"리더십 유형 적용" 검색결과 341-360 / 7,746건

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  실습현장의 단위관리자의 리더십 유형을 이론에 근거한 비교 분석

  그리고 수간호사 선생님은 병동 라운딩을 통해 낙상예방 스티커 적용, 사이드레일 올려져있는지, 환자의 건의사항 등을 항상 아침에 출근하자마자 확인하신다. ... 필자는 상황적 리더십 이론이 상황이 달라지면 효과적인 리더십 유형도 달라진다는 점이 분석에 용이 할 것이라 생각하여 상황적 리더십 이론을 통해 간호단위관리자(수간호사)의 리더십 유형을 ... 이 때 리더십 유형은 구성원의 성숙도에 따라 그 효과가 달라지게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.16

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  간호관리학실습 리더십사례

  리더십 이론을 적용한 리더십 전략리더십 사례 보고서 : 리더십 이론을 적용하여 리더십 실무사례를 발표한다.상황대응 리더십 이론S1: 지시적 리더부하에게 기준을 제시하고 가까이서 지도하여 ... 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기 통제 하에 과업을 수행하도록 하는 유형(과업 수준과 관계성 수준이 모두 낮게 요구되는 경우)? ... 간호관리학 실습00대학교간호학과00병원 00병동리더십 사례 보고서목차1. 자신이 선호하는 리더십 이론2. 실무상황의 리더십 사례3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.20

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  산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  이러한 3가지 리더십을 적용해 학생집단을 대상으로 과제 실험을 했는데 그 결과 권위형 리더십은 단기적으로 효과가 있지만 장기적으로는 역효과가 발생했다. ... 산업심리학 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요. 차 례 1. 서론 2. ... 따라서 리더에는 어떤 유형 있는지와 이상적인 리더십 사례에 대해 살펴보겠다. 2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인력개발과활용 ) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  인력개발과활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 리더십 범주리더십 범주는 기업의 프로세스나 프로그램을 지휘할 수 있는 역량을 뜻한다. ... 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.인력개발과활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  간호윤리와리더십 - 롤모델보고서(페이글렌압델라)

  한 개인이 집단의 구성원들에게 영향을 미치는 과정 ( Northhouse ) 이다.이러한 리더십의 정의를 바탕으로 페이 글렌 압델라에게 리더십 유형을 적용시켜본다면, 변혁적 리더십이라 ... 근거한롤모델의리더십 유형리더십이란 집단이나 조직의 목적을 달성하기 위해 조직 내 집단의 업무 수행을 촉진하고 유지, 발전 시키는 행동 ( Rost ) 이자, 공동목표를 다성하기 위해 ... 간호학생으로서 페이 글렌 압델라 선생님의 가르침에 따라 끊임없이 공부하여 간호에 필요한 지식체계를 갖추기 위해 노력할 것이며, 임상에 나갔을 땐 내가 하는 모든 간호에 근거기반간호를 적용할

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.20

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  간호지도자론 mbti 성격유형에 따른 리더십 및 셀프리더십 분석 보고서

  MBTI 성격유형에 따른 리더십 및 셀프리더십 분석 보고서전공간호학과과목간호지도자론학년반학번이름담당교수제출일2023목차1. ... 적용하였으며, 비범한 일을 해낼 수 있는 잠재능력, 특별한 천부적 재능을 정의하고자 카리스마라는 단어를 사용하였습니다. ... 자신의 성격유형 분석1) MBTI 성격검사 후 유형 명시2) 해당 유형의 성격 특성 요약·정리2.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.04

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  리더십 상황이론 정리 PPT 입니다 총 51슬라이드이고 교수님께 칭찬받은 과제입니다.

  때 어떤 특정 직무가 직원들에게 가장 성공적인 리더십 유형이라고 규정짓는 것은 쉽지 않으므로 효과적 이용을 위해 틀을 제공하여 상황에 맞는 리더십 을 적용하는 것이 필요Hersey ... 제시하고 있는 리더 행동 범주가 너무 개괄적 , 상황변수를 부하의 성숙도라는 하나의 변수로만 단순화시킴Hersey Blanchard 상황대응리더십 전통적 리더십 간호리더십에 적용할 ... 배려와 구조주도 행위 ≠ 리더십 유효성 상황대응리더십 이론 발표Hersey Blanchard 상황대응리더십 리더의 유형 네 가지 지시형 리더형 높은 과업 – 낮은 관계행동 유형 대부분의

  리포트 | 51페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2020.09.27

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  피들러의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로 보고하시오.

  그러나 이들의 고참 근성은 지점장과의 관계를 원만하지 못하게 하는 부정적인 특성을 지니고 있다.위 피들러의 상황적 리더십을 적용하여 가장 바람직한 A지점장의 리더십을 제시해보겠다.리더-부하관계 ... 제시하였고, 또한 상황을 유리하게 조성하거나 리더십 유형을 상황에 맞게 변화시킴으로써 조직성과를 향상시킬 수 있음을 알려준다2.2 위 상황적합성이론에 비추어 본 리더십 사례를 제시하시오.어느 ... 척도를 기준으로 리더의 유형 분류를 의미한다. 높은 점수는 관계중심적 리더 낮은 점수는 과업중심적 리더라는 말이다)상황 특성1.리더와 구성원 관계2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.12

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  이혜영 외, 간호리더십과 팔로워십, 정문각(2022) - 3장. 리더십 핵심 역량 요약 정리

  세상을 좌지우지하지만, 영향력은 암암리에 세상을 움직임→ 영향력이 더 심오하고 광범위한 개념, 습득하기 어려운 기술3) 영향력의 힘 - (3) 영향력의 행사 유형가) 영향력 행사 ... 방법(가) 강압적 방법· 직위권력에 기초하여 위협, 벌, 부정적 보상을 활용하여 리더가 원하는 행동을 하도록 함· 상사와 부하의 공식적 수직관계에서 적용가능(나) 비강압적 방법· 합리적이고 ... 1) 영향력의 의의• 리더십과 영향력의 차이· 리더십은 눈에 보이지만, 영향력은 보이지 않음· 리더십은 주로 의식적이지만, 영향력은 주로 무의식적· 리더십은 제한적이지만, 영향력은

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2024.04.14

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  배운 내용 요약 및 정리하기

  중기계획은 적용가능성이 높으면서 널리 이용되는 계획이며, 장기계획의 경우 국가의 기본정책에 대해 정세판단을 내리면서 각 기관에서 운영에 필요한 기본적인 목표나 방향을 제시하는 특성이 ... 이러한 특성이론의 문제점으로는 지도자들의 특성이 너무 다양하며, 모든 상황에 적용되는 특성이 발견되지 않았고 연구결과의 일관성이 부족하다는 문제가 있다.(2) 행위이론: 행위이론은 ... 유형: 미시적 유형에는 공식적 조직과 비공식적 조직이 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  리더십 분석 및 적용보고서

  간호관리학리더십 분석 및 적용 보고서학과 / 반학번이름교과목교수님제출일Ⅰ. ... 행동이론의 리더십 유형은 전제형, 자유방임형, 민주형 리더십으로 구분하였으며, 오하이오 주립대학에서는 구조 주도와 배려로 대표되는 리더십 유형을 개발하였다.■ 전제형 리더십자신의 판단이 ... 유형이다.2) 분석① 전제형 리더십정주영 회장은 주로 전제형 리더십을 발휘했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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  사회복지행정론) 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  이러한 의견을 바탕으로 상황적 리더십 이론에서의 개념, 결과, 절차 등은 방법론적인 관점을 기초로 하고 있고, 실생활에 누구나 쉽게 적용될 수 있다고 그들은 주장한다. ... 상황적 리더십의 4가지 유형 및 사례허쉬와 브란챠드는 과업과 관계에 따른 리더의 4가지 유형과 부하직원의 준비도 및 특성들을 통합하여 지시형, 설득형, 참여형, 위임형의 4가지 리더십 ... 상황적 리더십의 4가지 유형 및 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직에 있어 부하 직원들의 직무 만족 및 조직의 융합성과 밀접한 관련성을 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

  설득적 리더설득적(selling) 리더는 과업지향성과 관계지향성이 공히 높이 요구되는 경우에 적용되는 리더십 유형(S2)으로서 리더는 정보교환 및 사회적 지원을 통하여 부하가 리더의 ... 참여적 리더참여적(participating) 리더는 과업지향성은 낮게 그리고 관계지향성은 높게 요구되는 경우에 적용되는 리더십 유형(S3)으로서 리더와 부하간의 쌍방적 정보교환 및 ... 지시적 리더지시적(telling) 리더는 과업지향성은 높게 그리고 관계지향성은 낮게 요구되는 경우에 적용되는 리더십 유형(situation 1 : S1)으로서 부하에 대한 지시적 행동을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고 될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  상황이론은 특성이론이나 행동이론으로 설명할 수 없는, 모든 상황에 적용 할만한 보편타당한 이론을 찾을 수 없음으로 유형중심의 연구를 벗어나는 계기가 되어 의미가 있는 이론이다. ... 행동이론은 모든 상황에 맞는 리더의 행동유형을 찾는 보편 타당한 이론을 제시하는데 실패했다는 한계가 있다.셋째, 상황이론은 리더십이란 관계이기 때문에 모든 상황에 적합한 리더십이란 ... 상황이론 중 피들러의 상황적합성모델을 보면 리더십 스타일은 과업지향적 리더십과 관계지향적 리더십이 있는데 상황변수에 따라 리더십이 어떻게 변화되는 지를 나타내는 모델이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.01

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  [과제점수는 10점만점에10점] 다양한 리더십 이론의 비교와 분석

  유형을 맞추어야 좋은 성과를 얻는다는 이론- 이해하기 쉬움- 다양한 상황에 적용이 가능- 성숙도의 개념이 모호- 단일한 상황 변수만 고려해 지나치게 단순상황변수로서 구성원의 성숙도를 ... 의욕적이고 적극적으로 활동하도록 동기를 부여하고 원활한 의사소통을 통하여 리더쉽을 발휘하여야 한다. ... 상황적 요소가 연구변수로 포함되지 않음가장 효과적인 리더십 유형 : 구조주도적 성향도 높고, 배려적 성향도 높은 것③ 관리격자이론은 리더의 행동유형을 리더십의 중요한 두 가지 측면,

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.24

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  사회복지조직을 운영하기 위해서는 외부의 변화에 민감하게 대응해야 하며, 이를 위한 적절한 리더십이 필요합니다. 학습자가 사회복지조직의 운영자 및 관리자라면 어떤 리더십으로 운영할 것인지 서술해 보세요.

  이에 리포트에서는 리더십의 개념 및 필요성에 대해 알아본 뒤 적용하고 싶은 리더십 유형에 대해 작성해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 적용하고 싶은 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 리더들의 특성에서 리더들이 무엇을 어떻게 행동하는지 강조하는 리더의 행동 유형으로 초점이 바뀌었다. 1970년부터는 리더십 행동 개념을 다차원적으로 이해하기 위해서 상황적인 변수를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  리더가 다른 집단들에 대해 다른 유형 리더십 스타일을 적용하면서 특정 리더십 스타일이 구성원에게 주는 만족감, 좌절감, 도전감 등 변수에 어떠한 영향을 주는지 관찰하였다, 먼저 권위형은 ... 일관성과 조직성이 취약하며 생산성도 가장 낮게 나타났다.다음으로 오하이오 대학 행동이론 연구에서는 효과적 리더십 유형 연구, 리더십행동기술설문지를 개발하였다. ... 구원들에게 주요 권한을 위임하며 목표설정에서 집행까지 일체의 일을 수행하도록 하는 유형이다.이러한 연구를 진행한 결과 권위형 리더십은 단기적으로 효과가 나타나지만 장기적으로 역효과가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을

  경쟁적 가치 리더십 이론경쟁적 가치 리더십은 조직을 유형적으로 분석하여 살펴보는 형태로, 4개의 기능적 필수 요건인 적응, 목표달성, 통합, 잠재성(AGIL : adaptation, ... 변혁적 리더쉽은 사회복지조직과 같은 제한적 재원을 최대한 효율적으로 사용하기 위한 개인의 역량이 강조되는 조직에서 사용했을 때 그 다양성을 빛을 발할 수 있다. ... 나의 견해와 변혁적 리더십을 사회복지조직에서 적용했을 때, 장점과 단점을 서술하도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  간호관리학 리더십 이론을 근거로 한 실습 임상지도자의 리더십 분석 보고서

  이에 실재 임상에서 일하는 간호사를 관찰해보며 임상에서 적용하고 있는 리더십 유형에 대해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. ... 리더십에는 전체형, 민주형, 자유방임형 유형으로 나뉜다. ... 논의자신이 관찰한 지도자의 모습이 리더십 이론 중 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론 등을 바탕으로 관찰해 보았을 때 서로 비슷한 특징이 나타나는지 토의해보고 리더십 이론이 적용 가능한지에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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  1. 임파워먼트 리더십의 개념과 의의, 2. 임파워먼트의 실제 적용에 있어 장애요인, 3. 올바른 위임방법, 4. 본인이 직.간접적으로 경험한 사례에 대한 내용이 포함될 수 있게 임파워먼트 리더십에 대한 내용을 설명해보시오.

  리더십주제 : 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위해 구성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력을 리더십이라고 정의할 수 있으며, 리더십 유형에 대한 다양한 ... 이러한 점에서 임파워먼트 리더십이란, 조직 구성원에게 업무와 관련한 자율권을 보장함으로써 잠재력을 활용할 수 있도록 하는 리더십 유형으로 정의할 수 있다.임파워먼트 리더십이 중요해진 ... 따라서 임파워먼트 리더십을 적용하는 과정에서도 이러한 대인 간 차원을 고려하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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