"이직 및 전직" 검색결과 341-360 / 1,101건

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  인적자원관리,경력개발이란,복리후생이란,임금과 복리후생,선택적 복리후생 제도,복리후생 역할,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  조직은 조직 구성원은 경력계획을 추진하는데 필요한 경력관리 활동을 실행하게 된다.조직에서 경력개발은 첫째, 조직내부차원에서 조직 구성원들을 개발하고 승진시키고, 둘째, 조직구성원들의 전직을 ... 우리나라 직장인들을 대상으로 이직 선호기업을 조사해본 결과에 따르면, 이직을 선호하는 기업으로 선정한 가장 주된 이유로 기업에 대한 자부심과 보다는 대부분 강제가입을 원칙으로 하는데 ... 사원의 만족도 및 소속감이 증대 될 수 가 있으며, 다운사이징을 실시하였을 경우 종업원들의 개인에 경력개발 체계에 반영함으로써 무리 없는 인력구조 변화를 유도할 수가 있다.그에 따르는

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.24

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  5대 취업사이트 비교분석

  채용정보 수 많은 이직 및 전직하려는 구직자들을 위한 별도의 채용정보란을 통해 필요한 취업정보를 제공함인크루트 단점 비효율적인 중앙업데이트창 사이트의 메인 중앙에 위치한 업데이트창에 ... , 글로벌 , 어학 , 헌혈 , 봉사 , 신용 등의 이력서 인증마크 콘텐츠를 이용하여 자기계발에 동기를 부여하며 , 자신의 이력서를 시각적으로 먼저 어필할 수 있음인크루트 장점 이직전직 ... 다양한 콘텐츠의 배너창 직접적인 채용정보를 벗어나 뉴스 및 이벤트 , 게시판 등의 다양한 콘텐츠를 접함으로써 유용한 취업정보를 간접적으로 획득할 수 있음잡코리아 장점 음성 및 동영상

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.04 | 수정일 2015.01.09

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  IT벤처기업(정보기술벤처기업)의 경영환경, IT벤처기업(정보기술벤처기업)의 효율적 육성, IT벤처기업(정보기술벤처기업)의 성과와 영향, IT벤처기업(정보기술벤처기업)의 정책자금

  경영문화 혁신 및 고용구조의 유연성 증대1) 벤처기업의 새로운 경영문화는 대기업 구조조정 및 기업문화 혁신에 긍정적 영향2) 이직과 전직에 대한 기존의 선입견을 넘어서 인력 및 고용구조의 ... 새로운 투자 및 성장 기회의 제공3. ... IT벤처기업의 경영환경 변화1) 주식시장 및 투자심리의 위축2) 자금의 빈익빈 부익부 현상 심화3) 벤처기업간 및 대기업과의 경쟁 심화4) 인력난 가중2.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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  우리는 천국으로 출근한다

  구성원의 증가하자 , 전직회사에서의 구습과 조직문화 , 윤리관 異見 심각한 내부적 위기도래 3. 조그만 윤리상의 잘못 ‘ 원스트라이크 아웃 ’ 즉 , 한번 잘못하면 끝 4. ... 커뮤니케이션 상 소통 경영의 일환으로 페이스북內 OOOO 커뮤니티 운영中 매년 신규입사자를 대상으로 규정 안내 및 CEO 특별 강연실시 (2011. 6. 13 시행 ) 커뮤니케이션이 ... 우수한 사원을 추천 , 투표하여 제주도 항공권 및 숙박 제공의 포상을 실시하는 제도 (2011. 7. 19 시행 ) 소통경영 한마음 지식공유 Art 활동 제도정착 전사 전사 전사4

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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  인적자원관리,경력개발 이란,HRD 실천가의 경력개발 활동,개인의 경력개발 4단계,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  조직은 조직 구성원은 경력계획을 추진하는데 필요한 경력관리 활동을 실행하게 된다.조직에서 경력개발은 첫째, 조직내부차원에서 조직 구성원들을 개발하고 승진시키고, 둘째, 조직구성원들의 전직을 ... 때 개인은 자신이 무엇을 원하는지를 이해하고, 원하는 것을 달성하기 위해서 해야 할 일들이 무엇인지를 분명히 알게 된다.다른 한편 경력관리는 개인 단독으로 혹은 조직의 경력체계 및 ... 사원의 만족도 및 소속감이 증대 될 수 가 있으며, 다운사이징을 실시하였을 경우 종업원들의 개인에 경력개발 체계에 반영함으로써 무리 없는 인력구조 변화를 유도할 수가 있다.그에 따르는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.02

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  사회복지정책론레포트-고용보험제도

  제도의 기능1) 고용조정의 원활화 및 경제적 효율성 제고오늘날 고용보험은 단순한 실업급부의 지급 뿐 아니라 고용안정사업, 직업능력개발사업 등을 통하여 사양산업부문의 근로자를 전직훈련 ... 실업급여 지급 ; 이직 후 실업급여 수급자격의 발생에 따른 구직급여 및 취업촉진수당 등 각종 급여의 지급좁은 의미의 고용보험 피보험자관리는 보험료의 징수와 실업급여 지급 업무 관리를 ... 자격 상실일- 이직(퇴직)에 의하여 피보험자격을 상실하는 경우에는 이직일(퇴직일) 의 다음날- 사망한 경우에는 사망한 날의 다음날- 고용보험이 적용되는 사업의 보험관계가 소멸하는 경우에는

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.01

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  [사회복지법제] 고용보험법의 이해 (특성과 기능, 성립과 소멸, 적용범위, 실업급여의 종류와 구직급여의 수급요건, 구직급여일액 및 질병 등의 특례, 취업촉진수당, 유아휴직급여 등)

  피보험자로서 전직 또는 자영업을 하기 위하여 이직한 경우㉤ 중대한 구책사유가 있는 자가 해고되지 아니하고 사업주의 권고로 이직한 경우㉥ 그 밖에 노동부령으로 정하는 정당한 사유에 ... 구직급여일액 및 질병 등의 특례7. 고용보험법상 취업촉진수당8. 고용보험법상 유아휴직급여9. 고용보험법상 산전후 휴가급여참고문헌1. ... 확대, 직업능력개발 향상의 기회 제공 및 지원, 그 밖에 고용안정과 사업주에 대한 인력 확보를 지원하기 위하여 고용안정.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.11

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  진로상담-워크넷(www.work.go.kr)에 있는 직업심리검사에서 청소년 대상 심리검사와 성인심리검사에 대한 종류와 검사내용에 대하여 요약하시오

  검사를 통해 자신의 흥미에 따른 적합한 직업을 추천해 줌으로써 대학생, 그리고 취업을 희망하는 개인들과 이직 혹은 전직을 원하는 구직자들에게 자신에게 적합한 직업에 대한 진로선택에 ... 검사를 통해 자신의 일반흥미 및 세분화된 기초흥미분야에 대한 정보를 제공해 주고, 이와 관련된 대표직업 및 학과 목록을 추가로 제시해주어 진로 및 직업설계에 도움을 줍니다.성인대상 ... 진로 및 직업 상담 시 참고 자료로 활용이 가능하다.

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2016.12.27 | 수정일 2020.07.27

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  정신건강과간호3학년1학기(직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램)

  입시 등) 이직 및 전직지원, 직장내 성희롱 성폭력 상담 등이 있다.현대에서는 직원의 스트레스 및 불안이 회사에 미치는 손실이 있다고 정의 후에 이처럼 직원스트레스를 감소시킬 대안을 ... 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안(15점 배점)에 대해 논하시오. ... 기업의 입장에서는 노사화합에 기여, 이직률을 감소시키고, 복리후생의 효율성 향상, 생산성 향상 등의 효과를 기대한다.우리나라에서의 도입으로는, 1999년 Dupont Korea 에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.31

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  대기업과 중소기업간 양극화 완화,중소기업의 역량,대기업의 인식전환,정부주도의 산업체질 개선,하도급 체제의 개선,공정거래 질서

  해외연수 실시했으나 이후 높은 급여를 제시한 대기업으로이직 → 시간 및 비용 낭비Case3) 광주 서구에 위치한 금형 중소기업의 7~8년차 숙련 기술자가 이직→ 기술공백 및 대체 인력 ... 중소기업에서는 입ㆍ퇴사시 전직을 금지하는 동의서를 쓰게 한다거나 동종 업종간 무분별한 채용을 자제할 것을 건의하는 등 다양한 노력을 기울이고 있지만 효과는 그리 크지 않은 상황이다. ... 경쟁력의 비결은 제품의 특수성과 기술력, 거래기업과의 신뢰 및 연구개발 투자이다.

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.02

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  [사회보장법]고용보험

  (박차상 외, p293 21~26, p294 1~3)㉠ 이직예정인 자로서 훈련 중 또는 훈련수료 후 1월 이내에 이직된 자㉡ 40세 이상의 자㉢ 상시 사용하는 근로자수가 300인 미만인 ... [고용보험법 제30조(직업능력개발 훈련 시설에 대한 지원 등)]⑥ 근로자지원전직실업자 훈련 지원, 근로자수강지원금 지원, 근로자학자금대부? ... [고용보험법 제21조(고용조정의 지원) 제1항]- 고용유지지원금, 전직지원장려금, 재고용장려금이 있다.ⓐ 고용유지지원금고용유지지원금은 고용조정으로 인하여 일시적으로 실업의 위험에 빠질

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.10

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  실업급여의 문제점과 개선방안

  전직실업자중 이직시기가 1년이상된 자의 비중이 동월대비 감소하고 있다. ... 또한 실업신고 및 적극적인 구직활동이 있어야 하며 정기적으로 2주에 한 번씩 지방노동관서에 출석하여야 하며 부자격요건으로는 전직, 자영업을 위하여 직장을 스스로 그만 두었거나 중대한 ... 무엇보다 사업주가 고용보험가입을 위해 신고할 때의 임금과 근로자가 이직할 때 신고하는 임금의 차이가 많은 경우가 있는데, 건전한 실업급여의 운영을 위해서라도 임금을 신고련 필요성이

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.06

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  사회민주주의 이데올로기 관점에서의 실업급여 고찰

  다만, 전직? ... 실업급여고용보험제도는 실업자의 생계안정 및 재취업활동 지원, 노동시장 구조변화 및 역동성에 따른 경제효율성 제고를 위한 사업주 지원 및 근로자의 직장생활 전 기간을 통한 능력개발 촉진 ... 영향은 지대할 수밖에 없다.외환위기 이후 지난 10년간 고용보험 적용범위, 지원수준 등이 지속적으로 확대되어 왔으나 아직도 미흡한 수준으로, 실업급여 지급 종료 실업자, 자발적 이직자

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.11.20 | 수정일 2020.08.02

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  전략적간호관리학4공통)건강관리조직병원이갖는특성들설명스트레스관리방법간호사의이직줄이는방안0k

  특히, 조직수준에서는 결근과 전직, 산업재해, 직무불만족 및 직무수행 저하등이 나타날 수 있다. ... 이처럼 최근의 간호사의 이직 문제는 과거 근무여건이나 인간관계 혹은 결혼이 주 요인이었으나, 최근의 이직 문제는 자발적이면서 현재의 근무환경보다 나은 상승 이직으로 인한 수급 불균형의 ... 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오.(4) 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에

  방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.12 | 수정일 2014.03.18

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  고령화 사회에 따른 기업의 대응방안

  이하에서는 중고령인력의 활용 및 관리방안을 사회적 이슈가 되고 있는 ① 정년제의 개선 ② 보상제도의 개선 ③ 전직지원(outplacement)의 도입 등을 중심으로 논의하고자 한다.Ⅱ ... 노후생활이 보장되는 제도이다.⑵ 등장배경현재 일시금 지급으로 운영되는 퇴직금제도는 잦은 이직에 따라 퇴직금이 ‘푼돈화’되고 있으며, 국민연금만으로는 노후소득 보장에 한계가 있다. ... 전직지원(Outplacement)의 도입1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.29

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  [인사관리] 인사이동-종업원의 이동과 방출 A+

  그리고 이러한 조화를 이루기 위해서는 몇가지 전제조건이 필요하다.① 직무와 근로자에 대한 각각의 명세 파악② 완전한 배치전환 및 승진계획이 공표③ 근로자의 능력을 적절하게 평가할 수 ... 그리고 사직의 원인은 주로 회사에 대한 불만인 경우가 많은데, 보다 조건이 나은 다른 직장으로 옮기기 위하여 그만두는 것을 전직(轉職 turnover)이라고 한다.물론 다른 직장으로 ... 그런데 승진자격을 갖춘 대상자는 많고 상위직급은 한정되어 있을 경우 승진청제만큼의 사기저하 또는 조직이탈 현상이 일어날 수 있다.(2)자격승진직무수행에 관련된 현재적 및 잠재적 능력의

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.28

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  비정규직 문제사례,해결방안 PPT

  직장인 10 명중 7 명 , 새해소망으로 “이직”선택 . (1) 찬성의견01 신규 취업자의 기회 박탈 기업의 정해진 인원 수 비정규직 고용 → 신규 채용 쥴어듦 02 경쟁시장 논리 ... 경력 향상과 자기 개발 , 폭넓은 인간관계 도움 좋은 환경에서의 근무 건실한 재무상태 전직이 도움 정규직 전화의 기회 3) 현재 ‘ 차별시정제도 ’ 가 시행되고 있는데 차별시정제도는 ... 정부는 실업에서 취업으로 전환이 어려운 경우 취업훈련 및 취업알선 등의 적극적인 노동정책을 통하여 실업자가 취업으로 복귀할 수 있도록 유도하고 있다 .

  리포트 | 41페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.05.17 | 수정일 2018.09.05

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  조직 및 인재관리

  자발적 이직 전직 종업원 스스로 조직을 이직하여 새로운 직장으로 옮겨가는 것 사직 결혼 , 질병 등의 개인적인 이유로 종업원 스스로 이직하는 경우 비자발적 이직 해고 종업원의 불성실한 ... 조직 및 인재관리전략적 인재관리 인적자원 확보관리 인적자원 평가관리 인적자원 보상관리 목차 인적자원 유지관리 기업의 조직관리전략적 인재관리 01전략적 인재관리 인재관리 기업의 목표달성을 ... 보상관리 임금체계 기준내 임금 기본급 연공급 직무급 직능급 수당 직무수당 생활보조수당 장려수당 기준외 임금 초과근무수당 임시작업수당 기타수당 부가적 임금 상여급 퇴직금 복지후생 및

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.02

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  [인사행정] 공무원의 채용 - 공무원의 모집, 공무원시험제도, 임용절차

  전직 ? ... 채용의 의의 및 인력계획Ⅱ. 모집1. 의의2. 적극적 모집의 방법3. 지원서 및 모집대상자의 자격요건Ⅲ. 시험1. 의의2. 시험의 효용성 측정기준3. ... 유능한 인재를 공직에 유치할 수 있느냐 보수가 사기업의 보수에 떨어지며, (3) 승진기회가 적고, (4) 공직의 이직률이 높아졌으며, (5) 완전고용정책에 의하여 인력부족현상 등이

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04

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  고용안정대책과 직업훈련대책, 고용안정대책과 직업능력강화대책, 고용안정대책과 동절기고용안정대책, 고용안정대책과 노사관계안정대책, 고용안정대책과 장단기실업대책,정보통신기술인력양성대책

  지정받은 훈련과정 및 수강절차 등 지원제도 적극 홍보※ 구조조정으로 확정된 기업명단을 지방노동관서에 기통보○ 훈련기관을 대상으로 특별홍보를 실시하여 전직에 적합한 훈련과정 인? ... 이직예정자의 개인별 직업훈련 지원1) 사업개요○ 기업퇴출판정 등으로 사실상 이직이 예정된 근로자가 직업전환이나 창업에 필요한 기술? ... 주요 폐지직종 : 파이프전기용접, 일반조형, 선체조립, 온돌, 창호제작, 가구도장,의 실업자에게 적합한 별도의 훈련과정 편성○ 구조조정실업자 중 전직을 원하는 실업자에 대한 직종전환교육을

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.24

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