"개인성과점수" 검색결과 341-360 / 48,358건

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  승진심사용 기술서_회사 승진평가용 엑셀 파일

  □ 승진심사 기술서 (평가)(점수 : 100점 기준 평가)인적사항업적 & 역량 기술평가자팀장(1차)대표이사(최종)1. ... 대 상 자"OOO책임연구원"1. 2017년 개인업무 실적부분 1) XXX XXXXX XXX XXX 개발 업무 수행 ① 재료별 특징 조사 및 선정 ② 타사 제품의 특징 분석 및 개발 ... 입 사 일20XX.03.132. 20XX년 업적 및 역량 목표 1)개인업무 목표 ① XXXXXXXXXX월 중 Scale-up 및 DVT 수행 ② 안정성 test 및 보존 기간 가능성

  서식 | 500원 | 등록일 2020.05.17

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  상관분석과 회귀분석 이론

  산포도에서 거의 모든 점들이 정확히 직선 위에 떨어지지 않는다 하더라도 그렇게 하는 것이 유용하다.모든 점들이 직선상에 존재하지 않는 이유1) 개인차2) 측정오차3) 비신뢰성두 변인 ... 읽기 점수의 전체 변산 중 얼마만큼의 비율이 가계 수입에 근거한 읽기 점수의 회귀와 연합되는가? ... [그림 7-1] 5명의 학생들에 대한 가계 수입과 읽기점수 간의 불완전한 관계* = 100 : 실제로 관찰된 Johny의 읽기 점수* = 50 : 5명의 읽기점수 평균* = 80 :

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.20

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  간호관리학실습 리더십 보고서

  상황적 리더십이론(허시와 블렌차드): 리더의 행동을 과업지향과 관계지향 행동으로 분류한 후 구성원의 성숙도를 추가▶ 지시형, 설득형, 참여형, 위임형(3) 경로-목표이론(하우스): 개인은 ... 낮음), 관계지향형 리더(LPG 점수가 높음)▶ 리더십의 상황 변수: 리더와 구성원의 간계, 과업 구조, 리더의 직위 / 호의, 중간(과업 구조 0, 구성원이 리더를 적대적 or ... 적합성 이론(피들러): 상황을 고려한 최초 리더십 이론으로 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십의 효과가 달라짐▶ 리더의 유형: 과업 지향적 리더(LPG 점수

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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  오하이오 주립대학과 미시건 대학교의 리더십 연구와 결론에 대해 서술하시오

  따라서 리더십은 개인적인 특성이라기보다는 집단 간의 관계로서 이해되어야 한다. ... 세 번째로 높은 점수를 받은 사람은 조교였으며, 네 번째로 높은 점수를 받은 사람은 청소부였다. 마지막으로 가장 낮은 점수를 받은 사람은 식당 종업원이었다. ... 그런데 놀랍게도 가장 높은 점수를 받은 사람은 교수였고, 두 번째로 높은 점수를 받은 사람은 교직원이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  [평가계획서][평가계획안][평가규정] 2학년 고급생명과학1교과 학생 평가 규정

  321모두 우수1가지 부족모두 부족자기평가및동료평가(가산점)‘라)’의 개인별 평가지를 통해 평가학생들이 작성한개인별 평가지를 통해취득점수에가산점을 부여할 수 있다.다) 동료 평가지[ ... 수행평가 성적처리 방법 및 환류 계획1) 학기당 실시되는 수행평가의 점수를 합산한 후 학기 말 점수에 반영한다.2) 평가의 기준과 요소를 학생들에게 미리 알려주어 목표와 유의점을 정확히 ... 자신이 맡은 역할에 스스로 점수를 준다면?(상, 중, 하)준비과정에서 가장 힘들었던 점은?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.21 | 수정일 2023.04.23

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  (A+) 본인의 자원봉사 경험에 대해 작성하고 자원봉사 활동장려를 위한 개선점은 무엇인지 제출하세요

  참여자들의 참여하는 목적은 제각각이지만 봉사활동 점수를 위한 개인적 목적이거나 남을 돕고 싶다는 이타적 목적이든 자원봉사활동에 있어 도움이 되는 동기라면 그 어떤 것이라도 옳은 것이라고 ... 복잡하고 다양한 개인의 요구가 사회적으로 노출되는 만큼 봉사에 참여하는 이유도 모두 제각각이다. ... 자원봉사활동은 개인의 자유의사에 의해서 자발적으로 하는 실천 행위 자체이며 복지사회를 구축하는데 적극적으로 참여하는 의도적, 계획적인 활동이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02

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  간호관리학 실습 A+ 리더십 분석 보고서입니다.(간호관리자 분석 + 자신 분석 + 느낀점)

  서론리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표 달성을 위해 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’을 뜻한다. ... 낮음(총점 57점 이하)- 관계지향적 리더: LPC 점수가 높음(총점 64점 이상)* 점수가 높을수록 그 동료를 긍정적으로 평가한다는 의미* 58점 이상 63점 이하인 경우 ... 적합성 이론1) 리더의 행동 유형: LPC(Least preferred coworker scale: 함께 일하기 가장 힘들었던 동료에 대한 평가)로 측정- 과업지향적 리더: LPC 점수가

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.24

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  가족상담및가족치료_1. 대상관계 가족상담과 관련하여 이고그램(egogram) 검사 를 하고 그 결과를 통해 본인의 자아상태를 분석해보시오(검사지 결과 포함). 2. 본인을 중심으로 한 가계도 를 작성하고 보웬의 다세대 가족상담 개념들(3가지)을 활용하여 분석 및 해석하시오(가계도 포함). 3. 사티 어의 의사소통 유형 검사지로 스스로 평가

  성인 자아 점수가 35점으로 가장 높게 나타난 것은 내가 상황을 논리적으로 분석하고, 감정보다 이성을 중시하는 경향이 있음을 의미한다. ... 나의 아동 자아 점수가 25점으로 가장 낮게 나타났는데, 이는 내가 감정 표현을 자제하고, 규칙과 논리를 우선시하는 경향이 있음을 시사한다. ... 나의 부모 자아 점수가 30점으로 나타났는데, 이는 내가 타인에게 지시하고 조언하는 경향이 있으며, 규범과 전통을 중요시하는 성향이 강함을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  심리검사의 측정이론

  준거관련타당도: 검사 점수가 개인의 준거 행동을 얼마나 정확하게 추론할 수 있는지를 의미(가) 예언타당도: 검사 점수를 통해 일정한 시간이 경과한 후 개인의 행동 및 수행 수준을 ... 측정하는지를 나타내는 개념, 특정한 도구의 정확성에 대한 평정나) 신뢰도의 종류(1) 검사-재검사 신뢰도: 일정한 시간 경과 후에 동일한 검사를 동일한 대상에게 재실시하여 각 시행에서의 점수가 ... 일치하는 정도를 통해 추정(2) 동형 신뢰도: 개발된 검사와 문항의 내용, 반응 과정, 형태, 난이도 수준, 통계적 특성 등이 유사한 다른 검사를 개발하고 두 검사 점수 간의 상관계수를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.03

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  장애인 어울림 프로그램 운영 계획서(체육,문화)

  단 서비스 퍽을 받기 전 점수와 서비스 퍽 점수를 각기계산하여 합산하여 점수를 계산한다- 1경기 2차시에 모든 퍽(디스크)을 점수판에 넣을 경우 1개의 서비스 퍽(디스크)를 경기자에게 ... 높은 점수 수나. 연장자 우선다. ... 운영종목연번종목세부종목명모집인원(팀)장애유형남여비고1슐런슐런30명(개인전)대회개요 참고15명15명어울림6.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.14

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  심리검사및측정 ) 1. 심리검사의 개념 및 필요성 2. 점수 해석 틀에 따른 분류, 집중경향치, 규준점수 3. 검사의 신뢰도, 타당도 4. 한국판 아동용 웩슬러 지능검사 5. 홀랜드 검사 6. MBTI 성격유형검사

  이때 직업적 성격 유형론이란 개인의 성격이 이후 갖게 되는 직업에 영향을 준다고 보는 이론으로, 이는 이후 개인이 살아가는 과정에서 흥미가 형성되고 개인은 자연스럽게 자신의 흥미에 ... 특히 예술형은 창의성과 변칙성, 감수성 등이 핵심 요소이며 외부적 요소보다는 개인의 심리적 요소가 중요하다는 점에서 현실형과 완전히 대조적인 흥미 유형이라고 볼 수 있다. ... 점수 해석 틀에 따른 분류, 집중경향치, 규준점수1) 점수 해석 틀에 따른 분류2) 집중경향치3) 규준점수3. 검사의 신뢰도 및 타당도1) 검사의 신뢰도2) 검사의 타당도4.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.25

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  기준을 설정해 기준보단 높은 점수대의 직원과 기준보다 낮은 점수대의 직원의 인적자원관리 방향을 달리 하는 것이 현명한 방법이 될 수 있다.그리고 'Pass'한 구성원 중에서도 점수대 ... 마지막으로 조직에 있어서 개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될 수 있도록 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모할 수 있다. ... 기업에서의 교육프로그램 개발 및 HRD1) 정의학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  노인장기요양보험제도 정리본

  서비스 이용절차① (공단 각 지사별 장기요양센터) 신청 → ② (공단직원) 방문조사 → ③ (등급 판정위원회) 장기요양 인정 및 등급판정 → ④ (장기요양센터) 장기요양인정서 및 개인별장기요양 ... 질병으로 한정)장기요양인정 점수가 45점 미만인 자? ... 자장기요양인정 점수가 60점 이상 75점 미만인 자4등급심신의 기능상태 장애로 일상생활에서 일정 부분 다른 사람의 도움이 필요한 자장기요양인정 점수가 51점 이상 60점 미만인 자5등급치매환자

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.30

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  독후감_아비투스_저자 도리스 메르틴

  그 타자 덕분에 한 베이스를 진루해서 점수를 낸 자신의 ‘행운’에 대해서는 아무 말이 없다. ... 독후감아비투스저자 도리스 메르틴아비투스아비투스는 개인의 취향이 사실은 환경, 가치관, 종교, 이데올로기, 권력, 계층과 같은 사회적 환경에 의해 결정된다는 것을 의미한다. ... 정의로운 사회는 타자에게 박수를 쳐 주어야 하지만 우리는 점수를 낸 대주자를 더욱 선명하게 기억하고 선망한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  (심리검사및측정) 심리검사의 개념 및 필요성

  개인의 원점수만을 가지고 해석을 실시하는 것이 아니라 개인이 포함된 집단의 다른 사람의 점수를 고려하여 비교하는 것을 뜻합니다. ... 여기서 규준이란 개인이 포함되어있는 전체 집단의 점수분포를 말합니다. ... 즉, 성적을 낼 때 개인이 속한 반의 평균적인 점수와 비교하여 자신이 어떠한 위치에 있는가를 파악해 등수를 내는 식의 과정을 말합니다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  대학입시 논술 전형을 위한 윤리 관련 논술 문제 및 예시 답안

  그래서 B군은 자신이 희망하던 대학 학과였으므로 정보를 얻기 위해 친구의 수능 점수와 내신 등급을 물어보았는데, 글쎄 자기보다 수능 점수는 낮고 내신 등급은 좋았던 것이다. ... (나) "개인을 그 자체로 목적으로 간주하고, 사회를 개개인의 평화적이면서 질서 정연한 자발적인 공존을 위한 수단으로 간주하는 인권"을 강조하므로, 국가는 개인에 대해 정당한 개인의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  정서에 대한 연구를 하게 된다면 정서의 다양한 측면 가운데 어떠한 연구를 하고 싶은지 주제를 정하고 관련 정서를 어떠한 방법으로 측정하고자 하는지 설명해보시오.

  방법자기보고 방법은 질문을 읽고, 개인의 감정 상태를 잘 나타내주는 문항들에 점수를 체크하는 방법을 의미한다. ... 이러한 유쾌함은 개인의 속성이기도 하지만, 한 개인의 유쾌함이 전염병처럼 주변 사람들에게도 영향을 주어 유쾌한 분위기를 조성한다는 점에서 매우 사회적인 정서라고 평가할 수 있다.자기보고 ... 그러므로 위의 실험에서는 아마, 적정 온도와 따뜻한 차의 온기를 느끼는 면접자들이 기업에게 더 긍정적인 점수를 주지 않았을까 생각해본다.참고자료HRD 원격 평생교육원.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (1)

  이유로 감독관이 개인에게 지나치게 낮은 점수를 주는 가혹함, 연공서열이 다른 동질적 오류, 상관관계와 능력의 부족 등이 포함된다. ... HR 결과가 큰 오류 없이 비슷한 결과를 보인다면 HR의 신뢰도가 높다.신뢰성 요소에는 부하에 대한 관대함, 차별적 성과에도 불구하고 감독이 부하를 비슷하게 추월하는 중앙집권화, 개인적 ... 현장에서 혹독한 평가를 받는 '대조 오차'와 관련자에게 후한 점수를 주는 '유사성 오차'가 있다.인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유인사감사의 타당성과 신뢰성이 낮으면 직원들이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [a+취득자료] 숫자가 사라졌어요 라는 그림책에서 말하는 숫자는 어떤 의미일지 자신의 생각을 피력하고 동화 감상 후 전개 가능한 수학적 활동의 예를 제시하시오.

  각 팀이 얻은 점수를 비교하여 누가 더 높은 점수를 얻었는지를 볼 수 있으며, 이를 통해 승리 여부를 가리는 것이 가능하다.2) 구체적 명시의 목적숫자가 사라지게 되자 동물들은 다른 ... 모두가 동일하게 받아들이고 있는 시간이라는 개념을 통해 모든 개인은 동일한 시점을 떠올리게 되며 이를 통해 구체적인 약속의 순간을 정하는 것이 가능해진다. ... 개인이 생활에서 경험하는 숫자에 대해 이야기한다.활동자료동화책 「숫자가 사라졌어요」엘리베이터, 휴대폰 등이 그려진 그림판, 신문, 책, 잡지 등활동방법1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.10

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  인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  본론3Ⅱ-1 직무특성화이론의 기본 개념과 구성요소3Ⅱ-2 MPS(동기부여 잠재력 점수) 계산과 실제 적용 사례4Ⅲ. 결론5Ⅳ. ... 직무특성화이론의 기본 개념과 구성요소직무특성화이론은 개인의 직무 만족도, 동기 부여, 그리고 생산성 향상에 중점을 두는 이론이다. ... MPS(동기부여 잠재력 점수) 계산과 실제 적용 사례직무특성화이론은 직무 설계가 직원의 내재적 동기부여에 미치는 영향을 설명하는 이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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