"기업 모티베이션" 검색결과 341-360 / 1,194건

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  근로시간 단축에 따른 인사관리 대응방안

  주40시간 근무제의 도입 배경과 의의⑴ 주40시간 근무제의 도입 배경주 40시간 근무제는 종업원들의 장시간 노동으로 인한 모티베이션 및 생산력 저하, 산업재해, 삶의 질 저하 문제를 ... 조성생활패턴을 직장중심 음주문화에서 가족중심 여가문화로 변화시켜 가족간 친밀감 증대와 건전한 소비 풍토 조성에 기여, 내수증대를 통한 경제 활성화에도 기여하고 있다.④ 작업몰입과 모티베이션 ... 기업의 인사노무 대응 방안임금삭감 없는 법정 근로시간의 단축은 단기적으로 비용압력임에는 틀림없지만 연월차 휴가, 생리휴가 등의 합리적인 조정과 유연한 시간제도의 확대를 통해 기업의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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  GE소개와 잭 웰치의 워크아웃

  모티베이션(목표 달성을 위한 자발적인 행동을 하게 만드는 심리적 과정)의 내용이론들은 행동에 영향을 미치는 특정한 욕구 및 보상을 파악하는 데 중점을 두고 있다. 이 내용이론들은? ... GE기업의 업적-GE기업의 역사 및 소개(에디슨에 의해 창설된 기업)-8번째 회장 잭 웰치2. ... 결론-느낀점1.GE기업의 업적-GE기업의 소개에디슨에 의해 창설된 기업 GEGE기업은 1878년 발명가 토머스 A. 에디슨(Thomas A.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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  경영전략은 `운영의 효율성`과 `전략적의사결정`을 내리는 2가지 축이 있는데, 일본과 한국의 문제점은 무엇인지 논하시오

  따라서 연공임금제는 정년까지 끊임없이 종업원의 모티베이션을 유지하는 기능을 수행하고 있다고 할 수 있다.연공임금제는 근속년수의 증가에 따라 정기승급이 행해지고 생계비의 상승에 따라 ... 연공임금제는 경제적인 급부와 공헌의 사이에서 장기적인 밸런스를 취하게 함으로써 부단히 종업원의 모티베이션을 높이는 기능을 수행해 왔다.일본의 연공임금제 하에서는 직무에 충실하고 대과가 ... 한일 기업분석의 첫 번째로 국내외적으로 관심이 높아지는 환경경영에 대하여 일본과 한국 기업의 비교를 통해 그 실천 정도와 기업 간의 차이를 알아보도록 하겠다.Ⅱ.본론1.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.01

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  각국의 품질경영상 비교분석

  정보 (10%) 정보수집 / 활용 / 해석의 통계적기법 - 표준화 (10%) 표준체계 / 표준내용 / 활용과 준수 - 인재육성과 능력개발 (10%) 교육과 실적 / 자기개발 , 모티베이션 ... - 채점방식 : EFQM 심사기준 통과 - 포상부문 : 개인 , 기업 , 사업부 중소기업 - 심사위원 : 대학 , 국공립연구소 60 명 - 채점방식 : JUSE 심사기준 통과2. ... 교육 , 의료 (’99 추가됨 ) - 심사위원 : 행정부 - 채점방식 : 접근방법 , 전개 , 성과 - 포상부문 : 일반기업 , 사업부 공공기관 , 중소기업 - 심사위원 : EFQM

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.24 | 수정일 2014.05.25

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  임금관리의 인사관리상 개념

  , 존경욕구 충족, 모티베이션 및 만족도, 종업원 능력개발근로생활의 질 향상 등3. ... 대외적 공정성의 문제로서 같은 직무에 대해 같은 산업 내 다른 기업에서 제공하는 임금수준을 자기 기업과 비교·판단한다.2) 임금체계관리(공정성)임금제도를 선정하는 문제인데 정해진 임금총액을 ... 기업의 임금에 대한 철학이나 가치관에 따라 직무급·연공급체계 등을 선택할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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  경영계획 수립

  할 수 있다는 모티베이션으로써 계획의 기능을 잊지 말지어다.2. 수립 프로세스한국에서 10월은 사업계획의 달이다. ... 타기업과 차별적이고 쉽게 모방되지 않으며 기업 내부에 뿌리깊게 내제되어 있는 조직차원의 근본적인 경쟁우위 요소가 핵심역량이다. ... 이정도 되면 모티베이션으로써 사업계획이 기능할 수 있다. 하지만 담대한 목표를 세우게 되면 직원들을 쉽게 포기해버리게 만든다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.10

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  조직행동론 동기부여

  우진산전을 통해서 본 동기부여 이론우진산전은 철도차량 및 전장품을 만드는 제조기업으로 현재는 중견기업 규모에 해당되는 기업입니다. ... 즉 모티베이션이란 구성원들의 목표을 위한 경영자의 지속적 노력이라고 생각합니다.■ 동기부여이론내용이론(Content theory)? ... 앞으로 철도 사업뿐만 아니라 신규사업의 진출로 지금보다 인원 및 규모 부분에서 더욱 많고 커질것이라고 예상되는 기업입니다. 2008년도부터 회사 규모 및 인원이 커짐에 따라 직원들에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.20

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  경력개발기법의 인사관리상 검토

  따라서 경력개발제도 역시 평생직장 붕괴의 문제를 극복할 수 있는 방향으로 발전되어야 한다.(3) 승진정체와 모티베이션 저하아직까지 많은 우리 기업은 연공주의 인사제도와 승진중심의 경력개발을 ... 따라서 경력개발은 승진정체 및 모티베이션 저하문제를 극복할 수 있는 방향으로 발전되어야 한다.2. ... 그런데, 최근 조직성장 둔화 등에 따라서 승진정체가 지속되고 있고, 구성원들은 승진비젼을 상실한 채 모티베이션이 저하되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.22

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  동기부여

  동기부여의 개념-동기부여의 영어에 해당하는 모티베이션의 어원은 라틴어의 “movere”이며 이것은 “To move”라는 뜻이다. ... -한국어로는 동기부여, 동기유발, 동기화 또는 모티베이션 등의 어휘로 표현한다.-동기부여란 개인의 목표지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정을 적절히 이해하고 관리하는 것이다. ... 이 결과적 변수는 생산성의 증가의 일면으로 보면 될 것이다.이러한 이론을 뒷받침 할 수 있는 또 다른 기업은 삼성인데 삼성은 철저한 1등주의 기업이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.20

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  인사부서 기능 및 성과평가 비판

  하지만 한국의 보통 대기업은 순혈주의 습성이 강하여 공채위주로 회사를 꾸민다. 생물학에서 잡종강세라는 말이 있는데 이와 반대되는 인식이다. ... 인사부서의 기능 및 성과평가 비판인사부의 기능기업은 돈과 사람을 조직화하여 목표를 달성해야 한다. 조직이라는 말은 직물을 짜는 것처럼 사람과 물자를 배치한다는 뜻이다. ... 돈으로만 사람을 모티베이션 시키려 한다. 돈이 없으면 비전으로 모티베이션 시킬 수 있다. 돈으로 표현되는 성과를 측정하여 돈으로 보상하는 행위는 감동이 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.22

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  기업내 교육훈련의 필요성과 그에 따른 교육훈련 방법

  교육훈련 프로그램1) 교육훈련 프로그램의 설계가) 학습자 준비정도학습 모티베이션 결여시 학습효과 기대 어려우무로, 학습자의 능력, 모티베이션 등에 맞게 교육훈련을 설계하여야 한다.나 ... 기업내 교육훈련의 필요성과 그에 따른 교육훈련 방법1. ... 직무수행능력, 새로운 직무가 생긴 경우 또는 외부노동시장서 확보하기 어려운 경우 교육훈련 필요성이 제기된다.다) 개인수준직무수행에 부적합 요소가 지적되는 경우, 경력개발 욕구, 모티베이션

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.28

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  [조직구조] 글로벌 조직의 형성과 글로벌 조직구조, 조직구조개발

  해결함으로써 조직구성원의 모티베이션을높여 야 한다.(5) 조직구성원의 만족수준과 책임수준의 증대글로벌 조직구성원의 신뢰와 협동성의 증대, 수평적 ? ... 조직개발의 목적1) 조직변화의 교육전략 실행2) 조직의 유효성, 건강도 증진3) 내적 충실화에 의한 조직변혁4) 조직구성원의 모티베이션 제고5) 조직구성원의 만족수준과 책임수준의 증대3 ... 의한 조직변혁조직이 가지고 있는 잠재능력을 글로벌 목표달성의 방향으로 이끌어 이를 활용함으로써 조직의 내적 충실을 기하고 이를 통해 조직변혁을 꾀하여야 한다.(4) 조직구성원의 모티베이션

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.23

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  싸우는 조직

  그래서 리더십이 필요하고 그래서 모티베이션이 필요하다. 열 명의 종업원으로 장사를 하는 식당도 마찬가지다. ... 한국의 많은 기업들도 이를 본받아 더 이상 오너 리스크가 리스크 항목에 올라가지 않았으면 하는 것이 개인적인 바램이다.저자가 생각하는 이상적인 기업은 독한 기업이다. ... 책 출간 당시 직원수는 4천명, 매상고는 1,100억엔 정도인 전형적인 서비스 업태다.기업 이념은 '고맙습니다라는 말을 지구상에서 가장 많이 듣는 기업이 되자'이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.22

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  경영학의 제이론) 전통적, 현대 경영학이론

  이들이 모두 높으면 개인의 모티베이션은 무척 높아지지만 이들 중 어느하나라도 영(0)이면 모티베이션은 일어나지 않는다는 것이다.기대이론으로부터 개인의 모티베이션을 증진시키기 위해서는 ... 이러한 요구에 맞추어 미국과 영국의 기업들은 1885년에서 1910년 사이에 개발된 프레드릭 테일러(Frederick W. ... McGregor)1960년 맥그리거는 그의 저서 "기업의 인간적 측면(The Humanside of Enterprise)"에서 인간의 본성을 부정적으로 보는 X이론과 이를 긍정적으로

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.07

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  청룡훈련단 제안서

  생산성에 미치는 과정과 결과 이해 ▶모티베이션 수법간의 상호 관련성 ▶동기부여 효과를 최대화 할 수 있는 사전 조치들 ▶동기부여의 각종 이론과 비교 ▶모티베이션 Shee력의 활용방안 ... 이해와 충족의 수단 ▶ Maslow 의 욕구계층 설 Sheet 분석 ① 부하욕구의 이해도 측정 ② 욕구 단계별 부하 동기부여 및 관리 방법 ③ 사기의 진작과 욕구 충족 동기부여 ▶모티베이션이 ... 기업에서 이루어지는 교육을 기업 교육이라 정의하는 동시에 기업교육의 목적을 정의하자면 풍부한 인적자원을 합리화된 교육투자를 통하여 기업이 이득을 누리는 것이라 하겠습니다 .

  리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.15

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  e-Business 컨설팅을 위한 경영환경분석 설문지

  직원의 모티베이션을 위한 제도는 운영하고 실시할 계획이 있습니까?1) 예( )2) 아니오 ( )※ [아니오] 인 경우 이유를 간략히 기술해 주십시오.28. ... 아래 항목 중 해당사항을 선택해 주십시오.계열적 도급기업으로 모기업의 성장과 함께 성장하고 있다.전문 메이커로서 수요처의 성장과 함께 성장하고 있다.스스로의 제품 및 기술개발에 의해 ... 기업외부환경 요인 중 현재 귀사의 경영성과에 가장 큰 영향을 미치는 항목은 무엇입니까?

  서식 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.07

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  조직이론 사례분석-Rhodes Industries

  국가 내 다양한 사업을 조정할 책임을 가짐 BUT, 실제로 대부분의 조정이 지역담당 부회장을 통해 이뤄짐.▶ 사업 대부분 독립적으로 경영하게 되어있음 ☞ 자회사 경영자들에게 유연성&모티베이션 ... 기업)? ... 이 방식은 라이센싱,합작기업을 통한 글로벌 시장 확장 시 좋은 방법이다. 하지만 현재 RI는 이러한 수준의 글로벌 기업을 뛰어넘었다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.24

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  성과향상개념

  저조한 성과의 주원인 가운데 자발적 의지와 관련해서는 도전성이나 자아실현 욕구와 같은 모티베이션의부족을 들 수 있다. ... 가령 그림을 좋아하고 소질이 있더라도 성적이 좋으면법대에 원서를 넣는다거나 적성과 무관하게 인센티브가 많이 주어지는 기업이나 부서를 선택하는 것 등이바로 그 예이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.27

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  생존 전략 로드맵 관전평

  전세계 수 만 명의 교수들이 사람들에게 일 시키는 방법을 연구한다(모티베이션론, 리더십, 조직관리 등). 답이 엄청나게 다양하다는 반증이다. ... 기업의 행동을 측정하기 위한 수치가 있어야 한다는 말이다. 패망하는 기업은 인간의 의지를 강조한다거나 ‘천수답’식으로 경영을 한다. 경험적으로 수주 성공률이 10퍼센트라고 하자. ... 기업의 부작위는 패망의 지름길이다.선택은 버리는 것이다. 천 가지 아이디어 중에서 구백구십아홉 가지를 버리는 것이 전략이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.03

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  인사관리의 발전과정

  productive worker)라는 개념이 그 중심이며, 이는 인간관계운동(Human Relations Movement) 형태로 나타나기도 하였다.- 이러한 인간관계론 입장에서는 작업자의 모티베이션과 ... 기업의 정책과 쌍방적 또는 통합적 연결d. 사람을 기업의 경쟁적 우위요소로 파악, 사람에 대한 투자를 중시하고 인적자원의 개발을 강조e. ... 인사부서의 탄생은 기업의 ‘대응적 관리의 산물’이라고 할 수 있다.바.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.11

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