"LBDQ" 검색결과 321-340 / 383건

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  오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 한 G병원의 리더십 스타일과 간호 체계에 미치는 영향

  주립대학의 리더십 연구미국 오하이오 주립대학의 리더십 연구팀은 독자적으로 개발한 ‘리더행위기술설문지’(Leader Behavior Description Questionnaire ; LBDQ

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.18

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  교육 행정 및 경영

  .* 오하이오 주립대학의 지도성 연구LBDQ ‘리더행동기술질문지’를 통한 연구.리더의 행동을 인화지향성과 과업지향성으로 나누어 측정하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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  [교육행정 및 학교경영]리더십 이론에 대해서

  분석하였다.특히 Halpin과 Winer는LBDQ에 의해 대한 반응을 요인 분석하여 지도자 행동을 과업 중심 차원과 인화중심 차원으로 구분하였다. ... Hamphill과 Coons는 지도자 행동기술 질문지 (Leader Behavior Description Questionnare : LBDQ)를 개발하여 다양한 집단과 상황에서 지도성을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.12

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  바람직한 간호관리자의 상

  다양해져 감에 따라 조직체들은 카리스마가 있는 리더를 요구하고 있다는 점이 본 이론의의이라고 할 수 있다.그러나 이런 특성 이론은 리더십의 특성과 리더십 다.오하이오 주립대학교에서 LBDQ를

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.04

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  [기업] 기업의 업무분석과 성공 사례

  LBDQ는 리더가 그들의 업무를 어떻게 수행하는가를 기술하도록 설계된 연구이다.LBDQ는 구조와 배려에 해당하는 15개의 항목을 각각 포함하고 있다. ... 그는 이 진술에 기초하여 LBDQ(Leader Behavior Descrition Questionnaire)라고 하는 설문지를 구성하였다. ... 구체적으로 보면 응답자들은 리더의 형태를 빈도(항상, 자주, 가끔, 거의, 전혀)에 따라 LBDQ상의 해당 항목에 표시하도록 되어 있다.

  리포트 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.07.30

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  [교육행정] 지도성이론

  LBDQ는 구조주도와 배려차원에서 각각 15문항씩 모두 30문항으로 구성하였고 각 문항마다 ‘항상 그러한 행동을 한다.’ ‘그러한 행동을 하는 경우가 많다.’ ... , 독자적 행동(2)Ohio대학의 연구지도성 유형에 관한 연구 중 학교 경영에 가장 크게 공헌한 것의 하나는 오하이오 주립대학의 경영학 연구소에서 개발한 지도자 행위 기술 질문지(LBDQ

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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  [교육학] 지도성 이론과 의사결정 이론

  분석하여 어떤 형태가 구성원의 사기와 조직의 생산성을 높이는 데 효과적인가에 관심※ 오하이오 주립대 연구팀의 지도자 행동기술 설문지(LBDQ)효과적인 지도성 행동: 과업지향 +인화지향But

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.25

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  기업 경영자의 리더쉽과 리더쉽의 3가지 유형

  이러한 설문지를 소위 LBDQ(Leader Behavior Description Questionnaire)라고 불렀다.연구자등른 마침내 설문지에 대한 하위자들의 응답을 구조주도와 배려

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.07

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  [교육이론]리더쉽개념정의

  지도자행동기술척도(LBDQ : Leader Behavior Description Questionnaire)를 사용하여 구조성과 배려성 차원으로 구분하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.06

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  [A+] 리더십 이론 (Leadership theory)

  리더의 실제 행동을 측정하는 데 유용하게 활용되는 리더행동 기술설문지(LBDQ)이다.특징 : 구조주도 행동과 배려행동은 상대적으로 독립된 차원을 설명하는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.16

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  [교육행정]지도성론

  차원① 집단과 조직의 목표를 달성하는데 효과적인 지도자의 행위 즉 효과적인 지도자의 행위는 어떤 유형이며, 이 지도자 행위는 작업집단의 성취와 만족에 어떤 영향을 주는 가에 초점② LBDQ

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.28

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  리더십

  {{상·3·1낮은 구조주도높은 배려높은 구조주도높은 배려·5배려중높은 구조주도낮은 배려낮은 구조주도낮은 배려하·4하·2상중구조주도 LBDQ 점수에 의한 5가지 리더십 유형2) 미시간 ... 브레이크와 모튼(Blake and Mouton)의 관리격자 이론(managerial grid studies)등이 있다.1) 오하이오 연구오하이오 주립대학교의 연구는 리더 행동기술질문지(LBDQ

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.29

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  교육행정 동기론, 지도성론, 조직론 내용정리

  조직의 목표를 달성하는데 중요한 지도자 행위에 초점을 두었다.2) 양차원의 지도성 모델로 4사지 유형의 지도성을 구분하였다.3) Halpin과 Winner는 지도자 행동기술 척도(LBDQ

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.16

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  리더십 보고서

  LOB)와 다른 하나는 리더의 부하에 의해서 기술된 리더십 유형을 측정하기 위한 리더형태 기술설문지(leader behavior description questionnaire : LBDQ

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.22

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  [교육 행정] 지도성 행위론

  구조주도는 직무만족을 유발한다.LBDQ의 배려와 구조주도 점수를 교차 분할하면 네 가지의 사분도, 즉 리더십 스타일이 생긴다. ... {배 려낮 음높 음구조 주도높 음사분도Ⅱ낮은배려와높은 구조주도사분도Ⅰ높은 배려와높은 구조주도낮 음사분도Ⅲ낮은 배려와낮은 구조주도사분도Ⅳ높은 배려와낮은 구조주도-그림- LBDQ 차원을 ... 이용한 사분도그림을 해석해 보면 지도자의 직위를 차지하며 구조주도와 배려의 LBDQ 점수가 각각 다른 일군의 사람들을 볼 때, 두 가지 차원에서 모두 높은 점수를 차지하면 사분도Ⅰ에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26

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  [지도성, 동기론] 지도성, 동기론

  LBDQ는 과업중심 차원과 인화중심차원으로 구분되며, 과업중심차원(initiating)은 지도자와 구성원과의 관계 가 각 구성원이 각자에게 기대되는 역할을 분명히 해주고, 임무를 배정하며 ... 지도성을 과업중심적 차원과 인화중심적 차원으로 나누어 연구한 것을 기초로 하여, 지도자 행동기술 척도 (Leader Behavior Description Questionnaire : LBDQ

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.14

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  [교육학] 교육행정 및 교육경영 보고서(지도성에대한 연구)

  구조와 높은 배려를 취하는 스타일로서 분위기를 중시하고 인간적인 친절이 넘쳐흐르지만 역시 효과적인 과업수행에는 별로 공헌하지 못한다.결론적으로 Ohio 주립 대학의 지도성 연구는 1)LBDQ에

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.17

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  지도성과 의사소통

  연구팀은 다양한 집단의 지도자들을 대상으로 연구하여 지도자의 유형을 구분할 수 있는 지도자 행동 기술척도(LBDQ : Leader Behavior Description Questionnaire

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.03

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  간호관리 - 리더십 이론

  조사 내용: 리더행동 기술 설문지(leader behavior description questionnaire: LBDQ)를 작성하여 여러 가지 형태의 조직 리더들에게 설문조사를 하였다

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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  [교육학]학교조직의 지도성 이론

  존경,온화,지원, 구성원에 대한 관심을 나타내는 것 중시구성원의 아이디어 청취, 친절, 관심 및 즐길줄 알아야 함㉢ 과업 주도성과 배려성 연구의 영향- 지도자 행동 기술 척도 개발(LBDQ

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.13

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