"사원연수" 검색결과 341-360 / 9,812건

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  기업의 윤리경영의 모범적 사례 - 오뚜기

  다른 기업들의 협력업체들에 비해 오뚜기 협력업체들의 직원들의 근속연수가 높고 끊임없이 최신기계들이 도입된다는 것이다. 이 배경에는 오뚜기만의 또 다른 경영 원칙이 있다. ... 마트의 시식판매 사원도 모듀 정규직인 것이다. 경제활동이 어려운 경력단절 여성들을 고용하여 원하는 시간에 근무할 수 있도록 배려를 한 것이다. ... 오뚜기의 윤리경영 사례1) “모든 직무가 중요한 기업”2016년 오뚜기 사업보고서에 따르면 비정규직 직원의 비율은 전체 직원의 1%에 불과하였다.이 비정규직 1%마저도 시간제 주부 사원이었다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.25

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  일본의 보건의료정책 조사 및 개선방안 제시

  우선 일반주민이 치매를 깊이 이해하도록 하기 위한 연수를 하여 ‘치매 서포터’를 양성하고 있다. ... 치매 환자(MCI라는 경도치매 포함)가 700만 명으로 증가하면서 노인 5명 중 1명이 치매 환자가 될 것으로 전망되어 대책 마련이 시급한 실정이다. 2014년부터 치매 초기 집중 사원이 ... 정신장애인 주거 확보(3) 동료 지원(정신장애인 간 협조)의 활용(4) 입원 중인 정신장애인의 지역 이행(5) 포괄케어 시스템 구축 상황 평가(6) 정신장애인 지역 이행 관계 직원 연수

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29

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  [인사관리] 국내외 2개 기업의 주요 복리후생 사례와 장단점, 시사점, 본인의 의견 및 예상 질문 3개 선정

  과거 우리나라의 기업들은 사람 중심의 인적자원관리를 주로 하는 경향이 짙었는데, 일 그 자체보다는 일을 하는 사람에 중점을 두고 능력, 근속연수, 연령 등의 정보를 토대로 인사관리를 ... 치료비 지원, 체력단련비 지원, 주택 지원 대출, 사택/기숙사 운영 및 지원, 통근버스 운행, 야간 교통비 지원, 주차장 지원, 유류비 지원, 야근 수당, 휴일 특근 수당, 우수사원 ... 탁월한 기술력과 풍부한 경험을 통한 통합유지보수 능력은 한국 Micr 복리후생 내용건강검진, 4대 보험, 신입사원 교육, 멘토링 제도, 외국어 교육 지원, 자격증 취득 지원, 교육비

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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  조직행동론 과제 A+

  또한, 근속연수에 의한 승진이 아닌 직무능력과 업무성과 그리고 잠재력 등을 고려하는 승진제도를 운영하고 있다. ... 즉 기대이론의 요인 중 기대성을 높이는 것이다.사례2유한킴벌리는 사원들의 공정한 대우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26

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  (경영학원론A형) 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가

  또 매우 빠르게 현대 사회가 변화한다는 점을 고려하여 채용 방식도 주기적으로 개선한다.주기적으로 신입사원이 기존 사원과 비교했을 때 더 뛰어난 수준의 능력을 갖추고 있는지를 확인하며 ... 실제로 그동안 수직적인 의사구조와 군대식 문화로 인해서 비판을 받았던 우리나라의 일부 대기업들도 개개인의 창의력을 끌어 올리고 근속 연수를 높이기 위해서 기업 문화를 수평적인 구조로

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  조직행동론, 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  여가시간 뿐만 아니라 근무시간에도 교육을 배정하여 사원함으로 사원들이 자기계발을 할 수 있는 동기부여를 만들어주었다.Ⅲ. ... 학력과 근무연수를 토대로 한 연공서열 제도가 아닌 개인의 수행직무, 직무능력성과를 반영하여 결정한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30

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  현대자동차그룹 주요 그룹사 현황조사(현대자동차, 현대제철, 현대카드)

  현대제철 , 현대자동차 , 현대카드회사 연혁 현대자동차의 철강재 수요 충족 초고층 건축물용 고급 강재시장에서도 강세 ‘ 철 그 이상의 가치창조 (Engineering the future beyond steel) ’ 현대제철 1. 자동차의 시작 … 1953 대한중공업사 ..

  리포트 | 12페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2020.12.29

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  단국대 백신모형 레포트 (오뚜기) a+ 자료

  배달사원이나 시식사원도 정규직으로 전환해 직원 평균근속기간을 높였다. ... -계층별 교육, 자기계발교육, 해외연수교육, 사이버 교육 등 각 부문 최고의 전문가를 육성하기 위하여 전문적, 체계적인 인사제도를 운영 중이며 회사의 성장과 함께 발전하는 인재육성에 ... 비정규직 사원을 뽑지 않고, 장애인, 저소득층을 위해서 힘쓰는 그가 진정한 CEO라는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.15

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  노조와 비노조 차이 분석

  능력에 따라 대우받는 지금 이 시대에 근속연수만 채운다고 승진시켜달라는 것은 너무 하지 않나 라는 생각이 들게 됨 . ... 해결책은 직무사원제 이다 .인력 설비 관제 비교항목 정규직 직무사원 비정규직 고용계약 없음 없음 있음 임금체계 호봉제 , 연봉제 단일직무급 ( 승격제한 ) 호봉제 , 계약임금 임금형태 ... 월급 시급 ( 월급도가능 ) 월급 급여조정 교섭조정 교섭조정 , 시가조정 계약 ( 시가 ) 조정 직무사원제에 대한 당신의 생각은 ?

  리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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  (방통대 2020학년도 1학기 중간과제물 - 레크리에이션활동지도 공통) FUN경영의 사례 및 효과

  이밖에도 개성을 표현하는 맵시데이, 최우수사원을 선발하는 독수리시상식 등 다양한 이벤트가 쉴새 없이 열리고 있다.” ... 이후 이들은 우리은행 연수원에서 스팟게임, 스트레칭, 분위기 조성게임, 미션 팀빌딩, 펀 네트워킹, 웃음치료, 자신감 훈련, 마술 등의 교육을 받아 은행 내에서 활기찬 분위기를 만드는 ... 이와 같은 FUN 경영을 통해 오리온제과는 영업사원 이직률을 기존의 16%에서 10%까지 줄일 수 있었다.(2) 한국신용평가정보한국신용평가정보 박상태 사장의 하루는 칭찬과 함께 시작한다

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

  선발하고, 이들을 연수 및 교육시켜 조직의 목표 달성에 적합한 인재로 키워내기 위해 노력하였다. ... 것이 국가의 거시적인 경제 발전 전략이라고 판단하여 다양한 조직들, 특히 우리나라의 경제를 책임지는 대기업들의 경우에는 보다 유능한 인재를 선발하기 위해 다양한 정책을 통해 신입사원을 ... 혁신성을 갖춘 인재를 선발하기 위해 기존의 학벌 중심의 제도에서 벗어나기 위해 노력하고 있다.가장 대표적인 사례로는 롯데나 LG, CJ, 신세계 등에서 스펙타파 전형을 통해 신입사원을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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  대한항공,HR제도,교육훈련및인력개발,보상관리,대한항공HR의Strategic Choice 및 특성

  대상으로 해외연수를 실시 ♦ 해외 양성파견 프로그램을 운영인적자원관리 5 조 Royal-T 보상 및 복리후생3 대한항공 HR 의 Strategic Choice 및 특성 KOREAN ... KEDP(Korean Air Executive Development Program) ♦ ‘ 에이엠에스 (AMS)’ ♦ Job Rotation 을 통한 경력개발제도 (CDP) ♦ 신입사원을 ... 감정노동에 있어 직원들이 느끼는 감정적 부조화와 이질감은 직무성과와 직무태도에 부정적인 영향을 미침 ♦ 성희롱과 같은 직원들에 대한 인권침해문제인적자원관리 5 조 Royal-T 여성사원에

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  ESI 설문지 (종업원 만족도 조사, 직원 만족도 조사)

  우리회사는 교육/연수 기회를 많이 제공하고 있다.① ② ③ ④ ⑤2. ... 교육/연수 기회가 공평하게 부여되고 있다.① ② ③ ④ ⑤전혀 그렇치않다 그렇치않다그저 그렇다그렇다정말 그렇다5. 급여 및 복리후생1. ... 우리회사 사원들의 사기는 매우 높다.① ② ③ ④ ⑤2. 우리회사 사원들은 충성심과 소속감을 가지고 있다.① ② ③ ④ ⑤3.

  서식 | 1,000원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  처음 사회에 진출할 떄만 해도 신입 공무원과 민간 기업의 신입 사원의 능력이나 실력, 직업에 대한 열의와 동기 따위가 비슷한 수준이었다고 하면, 시간이 지날수록 공무원은 민간 기업의 ... 왜냐하면 호봉제에서는 해당 조직에서 근무한 근속 연수가 급여에 중요하게 작용하기 때문에 근로자들이 가능한 한 해당 조직에 오랫동안 근무하며 급여가 인상되기를 희망하기 때문이다. ... 능력과 실적에 따라서 임금에 차이가 생길 수 있기 때문에 직장 내에서 성과를 둘러싼 과열 경쟁이 벌어질 수 있다.(2) 호봉제연봉제와 달리 호봉제는 근무 기간을 기본으로 하여 근속연수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  사내강사운영지침(표준안)

  증대를 위하여 매년 시무식 때 우수 사내강사를 선발하여 시상할 수 있다.담당교과목의 강의활동에 필요성이 인정되는 경우, 사외 교육기관에서 실시하는 전문교육, 자기계발 교육, 해외연수 ... 출강하는 모든 강사에게 적용된다.목적본 지침은 사내교육과정에 출강하는 강사의 선발, 육성, 평가 및 관리 등 사내강사 운영전반에 관한 사항을 정하고, 학습하는 기업문화를 조성하기 위해 사원들에게 ... 선임하여 활용할 수 있다.5.1.2 선발기준사내강사 후보자는 아래의 자격요건을 갖춘 자중에서 선발하되, 대리이상인자 중에서 선발하는 것을 원칙으로 한다 (단, 필요한 경우 대리 이하 사원도

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

  상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. ... 기업 차원에서 교육 프로그램을 구성하여 정기적으로 이를 이수하도록 하는 제도 외에도, 직원을 대상으로 한 어학연수 프로그램, 정기적으로 개별 구성원의 근무 방식에 대한 피드백을 제공하는 ... 그리고 이러한 문제를 해결하기 위해 살펴야 할 변수는 고참 차원이 신입 사원을 교육하는 현재의 교육시스템으로 제시되어 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

  이는 공기업의 잔재를 빨리 탈피하지 못한 탓이다. 90년대 입사한 직원들은 KT를 평생직장으로 여기고 입사한 사람들이 대부분인데, 그들로 인해 KT의 근속연수는 20.6년으로 국내 ... 대신 ‘페이밴드’를 만들어 사원부터 부장까지 하나의 밴드로 통합했는데, 밴드도 연봉 별로 4개로 나눠진다. ... KT는 페이밴드 제도도 사원부터 부장까지의 직원들에게만 적용했으며, 매니저 제도 또한 임원진은 제외했었다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  [공기업보고서] 국민연금공단

  신입사원 채용현황 직원 평균급여 3 . 주요사업 4 . 경영성과 ( 과거 4-5 년 ) 5 . 경영평가 결과 ( 과거 4-5 년 ) 6 . ... 경영평가 지적사항 업로드는 2018년 12월, 2014년 제외하고는 13~17년까지 지적사항 없음문제점 개선방안 ⑥ 자기개발휴직 조항 , 퇴직금산정 근속기간에 입영휴직기간을 계속근로연수에 ... 지급. * 국민연금기금은 연금급여에 충당할 책임준비금으로서 가입자 및 사용자가 납입한 갹출료 등으로 조성되며, 안정성·수익성 및 공공성의 원칙에 따라 운용된다.인력 및 조직도신입사원

  리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.25

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  평생교육프로그램 목표의 정의, 역할, 분류의 개념을 기술하시오.

  이러한 프로그램은 신입사원 교육, 직무 연수, 리더십 개발 등 조직 내에서의 학습 기회를 제공하여 조직의 목표 달성을 돕는다.3) 사회적 차원사회적 책임을 수행하고, 공동체의 발전을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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  90년대생은 누구인가 그들은 어떤 리더십이 적합한가

  이를 직접적으로 상사에게 표출하는 90년대생들도 적지 않다.이전에 기업은 신입사원들을 한 곳에 모아서 연수를 시켰다. 이러한 방식은 아주 익숙한 방식이다. ... 이 과정을 통해서 기업은 신입사원들에게 회사의 철학과 이념을 교육시키고, 회사생활에 필요한 것들을 교육한다. 2000년대 이후 철저한 규율과 통제 아래에서 신입사원을 훈련시켰고 일부

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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