴직을 사용하였는지에 대한 공식적인 통계가 없으며 고용보험으로 급여가 도입된 이후 고용보험 통계를 통해 육아휴직 급여를 받는

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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  많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

  그렇기에 많은 조직에서는 이와 같은 임파워먼트제도를 도입하여 팀에 업무를 할당함으로서 인적자원관리 차원에서 인력의 성과를 업그레이드 하는 것에 수많은 노력을 기울이고 있다.본론에서는 ... [리포트](인적자원관리)많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. ... 임파워먼트는 단순한 권한위임이 아닌 “직원들의 역량을 최대한 이끌어 내는 것”으로, 책임에 걸맞는 권한, 성공과 성과에 합당한 인센티브, 실패 후 재도전의 기회를 주는 제도 등을 모두

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  민간으로 확대해 할당제 등을 활용하는 것도 방안이 될 수 있다. ... 육아휴직제도의 현실육아휴직제도와 관련한 여성 경제활동의 대표적인 장애요인은 젠더 불평등으로 인한 유리천장으로써 대부분의 조직의 고용주가 관행에 의해 같은 자리에 특정 성별만 채용하거나 ... 유리천장이 존재함으로써 여성 근로자의 사업장에 대부분의 관리직은 남성이게 된다.과거와 다르게 오늘날 여성과 남성의 교육 수준 및 직무 경험의 차이가 없음에도 불구하고 성에 따른 고용과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  교육과 자본주의 - 마이클센델 <돈으로 살 수 없는 것들>을 읽고

  관리형 독서실은 교시 제로 운영되어 쉬는 시간과 공부 시간이 분리되고, 주어진 출석량을 할당하여 공부 시간을 채울 수 있도록 여러 상벌점제 제도들이 운용된다. ... 이들이 ‘줄서기 알바’를 고용하지 않은 이유는 줄서기 알바를 고용할 돈이 없어서가 아니라, 줄서기 알바를 고용하면서까지 앞자리에 앉을 가치가 없다고 보거나 (한편에서는 이 문제를 ‘ ... 이러한 입장을 반영한 제도가 농어촌제도, 입학사정관제 등 학생 개개인의 사정을 고려할 수 있는, 기회의 평등보다 실질적 평등을 추구하는 대입 제도들이다.그런데 최근 몇 해 들어 이러한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26

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  사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 가각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야할 급여형태는 무엇인지 본인의 의견을 제시하시오.

  이때문에 특정한 용도나 필요에 따라 자금을 할당하거나, 개인적인 우선 순위에 따라 지출을 선택하는 울 수 있습니다. ... 제도로서, 이를 통해 경제적 안정감을 증진하고 필요한 지출을 보조하는 역할을 수행합니다. ... 이러한 지원 제도의 실체는 주로 현금 형태로 구성되며, 수급자는 이를 자신들의 요구에 맞게 사용하게 되는 것이 특징입니다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28

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