"후배" 검색결과 321-340 / 33,203건

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  SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

  한국의 2020년 40대 특성1) 개인주의 성향이 강한 세대2) 선배 세대의 가치관과 후배 세대의 주장을 이해하는 세대 .......33) 학업열정이 높고 다양한 교육에 관심이 높은 ... 극심한 취업난에 몰린 X세대는 IMF(국제통화기금) 세대로 전락했고 세대담론에서도 소외됐다.2) 선배 세대의 가치관과 후배 세대의 주장을 이해하는 세대X세대(1970년대생)야 말로 ... 이처럼 어려움 속에서도 선배 세대의 가치관을 이해하고, 후배 세대가 주장하는 게 뭔지, 이들과 같이 가려면 어떻게 해야 하는지를 알 수 있는 유일한 세대라는 것이 전문가들의 목소리다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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  65세 이상 노인을 대상으로 이들의 삶의 경로와 노후준비에 관해 서술하고, 이들의 노후가 늙은이, 어르신, 엑티브 시니어, 선배시민 중 어디에 속하는지 논하시오.

  그리고 자신만이 아니라 선배로 후배시민에 대해 관심을 가져야 한다. 후배시민에 대한 의무를 가진 것이 선배시민이다. ... 선배는 후배보다 더 많은 책임을 지는 존재인데, 선배시민 역시 후배를 위해 최소한의 삶의 질을 보장할 책임을 갖는다.〃

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.03 | 수정일 2023.03.07

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  사회문제의 탐색과 해결방안

  바탕으로 하여 공동의 문제를 해결하는 수단으로 비행이나 범죄를 이용하는 것으로 이해할 수 있다.폭력집단으로의 성격을 가지고 있는 다른 청소년들에 의해서 이들은 쉽게 영향을 받는데 선후배의 ... 관계와 일진, 이진의 관계로 조직적인 모습을 가지고 집단 내에서 선배가 후배에게 혹은 일진이 이진에게는 물론이며 일반적인 학교 구성원들에게 폭력이나 비행을 일삼는 것이다.2)저연령화과거에는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  간호업무관리 윤리,간호업무관리,윤리 갈등,간호사의 윤리,윤리적 딜레마,간호업무

  후배간호사에게 일을 가르쳐 주어도 잘 따라 하지 못할 때 2 위 . 후배간호사의 업무를 일일이 챙겨줘야 할 때 3 위 . ... 일을 잘 못하는 후배 간호사와 함께 일하면서 응급상황이 벌어졌을 때 2 위 . 후배간호사의 잘못을 지적했을 때 받아들이는 태도가 좋지 않을 때 3 위 .

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  리더쉽 적용 사례

  연차가 높은 간호사들은 후배간호사들 자신의 상황과 맞지 않으면 주저하지 않고 바로 말하는 모습에서 달라진 세대 차이를 느끼고 있다. ... 선배년차와 후배연차들의 세대차이를 우선적으로 해결을 해야하며 구성원들의 개인적 이해관계를 초월하여 고차원적 욕구를 갖도록 함으로써 가치 있는 결과를 산출하도록 동기부여를 하는 역할을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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  본인이 주로 사용하는 역기능적 의사소통의 예를 20개 이상 제시하시오.

  나의 잘못을 남의 탓을 돌릴 경우에는 후배가 올린 보고서를 내가 승인 한 후 상사에게 보고를 했을 때 상사가 보고서의 지적을 받으면서 후배가 제대로 하지 못한 것 같으니 내가 다시 ... 잘못을 남탓으로 돌리기도 하고 참을성이 없으며 남의 말을 무시하고 스스로가 제일이며 최고라고 생각한다.구체적인 사례로 살펴보면 직장이나 학교에서 후배에게 부탁이 아닌 지시로 '이거 ... 살펴보고 제대로 지시 하겠다라고 후배의 잘못으로 내 잘못을 완전히 회피하는 경우도 있다.(3) 초이성형 역기능적 의사소통의 예초이성형은 자신의 내면이 약해서 감정적으로 상처받기 쉬운

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.09.11

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  스포츠심리학 - 스포츠에서 위대한 리더의 특성과 그 영향 분석하기

  히딩크는 선후배가 같은 식탁에서 다 같이 식사하도록 지시하였으며, 방 배정도 동일하게 하였다. ... 축구장 안에서는 누구나 동등하기 때문에 경기장 안에서의 대화와 의사소통은 모두 반말로 하라고 하면서 선후배 서열 의식을 없애고 팀원들 간의 의사소통을 강조하였다. ... 실력이 있는 어린 선수는 선배들 그늘에 가려지게 되며, 선후배 사이에 자신의 의견을 말할 수 없기 마련이기 때문에 경기를 풀어가면서 잘된 것과 잘못된 것 등을 서로 대화하면서 수정하고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

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  미국 카네기연구소,인간관계,고수남 사건,셀프 리더십,자기관리,대인관계,공동체 참여

  가요계든 어디든 선후배 관계가 지나친 예의와 권위만 앞세우는 관계가 아닌 , 서로 이끌어주고 지지해주는 선후배 관계가 되었으면 하네요 .칭찬의 언어를 들은 사람과 비관적이고 무시하는 ... 선배건 후배건 서로 배려하면서 멋지게 이끌어주고 한마디씩 인사를 더 해서 좋은 관계를 유지하는 게 바람직하지 않을까 싶습니다 . ... 뛰면서 인사하지 않기자료 출처 : 체리 블로거의 블로그 그룹 SS501 선후배 관계라는 게 정말 잘 이루어지면 가장 아름다운 관계가 될 수 있지만 , 위아래만 나누려고 한다면 정말

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.17

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  여덟 단어 인생을 대하는 우리의 자세 독후감

  저자의 후배는 아이에게 어떤 것을 가르쳐야 아이가 행복해질 수 있냐고 저자에게 물었다고 한다. 저자는 행복의 기초가 자존이라는 생각을 했다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.23

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  [요청자료] 학교 축제 사회자 대본입니다. 리얼리티를 가미한 생생한 대본으로 고등학생 수준에 맞췄습니다. 사회 공포증이 있는 분들은 내려받아 사용하시기 바랍니다.

  ) 그럼 시작해보자잉~ -병아리 유치원-사회자 A : 정말 사회자 B군의 후배들답게 귀엽고 (갸우뚱하면서) 깜찍한(?) ... 사회자 B : 저는 병아리 유치원 1기 졸업생인데요, 지금 18기 후배들이 바로 뒤에서 무대를 준비하고 있다고 하네요. 얘들아, 준비됐냐~( 예, 형님! ... 무대였습니다.사회자 B : 네~ 제 후배들이 저렇게까지 웃길 줄은 몰랐습니다.사회자 A : 다음 순서는 ○○고등학교의 마술공연인데요, 저희 축제를 빛내주기 위해서 정말 어렵게 섭외해서

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  (방송통신대 평생교육경영론)학습조직구성의 요소를 쓰고, 주변의 조직하나를 선택하여(직장의 팀이 가장 좋고, 없을 경우 가족, 동호회, 동창모임등도 가능) 이 요소 가운데 무엇이 부족하여 문제가 생기는지에 대하여 구체적으로 분석하시오.good

  실무 프로그래밍은 컴퓨터공학을 전공한 후배의 역할이다. 그런데 후배에게 함께 비즈니스를 해보자는 설득은 친구가 주도적으로 했다. ... 비전을 후배에게 제시하고 그들의 공감을 얻는 과정이 미미했다. ... 돌이켜보면, 친구가 후배들과 평소 꽤 친하게 지내왔기 때문에, 후배는 막연한 기대감과 함께 선배와 친하다는 이유로 선뜻 동참했던 것 같다.따라서 5년 후, 10년 후 미래에 대한 명확한

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.13

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  [A+레포트] 박지성을 통해 본 서번트 리더십 - 글로벌 리더십

  동료 후배선수들에게 경기에서 후회를 남기지 말자며 짧지만 강한 비전과 영감을 주는 카리스마 있는 메시지를 남겼다. ... 이러한 모습 때문인지 박지성 선수는 리더로서 부하직원, 즉 동료후배들을 LMX모델에서 볼 때 대부분 in-group exchange에 두는 놀라운 리더십까지 시각화 할 수 있다. ... 리더가 이와 같이 비전을 수립하자 동료 후배선수들 (기사에서는 이근호 선수를 예시) 은 마음을 다잡는 계기가 되었다며 내재적 동기부여와 리더에 대한 신뢰감 증가되는 결과를 이끌어 냈다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  간호사, 프로를 꿈꿔라-도나 윌크 카르딜로-독후감

  따라서 후배 간호사라면 누구나 조언을 구할 수 있는 멘토를 만드는 것이 좋다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  1등영업 상식사전

  라고 물어보는 2등 후배 중 이야기하면 기분 좋아지는 질문을 해주는 후배가 좀 더 사랑을 받겠죠? ... 물어보는 1등 후배와 지난번 그 말썽이던 대출건을 어떻게 되셨습니까? 도대체 어떻게 하실거에요?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

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  간호연구 주제선정, 연구목적

  간호대생이 선후배 멘토링프로그램이 임상실습에서 받는 스트레스 대처에 미치는 영향2. 선정이유3학년을 시작하면서 막연히 임상실습에 대한 두려움이 생기기 시작했다. ... 먼저 경험했던 선배도 똑같은 스트레스를 겪고 이를 어떻게 해결하였는지 또 처음 배우는 케이스 스터디에 대한 조언도 듣다보니 나도 할 수 있다는 생각이 들고는 했다.우리 학교는 선후배 ... 그렇다면 이런 교류들이 실제로 재학생의 스트레스를 다루는데 직접적인 영향을 끼치는지 아니면 오히려 불필요한 선후배 대인관계에 대한 스트레스를 만드는지에 대해 의문을 가지게 되었다.3

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.06 | 수정일 2020.11.26

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  리더십 개발 계획

  모습을 보이기도 했고 너무 세세하게 후배의 업무에 간섭하다 보니 후배들이 자신의 역량을 발휘할 기회를 제대로 주지 못했던 것 같습니다. ... 또한 아래 후배들에게도 그들의 생각을 인정하고 펼칠 수 있도록 더 많은 권한과 기회를 주어야 하겠다고 생각 합니다.3. 리더로서 나의 비전은 무엇인가? ... 또한 직장 내 후배들을 가르칠 때도 A 부터 Z까지 세세하게 알려주어야 직성이 풀리곤 했습니다.그러나 저의 기준으로 오히려 주변사람에게도 완벽함을 요구하게 되고 업무 위임에도 인색한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.28

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  나의 swot분석과 전략

  -종합병원의 수간호사가 되어 후배 간호사들을 위해 업무에 잘 적응할 수 있도 록 도와줄 것입니다.- 선배 간호사들에게 실무적인 일을 배우고 후배간호사들의 멘토가 되어 도움이 필 요할 ... 이는 제가 학교 생활을 하게 될 때 교수님뿐만 아니라 선후배 동기들과의 관계에서도 좋은 밑거름이 되는 저의 큰 장점이라고 생각합니다.2. ... 나의 SWOT 전략강점약점기회원만한 대인관계를 유지하여 교수님과 선후배와의 관계를 돈독히 해 취업이나 학우생활에 도움을 구한다.방학동안 외국어 실력을 향상시킨다.계획을 짜서 그날그날의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.25

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  광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

  /교수 직장내 대인관계(대학내, 친구/선후배/교수)ⓐ친구: 수평적인 인간관계, 가치관 차이 인정, 협력관계ⓑ선후배 : 학번이 우선,, 내가 모르는 식견과 경험후배- 나의 경험을 조언 ... 친절/신속/봉사/정직/정확/편리/명량/안심/안전⑤카네기의 인간관계 3원칙①비난이나 비평,불평을 하지 말라②솔직하고 진지하게 칭찬하라③사람들의 열렬한 열의를 끌어내라⑥대학내, 친구/선후배

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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  (노인복지론) 65세 이상 노인(부모님, 가족, 본인을 포함하여도 무관함)을 대상으로 이들(혹은 본인)의

  선배 시민은 공동체의 일원인 시민으로 후배와 함께 선배라는 의미를 지니어 나이, 의무, 권리와 관련된 개념이다. ... 시민은 부조리와 불평등에 대해서 비판할 수 있어야 하고 자기만이 아니라 선배로서 후배 시민에 관한 관심을 가져야 한다. ... 후배 시민에 대한 의무를 지닌 것이 선배 시민으로 노인이 선배 시민으로서 자기를 인식하는 것은 공동체 권리, 의무를 지는 존재라는 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.09.22

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  직장에서의 PI 중요성 및 사례

  커리어 PI를 위한 메이킹을 위해 첫째, 후배들에게 모범을 보여야 한다. 보통 직장인들은 선배에게만 잘 보이려고 할 뿐 후배에게는 소홀한 경우가 많다. ... 직급이 높아 질수록 점점 직장 상사보다 후배들이 많이 생길 것이다. ... 어떠한 직급에서도 한결 같은 언행으로 직장 선후배들로부터 신뢰를 쌓는 것이 가장 기본적인 것이라는 것을 잊지 말아야 한다. 둘째, 팀워크를 중요시해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.02 | 수정일 2023.12.27

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