"잠재역량" 검색결과 341-360 / 31,600건

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  사회복지실천기술론 ) 사회복지실천에 있어서 임파워먼트(역량강화)가 어떠한 계층에 어떠한 방식으로 함양될 수 있는지 논하라.

  역량은 조직 구성원 개인에게 주어진 과업의 성과를 향상시킬 수 있는 내적으로 보유된 잠재력을 말하며, 이러한 잠재력은 업무능력을 향상시킬 수 있을 때 그 효과성을 발휘할 수 있게 된다 ... 클라이언트를 잠재력을 지닌 인간으로 보고 문제해결을 위한 자원으로 인식하여 클라이언트의 참여를 중시한다. 변화하기 위한 노력의 전체 과정에서 클라이언트의 자기결정권을 강조한다. ... 성공적인 역량강화를 위해서는 개인과 집단적 역량강화와 조직적 역량강화가 동시에 이루어져야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.24 | 수정일 2019.11.28

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  프로젝트 수업의 한계점

  이를 극대화하고 한계점을 극복하기 위해 지속적인 노력과 협력이 필요하며, 이는 학생들의 미래 성공을 위한 중요한 요소 중 하나이다.프로젝트 수업의 가치와 잠재력은 분명하나, 한계점을 ... 이를 통해 교육은 더 나은 미래를 준비하고, 학생들이 지식과 경험을 효과적으로 활용할 수 있는 도구로 역할할 것이다.프로젝트 수업의 잠재력을 최대한 활용하기 위해 교육계와 학습자 모두의 ... 이러한 개선은 미래 직업 시장에서 필수적인 기술과 역량을 갖추도록 돕는데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.12.01

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  [리더십]집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위해 구성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력을 리더십이라고 정의할 수 있으며, 리더십 유형에 대한 다양한 연구들이 진행되고 있다

  이러한 점에서 임파워먼트 리더십이란, 조직 구성원에게 업무와 관련한 자율권을 보장함으로써 잠재력을 활용할 수 있도록 하는 리더십 유형으로 정의할 수 있다.임파워먼트 리더십이 중요해진 ... 즉, 시대의 변화에 따라 기존의 리더십과 달리 조직 구성원의 창의력, 잠재력을 발휘할 수 있는 새로운 경영 전략이 필요해졌고, 권한과 책임을 확대하는 임파워먼트 리더십이 등장하게 된 ... 이러한 기반을 통해 개인이 충분한 역량을 발휘할 수 있다. 조직적 측면에서는 창의적 역량을 발휘할 수 있도록 체제를 유연하게 유지하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

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  1. 임파워먼트 리더십의 개념과 의의, 2. 임파워먼트의 실제 적용에 있어 장애요인, 3. 올바른 위임방법, 4. 본인이 직.간접적으로 경험한 사례에 대한 내용이 포함될 수 있게 임파워먼트 리더십에 대한 내용을 설명해보시오.

  이러한 점에서 임파워먼트 리더십이란, 조직 구성원에게 업무와 관련한 자율권을 보장함으로써 잠재력을 활용할 수 있도록 하는 리더십 유형으로 정의할 수 있다.임파워먼트 리더십이 중요해진 ... 즉, 시대의 변화에 따라 기존의 리더십과 달리 조직 구성원의 창의력, 잠재력을 발휘할 수 있는 새로운 경영 전략이 필요해졌고, 권한과 책임을 확대하는 임파워먼트 리더십이 등장하게 된 ... 이러한 기반을 통해 개인이 충분한 역량을 발휘할 수 있다. 조직적 측면에서는 창의적 역량을 발휘할 수 있도록 체제를 유연하게 유지하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  [여성복지론] 사회복지사 A+ 레포트

  결론임파워먼트 기술은 개인의 잠재 역량 및 자원을 인정하고 자신감을 심어주는 과정임으로, 클라이언트에게 회복력이 있음을 전제로 하여 클라이언트 스스로 삶을 결정할 수 있도록 권한이나 ... 둘째, 임파워먼트란 무력함을 경험하는 사람, 집단, 지역사회의 잠재적 파워를 개발하는 일련의 과정으로 규정할 수 있다. ... 본론임파워먼트(Empowerment)란 역량의 확대, 증대 강화, 자율성을 부여하여 이루어지는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.01.31

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  사회복지실천의 관점 중 역량강화관점(empowerment perspective)에 대하여

  역량강화를 실천하는 현장에서 전문가의 주요한 역할은 집단의 구성원들과의 협력적인 관계를 형성하여 대상자들이 현재 잠재적으로 지닌 강점을 파악하고 인식할 수 있도록 하며, 그들의 욕구와 ... 클라이언트를 파트너로 보는 것은 클라이언트를 잠재력을 가진 인간으로 또한 문제해결을 위한 자원으로 인식하여 클라이언트의 참여(participation)를 중시하고 변화노력 전과정에서 ... 또한 상실된 능력을 회복하는 과정에서 대상자의 강점과 잠재력을 적극 활용하여 자기비난과 자신에 대한 부정적인 평가에서 벗어나도록 하여 자신에 대한 신뢰감이 증진되도록 한다.둘째, 응집력

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.12

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜 가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 쓰시오.

  학생들을 숫자나 성적으로 분류하고 평가하는 과정에서 실제 인재나 역량을 감지하지 못할 수 있고, 이는 잠재성이 발휘되지 못하고 교육기회의 불평등을 초래할 수 있다. ... 학생들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고 격차를 줄이는 데 노력하는 것이 중요하다. ... 이는 학생들의 학력, 역량, 특성 등을 고려하여 적합한 교육 환경에 배치하는 것을 목적으로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  이들은 아마존의 리더십 원칙에 따라 후보자의 기술적 역량뿐만 아니라, 리더십 잠재력과 조직에 대한 문화적 적합성을 중점적으로 평가한다. ... 과정에서 역량 기반 평가를 중심으로 한 선발 전략을 사용하고 있다. ... 인사선발관리는 크게 모집관리와 선발관리로 구분된다.모집관리는 조직이 필요로 하는 인재를 확보하기 위해 다양한 방법을 통해 잠재적인 후보자 풀을 형성하는 과정이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  청소년지도자의 자질에 대해 제시하시오

  자기성장을 이룬 사람은 상호작용을 통해 적절한 관계를 형성할 수 있고 합리적이고 생산적으로 행동할 수 있으며 자신의 모든 잠재성을 완전하게 발휘할 수 있다.둘째는 전문지식의 자질이다 ... 있다.청소년지도는 청소년들이 생활세계에서 직면한 여러 교육적, 가정적, 사회적, 직업적, 정서적, 신체적 문제 등을 해결할 수 있도록 적극적으로 개입하고 그들을 지원하며 청소년들의 잠재력이 ... 일곱째는 분석적 사고 역량으로 상황을 인식하고 문제점을 확인할 수 있는 능력을 의미하며 여덟째는 전문성 역량으로 업무와 관련된 지식 습득 및 이를 사용할 수 있는 능력을 뜻한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  창의교육지도사 강의교안

  그러므로 개인의 잠재적 본질과 가능성을 실현하게 하도록 함으로써 개인적 차원에서 삶의 질을 한층 높일 수 있다는데 그 목적이 있다결국 창의교육은 개인의 내면에 잠재된 힘을 사회적인 ... 미래사회핵심역량1) 창의적 역량? 미래사회의 변화에 대한 적응능력? 기능이 아닌 내재된 힘? 새로운 가치를 창출, 과제의 조건을 충족? ... 21세기 핵심역량-4분석이나 증거 수집을 격려한다.제 4차시. 다중지능과 창의교육1.다중지능 이론에 기반한 창의적 역량1) 다중지능 이론▶ 가드너는?

  리포트 | 91페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.12.20 | 수정일 2021.12.24

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  다양한 청소년지도의 관점에 대하여 서술하고 본인이 생각하는 바람직한 청소년지도의 관점은 무엇인지 논하시오.

  강점중심 관점강점중심 관점이란 청소년에게는 특유의 강점과 잠재 역량이 있으며, 이러한 강점과 잠재역량을 바탕으로 지속적으로 성장하고 변화할 수 있는 존재로 보는 관점을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.20

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  학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!

  미친다.예를 들면 고과의 결과에 따라서 현재 인력의 역량 수준을 측정할 수 있어서조직이 요구하는 역량 수준과 현재의 역량 수준 간의 역량 갭을 발견하고 이를줄이기 위한 인력개발의 ... .-> 근무성적과 잠재능력을 체계적으로 분석, 파악하여 인적자원의효과적인 활용과 인력의 개발, 육성을 위한 인사관리의 도구임.- 인사고과의 결과는 매우 다양한 인사관리 분야에 영향을 ... 중심으로 고과하고, 승진 결정을 위해서는 업적뿐만 아니라 승진했을 때 상위자로서 제 역할을 할 수 있는 능력과 적성이 있는가를 살펴보아야 하며, 인력개발을 위해서는 현재 구성원의 역량

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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  사회복지사로서 클라이언트를 강점 관점에서 바라본다면 어떠한 긍정적 효과를 거둘 수 있는지 서술하시오.

  이를 통해 자신에 대한 긍정적인 자아 인식이 강화되었으며, 자신을 믿고 도전할 수 있는 자신감을 얻을 수 있었다.역량 개발과 성장: 클라이언트 A의 강점을 기반으로 업무에 필요한 역량을 ... 강점 관점은 클라이언트의 잠재력과 능력에 초점을 맞추어 문제 해결에 대한 집중도를 높이는 방법으로, 이는 클라이언트의 자신감을 높이고 스스로 문제를 해결할 수 있는 능력을 키워 준다 ... 강점 관점을 적용하여 클라이언트 A와의 상호작용을 진행한 결과, 다음과 같은 긍정적인 변화가 나타났다.자기인식의 향상: 클라이언트 A와의 대화를 통해 그의 강점과 잠재력을 인식하게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (1)

  또한, HR은 기업이 현재 인력의 역량을 파악하고 조직이 요구하는 역량과 실제 인력의 역량의 차이가 클 경우 이러한 격차를 줄여 인력의 지속적인 발전을 도모할 수 있도록 지원할 수 ... 인사성과는 직원의 잠재력과 가치를 정확히 파악하고 이를 통해 조직 발전을 위한 최적화된 인사관리가 가능하다는 점에서 큰 가치가 있다.이런 인사고과가 객관적이고 공정하게 이뤄지지 않으면 ... HR에서 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대해 간략히 정리한다.본론인사고과의 개념인사 검토의 개념인사고과는 직무상의 자격요건에 비추어 각 직원의 근무태도, 성과, 성과, 적성, 잠재력

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  사회복지사2급 학점은행제 사회복지학 <청소년복지론> 과제

  그렇기 때문에 클라이언트가 잠재력 있는 존엄한 인간이고 자원이며, 자신의 삶을 통제할 수 있는 역량이 있다고 보는 관점인 임파워먼트의 접근이 필요한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22 | 수정일 2023.07.12

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  [계획서][자동봉진] 창의적 체험활동 연간 계획서입니다. 자율활동, 동아리 활동, 봉사활동, 진로활동에 관한 계획서입니다. 계획서 짜기가 죽기보다 귀찮으신 분들이 보면 아주 좋습니다.

  다양한 활동에 참여하여 자신의 잠재능력을 창의적으로 계발ㆍ신장하고, 자아실현의 기초를 닦는다.다. 학생들의 잠재력을 계발하고 매력 있는 학생으로 키워주는 교육활동을 정착한다.라. ... 자기관리 역량?지식정보처리 역량?창의적 사고 역량?의사소통 역량동아리활동? 예술?체육활동? 학술문화활동? 실습노작활동? ... 공동체 역량?창의적 사고 역량?심미적 감성 역량봉사활동? 이웃돕기활동? 환경보호활동?

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.23

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  기업재난관리 요약(실무분야)

  1절 재난관리정책(BCM정책, 프로그램)● 재해경감활동(사업연속성 관리, BCM) 조직에 대한 잠재적 위협과 그 위협이 출현하였을 때 조직운영에 미치는 영향을 식별하고조직의 중요 이해관계자의 ... 이익, 명성, 브랜드와 가치 창조활동을 안전하게 보호하는 효과적대응역량으로 조직의 탄력성(복원력)을 수립하는 프레임워크를 제공하기 위한 총체적 관리 프로세스(ISO22301)● 재해복구계획

  시험자료 | 68페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.08.11

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오.

  이동관리를 통해 조직은 인재의 능력과 잠재력을 최대한 발휘시키고 조직의 전략적 목표를 달성할 수 있는 능력을 강화할 수 있다. ... 적절한 선발 프로세스를 통해 조직은 인재의 역량과 가치관을 정확하게 평가하고 적합한 지원자를 선발할 수 있다. 이는 조직의 역량 강화와 팀의 성과 향상에 기여할 수 있다. ... 인재를 올바르게 배치함으로써 인재의 역량을 최대한 발휘시켜 조직의 목표를 달성하는데 기여할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  최신자료/ 상담, 심리치료, 생활지도에 대한 개념을 설명하고 이들을 비교 분석하여 논의하고, 상담이 필요한 사례, 심리치료가 필요한 사례, 생활지도가 필요한 사례를 주변의 인물에 찾아서 설명하시오.

  상담, 심리치료, 생활지도는 개인적 측면에서 자신의 잠재 가능성을 개발하고, 개인의 진로 상의 문제를 해결하는 역량을 강화하며, 당면한 개인적인 문제(교육, 직업, 가정, 사회, 도덕

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.26

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  사회복지사의 의의와 자격관리

  그들은 어려움에 처한 사람들에게 지원, 상담, 옹호 및 자원을 제공하여 그들이 도전을 극복하고 그들의 잠재력을 최대한 달성할 수 있도록 힘을 실어준다. ... 효과적인 사회복지사를 위한 필수 역량:1) 공감과 문화적 역량사회복지사들은 다양한 문화, 가치, 배경에 대한 공감, 이해, 존중을 보여주어야 한다. ... 사회복지사가 효과적이기 위해서는 공감, 문화적 역량, 의사소통 능력, 평가와 개입 능력, 옹호, 윤리적 의사결정, 자기 성찰과 전문성 개발에 대한 헌신 등의 역량을 갖춰야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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