"미래비전" 검색결과 341-360 / 42,489건

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  둘째 리더는 구성원을 미래 비전을 향해 정렬시키는 반면，관리자는 목표달성을 위해 인적자원을 충원하고 조직화한다. ... 또 다른 리더십 모델들을 살펴보면 ‘분명한 비전’과‘사람들을 끌어들이는 능력’에 그핵심을 두고 있다. ... 즉 리더는 제도를 수립하는 역할이 아니라,구성원과 역동적으로 소통하며 그들 각각의 미래는 물론 조직에 더 나은 미래를 상상하고 추진하도록 유도한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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  카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가

  카리스마적 리더들은 일반적 리더보다 이념적 목표, 비전 구현 능력이 뛰어나야 하고 미래 모습에 대해 호소력 있는 비전을 제시하여 조직 구성원이 이행해야 하는 목표에 더 많은 의미를 ... 카리스마 리더의 긍정적 행동특성으로는 미래지향적, 열정적이며 사교적, 배려심이 강하며 일에 솔선수범하고 업무에 효율적이다. 또한 신속한 판단, 통찰력을 가지고 있다. ... 특히, 최근의 리더십 이론 중 카리스마적리더십 이론은 리더가 자신감, 비범한 행태, 비전, 비전 제시 능력, 비전에 대한 확고한 신념, 변화추진자, 환경에 대한 민감함을 보이게 되면

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  그래서 조직 전체가 합의한 꿈이 실린 목표인 비전은 일반적으로 조직에 있어 5년, 10년 후의 미래에 있어야 할 미래상을 표현한 것으로 구성원의 열망, 방향성, 목표, 기간에 대한 ... 리더와 관리의 비교리더의 비전은 그래서 추상적이어서는 안 되고 가능한 원하는 미래의 모습, 그림을 명확한 말로 표현해 위로는 미션, 아래로는 전략과의 연관관계를 설명해야 한다. ... 강력한 비전은 그래서 조직의 미래에 대해 윤곽을 제시해 모든 구성원이 공유할 수 있는 정신적 틀을 제공하기 때문에 조직의 존재 이유를 반영하고 조직이 달성하려는 바를 구체적으로 표현하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오

  비전은 실현 가능한 매력적인 미래이며, 매력적인 미래는 지금보다 나은 삶과 가치를 향해 나아가고 있으며, 실현 할 수 있다는 희망이 된다. ... 비전이란 무엇이며, 무엇을 근거로 논하여야 하는 것일까.비전(Vision)의 사전적 정의는 ‘내다보이는 미래의 상황’이다. ... 즉, 단순히 ‘미래에는 자동차가 날아다닐 것이다’에서 끝난다면, 비전이라고 할 수 없다.

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.22

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  기업의 미션(mission 사명 使命)과 비전(vision)의 의의 및 사례 조사-국내 사기업(1개) 및 공기업(1개) 의 미션, 비전 사례를 조사 설명

  공유를 통해 관광산업 미래인재를 양성하고 있습니다. ... 쉽게 조직의 나침반, 직원들의 혼연일체를 만들어내는 모습을 실현할 수 있고 구체적인 미래를 설명해주는 것입니다. ... 그 기업의 미션 아래에서 선택한 영역 안에 구체적인 미래의 모습과 시장에서 어떤 위치를 지향하는지를 밝히고, 기업의 목적에 대한 기본적인 질문에 대해 충분히 연구하고 적절한 해답을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  리더십 비대면 일지 좋은 점수 받음

  통한 ‘성취 열정은 시련은 있어도 실패는 없다.-’환경 변화‘에 대응한 ’미래 비전‘ 구현 건설업→조선과 중공업→자동차 산업→전자산업 영역 개발 확대2. ... , 하향온정, 수평 조화, 미래비전으로 나타남=종합적으로 볼 때 기업의 성공여부는 ‘부하에 대한 배려와 관심’∨정주영 회장의 한국형 리더십-한국의 경제성장을 이끌다-‘자기 긍정’을 ... *리더들이 보유한 리더십의 성향 분포→성취 열정이 가장 높고 하향온정과 미래 비전이 낮은 점수→리더는 성취 열정, 상향 적응, 환경 변화, 자기 긍정→하급자가 기대하는 행동은 솔선수범

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

  반면 비전은 신이 성장한 미래의 생생한 모습이다. ... 그 해답은 성공하는 비전의요건에서 찾아볼 수 있을 것 같다.흔히, 좋은 비전은 첫째,명확하고 구체적인 기업의미래 방향을 제시하고,둘째,비전 실현 주체들이 올바른 방향으로 행동할 수 ... 미래의 비전은 대부분 무의식적으로 받아들였던 자신의 세계인 비전에 의해 조종되던 세계를 들춰내어 성찰을 가능하게 하고, 성장의 공간을 창출해낸다.

  리포트 | 3페이지 | 5,300원 | 등록일 2020.08.01

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  수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안

  비전은 그래서 추상적이어서는 안 되고 가능한 원하는 미래의 모습, 그림을 명확한 말료 표현해 위로는 미션, 아래로는 전략과의 연관관계를 설명해야 한다. ... 원하는 지에 대한 답으로 현실성 있고 동시에 믿을 만한, 진정으로 소망하는 미래의 기대모습이라 할 수 있다.조직 전체가 합의한 꿈이 실린 목표인 비전은 일반적으로 조직에 있어 5년 ... 강력한 비전은 그래서 조직의 미래에 대해 윤곽을 제시해 모든 구성원이 공유할 수 있는 정신적 틀을 제공하기 때문에 조직의 존재 이유를 반영하고 조직이 달성하려는 바를 구체적으로 표현하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  2023년 4학년 1학기 간호학과 중간과제물 전략적간호관리

  미래의 모습이다. ... 조직의 과거와 현재, 미래의 상황에 따라 조직 문화가 달라지기 때문에 반드시 고려하도록 한다.조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려해야 할 세 번째 부분은 조직을 구성하고 있는 ... 개개인의 능력과 특성은 인재 관리에 해당하는 부분으로 이는 조직의 미래라고도 생각될 수 있으므로, 조직원들의 의견을 수렴하고 그들의 참여가 녹아있는 미션과 비전을 고려해야 한다.2.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.01

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  리더의 세 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오. 또한, 자신이 닮고 싶은 리더십을 제시하고 닮고 싶은 이유와 닮기 위한 어떠한 노력을 할지 본인의 계획을 제시하시오.

  비전은 조직이 나아가려는 목표와 미래 상황을 묘사하는 것으로, 구성원들에게 방향성을 제공한다. ... 성공적인 리더들의 경험을 배워 나의 리더십 능력을 지속적으로 향상시킬 것이다.이러한 노력을 통해 나는 닮고 싶은 변혁적 리더십을 강화하고, 조직 내에서 구성원들과 함께 더 나은 미래를 ... 리더는 강력한 비전을 제시하고, 그 비전을 실현하기 위한 열정과 동기를 구성원들에게 전파한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  내가 생각하는 리더십에 대해 본인이 평소 생각하고 있던 리더십의 정의와 그와 관련되어 떠오르는 단어들을 써본 후, 나의 의견을 정리하여 토론해 봅시다.

  통찰과 비전 제시: 리더는 미래를 예측하고 비전을 제시하는 능력이 중요하다. 비전은 그룹의 목표와 가치를 구성원들과 공유함으로써 동기부여와 열정을 불러일으킨다. ... 나의 리더십 철학은 미래를 향한 비전과 열정을 공유하며 구성원들과 함께 성장하고 발전하는데 초점을 맞추고 있다.참고문헌박보식, 「리더십」, 대영문화사, 2017하미승, 「리더십(이론과 ... 리더는 미래를 상상하고 그에 따른 전략을 개발하여 구성원들을 인도하는 역할을 수행한다.영향력과 동기부여: 리더십은 영향력을 행사하여 구성원들을 동기부여하고 행동을 유도하는 역할을 의미한다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  행정관리론 기말고사 요약본

  둘째, 영감적 리더십으로서 리더가 부하에게 도전적 목표와 임무, 미래에 대한 비전을 받아들이고 공유하도록 소통한다. ... 역사적 유추법은 과거에 있었던 비슷한 사례를 참고해 미래를 예측하는 것이다. 델파이 방법은 다수의 전문가에게 일련의 반복적인 질문을 통해 미래 상황을 예측하는 것이다. ... 비전과 목표, 전략으로부터 도출된 구체적 성과지표의 집합체로서 하향적, 연역적, 위계적, 거시적 관점의 성과관리시스템이다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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  <방통대 간호과 중간과제> 전략적 간호관리 1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오. (자신이 속한 기관을 포함할 수 있음) 1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오

  비교건국대학교병원의 비전은 “더 나은 미래, 전문성, 신속, 신뢰”네 가지로 비전 내용에 대해서는 각각 고객의 입장과 구성원의 입장으로 구분하여 서술한다. ... 비전은 “더 나은 미래, 전문성, 신속, 신뢰” 네 가지로 구분하고 있다.(2) 경기도의료원 파주병원① 특성경기도의료원 파주병원은 경기도 파주시 금촌동 (중앙로 207)에 위치한 종합병원이다 ... 고객에게 더 나은 미래는 현재에 머물지 않고 미래의 의료서비스를 지향하는 것이며, 전문성은 최고의 기술과 최적의 전문성을 갖추어 진료하며, 신속은 고객 중심으로 유기적으로 빠른 최적의

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.14

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  리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶은지 논하시오

  리더는 조직 구성원들에게 자긍심을 심어주고 미래의 비전을 얘기하여 조직 구성원들로부터 신뢰와 믿음을 얻는다. 두 번째는 영감의 동기 유발이다. ... 변화적 리더는 미래에 대해서 이상적으로 얘기를 하면서 조직 구성원들 스스로 이 미래를 이루고 싶어 하는 마음을 들게 하는 동기부여를 준다. 세 번째는 지적 자극이다. ... 리더가 조직 구성원들에게 미래에 대한 희망과 자기발전의 목표를 가지게 해서 잠재적인 성장 동기를 유발시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  학습조직이론

  공동의 비전은 조직구성원들이 무엇을 창출하길 원하는가를 묻는 질문에 대한 답으로, 이것은 조직 전체의 구성원들이 지닌 미래의 영상이며, 다양한 조직활동에 일관성을 부여하는 공동체의식을 ... 공동의 비전에 관한 수련에서는 개인적 비전의 구상을 촉진해야 하고, 다음에는 개인적 비전으로부터 공동의 비전을 수렴해 나가야 하는데, 공동의 비전을 형성하는 과정에서는 각자가 믿는 ... ] 관한 수련은 조직구성원들이 공동으로 추구해야 하는 비전에 대한 공감대를 형성하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  리더에게 직관력과 통찰력이 중요한 이유는 미래에 대한 확실한 비전을 구성원들에게 제시하는 것에서 그것들(직관력과 통찰력에 따른 내용들)이 근거가 될 수 있기 때문이다.여덟째, ‘청지기 ... “과거의 풍부한 경험과 직관력을 가지고 리더가 경함한 과거의 여러 유형을 미래에 투사해 현재 및 미래의 결과를 예측 및 예견할 수 있는 능력이다.”가 그의 정의이다. ... 그래서 업무에 자발적으로 동참할 수 있게 되는 것이다.여섯째, ‘비전의 제시’이다.비전의 제시라는 것은 “리더가 조직의 구성원들에게 조직이 갖는 분명한 목표와 비전을 제시 및 제안하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  미션,비전의 의미와 중요성과 사기업, 공기업 각 기업의 미션,비전 조사 리포트

  에 대한 명확한 답을 조직에 주고 심어야 직원이 자신이 하는 일에 가치를 느끼고 자부심을 가지며 곧 회사의 성장과 직결되는 것입니다.ⅱ 비전의 의미와 중요성- 비전은 미래 목표, 지향점 ... 미래 세계를 예측하고 꿈꿔왔습니다.비전은 이러하듯 매우 중요한 요소이며 명확한 과제, 극복할 대상을 명시, 모범 모델을 가치관으로 등 3가지 형태로 정할 수 있습니다. ... 등 달성하고자 하는 바를 설정하여 서술한 것으로 보이지 않는 미래를 보는 것, 즉 우리가 향후 어떤 모습이 될 것인가를 미리 설정하는 것입니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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  &[[[A+ 리더십]]] 리더와 관리자의 차이점을 논하라&

  그렇기에 리더는 조직의 목표달성과 방향제시의 이끌어가는 위치에 있는 사람을 뜻한다.리더는 ⑴전략적인 미래비전을 제시할 수 있는 안목을 갖춰야한다. ... 구성원들에게 미래의 밝은 비전을 제시하며 이를 통해 구성원을 관리해야한다.⑵ 직시하고 있는 제약과 위기를 돌파해야한다. 위기의 상황에서 리더로서의 면모를 보여주어야한다. ... 그렇기에 비전의 설정, 비전의 제시는 구성원들로부터 자연스럽게 부여받는 리더의 권한이다.관리자는 주어진 일에 대해 목표를 계획한 후 알맞게 수행하는 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2022.08.08

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  조직 내에서 피드백과 피드포워드를 효율적으로 하는 방식에 대하여 서술하시오

  피드포워드로 미래와 비전을 보여주어야 한다.?피드백과 마찬가지로 피드포워드 역시 직원들에게 용기를 주고 비전을 줄 때 용이하다. ... 피드포워드로 미래와 비전을 보여주어야 한다.??참고문헌 1. 피드백, 성공의 숨겨진 비밀 ㅣ 김경민 등 지음참고문헌 2. 피드포워드 ㅣ 존 허시 지음?1. ... 피드포워드는 미래의 변화를 예측하여 미리 대책을 세워두는 일이라고 정의할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.19

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  [조직개발] 긍정조직혁명_AI_Appresiative Inquiry_발표자료

  어떤 것이 미래에 실현되기에 가장 전망이 밝은가 ? 조직의 미래모습 ( 비전 ) 개발의 기준 비전이 도발적인가 ? - 자극적이고 , 사고를 확장시키고 , 도전적인가 ? ... - 우리는 그 비전이 우리 조직에게 바람직한 것인가 ? 3. 우리가 공유한 인터뷰 결과들에서 조직의 비전을 인식할수 있는가 ? 4. ... 개인의 비전 자발적 실현의지와 노력 일체화 구성원 비전에 대한 공감대 형성⑤ 합병후 조직문화 개발 (PMI , Post Merger Intergration ) 을 정립함 - 디자인

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.12 | 수정일 2022.03.16

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