"왜 핵심인재를" 검색결과 341-360 / 7,000건

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  일잘러를 위한 비즈니스 스피치 최종평가 답안(해설포함) 공기업 직업교육 수료

  WHY-나는 왜 프레젠테이션을 하는가?4. WHAT-청중은 무엇을 기대하는가? ... 본인 스스로 '만족감'을 느끼고 있다.정답 4 (제출답안 : 3)해설내용(채점기준) 퍼스널브랜딩은 본인 스스로의 만족감이 아닌 회사와 동료들에게 인재로서 드러날 수 있어야 하며 다른 ... 자신감정답 2 (제출답안 : 2)해설내용(채점기준) 프레젠테이션의 스피치로는 신뢰를 주고 자신감있게 전달하고자 하는 핵심메시지를 전달하는 것이 가장 중요하다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.18

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  직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

  경영을 통한 기업 경쟁력 확보, EBS동영상, 2010서기원, 나는 왜 일을 하는가? ... 답은 행복한 사람이 창의적이라는 것이다.노동기반사회의 핵심원리가 근면, 성실이라면 창의성 기반사회를 구성하는 핵심원리는 재미와 행복이다. ... 존중하는 사회를, 보상 중심에서 동기 중심의 사회를, 또 양적 성장의 시대를 지나 장기적인 질적 기여를 평가해주는 사회로 바뀌어야 할 때가 아닌가 싶다.참고문헌[TV 네이버 지식백과] 인재

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.02 | 수정일 2023.03.26

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  교재 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오.

  5구간으로 나누었을 때 하위구간과 상위구간의 소득배율이 5.23배라는 것이다.이러한 내용은 현재 우리나라 빈부격차의 현 실태를 보여주고 있는 내용이며, 빈부의 격차나 사회경제적 불평등이 왜 ... 이론적 접근기능주의 또는 기능이론은 사회의 통합, 안정, 질서유지, 합의를 중시하는 관점으로 구성원의 상호의존관계에 의한 안정적 상태를 위한 발전적인 사회적 관점을 말한다.기능론의 핵심은 ... 면은 개인의 역량, 적성, 흥미, 경제관, 능력에 따라 인재를 선발, 분류, 배치함으로써 인적자원의 효율성을 높이고 이를 통해 경쟁력을 높일 뿐만 아니라 개인의 자아실현과 적극적인

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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  경영학개론 ) 현대 사회에서는 CSR(Corporate Social Responsibility)가 강조되고 있습니다. 기업에서 이익 실현이 왜 중요한지 기업의 사회적 책임 측면에서

  가치 창조는 기업이 존재하는 근본적 이유이며, 이는 그들의 경쟁력을 결정짓는 핵심 요소이다. ... 또한, 이는 기업이 좋은 인재를 유치하고, 기존 직원의 충성도를 높이는 데도 중요한 역할을 한다. 기업은 그들의 영향력과 자원을 활용하여 환경 보호에 기여할 수 있다. ... 기업에서 이익 실현이 왜 중요한지 '기업의 사회적 책임' 측면에서 설명해 보시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.14

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  HBR case study - Strategic Sourcing, To Make or Not to Make

  내부 설계와 제조 능력이 좋은 전략적 요소 제품군인 “CORE”는 회사가 설계와 제작에 강점이 있는 부분이고, 투자와 최고의 인재들이 총출동해야 하는 부분이기도 하다. ... 대부분 조직적인 부품에 과도하게 투자해왔으며 경쟁 우위의 원천이 될 수 있고 반드시 되어야 하는 독점 부품 개발을 소홀히 했다.지적이고 경험 있고 헌신적인 관리자들이 왜 그런 결정을 ... 전통적인 역량이 잠식되거나 일용품이 될 수도 있지만, 조직은 한 때 핵심 서브 시스템이었던 것을 외주로 돌리는 것에 대해 깊은 심리적 거부감을 가지고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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  우리학교에는 가난한 애들도 없는데 왜 사회복지사가 들어와서 학교사회복지 사업을 합니까” 라며 학교사회복지 실시

  학교사회복지론주제 : “우리학교에는 가난한 애들도 없는데 왜 사회복지사가 들어와서 학교사회복지 사업을 합니까?” ... 제출한 내용이 학교사회복지 핵심내용을 바탕으로 설득력이 있는지를 평가합니다.위에 제시된 교장선생님처럼 학교사회복지에 대한 이해가 부족한 대상에게 학교사회복지의 핵심내용을 설명하고 설득할 ... 그러므로 학교 교육이 지향하는 인재 양성을 위해서라도 학교사회복지사업이 필요한 것입니다.누구보다 잘 아시겠지만, 아이들에게 있어서 학교라는 공간은 가정과 더불어 중요한 사회적인 공간임과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  [A+] 자원기반관점(RBV) 인적자원관리 내용 분석, 요약 및 비판 Resource-based view

  그동안 전략 분야에서 누가 경쟁우위를 만들고, 왜 만드는 것인지에 관한 상당한 양의 지식과 관련된 연구가 진행됐으나, 사람들을 끌고, 발전시키고, 동기부여하고, 유지하고, 채용하는 ... 채용할 때부터, 해당 기업에 가장 적합한 인재를 채용하기 때문에 HR 관행을 모방한다고 해도 그것이 100% 일치할 수 없으며 타 기업에서 효과적일 수도 없다. ... 따라서 인적 자원, 그 인적 자원이 실행하는 편집 기술, 그런 인재를 채용하는 기업의 HR관행은 고유한 것이며 모방 불가능한 시스템이다.Boxall은 RBV와 SHRM의 영역을 넓혀나갔다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18 | 수정일 2023.12.17

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  재능은 어떻게 단련되는가?제프 콜빈 지음

  수십 년 동안의 핵심 업무가 인재 평가였기 때문에 웰치는 자신의 결정이 옳다는 것도 알았다.지식을 쌓고 개발하는 일도 신중하게 계획된 연습으로 이룰 수 있는 것들 중 한다. ... 그렇다면 왜 200억 이상을 투자하지는 않나요? 틸러슨은 문제는 돈이 아니라고 말했다. 문제는 사람들이다. ... 기억력은 전문성의 핵심 요소이며 둘은 서로 떼려야 뗄 수 없는 관계이다.

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.17

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  통합사회 1단원 분석

  4목차 통합사회 통합사회의 목표 사회과 교육과정의 분류 4 가지 관점으로 세상 보기 ( 시간적 , 공간적 , 사회적 , 윤리적 ) 행복통합사회 2015 개정 교육과정은 ‘ 창의융합형 인재 ... 다양한 문제 에 대한 합리적인 해결방안 을 모색하고 이를 통해 공동체 구성원 으로서 자신의 삶을 통합적인 관점에서 성찰하고 설계하는 능력을 기른다 .통합사회의 목표 통합사회의 9 개 핵심 ... 환경과 행복 사회적 관점도 마찬가지 사회제도 및 사회 구조 와의 연계성 , 관련성 속에서 사회 현상을 이해하는 것 사회 제도 는 공식화된 절차이다 . ( 법 , 교육제도 등등 ) 왜

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.09

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  엄마투자가

  엄마투자가지은이 : 조우석, 김민기왜 대한민국 청소년은 세계에서 가장 오래 공부하고, 삶의 만족도는 가장 낮을까? ... 이 질문에 답하기 위해 하버드 입학사정위원 출신의 교육 전문가와 듀크대MBA 출신의 글로벌 인재 투자가가 만났다. ... . 1년 후 2년 후 다시 질문을 받는다면 YES라 답할 수 있게 우리아이들의 미래를 위해 ‘어디를 바라보아야 하고, 무엇을 물어야 할지’를 진심으로 고민하며 살아야겠다.이 책의 핵심은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.20

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  [인적개발과활용 A+보장] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  서론우리 주변에 볼 수 있는 흔히 말해 대기업중 삼성에 대해 조사하고 있다가 삼성의 핵심가치 중 “인재제일”단어를 보고 궁금증에 빠졌다.그후 인력개발과 활용이라는 과목을 공부하다가 ... 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 효율적으로 운영할지 대해서 끊이없이 노력하고 애쓰면서 기업의 목표의 부합할지를 공부하는 학문이란 것을 알게되었다.본론에서 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2022.10.31

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  무엇이 조직을 움직이는가

  왜 그런 일이 벌어질까?왜 똑똑한 조직을 만드는 데만 열중할까?: 대부분의 리더들은 스프레드시트, 재무제표 등 분석하기에 안전하고 측정 가능한 것들을 선호한다. ... 조직이 건강한지 알아보기에 가장 좋은 방법은 건강하다는 신호들을 찾는 것인데, 그 신호들에는 최소한의 사내 정치, 혼란스럽지 않은 분위기, 직원들의 높은 사기, 높은 생산성, 인재들의 ... 조직 건강의 핵심은 온전함이다. 조직이 온전하다는 것, 즉 건강하다는 것은 조직이 일관되며 완전하다는 의미다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.13

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  기업과국제환경- 책 서평, 국내기업 해외기업 비교

  알 수 있는 핵심적인 부분이다. ... 문제는 이 4차 산업혁명 시대에서 추구하는 인재상이 이제까지 한국의 기업들이 주목해온 인재상과는 조금 다른 방향으로 나타나고 있다는 것이다. ... 이러한 플라이휠의 개념을 통해 아마존은 해당 구조 속에 내재한 요소들에 변화가 발생할 때 빠르게 이에 대응하고 해결책을 찾의 혁신 속도가 느린 것이 왜 문제가 되는가?

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.14

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  구글(Google)의 조직문화

  또한, 이것이 왜 Google 기업의 사명인지와 이런 목표를 추구하는 이유 또한 언급하지 않고 있다. ... 성과에도 영향을 주기 때문에 여러 기업에서는 이를 인식하고 변화를 꾀하는 노력을 기울이고 있다.우수한 성과를 내는 조직은 나름의 독특한 조직 문화를 형성하고 있는데, 이를 바탕으로 핵심역량과 ... 앞서 말했듯이 Google의 채용방식은 굉장히 효과적이지만, 교육과 훈련이 포함되어야 더욱 완벽해질 수 있는 인재 선발과정이 될 수 있을 것이라고 생각한다.교육과 훈련을 통한 인재관리앞서

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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  우체부 프레드

  왜 인재를 찾고 채용해야 하는 지에 대한 명쾌한 보여주기 때문이다.프레드가 말하는 4가지 원칙을 각 원칙에서 어떠한 것을 말하고 있는지 잠깐 살펴보자1.매일 저녁에 스스로에게 이런 ... 저자는 프레드의 삶을 지켜보며 얻은 삶과 일의 핵심 원리를 다음과 같이 말한다. 누구나 무의미한 존재가 되는 것을 원치 않는다. ... 이 책을 읽으면서 노사관계론에서 소개 했던 인재전쟁에서 “인재- TALENT”라는 단어와 연계해서 생각하면 개념이 빨리 들어오리라 생각된다.이 책의 구성은 1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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  우리나라 평생교육의 과제와 전망(한국 평생교육 문제점 및 개선방안)

  세계화시대에 외국에서 우수한 한국인으로 인정받는 인재들이 속출하는 가운데 정작 한국 교육 시스템 안에서는 우수인재들을 육성하지 못하는 이유가 무엇일까? ... 이렇게 된 가장 큰 이유는 입시를 위한 문제풀이 수업방식 때문이다.문제를 풀려고 풀이과정을 그냥 외우거나 실제로도 수학과목 자체를 배울게 많고 학생들조차 왜 배우는지를 잘 모른다. ... 현대사회의 모든 국가의 핵심키워드는 바로 '평생교육'이다.교육부의 교육과정 개정은 '현대사회의 정보화 세계화 시대를 주도하며 살아갈 자율적이고 창의적인 한국인을 육성하려는 목적으로'

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.11 | 수정일 2024.07.16

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  프로페셔널 스튜던트 독후감

  요구되는 인재와 함께 부모와 학교 기능의 역할을 지속적으로 분석하고 제안한다. ... 무엇보다 로봇과 함께 사는 사회에서 핵심 역량은 창의성, 커뮤니케이션, 비판적 사고, 협업이다. ... 심지어 기업들도 더 이상 학위를 중시하지 않는 것 같다.저자는 그동안 한국 사회가 추구해 온 교육문화와 비즈니스가 왜 변화된 세상에서 무력할 수밖에 없는지를 신랄하게 비판한 뒤 앞으로

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19

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  HR과 조직시스템의 이해 / 기말 / 족보/ 2020 / A+ / 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계

  - 국회에서 법 통과 x∨ 임금구조의 결정└왜 차이가 날까? ① 조직 내의 중요도 : 업무(직무) 핵심이냐,아니냐ex)대한항공: 조종사 핵심. ... 잃게 된다.ex) 스위스 1:12법 = 최고임금 1달 : 최저임금 12달보다 ↑은 아니지않냐⇒ 그럼 독일 금융회사로 옮기겠다(인재들)! ... .∨ 개발적 목적 =인재(인력)개발ex) [우리] = 시험치고, 학점내니까 스스로 열심히하고, 배우고 악착같이 공부→과목대해 개발 Oif) 성과관리시스템 운용 X 시 스스로 개발하려

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.08

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  더 이상 가난한 부자로 살지않겠다 요약/ 더 이상 가난한 부자로 살지 않겠다 독후감

  “대부분 사람이 왜 돈을 못 모으는지 알아요? 설사 모은다 해도 왜 아주 조금밖에 못 모으는지, 그러니까 큰돈을 만질 수 없는지 알아요? 순전히 핵심을 보지 못하기 때문이에요.” ... 서울은 우리나라, 세계가 인정하는 ‘슈퍼스타’도시다. 4차 산업혁명으로 인해 인재, 창의력, 정보의 중요성이 점점 커지고 있다. 사람이 모이는 곳에 콩고물이 떨어진다. ... 인재들은 서울로 모인다. 서울에서는 나와 관심 분야가 비슷한 사람을 쉽게 찾을 수 있다. 사람이 어마무시하게 많기 때문이다. 보다 직접적으로 말하면 서울에 주택을 매매하고 싶다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.22 | 수정일 2022.07.01

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  무엇이 조직을 움직이는가

  조직문화에 적합한 인재 채용-기업문화와 얼마나 잘 맞는지에 대한 명확하고 엄격한 기준을 갖고 적정한 수준의 체계를 정립. ... 채용절차와 함께 핵심 가치와 행동들을 간단명료하게 적시해야 한다. ... 우리는 왜 존재하는가 2. 우리는 어떻게 행동하는가 3. 우리는 무엇을 하는가4. 우리는 어떻게 성공할 것인가 5. 현재 가장 중요한 것이 무엇인가 6.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.12

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